解除合同的合同法规定有哪些汇编.docx

解除合同的合同法规定有哪些解除劳动合同的限制第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。本条是关于用人单位不得解除劳动合同的规定。依据劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，出现法定情形时，用人单位可以单方解除劳动合同。为爱护一些特定群体劳动者的合法权益，劳动合同法第四十二条同时又规定在六类法定情形下，禁止用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。对用人单位不得解除劳动合同规定的理解需留意以下两个方面：一是本条禁止的是用人单位单方解除劳动合同，并不禁止劳动者与用人单位协商一样解除劳动合同;二是本条的.前提是用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，即使劳动者具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以依据劳动合同法第三十九条的规定解除。一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的受到职业病威逼的劳动者以及职业病人是社会弱势群体，特别须要国家的关怀和法律的保障，因此职业病防治法的一个重要特点是以爱护劳动者的合法权益为基本动身点，赐予劳动者法律保障。依据职业病防治法第三十二条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果照实告知劳动者。对未进行离港前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。第四十九条规定，用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学视察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。值得一提的是，对于这两类状况，依据职业病防治法的规定和劳动合同法的精神，用人单位一般不得单方解除劳动合同。二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害物质引起的疾病。因工负伤，顾名思义是因工作遭遇事故损害的情形。无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位有关工作条件、平安制度或者劳动爱护制度不尽完善有关，发生职业病或者因工负伤，用人单位作为用工组织者和干脆受益者理应担当相应责任。同时，一旦发生职业病或者因工负伤，都可能造成劳动者丢失或者部分丢失劳动实力，假如此时允许用人单位解除劳动合同，将会给劳动者的医疗、生活等带来困难，因此劳动合同法规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的，用人单位不得解除劳动合同。职业病的认定，须要依据职业病防治法的有关规定，由特地医疗机构认定。工伤保险条例对工伤的情形作了列举，包括：在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的;在上下班途中，受到机动车事故损害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤保险条例还对视同为工伤的情形作了规定。依据2002年劳动部关于印发职工非因工伤残或因病丢失劳动实力程度鉴定标准(试行)的通知(劳社部发20028号)中规定，本标准将职工工伤与职业病致残程度鉴定(GB/T16180-1996)中的1至4级和5至6级伤残程度分别列为本标准的完全丢失劳动实力和大部分丢失劳动实力的范围。同时规定，完全丢失劳动实力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严峻缺损、畸形或严峻损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丢失或存在严峻功能障碍。大部分丢失劳动实力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官大部分缺失、明显畸形或损害，致使受损组织器官功能中等度以上障碍。依据职工工伤与职业病致残程度鉴定国家标准规定：评残标准分为10级，符合评残标准1级至4级为完全丢失劳动实力;5级至6级为大部分丢失劳动实力;7级至10级为部分丢失劳动实力。三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的依据劳动部1994年颁布的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)的规定，所谓医疗期，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期一般为三个月到二十四个月，以劳动者本人实际参与工作年限和在本单位工作年