继续教育的年终工作总结范例.docx

继续教育的年终工作总结接着教化的年终工作总结 篇1振兴民族的希望在教化，振兴教化的希望在老师，作为一名老师，接着教化工作是我们提高自身素养和业务实力过程中的一项重要工作，为适应新世纪教化形势的发展，不断提升自身素养及业务水平，不断更新自己的教化教学观念，为努力搞好自身的教化教学工作，现将过去一学年的接着教化工作进行小结一、学习目标的完成状况：本人在过去一年里，不断加强接着教化学习，通过自学、培训及自练等方式，自己在各方面都有一些进步，完成自己制定的学习目标，详细体现在：1.提高了思想觉悟和理论水平，树立了爱岗敬业的思想，教化观得到转变，更新了教化思想。2.进一步驾驭了教化理论和专业学问，不断提高了教学技能。3.改进了教化教学方法，并主动投身教学实践，教学过程更加优化，为提高教化教学工作质量打下肯定的基础。二、完成的主要工作：1、加强政治理论学习，仔细学习了党的方针政策，了解时事及教化理论和相应的法律法规，通过学习不断提高自身的政治思想素养和职业道德水平，坚固树立了爱岗敬业，教书育人的思想，严谨治学，依法执教，在教化教学中树立为学生和家长服务的观念，增加了工作的责任心。2、仔细学习了数学课程标准、教学方法和策略等，从中吸取了不少阅历，丰富自己的业务学问，获得现代教化的信息，使自己更加适应当前教学改革的发展，得心应手的开展教化教学活动。3、坚持不懈地参与各级开展的教研活动和业务学习、技能培训等，在教研活动中，仔细做好打算，主动参与并与老师共同探讨新的教学方法，并仔细作好记载和活动小结，刚好反思。不断提高自身的教学实力，在教材的培训中，看法端正，主动主动学习，取得比较好的成果，提高了教化教学的技能和技巧。4、主动学习优秀老师的课堂教学，作为一名老师为了提高自身的业务实力，不仅仔细学习理论，还要更加重视的是深化好老师的课堂，仔细听课，学习老师对教材的分析处理及应用生成的实力，与老师探讨教学方法，仔细总结提炼，形成新的教学模式，达到提高教学水平的目的。5、刚好反思和总结教学上得失，撰写师德论文及政治学习心得体会，在教学中，仔细吸取教学得失，分析缘由，撰写的阅历论文，体现了新的教学意识。三、存在的不足：在过去的一年里，我虽然努力的学习，但自己的教学工作实力和某些素养较高的老师相比，还差距很大，如教学理念的转变，教化思想的更新以及教学方法采纳还不能适应现代教化教学的发展，自身的业务学问和教学技能有待进一步提高。四、今后的措施：1、接着加强政治理论的学习，坚固专业思想，并加强师德的修养学习。2、仔细学习教化理论和业务学问，学习课程标准，主动参与各级教研活动，主动投身于教化教学改革。3、主动参与教学技能的培训，自练、自学，敢于实践，不断提高教学技能，为搞好来年的教学工作而努力。接着教化的年终工作总结 篇2本年度，在县教化局的正确领导和进修学校、教研室领导的指导下，站在尽快发展农村基础教化的高度，同心协力实施小学老师接着教化工程，努力提高我校老师素养，提高课堂教学效率，我们初步走出了一条适合我校的“培训引导、实践应用、总结提高”的研训一体的老师教化路子。在实际工作中，我们落实了“七个到位”，现总结如下：一、 领导重视，工程管理到位一是成立了接着教化工作领导小组。为保证老师教化工作顺当进展，校长为组长，教育主任及老师成员的老师教化工作领导小组，详细负责老师教化工作方案的制定、组织、落实、考核评估与兑现。二、 宣扬政策，提高相识到位。部分老师认为接着教化是老师的格外负担，一度出现过极个别人参与县及以上培训，上课闲聊，签到后找借口逛街，有的读书笔记学生抄，造成了不应有的影响。鉴于上述现象，我们通过不同层次的会议，从宣扬政策、法规、完善制度入手，分析现状，分析形势，帮助老师提高相识，加上严格要求，使老师培训不仅完成参训人数任务，而且扎实有效地完成学习和学后作业任务，从根本上扭转了过去那种应付差事的被动局面。二是制定切实可行的接着教化制度。依据县教化局要求，结合本校实际，制定了切实可行接着教化学习制度，老师个人接着教化考核也有细则，并进入年度工作绩效考核总分，明确了实施老师教化工作的目标、实施策略及考核方法，与老师利益紧密挂钩，使学校接着教化工作有“章”可循。三是明确了老师教化工程实施责任。每年年初依据县教化局要求，明文规定校长是老师教化工程建设和管理的第一责任人，详细抓好本校老师集中送培、校本培训、管理与兑现，充分发挥现有教化资源的作用，注意抓好过程管理，全面提高师资。四是一把手主动支持。如老师利用远程教化和网络资源整合应用，结合构建高效课堂活动，按年龄分，要求每个老师必需会用远程和网络资源上一节好课(达标课)。直至达标为止。激励老师有自己的电子邮箱或博客，要求人人会发感受或文章等。9月27日，我校安装了网通，以便网上学习(有电子备课室、微机室)。老师们大多购置了家用电脑。五是严格审查老师教化中存在的问题。每年老师教化专项检查4次，县教研员和县进修学校人员及校领导，深化课堂检查教学常规，并和一线老师们沟通看法。将老师教化落实在平常的过程管理上。领导带头学习，每月督促检查老师自学研修状况;为确保我校老师教化工作开展得扎实有效，全面提高老师素养和教化教学质量奠定了坚实的基础。三、 围绕目标，组织老师培训到位按全县统一部署，做好老师集中培训送培工作。在校选拔参与县级骨干老师培训、市级骨干老师培训，现在有2名县级骨干老师，郄翠丽为市级骨干老师。学历培训上，广泛宣扬政策，正确引导1957年1月1日后诞生的在岗老师主动参与高学历培训。目前，现有在籍学员22人(本科2人，专科16人，中专4人);信息技术培训上，到20xx年底共有14人获得信息技术证书，通过严密地组织集中培训，有效地提高了老师的整体素养。因地制宜，开展校本培训。为提高老师职业道德水平，每年暑期组织全体教职工进行老师专业化发展培训，通过典型案例，结合本校状况，举办专题教研。此外，胜利地承办了全县实行的中、小学新课程研讨(教研室)活动，同时，针对老师需求，以学区为单位组织了信息技术、老师网、新课程等为主的校本培训实践与探讨活动，进一步更新观念，探讨新方法，实施新课程，有效整合和应用现有远程教化资源和网络资源，初步实现了资源共享;和进修学校人员同参加，同探讨，同活动，统一要求，协调发展，初步走稳了“研训一体”的老师教化路子。通过广泛的研讨活动，老师们仔细总结阅历，主动撰写、参加评比、发表论文(人人有国家级论文)。主动参与县组织教学设计活动，并有多人获不同等次的嘉奖。我校蒋娜老师常参与县、中心校实行的优质课大赛，并获二等奖。这些活动的开展不仅提高了老师素养，更有效地促进了教学质量的提高，教化教学整体水平也稳中有升。四、加大投入，培训经费落实到位除暑期老师全员培训费用全额报销外，平常上级组织的集中培训和教学研讨活动，按制度报销了相关费用。一年来，主动取得上级支持，多方筹资，添置微机27台，建起了1个微机室、3个班班通，有老师电子备课室、师生阅览室、拓宽了老师视野，有效利用了现代教化资源，优化了教学手段，提高了教化教学质量。电子备课室为老师教化所用，为教化教学服务。用于老师教化支出培训费不少，解决了老师们的学习费用,有效地提高了老师们参训的主动性。五、开展活动，继教宣扬到位我校今年全体老师掀起网上学习热的报道，引起了中心校领导的关注，并要求我们把网上学习工作进一步抓好，让每个老师受益。六、发挥职能，服务老师到位我校领导除了上传下达，组织活动之外，还有一个职能就是服务老师，这样才可能按时保质保量地完成上级组织给予的工作任务。一是收集全体老师电话，有事校长与责任人双重联系;二是为老师做一些力所能及的工作，做到有求必应,有问必答，举荐好的论文发表。七、强化管理到位老师考核进入个人年度工作考核总分，严格将新课程、一般话、信息技术级别、学历等培训，促使老师教化工作平衡、稳步、全面、健康发展。我们虽然做了一些力所能及的工作，并取得了肯定成效，但与兄弟学校相比和上级的要求,还有肯定的差距,但是仍存在一些共性的又难以避开的困惑。一是现代技术装备不足，老师网上学习困难。二是年龄偏大的老师计算机操作技术不娴熟，操作不当，设备常常出现故障，自己手足无措，有时管理员也不能解决。三是老师普遍老龄化，面对现代学习要求，望而却步，难以达到预期目标。四是老师培训机制与管理有待进一步探讨和完善。以后，我校将在县教化局的正确领导与继教和教研室的指导下，恳切地向兄弟学校学习，按教化局的要求，更加努力做好老师教化工作，真正实现在培训中学习，在教学中实践，在学用中提高，力争我校老师思想、专业、业务素养适应新形势的要求，努力做教化教学工作，让学生满足，让家长放心。接着教化的年终工作总结 篇3最终，老师在育人过程中须要有创新意识和创新实力。各位专家的言传身教是我深深相识到：随着学问经济时代的到来，创新成为一个民族进步的灵魂和国家兴盛发达的不竭动力。正如今日，我们的国家更须要培育创新人才。学校成为培育创新人才的摇篮，老师则成为培育创新人才的关键，没有一批创新人才的老师就不会培育出创新精神的学生。因此老师的责任重大，我作为一名老师，始终把培育一流的合格人才和创新人才放在重要位置，教好学，努力让每位学生成才。通过这两天的学习和阅读各位老师的发言。我认为应当在教学过程中落实好以下几个方面：（1）要严格依法执教。教化管理可以规范老师的教学方法。只有严格依法执教才能解决”培育什么人才”和为谁培育人才的问题。这是我们从事教学的根本。（2）教学风格应当多样化，做到百花齐放、百家争鸣。始终把自己的教学生活付以生命，这样的教学生活才能告辞职业的倦怠。才能使自己能精神饱满的面对每一级学生。生活中的一起改变，科研的重大突破往往来自于挑战现状，挑战于生活，而不是盲目的接受现状，要教化学生敢于思索、擅长思索，自己本人首先在教学方面要有独特的见解。作为我要上好课，必需仔细备课，对学问进行加工咀嚼，才能交给学生，一个老师好比一个厨师，菜经过加工才能吃，好菜的标准是符合吃者的口味，吃者喜爱，吃了有养分、有好处。一个优秀的老师决不会仅仅拘泥于充当教书匠的角色，而应当立志成为一名教化家。老师作为教化目的、教化活动、教学方法的指导者、探究者、实践者。作为学生成长发展的领路人，老师应当具有奉献精神，但更要有建功立业的热忱。时代呼喊充溢激情课堂活跃的老师。作为老师，在教学中，只有读书、读好书，才能充溢老师的学问，提高老师的实力，用发展的眼光看待学生，用开放的心态持续充溢，提高自己，靠丰富的学识修养，将学生吸引到自己的身旁。（3）应当切实实现将课堂还给学生的诺言。老师是主导学生是主体已经喊了不下20年。我们现在要搞教化的回来。不管我们的教学模式如何多样，万变不离其宗，那就是让学生通过课堂的学习，能有所感悟。能提高对该学科的爱好;而不是背上新的包袱。实现素养教化相应的课时削减了，国家要求的教学内容，标准并没有相应得降低，对老师的要求相应是提高了不少！学习同时，我感到了自己的不足！感到自己责任的重大。并逐步开展探讨课外时间学生时间支配的科学性、合理性的规划，使学生逐步学会规划自己的时间。同时让家长、社会放心，实施素养教化并不意味着学校对学生的放任;而是出于对学生科学成长的须要。总之，我们要培育的是有独立人格、完整特性、社会责任感、创新意识的健康的人，这样的人才能担当起将来中国“脊梁”的责任。我会在以后的工作中更加努力学习，充溢自己，希望自己能在将来的教学工作中能做得更好。愿作真理和正义的播种机，才能培育出维护正义和真理“树苗”，才能形成明天充溢正义、真理、公允、和谐的“森林”。接着教化的年终工作总结 篇4随着老师教化事业的不断深化发展，在本年度内，我们在崇州市委、市府和市教化局的领导和关切下，不断探究老师接着教化规律，坚持服务意识、质量意识、引领意识，不断提高老师培训的管理指导力度，实行了由老师进修学校行政领导包片督导，专任老师包校负责的形式，强化了对校本培训的过程管理、培训指导和质量监督，为我市老师队伍的整体素养提升，创建性地安排、组织、协调、限制和实施了接着教化的.各项工作，从而实现了我市中小学老师接着教化培训的可持续发展。其主要工作实绩有：一、深化扎实的校本培训本年度内，在成都市教化局、继教办的指导下，根据崇州市教化局崇教发20xx41号文件精神，我们本着“阵地前移，重心下降”的原则，在仔细总结前几年开展校本培训试点、推广、运用和胜利阅历的基础上，在全市完职中，乡镇中小学、幼儿园，仔细组织和落实了“以校本培训为主要培训模式”的中小学老师接着教化规范性培训。在实践中，我们强化了培训中的学校规划和老师队伍建设；注意老师的主动参加；突出了培训在教化教学实践中的针对性和实效性；仔细地探究了接着教化的新途径、新方法；充分体现了研培结合、以研带培、以培促研的新特点；更多地开发了校本培训资源，加强了校际间的合作，走出去，请进来，使培训思路、培训内容、培训形式等，更加新奇、丰富和生动；加强了培训的探究和总结，挖掘出了不少胜利个案，收集到了不少较有质量的科研论文。进修学校领导和老师，以菜单形式，供应了20多个培训专题，供各校培训时选用，并接受40多所中小学校的邀请，送教上门，开展了相关的专题培训。同时，我们还细心选择课程改革应以课堂教学改革为重点、探讨性学习对传统学习方式的挑战两篇文章，作为公共课培训15学时的内容，并附上组织学习、质量考核、撰写体会、学时折算等详细要求，上载到老师进修学校网站，供各中小学、幼儿园，统一组织培训或老师自主学习培训。为确保以上各项工作的顺当进行，我们的详细作法是：1、严格审批各校的校本培训申请和实施方案；2、细心指导和帮助修改相关培训内容和形式；3、组织进修学校老师，细心设计并供应适合校本培训要求的专题培训菜单；4、由老师进修学校行政领导分片负责巡察、老师分校联络、指导；5、适时召开中小学校长和学校登记员会议，定期检查培训过程；6、按期进行培训总结、评估、资料归档和学时登记。本年度内，全市在职在岗的4000多中小学、幼儿园老师，全部接受了校本培训，超额完成了每人100学时的规范性、敏捷性培训任务。整个培训过程，受到广阔老师的热情欢迎和主动参加，收到了很好效果。二、严格有序的新课程培训本年度的新课程培训，是我市进行新课程试验的第三年培训，在“先培训，后上岗；不培训，不上岗”的精神指导下，我们从上岗前培训到后续培训两方面，充分体现了培训的科学性、连续性和实效性。参与新课程起始年级通识性、学科性培训的老师，初中381人，小学254人，共635人。通过学习新理念，钻研新课标，探讨新教材，撰写新教案，分析典型案例，沟通学习体会等形式，全面完成了培训任务。新学期开学后，这635人，以及前两年已参与过培训的老师，又由教研室和进修学校详细规划和仔细组织，通过听课、评课、专题探讨、专家引领等形式，接着接受后续培训。老师进修学校的“中学培训探讨室、小学培训探讨室，老师技能培训探讨室”，还结合日常工作要求，仔细制定教研、调研工作安排，深化到20多所中小学校，进行督导、调研、指导科研等，实时检验培训效果，以点带面，刚好总结阅历，增加措施，为全市1000多中小学老师，供应了高质量的后续培训，使整个新课程培训，成为了中小学老师接着教化的主导性培训内容。对参与培训的中小学老师，我市接着教化办公室，在仔细考核、考试和审查后，为他们颁发了“新课程上岗培训证明书”，并纳入接着教化规范性培训学时登记。从而实现了参加新课程试验的全部老师，均持证上岗。三、形式多样的专项培训1、骨干老师培训：为适应基础教化课程改革的发展须要，我市继教办协作教化局人事科，对全市中小学骨干老师培训，进行了整体规划，并由市老师进修学校负责实施培训。本年度，我们举办了“其次届中学语文骨干老师培训班”和“第五届小学数学骨干老师培训班”。两班共有学员68名。从20xx年9月开班，至20xx年7月结业，依据学科特点和新课程试验要求，我们为各班开设基础理论课、教学技能课、专业学问课和教化热点问题研讨课等，共10门以上，开展市内外观摩、学习、研讨、考察等教学实践活动等各6次，编撰了结业科研论文集各一本。通过学习，有效地提升了学员们的教化教学理论水平和实践实力，促进了老师专业化水平的提高。2、新老师培训：今年，我市组织了对新聘用的78名中小学新老师的上岗前培训。为期3天的培训，共开设了老师教化与老师专业化发展、教化政策法规、怎样做个合格的老师等5个专题培训内容，有效地促进了新老师们，从学生到老师的角色转换，帮助其巩固了专业思想，使他们尽快确立起了新课程理念，较精确地驾驭了新课程的结构及教学要求，并使之能正确领悟新教材精神，明确新课程改革的主要目标，科学把握新教材体系，尽快胜任中小学教化教学工作。本届新老师上岗培训，是我市自XXXX年以来的第15届新老师培训。3、学历提升培训：为仔细落实成都市教化局“农村老师学历提升工程”的战略布署，完成崇州市20xx年中、小学老师“本科化”和“专科化”的两类指标，本年度内，我们在接着依托电大办学优势和办学条件的基础上，进一步拓宽办学渠道，同成都高校成教学院联合办学，通过电大“开放教化”和成大“成人高考”两种途径，开设英语、汉语言文学、教化管理、小学教化等专业，共招收中小学老师学员349 人，参与本、专科学历提升培训，为提高我市老师的整体素养，作出了主动的努力。四、逐步完善的网络培训为了适应中小学老师远程教化培训的发展须要，我校建立了全市中小学老师接着网站。为全市中小学老师网上培训学习搭建了平台，供应了资源。从今年起，老师每年规范性培训的15学时培训，一律在网上培训进行。市继教办和老师进修学校将适时在网上公布培训内容和学习要求，由学校组织老师或由老师本人自己通过上网，完成规定学习任务，供应必需资料，经考核合格后，登记接着教化学时。