行政居干部责任制考核工作意见.docx

行政居干部责任制考核工作意见为全面贯彻落实“接轨杭州经济圈、建设杨汛小城市的工作主题，进一步明确目的责任，更好发挥岗位目的责任制的导向和鼓励作用，充分调动村居干部队伍的积极性，确保今年全镇经济社会发展各项目的任务顺利完成，现对行政村居干部岗位目的责任制考核提出下面意见。一、考核内容村居干部考核实行月度考核和年度考核相结合的办法。月度考核采取倒扣法，按月考核公示，按月兑现奖金；年度考核采取综合考核计分法，年终由镇考核领导小组确定分值，根据考核得分计酬。二、考核对象全镇20个行政村居主职干部江桥居委会除外。三、考核办法村居干部工资报酬分为基本工资、月度考核奖只考核主职干部、年度考核奖。1、基本工资按村居人口规模大小确定以2012年数据为准。1第一档村：人口在4000人(含4000人)及以上的基本工资为每月2400元；2第二档村：人口在3000人含3000人-4000人的基本工资为每月2200元；3第三档村：人口在2000人含2000人-3000人的基本工资为每月2000元；4第四档村：人口在1000人含1000人-2000人的基本工资为每月1800元；5第五档村：人口在1000人下面的基本工资为每月1600元。基本工资以书记为基数，主任为9折，其他在编干部详细折数由镇包村领导、驻村指导员和村居两委会研究确定，报镇党委、政府备案；村居党组织书记兼任村居委主任的，基本工资上浮15%。书记、主任基本工资由镇财政按月发放，其他干部基本工资由村居列支。2、月度考核月度考核奖基数为每月1000元，全年12000元，实行倒扣法，扣完为止，按月考核公示，每月兑现，由镇财政列支。考核对象为村居党组织书记、主任，其中主任9折计奖。详细考核内容为四方面：1违法违章。出现新增违法用地、违章建筑或非法填埋河道每起扣500元，村干部制止不力的，每起扣1000元；出现侵占基本农田建设而制止不力的，每起扣1000元；出现私建坟墓，每起扣500元，制止不力的，每起扣1000元。由城管办、社事办、经发办农口考核2计划生育。出现无计划生育的，扣1000元。由社事办考核3环境整治。“干净城镇、美丽乡村竞赛活动中被亮“红灯的或列末五位的，每次扣500元。由新农村建设办考核4社会稳定。当月发生赴县以上集体上访的，每起扣考核奖1000元经认定为无理上访的减半。所属地企业、民房、山林发生火灾、安全生产事故造成人员死亡1人及以上的，每起扣2001000元。由经发办、社会服务管理中心考核3、年度考核年度考核内容分经济发展、城市建设征地拆迁、社会稳定政法综治和社会事业基层基础四部分，设基本分100分和附加分。年终考核奖金采取“年度考核分数×考核分值进行结算，考核分值以当年村居实际收入进行分档确定，年终由镇考核领导小组提出意见，报镇党委审批同意。其余干部年终奖以书记为基数，折数由镇包村领导、驻村指导员和村居两委会研究确定，报镇党委、政府备案，由村居列支；村居党组织书记兼任村居委主任的，年终奖金上浮15%，上浮部分不作为其他干部的对照标准考核细则详见附件。分值的详细档次为：全镇20个村居以2013年实际年收入为根据以“三资中心数据为准，实际收入主要指：直接经营收入、租赁费收入、资金占用收入、土地使用费、各业上交承包使用费、投资收益、其它收入，不包括土地征用款、上级补助收入。第一档村(居)：年收入在全镇排名18位。第二档村(居)：年收入在全镇排名914位。第三档村(居)：年收入在全镇排名1520位。四、结果运用1、先进评选根据岗位目的责任制考核得分，按得分高低分档取前10名其中第一档村居取前5位、第二档村居取前3位、第三档村居取前2位。村居为岗位目的责任制考核优胜村居的，考核优胜村居党组织书记、主任年终奖各增发2000元，由村居列支。2、一票否决凡出现计划外生育、重大社会刑事案件、安全生产责任事件、干部受党纪政纪处分，以及越级群体性无理上访引发社会不稳定、班子不团结严重影响工作、违法违章建筑造成严重后果的，均实行各类先进评选一票否决，扣减镇补有关资金，并以村居书记奖金的20%为标准扣发到直接责任人和每位建奖人员，直到取消全年奖金。五、组织领导考核工作在镇党委、政府领导下，由考核工作领导小组统一组织施行。领导小组下设办公室，由朱国庆同志兼任办公室主任，丁春锋、蒋利强兼任办公室副主任，成员由各办公室负责人组成。考核结果经考核领导小组审核，报镇党委、政府审定。六、本考核意见由考核领导小组办公室负责解释，2013年1月1日起开场施行。