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绿城企业文化读后感绿城企业文化读后感1我怀着激烈的心情阅读了企业文化理念读本绿城，读完更是一阵激烈与澎湃。绿城，这个我始终仰慕的企业，虽然入职时间并不长，但其以人为本的理念已在我心中根深蒂固。以人为本，是科学发展观的核心。是中国共产党人坚持一心一意为人民服务的党的根本宗旨的体现。人是发展的根本目的，也是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。绿城正是秉持这个理念，将“为员工创建平台”作为使命的一部分，将员工作为公司的“第一产品”，将“培育优秀的员工”作为企业运作的首要目标，将“为了员工的成长”作为公司存在的理由，更强调要将员工的利益放在首位！公司提倡“以人为本”，在生产和管理过程中以人为动身点和中心，围围着激发和调动人的主动性、主动性、创建性绽开，致力于员工与企业的共同发展。首先，公司将我们划入公司最重要，也是最干脆的产品，而其他的物质产品都是我们的副产品。公司认为一个好的公司是由一些“好的人”运作起来的，只有先把人培育好才能生产出好的经济产品，才能在社会激烈的竞争下立于不败之地。人始终是产品进步的原动力。因此，绿城也就将员工的培育放到一个很高的层面上，这干脆关系到公司的生死攸关。同时，公司也将这个理念落实到行动，其更深层次的目的也是为了员工的成长。公司信任一个好的员工必需依托于好的社会环境和好的企业氛围。在中国共产党领导下的社会蒸蒸而上，更在绿城这样把员工放在首位的公司，我们一般员工感受到了前所未有的华蜜感，我们也更深刻的理解把自己熬炼好不仅是对社会有益，对企业有益，对自己而言，更是个人价值和社会价值实现的统一体，我们是最终的受益者。同时我们也将在心、智上对自己进行开拓，学习。通过在绿城的工作学习，我感受到领导们始终将员工的利益摆在首位，领导对我们自己，更对绿城这个大家庭倾注了许多的关切，让员工感到了无比的暖和。而我们也将公司视为自己的大家，公司的利益就是我们的利益，公司的同事就是我们的兄弟姐妹，在大家庭里与兄弟姐妹们为着共同的目标奋斗，真是充溢了乐趣。另外，公司特别注意于员工个人优点的培育，强调敬重员工，公司站在员工的角度为员工个人着想，这大大的有利于引导和激励员工，不仅让员工的切身利益得到了保障，同时也有助于创建更大的价值。从管理的角度来讲，以人为本管理的基本思想就是人是管理中最基本的要素，人是能动的，与环境是一种交互作用：创建良好的环境可以促进人的发展和企业的发展；个人目标与企业目标是可以协调的，将企业变成一个学习型组织，使员工实现自己的目标，在此过程中，企业进一步了解员工使得企业目标更能体现员工利益和员工目标；以人为本的管理要以人的全面发展为核心，人的发展是企业发展和社会发展的前提。从一个一般员工的角度，我切切实实的感受到领导对我们的敬重。生活中就把我们当作挚友，对我们嘘寒问暖，将员工视作挚友甚至兄弟姐妹，这也在无形中让领导和我们的距离拉近，这样的领导才是我们的好领导，这样的领导才有凝合力、感染力和号召力。在日常的工作中，公司也擅长开发员工的潜力，关注和发扬员工的优点，使每个人都能充分的发挥自己的才能。有时候我们对待自己爱好的东西总是能发挥自己全部的斗志而无所计较，工作有时虽然艰苦，但我们却感受到无比的欢乐。与此同时，我也发觉，有时公司也有我们这样的看法，让我备受鼓舞。在绿城，“雇员”与“老板”的概念被大大的弱化，我们就在这样一个大集体中，与绿城共同努力，共同成长，共同进步！在绿城，企业首先为我们创建了良好的学习和工作环境，而我们应当怎样做呢？怎样做才算好呢？才能回馈绿城给我们的'优厚条件呢？这始终是我在绿城的所思所想。这时我看到了绿城的员工基本准则：“你是否很真诚善意地去工作，去追求精致完备的工作结果”，这也成为我在日常工作中衡量是否完成任务的依据。于员工，拥有一个良好的心态对做好一份工作是特别重要的。平常工作中我要求自己抱着谦逊，不浮躁的心态，安心的对待工作的每一个细微环节，主动面对工作中的每一个挑战，尽自己所能，为自己，更为绿城，创建更多的价值！我始终坚信，有志向、有目标、有拼搏的精神才能促使我们前进！另外，真诚、善意是公司要求我们所保持的精神状态，这是我们与客户进行打交道的姿态。一个善意的微笑代表了太多太多，可以是我们对生活的酷爱，对产品的信念，更是对客户的善意和敬重。秉着为客户创建价值的理念，实现与客户的欢乐合作，也是公司发展的一个重要支撑力！在绿城，要做一名合格的员工，让领导放心，让公司放心，更要让客户放心。业绩，不是衡量员工是否优秀的唯一标准。我们须要保持好的心态，刻苦努力，我们的进步才是创建出良好业绩的根源。从小事做起，从基层做起，放低自己的心态，这样才能让别人认可你，接受你，才能在工作中绽放出异样的光彩。我们不信任有天生的天才，天才都是在平常的小事中积累，由量变才能达到质变，我们只承认辛勤的劳动者和操作者，埋头苦干，踏踏实实才是我们胜利的唯一道路，才能实现个人与企业同成长的共同目标！绿城企业文化读后感2管振廷通过对绿城企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞，作为绿城的一名员工，我感到特别骄傲身在绿城这个孜孜不倦的追求“精致、完备、真诚、善意”的公司，这是一个特别优越熬炼的平台。但骄傲的同时我也深切感受到压力的存在，“精致、完备、真诚、善意”，这不仅仅是公司致力追求的，同时也是我们每个绿城员工努力达到的做人的境界。事无巨细，皆仔细待之，与人为善，和谐共存；这也是我现阶段所追求的目标：不论事情大小、重要与否，皆要付出百分百的仔细与努力去完成，养成做什么事情都全力以赴的习惯；与人相处的时候以和善为原则，努力提高自己的EQ。身处信息时代的我们也面临着许多的竟争对手，我们的事业如同逆水而行的舟船-不进则退。每当在我们原地踏步的时候，就会有许多人超越我们；每当我们思想惰性出现，拒绝学习进步的时候，就有许多学而不怠的人驾驭了更多学问而领先于我们。在这个信息极度膨胀的时代，每个人都不再具有肯定的资源优势，唯有努力吸取有用的信息，方能使我们不在人后；唯有持之以恒、坚持不懈，方能战胜其他竞争对手-失败者不是输于别人，是输给了他们自己。只要坚持不懈，我们的工作实力就会得到提高提高，我们的实力素养就能得到进一步熬炼，我们没有理由不努力。以人为本，是一句深化人心的口号，却难以落实到对人的敬重中，每位员工都渴望成为一名优秀的员工，渴望得到别人的支持和赞扬，我们把自己的才智、组织实力、技巧及专业，贯穿、凝合于我们的产品中。绿城做到了，它把每位员工当成了企业最珍贵的财产，它用严密的制度来实现这一切，它把利益与制度与人本结合，让三者相互发挥作用，即相互制约，又各自促进，从而达到志向化应当，以更快、更好、更优、以主动、责任、团队的工作作风为目标，绿城是秉持这个理念，将为员工创建平台，作为使命的一部分，将员工作为公司的第一产品，将培育估秀的员工作业为企业运作的首要目标，更强高要将员工的利益放在首位，公司提倡“以人为本”，在生产和管理过程中以为人本动身和中心，致力于员工与企业的共同发展，“真诚、善意、精致、完备”，是绿城的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真、追求仔细、追求精致、同道共识、方谓同仁：通过学习（绿城企业文化），使我清晰了什么是价值观？企业价值观的内涵是什么？对企业核心价值观也有了进一步的相识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，正是绿城的种核心价值理念，公司推出了一个又一个深受消费都宠爱优秀精致的项目，培育出了一批又一批的工作仔细优秀员工，精致的产品必是出自仔细工作的优秀员工之作。绿城的产品与绿城服务所持有的显明特征，绿城人都是仔细的工作着，对公司，对客户对社会我们都是以自己的一种真诚，一种善意在努力回报着，市场经济发日益旺盛，社会须要更有创意更精致的产品，企业须要更仔细工作的员工，于是我们每一个绿城人都在更努力的追求完备。一个企业如何建立自己的文化，我认为没有固定的模式，企业文化是价值观的延长，所以一家企业能不能做强做大，不但在有好的产品、好的人才，而且更要有好的企事业文化，没有文化的企业注定没有生命力、竞争力。绿城企业文化读后感3绿城，这是一个在行业内始终被我仰慕的企业，很荣幸的能加入到这个团队当中来，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完备”的核心价值理念已经深深的在我心中扎根了。首先，公司的企业文化告知我们，做好绿城人，必需是志向主义的实践者。我们既是房地产行业的志向主义者，同时也是现实主义者，但是志向主义色调始终会是我们的导向。志向是我们希望达到的人生目标和追求憧憬的奋斗前景，我会把我的志向投入到工作当中去，做一个敬岗爱岗的绿城人，与企业荣辱共存！公司将我们划入了最重要的企业产品，而只将公司的其他物质产品归为副产品，由此可见，公司在生产和管理过程中都是提倡“以人为本”，带动我们员工和公司共同成长，让我们成为公司发展以及享受劳动果实的受益者，甚至将培育员工放到很高的一个高度上，与之将企业的存亡联系在一起，这让我们更应当把全部的工作都努力的做到最好！另一方面，绿城文化的“以人为本”是人文主义的，现在房地产行业正处于文化与市场的转型时期，市场经济已经发展到了买方市场的到来，社会只承认优秀精致的产品，那么企业唯一的出路就是用功，生产出高品质的精致产品，传承人类精神、传承人类文化，把我们的每一个产品都作为精神文明的积淀来做，这样的价值观才是我们的发展方向。佛曰：种善因，得善果。公司讲：走正道得正果，其实道理都是互通的，世间万事改变都离不开这几个字，虽然这或许是一条充溢着荆棘的道路，但是我们唯有行的正才能走的更远我记得某公司的企业广告语是：我仔细做XX，您放心享用！当时我看了这个广告语很感动，人品即产品，生命！这家企业以此为企业文化，出品的必是精品，同样的我们也去仔细的脚踏实地的做好工作做的每一事，哪怕是微乎其微的小事情，一份耕耘一份收获，只要我们付出高品质、高才智、高强度和高难度的劳动，又怎么不能享受丰收的硕果呢？“真诚、善意、精致、完备”是绿城人的核心价值观，它所提倡的是：“与人为善，仁爱求真；追求仔细，追求精致，同道共识，方谓同仁。”正是绿城的这种核心价值理念，公司出品了一个又一个深受消费者宠爱的优秀精致的项目，培育出了一批又一批的工作仔细，追求志向，追求完备，细心细致的优秀员工。精致的产品必是出自仔细工作的优秀员工之手，而仔细又是绿城人、绿城产品与绿城服务所特有的显明特征。绿城人都是仔细的在工作着的，对公司，对客户，对社会我们都是以自己的一种真诚，一种善意在努力回报着。市场经济发展日益旺盛，社会须要更精致的产品，企业须要更仔细工作的员工，于是我们每一个绿城人都在更努力的追求精致完备！在绿城这个大家庭中，今后我还有很长的一段路要走，严格秉承公司的企业文化，时刻牢记在心，让自己辛勤的汗水在这片热土地上肆意挥洒，我们的明天会更美妙。绿城企业文化读后感4有句话说的好，一年的企业靠运气，三年的企业靠老板，五年的企业靠管理，十年的企业靠文化，百年的企业靠信仰。这就是企业文化对一个企业的重要性。是支撑一个企业不倒的定海神针。一个企业的文化往往确定一个企业的定位。绿城是一个志向主义的企业，在这里聚集着许很多多的志向主义者。他们在这里追求完备，追求自己的志向。有些人认为志向主义是不切合实际的空想主义。读过企业文化理念读本的我可以慎重地告知那些人：“你们对志向主义的理解完全是片面的！”绿城人都是志向主义的实践者。我们绿城人是志向主义者，同时也是有行为、有实力的现实主义者。“以人为本”，这是绿城企业文化里面讲的，同时也是我自己亲身体会到的。“以人为本”在绿城绝不是单薄空洞的一个词、一句话。它是企业对员工、对社会的一个承诺，承诺为员工创建最好的平台、为社会建设精致的房子。绿城企业运作的首要目标不是利益最大化、名噪一时，而是很朴实、很暖心地以培育优秀的员工作为企业运作的首要目标，这莫非不是以人为本的最好体现吗？“得道者多助，失道者寡助”始终是恒古不变的真理。这句话恰好与绿城“讲道义、走正道、得正果”地一贯作风相吻合。绿城的社会责任感与人文情怀在业内始终都是有口皆碑的，“产品即人品，人品即产品”这是我读过企业文化后很喜爱的一句话。这简短地一句话就道出了一个企业的良心，“房产品是我们生命的持续”，绿城所建的一砖一瓦，所种的一草一木里面都倾注着绿城人的感情，用感情建立起来的房子绝不是死气沉沉的，它是有朝气、有灵气的，我们的身体会随着时间的消逝而变得日渐苍老，但是绿城人用感情盖起的房子却不会老去，它就是我们生命的一种持续。绿城像一位慈爱的母亲，用她慈爱的眼神、暖和的双手关爱整个社会。“赠人玫瑰，手留余香。”在绿城，始终提倡助人为乐，因为助人便是助己。绿城无时无刻不在给社会传递着正能量，绿城信任世界是美妙的，做绿城人就像是做母亲的孩子，是那么暖和踏实有归属感。在绿城工作就像是生活在有着蓝天、白云、绿草、牛羊的大草原一样，是那样的豁达、那样的包涵，那样的阳光。绿城同时也像一位严苛的父亲，他在不失母亲慈爱的同时，也用自己的一言一行给自己的孩子诠释做人做事的道理。“真诚、善意、精致、完备”，就简短地八个字，却深刻的道出了做人做事的精髓。对人真诚、善意，做事精致、完备。作为绿城人，大家都信任“人之初，性本善”，真心实意地与人为善，助人为乐，便会得到人缘、人助。这位严苛的父亲还有一个名字叫“仔细”，仔细是绿城人安家立命之根本。追求仔细，追求精致，同道共识，方谓同仁。绿城的员工是一群做事仔细的同道中人。精致是绿城人、绿城产品与绿城服务的显明特征，在工作中不仔细、不追求精致的人，不行能是胜利者。绿城之所以能呈现并保持强盛的生命力，也正是因为他坚持不懈、一如既往地追求志向、追求完备、追求真、善、美的结果。