大型公司个人劳动合同模板_1.docx

大型公司个人劳动合同模板大型公司个人劳动合同模板邓茵甲方(用人单位)_。乙方(员工、工作人员)_(性别_，民族_，出生年月_，文化程度_，职称_，寓居地址_，身份证号码_联络_)。根据（中华人民共和国劳动法）及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、生产(工作)任务甲方根据生产(工作)实际需要，聘用乙方在_岗位从事_工种工作，担任_职务。二、合同期限甲乙双方选择下面第_种形式确定合同期限：1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期(见习期)2、以完成一定的工作任务为期限。详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，估计至_年_月_日止。三、工作时间甲方对乙方实行第_种工作制：1、每日工作_小时、每周工作_小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇(一)工资收入构成：乙方的工资收入由_几部分构成。(二)工资标准：1、试用期(见习期)工资待遇为_。2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承当相应责任;双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承当应负的责任。2、甲乙双方任何一方违背合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定办法为_;给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定办法为_;合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承当相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，能够自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：_。八、其他1、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。2、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。九、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力(一)_;(二)_;(三)_。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日大型公司个人劳动合同3甲方：_乙方：_根据（中华人民共和国劳动法）及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。2、若乙方开场工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2、在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更讲明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。4、乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。2、订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，能够对本合同相关内容进行变更。3、订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容或解除本合同。4、经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。5、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。6、本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明本人的意见，并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业机密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违背保密义务则视为严重违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。六、违背劳动合同的责任1、乙方未提早30天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。2、甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1、在签订本合同之时，乙方须保证本人已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因而遭受的任何损失(包括但不限于甲方因而对外承当的损失、招聘费、培训费等)。2、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。八、其他规定1、假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。2、本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。3、下列文件作为本合同附件，与本合同具有一样的效力：甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日大型公司个人劳动合同模板