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诺华医药代表面试技巧诺华医药代表面试技巧01、讲一个有关于父母的故事这道题特别有意思，作为婉约的东方人，父母是在外人面前羞于被提及的，让医药代表来说与父母难忘的故事，一来考验他的心智是否成熟，另外也可以从他的成长背景中找到一些性格密码(当然候选人假如特殊在意隐私，这个问题也就别太强求)。另外，更重要的是他所讲的那个故事。事实上，要讲好一个故事并不是那么简单的。这对一个人的表达、归纳、逻辑等方面提出了提出了一系列的要求，能够讲好一个故事的人肯定是个聪慧人。02、角色演练做过代表的同学都知道一般企业在面试的时候都会有角色演练这个环节，其实说实话，就是看看你实际探望中究竟自不自然。对于老手老说这个就是玩一样，但假如一个新人的话那就未免比较惊慌了。不过只要听药代妹跟你说几句就ok啦，找到话题的点，产品学问肯定要熟识，终归是角色演练，最终的目的确定是要回来于产品，再记住几个常规的问题就没有问题啦。03、做一个会问问题的人我们平常大部分的面试都只是在最终10%-20%的时间给医药代表提问，请大家试试给他们50%的时间来提问，说不定他们会给你有不一样的惊喜。全部优秀的人都有一个特征：能够问出高质量的问题，爱因斯坦曾经也都说：提出问题比解决问题更重要。让他有50%时间可以提出高质量且前后又有思索和逻辑性的问题，这样的医药代表千万不要错过。当然假如是问：您觉得我怎么样?我该如何做好这份工作呢?这份工作工资多少?类似这样的问题还是算了吧。04、给外行人说明一个专业的名词抛给医药代表一个专业名词，比如“公司团队发展”，然后让他把你当做外行人，让他把专业名词说明给外行人，他会怎么说明?别看这个问题简洁，其实这个问题特别“刁钻”，因为对外行人来说，说专业术语他大多都听不懂，说故事他可能也没有耐性。那如何把这个专业名词说透彻呢?就须要对专业的理解足够深，并且还须要链接专业名词的上下游，整体用通俗的语言说明出来，能做到这样的候选人还是要了吧。只有对专业理解透了的人才会擅长用最简洁的语言来把这件事说清晰，只有半碗水才会卖弄一大堆专业术语。05、终极大BOSS，追求异性这个面试技巧是药代妹从一位在一家国际知名的医药公司就职的挚友那边听来的。当医药代表前往公司面试，如是女性医药代表，就男同事去引导入面试间，如是男性医药代表，就女同事引导入面试间。然后面试官在面试过程中就会提问：假如你是TA的追求者，会用什么样的方式追求TA。这个问题特殊犀利没节操，但是这个也考验你视察细微环节实力，待人接物实力，记忆实力，劝服别人实力，临场发挥实力等等。诺华医药代表面试问题及回答技巧(1) 你期望的工资是多少?我希望拿到与我的付出，与我的业绩相匹配的工资，这个详细还是以后再谈吧，我现在更看重一个好的发展空间。(2)你怎样影响其他人接受你的看法?对于好的想法，甚至是宏大的想法，人们有时并不接受。当我试图影响别人时，我一般会假设自己处在他们的位置上，让自己从他们的角度来看待问题。这样我就会用更胜利的方式影响其他人接受我的看法。(3)你和同事们怎样相处?我一般都能与同事相处得很好。当然有时候也可能会同某人发生冲突。这时，我一般会留意找寻冲突的根源，而不是指责或攻击对方。人与人之间的相处须要相互的敬重和理解。假如对方的确错了，却蛮不讲理，我会保持缄默，总有一天，他会发觉自己过错。(4)你在找工作时最看重的是什么?为什么?我希望找到的工作能发挥我的特长，自己发展方向与企业的目标一样。希望能有一个好的工作氛围，快乐的工作，欢乐的生活。(5)你期望从工作中获得的最重要的回报是什么?发挥潜能，提升自我，创建价值，欢乐生活。这是最重要的。(6)你能够在压力状态下工作得很好吗?任何有挑战性的工作，都会时常地遇到压力。我能够应付肯定量的压力，对我来说，面对压力，我会用合理的方式调整自己，保持主动乐观的心态，心情，永不埋怨，坚毅的毅力去工作。良好的心态，坚决的意志，是我面对压力的法宝。