机关作风建设大提升方案.docx

机关作风建设大提升方案为切实转变机关作风，提升工作效能，激发全镇广大党员干部干事创业激情，以崭新的精神风貌、务实高效的工作作风，有力有序有效的推进界集新城各项事业的发展，实现“今年快推进、明年见成效总体目的，经镇党委、政府研究，决定在全镇范围内开展以“点燃激情、转变作风、提升效能为主题的机关作风建设大提升活动。详细施行方案如下：一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以实现新时期中国梦为目的引领，大力弘扬“敢想敢干敢担当，创新创业创一流的新时期精神，以全面加强党员干部干事创业激情为核心，以打造“想干事、能干事、干成事的干部队伍为抓手，推动思想大解放，效能大提升，作风大转变，把界集新城建设成为九小市的排头兵。二、基本原则一是围绕中心、服务大局。紧紧围绕新城建设这一中心，服务于全市区域经济发展的大局，确保市委、市政府“一轴两辅九市的决策部署得到贯彻落实。二是标本兼治、综合治理。着力解决当前影响干部作风和机关行政效能的突出问题，完善各项鼓励机制，构成机关作风建设长效管理机制。三是捉住关键、重点突破。以解决关键环节、重点部门和重点岗位工作上存在的突出问题为突破口，推动全镇机关单位作风建设的深化开展。五是求真务实、高效便民。从实际出发，扎实推进，务务实效，使群众得到实实在在的便利和实惠。三、目的任务作风建设活动以根治“五症为目的，以点燃新城党员干部学习激情、工作激情、创业激情、服务激情为主导，以“一个目的、两个考虑为载体，广泛开展“三个讨论，助推干部综合素质“四个提升，实现机关作风的“五个转变。“五症即精神不振、不思进取的“动力缺乏症；对群众漠不关心、对发展事不关己的“麻木不仁症；工作标准不高、得过且过的“马虎了事症；不想学习、没有思路的“知识缺乏症；以权谋私、实现个人私利的“利欲熏心症。“一个目的是以建设九小市的排头兵为总目的。“两个考虑即考虑新城精神是什么、在我身上缺什么。“三个讨论是在全镇上下广泛开展“作风怎么改，新城怎么建，我该怎么做三个讨论。“四个提升是通过“三个讨论助推全镇党员干部思想观念大提升，冲破传统观念束缚，敢于亮剑，敢于担当；素质能力大提升，做到谋划工作有思路、破解难题有招数、提升业务有成效；执行效率大提升，对上级决策能认真执行、快速执行、全面执行；创新水平大提升，勇于创新，切实了解民情民意、化解基层矛盾、破解发展难题，促进基层发展稳定。基层群众满意度大提升，办事程序愈加简化，行政效能有质的提高，基层群众对机关作风愈加满意。“五个转变是通过作风建设活动实现作风建设由“只注重个人私利向围绕工作大局大转变、精神不振向积极进取大转变、敷衍塞责向履职尽责大转变、马虎了事向精益求精大转变、拖拖拉拉向立讲立行大转变。四、施行步骤及要求一施行步骤：从2014年1月2日开场，由三套班领导牵头各自分管单位、部门全体工作人员及包片村居干部，分别组成13个学习小组，利用一周时间，采取天天晚上6：30-8：00集中活动，通过学习、讨论、开展批评和自我批评及总结提高等方式，实现机关作风建设大提升。各小组每次集中活动要明确专人做好记录以及材料的收集上报，并留有影像资料。第一步：集中学习、深化考虑。1月2日至3日主要任务是根据机关作风大提升的总体要求，坚持白天工作，晚上学习，由分管领导牵头，组织相关人员集中学习王书记发动讲话、机关制度、五条禁令以及重点工作赏罚办法，让每个工作人员进行两个考虑，提炼新城精神，构成思想共鸣。每个工作人员都要做好学习笔记，撰写心得体会。第二步：开展讨论、查摆问题。1月4日至6日在集中学习、讨论活动中，由分管领导牵头，采取本人找、领导点、群众评、相互提等多种方法，广泛查摆问题，进行深化分析，开展批评与自我批评。每个工作人员都要梳理本人、本单位存在的影响新城建设的突出问题、不良现象，做好查摆发言。第三步：总结提升、构成机制。1月7日至8日各部门各单位各村居和个人要围绕“四个提升，对照查摆的问题构成整改方案，实现工作作风五个转变，并构成岗位承诺。二工作要求:班子成员要切实负起责任，敢抓敢管，牵头组织分管部门及包片村居的全体干部，认真开展机关作风大提升活动。各小组要将集中活动地点报督查办，以备督查。各单位、各部门、各村居要加强作风建设的责任感和责任感，根据施行方案要求认真抓好落实，务求获得实效。各单位、各部门、各村居负责人要详细组织施行，并带头查摆问题、抓整改、转作风。镇督查办要对活动施行全经过督查，对各阶段活动开展情况进行督查通报。对思想认识不到位、查摆问题不深入、整改效果不显著的单位和个人，将严格追查其分管领导及部门责任人的责任。