调解员个人工作总结范例.docx

调解员个人工作总结调解员个人工作总结1在这一年里，经验了纠纷案卷的整理、上报，了解了纠纷的种类，有婚姻家庭纠纷、财产纠纷、邻里纠纷、赔偿纠纷、医患纠纷、施工扰民纠纷等等，在人民调解员这里多数都能得到解决，缓冲了冲突的激化。我只是人民调解员队伍里的一员，在工作岗位上没有干脆参加纠纷的调解，工作大部分都是整理案卷和上报，引导调解工作的进行，同时也学会了调解的技巧，也积累了一点点阅历，调解了不少亲戚、挚友之间的纠纷很胜利哦我的表妹夫妻俩因家庭琐事多年不和，争吵不断，经过我长达5个小时的劝服教化和好啦，我对二人都进行了指责缺点，表扬优点的方式，当面让他们承认自己的缺点，又当面让对方宽恕对方的错误，就这样几个回合5个多小时过去了，晚上请我吃和解大餐。看到他们露出了久违的笑脸，我又一次体会到了家庭的和谐会给家人带来更多的欢乐和华蜜的感觉。还有一位挚友因为邻居家里漏水把他家的厨房给淹了，两家为此争吵不休，一个不赔钱只管修，一个让赔钱自己修，为此闹得每天见面你瞪我一眼，我吐你一口的。邻里之间像仇人似的。我知道后，先从挚友家入手劝解，然后再单独找邻居谈。我就用很简洁很流行的“远亲不如近邻”一句话来做引子，把两家说和了。最终解决的方式为“赔钱自己修”。因为自己家的房子自己修理比较便利。让别人给修总是有点不放心也不便利。邻居同意赔1000元人民币，又撮合一起玩会麻将牌，就这样两家人又和好如初，都承认自己当时的行为有点过。说以后还要向我学习呢。这两个案例都是我学到的学问发挥的作用，在调整过程中，我以人民调解员的身份来劝告当事人。对当事人不仅要劝告，更重要的是了解她内心的冲突。亲和力也是很重要的。让她能信任你是公允的。作为调解员首先就是要公允、公正的解决问题。这很重要，在当今的社会里，谁也不是傻子，都会衡量事物的平衡度，都懂法，做为调解员也要学会相关法律学问才能做好调解工作。专职人民调解员年终个人工作总结一、调解案例状况本季度我社区调解办公室对辖区内38宗案件进行了刚好有效的调解，其中35宗案件在我们领导及调解员动之以情、明之以理、晓之以法的耐性调解下，当事人各方相互谅解，化解了冲突冲突，达成了和解协议。二、详细工作状况1、本季度调解委员会调解家庭冲突纠纷的案件多宗，此类案件主要表现在家庭成员之间吵架、斗殴及赡养老人等问题。20xx年1月27日傍晚，我社区某居民家庭父子吵架引起了我们调解员的高度重视，父亲跳起来说:“我不想活了”，儿子也放出话来:“总有一个要躺在地上。”对于这对父子间激烈的冲突，我们调解员细心的了解事情的缘由，耐性劝慰。两小时后，父子俩最终宁静下来了，接受了调解员的劝导，父亲答应以后和儿子好好相处，儿子也答应会孝顺父母，尽到赡养老人的责任和义务。2、调解邻里纠纷10多宗，邻里间的纠纷一般发生较多，但一般在我们调解员的调解下都能化干戈为玉帛。20xx年3月10日，一居民在老房拆建的过程中，一碎砖砸坏了隔壁邻居家的窗玻璃，于是双方发生了口角，我们调解员接到状况后，马上赶往现场，一面平静双方的心情，一面了解状况。最终，在调解员的调庭下，双方握手言和了，拆建房屋的户主当即赔偿了邻居家下班的损失。3、调解用人单位与员工之间因口头协议、工资待遇等劳动纠纷问题多宗。对于此类劳动纠纷，调解员在调查核实情意的基础上，充分利用法律的武器，对用人单位和员工的说教和调解充分做到以法律为依据，把相关法律条文展示给用人单位和员工看。最终用人单位和员工在法律事实面前，都能依法履行其双方的职责，使纠纷得到有效化解。在此类案件的调解中，调解员不仅胜利调解了劳动纠纷，而且强化了 双方当事人的法律意识。如:20xx年3月12日，在龙眼恒骏制衣厂发生的用人单位不承认口头协议，而降低员工在淡季期间的工资待遇。4、调解用人单位因春节期间发生的超时加班、加班工资计算、欠薪、春节期间工资发放及结算等纠纷10多宗。对于此类纠纷调解员在驾驭了充分的事实证据的基础上，结合法律通过对用人单位领导及负责人反反复复的讲法，对于不讲法不讲理的负责人，调解员施于肯定的压力，促使纠纷尽早得到解决。如:20xx年1月15日，虎门天源印花厂因担忧春节过后，员工不来或延后上班造成厂内员工严峻不足等问题，实行不结算员工辞职工资或把本应年前发放的工资延后在春节后再发工资。三、下一季度工作安排1、进一步完善社区组织制度建设，这是正确处理人民群众冲突的重要保证。2、充分做好冲突纠纷调解工作，创建安家立业氛围。调解委员会建立每周调解员汇报工作状况制度，要求调解员平常多关切居民，找居民谈心、闲聊，从中了解状况，刚好化解冲突，把纠纷扼杀在萌芽状态。3、加强民主法制建设，提高人民群众的法制意识。我区将以法律进社区为契机，加强法制宣扬，做好辖区内居民的宣扬教化工作，尤其是外来务工人员的思想法制宣扬教化工作，做到法律学问宣扬进户，法律服务进家庭。4、加强学习，提高调解员的法律素养和自身素养。下季度我们将集中组织调解员学习法律法规，学习调解方法、技巧和原则等业务学问，以提高自身素养和法律素养。5、尝试开展诉前调解。我们在冲突纠纷调解工作中，为了防止出现冲突纠纷激发而引起的民转刑案件，我们调解委员会在下季度将尝试开展诉前调解，调解委员会依据案件性质，仔细分析双方的心理，在当事人诉讼前介入调解。调解员个人工作总结2敬重的领导：感谢您能在百忙之中抽出时间来看我这份年终总结，深感荣幸。不知不觉，xx年度即将过去。经过这一年度的工作实践，使我深刻地相识到把工作做好的艰辛与不易。其间，我有过困惑、有过疑问、有过自我否定、有过茫然，但在责任的推动及同事们的帮助下，一步一步的走了过来。问题与感慨同在。xx年度我主要从事了四部分工作。这四部分工作分布在两个时间段，分别是xx年1月至xx年5月、xx年5月至xx年12月。第一部分工作主要是从事湖北华夏劳动争议预防调剂中心管理制度的制订、调解员聘用流程、调解员培训资料的修订等，期间为xx年1月至xx年5月。在白总、张主任的指导、邓律师、金律师及各位同事的帮助下完成。其次部分工作是帮助邓律师、金律师进行日常工作中问题的解答、资料的收集整理。包括武烟"虹之彩"汤大辉工亡事务的后续处理。期间是xx年1月至xx年5月。第三部分工作xx区劳动争议预防调解中心调解员。主要从事调解工作，包括但不限于业务技能的学习、劳动争议案件的调解、调解案件案卷的制作。期间为xx年4月至xx年12月。截止xx年12月共计调解劳动争议案件20件，其中调解结案案件或撤回结案案件13件、转仲裁结案案件7件。在戴律师、付华等各位同事的帮助下，我完成对调解工作的一窍不通到日渐娴熟的蜕变。同时，也逐步接手湖北华夏劳动争议预防调解中心电子杂志劳动争议案件案例的编写及劳动争议问题解答的选编。第四部分工作为接受公司指派到xx区总工会劳动争议调解中心从事调解工作。只要从事劳动争议案件询问、接待当事人、工会劳动争议案件调解。工作期间为xx年5月至xx年12月。本年度还参与了劳动关系管理师的培训、xx区"国建电子商务示范基地电子商务创业项目暨人才选拔大赛的开幕工作、华夏才艺宝宝选拔的接待工作。以上的'种种经验都是在湖北华夏创业管理顾问有限公司这个大家庭的帮助下度过的。可以说没有大家的帮助，就没有我本年度一点一滴的进步。感谢华夏这个平台，感谢各位同事。在将来的日子里，我也肯定会更加努力，为公司，也为自己。调解员个人工作总结3敬重的领导：感谢您能在百忙之中抽出时间来看我这份年终总结，深感荣幸。不知不觉，20xx年度即将过去。经过这一年度的工作实践，使我深刻地相识到把工作做好的艰辛与不易。其间，我有过困惑、有过疑问、有过自我否定、有过茫然，但在责任的推动及同事们的帮助下，一步一步的走了过来。问题与感慨同在。20xx年度我主要从事了四部分工作。这四部分工作分布在两个时间段，分别是20xx年1月至20xx年5月、20xx年5月至20xx年18月。第一部分工作主要是从事湖北华夏劳动争议预防调剂中心管理制度的制订、调解员聘用流程、调解员培训资料的修订等，期间为20xx年1月至20xx年5月。在白总、张主任的指导、邓律师、金律师及各位同事的帮助下完成。其次部分工作是帮助邓律师、金律师进行日常工作中问题的解答、资料的收集整理。包括武烟"虹之彩"汤大辉工亡事务的后续处理。期间是20xx年1月至20xx年5月。第三部分工作*区劳动争议预防调解中心调解员。主要从事调解工作，包括但不限于业务技能的学习、劳动争议案件的调解、调解案件案卷的制作。期间为20xx年4月至20xx年18月。截止20xx年18月共计调解劳动争议案件20件，其中调解结案案件或撤回结案案件13件、转仲裁结案案件7件。在戴律师、付华等各位同事的帮助下，我完成对调解工作的一窍不通到日渐娴熟的蜕变。同时，也逐步接手湖北华夏劳动争议预防调解中心电子杂志劳动争议案件案例的编写及劳动争议问题解答的选编。第四部分工作为接受公司指派到*区总工会劳动争议调解中心从事调解工作。只要从事劳动争议案件询问、接待当事人、工会劳动争议案件调解。工作期间为20xx年5月至20xx年18月。本年度还参与了劳动关系管理师的培训、*区"国建电子商务示范基地电子商务创业项目暨人才选拔大赛的开幕工作、华夏才艺宝宝选拔的接待工作。以上的种种经验都是在湖北华夏创业管理顾问有限公司这个大家庭的帮助下度过的。可以说没有大家的帮助，就没有我本年度一点一滴的进步。感谢华夏这个平台，感谢各位同事。在将来的日子里，我也肯定会更加努力，为公司，也为自己。劳动合同续签个人工作总结社会保障服务中心劳动保障个人工作总结劳保系统个人工作总结人民调解员应具备的素养和实力调解员个人工作总结420xx 年度，在领导的关切和领导下，在同事们的帮助和指导下，我始终牢记自己劳动争议调解员的身份，仔细学习相关法律法规，主动开展调解工作，工作取得一些成果，全年共调解仲裁托付案件 307 起，胜利 120 起，胜利率为 39% ，现全年工作状况总结如下。一、仔细学习法律法规，不断提高业务水平劳动争议调解是一项专业性极强的工作，须要调解员有良好的法律基础和实际调解阅历。作为我个人而言，自己从事调解工作时间并不长，法律基础也相对较为薄弱。为此，我在平常工作着重加强于对劳动合同法、劳动人事争议调解仲裁法以及配套政策法规的学习，遇到不懂的地方虚心向同事们请教，深化领悟相关政策的实质。同时，在实际调解过程中，我也常常虚心向同事们请教调解的阅历与技巧，不断提高自己的业务水平。二、主动开展调解工作，确保劳动者和企业的合法权益劳动争议调解是一项事关劳动者与用工单位权益的重要工作，也是确保社会和谐稳定的一个重要方面。为此，在开展工作的过程中，我始终牢记自己的身份和职责，主动开展调解工作，努力做到细心、热心、耐性，攻坚克难，尽心尽责。在每一次开展调解之前，我都会仔细探讨分析案情，深化了解案件的来龙去脉，双方争议的焦点，并拟定有针对性的调解方案。在详细的调解过程中，我始终坚持依法调解，确保调解的公开、公允与公正，同时依据纠纷双方的实际状况，敏捷而有针.