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锅炉个人工作总结锅炉个人工作总结1本人于7月毕业于河北工程高校电厂热能与动力工程专业，同年同月进入天津蓝巢电力检修有限公司，时至今日，已达十一年之久。回眸过去十一年的工作历程，收获颇丰，我参加的工程是火电厂检修工程，每个工程对我来说都是一次全新的熬炼，都是一次阅历的积累。在这五年中，我已从一个涉世未深的高校生成长为一名合格的骄傲的人。岗位从班组的技术员始终做到检修项目经理岗位。8月至20xx年7月，我被公司分派到锅炉检修处风机班任实习技术员，从基层做起，深化检修现场，实际动手参加设备的检修工作。在领导及同事们的热忱帮带下，在较短的时间里，我的业务学问和工作实力都有很大的进步。在此期间我参加设备检修的过程验收、修后的整体验收及检修记录整理，得到了领导及同事们的确定。8月至20xx年5月，我被公司正式任命为风机班的技术员，主要负责发电厂风机检修的质量验收工作。在工作中，我细致阅读作业指导书、设备参数、图纸等，具体了解设备的检修工序和验收质量标准，在检修过程中做好过程监督，杜绝返工状况发生，避开人工奢侈。每天我都坚持写施工日志，仔细记录当天发生的有关工程上的事务，对于工程上发生的自己不能解决的问题，刚好向主管专工汇报。我不怕苦、不怕累，主动协作主管专工，努力完成其交办的各项任务。20xx年5月至20xx年12月，在我担当锅炉专业专工期间，参加发电厂锅炉大小修共12次，主要负责制定了大小修进度安排、制定质量目标、编制施工方案、建立设备台账、收集和整理检修记录等工作。负责编制和执行反事故措施和平安技术措施。特殊是大修后汇总大修记录编写了详尽精确的大修总结，为设备管理、技术管理方面做出突出贡献。由于工作突出我被公司指定为锅炉专业的负责人，独立负责锅炉检修的组织和施工。在时间紧、任务重，缺少厂家有关资料的状况下，凭自己的工作阅历及所学学问，完成了电厂锅炉系统的多次大小修工作。坚持每天到工程现场跟踪锅炉检修的施工，刚好发觉了一些问题并下达整改指令，制定具体的检修规程，确保了锅炉检修工作的圆满完成。20xx年1月至20xx年12月，我被公司任命为锅炉检修处的副主任，主抓检修处里的质量管理和人员培训工作。在此期间，我全面负责单个项目锅炉检修施工工作。从人员的组织、机具的打算、施工资料的打算，到检修项目施工安排的审核、施工方案的批准、施工平安和质量的过程监督、质量目标的实现全权负责。在施工过程中我狠抓现场的平安管理和质量管理，建立健全的质量体系，使每一个质量体系人员都发挥其应有的作用，做好内部的三级验收制度，责任分工明确，使每一级的验收都切实执行，落实到个人，验收签字，保证每一级的验收都严格根据质量标准来执行，确保整体的检修质量。在我负责的锅炉检修中，多次受到业主的好评，也得到了公司领导的认可。20xx年1月至20xx年7月，我被公司正式任命为锅炉检修处主任，全面主持锅炉检修处的管理工作。检修处的日常管理。在一年半的主任工作期间，我结合电厂检修的实际状况，在平安管理、绩效考核、职工心情、责权利统一、前瞻性、系统性管理、原材料管理、班组建设提出了自己的管理思路，得到了公司领导的很高评价。也是因为我对检修处管理工作的参加，让检修处各项管理有了一个新的提高。20xx年8月至今，我被调到检修事业部，担当检修项目经理职务。代表公司负责检修项目的组织、协调、经营管理工作。担当检修项目经理以来，共独立组织过火电厂600wm机组大修2次，300wm机组小修2次。在项目上抓平安、质量、进度、文明施工和经营管理工作。其中的两次机组大修都得到了业主的一样好评。理论水平学习方面。实践须要理论指导，只有理论成立才有实践的可能，工作后，我时刻意识到自己学问的还不够，电厂是生产一线，各个环节充溢着技术含量。为了使得自己能较透彻驾驭自己岗位的技术原理，提高自己的技术水平，多年来我坚持持续不断的自学，阅读了大量专业著作，包括各种标准、规范及手册、技术问答、管理类等等书籍。不仅熟识常规火力发电厂机、炉、电、化、输煤等专业学问，而且完全靠自学也对燃气轮机组、垃圾焚烧炉有肯定程度的了解。使一个原来只知道自己本专业学问的人靠不断的持续再学习从而能达到电厂各个专业学问都有所了解的人，具备了一个工程师应有的专业技能。回顾这几年来的工作经验，虽然自己付出了许多，甚至为了自己事业，牺牲了与家人的团聚，在缺憾外，也倍感劝慰。因为自己的付出也得到了应有的回报，在这几年的专业技术工作中，用自己的所学在电厂的生产实践中作了许多工作，为自己供职的单位解决了一些技术问题，具备了肯定的技术工作实力。但学无止境，我将接着坚持再学习，争取成长为一名更优秀的工程技术人员。锅炉个人工作总结2一、主要检修工作20xx年，我们的主要工作是2号机组的168跟踪、168后停机消缺、8月份及9月的爆管抢修工作、机组日常的检修维护工作；9月22日，2号炉出现锅炉泄漏报警，停机后检查爆管位置位于炉膛正上方62米左右的后屏过热器处，由于检修时间很紧，而爆管位置下方无作业面，架子搭设需从水平烟道搭吊架至屏过处，整个检修工作都在吊架上进行，这样的检修工作对于我们刚成立的维护项目来说，不管是从人员技术还是平安方面来讲压力都很大，换管过程中项目领导亲临现场指挥，对全部进入炉膛检修人员进行专项技术交底，检修作业班长主管亲自带队，平安、质量人员重点盯防，确保换管工作万无一失，整个抢修工作比原定安排提前8小时完成。在抢修过程中，锅炉员工的吃苦耐劳精神体现的淋漓尽致。今年我们还精彩的完成了原煤仓衬板的加固工作，在技术改造方面，针对北京电力设备厂生产的辊式磨煤机运行过程中长期振动的问题，在磨辊架处加装限位，处理后磨煤机运行效果良好，也可以说是一次小的技术革新吧。一年来，经过锅炉班的全体努力，机组越来越稳定，设备缺陷逐月在削减，每月的消缺率已达到100%，消缺刚好率100%，得到了业主的一样认可。二、平安与质量20xx年度，锅炉专业总体上平安状况良好，没有发生人身伤亡事故及重大的设备损坏事故，但还是存在很多问题；首先，从员工的平安意识上来说。员工的平安意识较之以前有了大大提高，担心全行为逐月削减，这是值得确定的地方。尽管平安意识在提高，但还远没有达到业主要求，员工在对待平安时，普遍缺少思索，存在侥幸。习惯性的违章作业还时有发生，文明施工始终标准不高。这些，都须要员工在作业时多思索，才能保证工作平安顺当的进行下去。其次，在工作票的执行上面，刚接手2号机组维护时，我们在执行工作票方面，存在一系列问题，如工作票交底不清、工作负责人不在现场等。尽管困难许多，但是我们还是情愿去面对这些困难。检修与维护的不同确定了工作票的重要性不同，机组运行时的维护工作风险性明显更大，不确定因素也相应提高了许多。这些都须要我们在员工的平安素养方面加大培训力度。本年度，锅炉专业的质量状况良好，没有发生重大的质量事故。20xx年度，我们精彩地完成了几项较大的检修项目，如处理大包爆管检修、后屏过爆管抢修、#2炉干排渣b斗提机检修等等。虽然，我们取得了很好的成果，也得到了业主的确定；但是，我们锅炉专业也出现一些问题，例如，#2炉b原煤仓落煤管堵塞处理过程中，由于工作负责人对工作存在侥幸心理以及管理人员把关不到位，造成跑煤；a一次风机检修后围带处漏风，由于对设备的缺陷没有引起重视，抱着碰运气的心态去检修，也造成重复缺陷；针对这些检修过程中存在问题，专业制定相应的措施，将检修问题编写成案例学习，加强员工的质量意识，培育员工的主子翁精神。三、专业管理本年度，由于机组刚投产，运行不是很稳定，检修工作相对许多，再加上新员工较多、思想不稳定、技能水平相对较差，工作重点偏向于员工的思想稳定及新员工技能培育；检修工作较辛苦，环境相对其他维护点来说较差，生活相对比较单调，前期检修工作较多，新工在这样的条件下思想浮动很大，许多新工在不适应的状况下辞工，针对这些问题项目领导组织专业管理人员在业余时间与员工进行座谈，了解员工的思想动态，帮助新员工树立正确的人生观，组织员工主动参加业余活动，在有困难时赐予帮助，培育新工对项目的归属感；在技能培育方面：1、在班组理论学习的同时进行基础钳工学问的培训；2、建立师徒关系，对新员工因材施教，针对员工的爱好，指定师傅，确定学习的方向，实行嘉奖机制，对技能提高较快的员工，对其师徒两人赐予肯定嘉奖；3、主动参加公司组织的一专多能的培训，本年度锅炉专业已组织2人参与电火焊气割培训、1人参与起重司索培训；4、培育新员工的自信，一些的检修工作逐步起先由新员工去完成，师傅只在发生错误时才赐予指导，我始终认为，只有亲身经验，印象才会深刻，成长才会更快速；5、激励员工走出去，在项目维护工作相对稳定的时候将技能水平较低的员工调至其它检修工地参加检修工作，使其感受检修工作的惊慌气氛、提高自身的技能水平，从而为项目培育一批基本工相对扎实的技能人才。四、下一年工作安排总的来说锅炉专业今年的工作取得了肯定成效，也得到了项目领导和业主的确定，但我们仍有许多不足之处，还有许多工作需进行开展；1、全力做好20xx年2号机组大修工作，组织管理人员对检修项目进行分解，熟知每项检修工作，提前做好2号炉大修工作的机工具材料及人力安排，对重点检修项目做好施工方案及紧急预防措施；精彩完成2号炉的大修工作；2、做好设备的维护检修工作，设备维护注意保养，加强设备定期维护力度，全部定期维护要做到实处、做到记录有据可查，对易损设备要做到定期检查、定期更换备件，杜绝因设备缺少维护而进行的检修工作；削减重复缺陷的发生，建立重复多发性缺陷台账，对重复缺陷进行技术分析、找缘由，对重复、多发性缺陷持续跟踪，做到缺陷发生缘由不清晰不放过、缺陷未处理不放过；3、加强推行区域责任制，推行“人人都是设备的主子”的管理理念.锅炉个人工作总结3敬重的领导：您好！我叫XX，20xx年在XX电气工程职业技术学院毕业。20xx年1月至20xx年1在杭州锦江集团芜湖绿洲环保能源有限公司从事锅炉司炉工作，18年3月至19年8月在赤峰伊品生物有限公司工作，19年8月1日进入本公司工作至今。性格平易近人，乐于助人，工作细致仔细，做事有较强的责任心和上进心。在现代的工作环境中具有团队意识是特别重要的。有效的团队工作可以提高工作效率。为此，在工作中我不光自己努力工作，同时也和同事之间处理的特别好。在工作中除了相互学习外，生活中我也常常和同事谈心，了解各自内心的想法，相互出办法、想方法。来到公司后在涪陵进行了三个月的培训，因为以前接触的都是循环流化床锅炉，培训时间有限，所以培训期间大多数时间对逆推式炉排炉的结构和燃烧方式进行学习，回到赤峰后协作调试组进行烘炉烟化、烟气、锅炉煮炉吹管等，让我受益匪浅对各个系统和设备的运行方式、原理，还有简单出现的问题都比较了解，使我在设备出现故障时能较快的推断出缘由。在燃烧调整上也是始终在学习摸索中进步着，严格根据环保要求进行调整。入冬以来因天气变冷入场的垃圾量变少垃圾发酵不好导致对炉温的限制比较困难。依据之前调试组刘工给的建议和这段时间的总结阅历冬天垃圾不好时把料层厚度提高一点，让垃圾在炉膛里多一点烘干的时间，火线尽量限制在燃尽段和燃烧段，火线拉长，有料未完全着火时应慢动炉排，给它一个着火的时间，适当加大一次风量，一次风量则依据氧量和火线、火焰的状态料层厚度综合调整。总之，这段时间始终在试验学习总结成长。锅炉个人工作总结4入职以来，本人努力工作，勤奋学习本专业理论学问，由学校刚毕业的纯书生，成长为理论扎实，实践阅历丰富的专业人才。成为值班长后，起先加强自己管理水平的提高，使自己成为德才兼备，专业技术与管理实力都具备的复合人才。XXXX年，我结束了四年的学校生活，带着在学校受到的专业训练，来到青岛，来到这个面朝大海，春暖花开的地方。记得毕业典礼上，校长对我们语重心长的说“山东电校58年建校，为山东省电力系统培育了一万多名骨干人才。就是因为我们的学生到哪里都顶的起，扛得住，才为学校赢得巨大的声誉。”从那时起我就暗下决心，肯定要用多学习，勤实践，争取早日成为公司的技术骨干，用专业的学问，牢靠地技术，去证明自己。来到公司时，是公司成立的其次年吧，记得当时供热规模很小，公司也只有两台锅炉。但公司离得气氛特殊好，领导，同事都很照看我们，也对我们寄予很大的希望。为了让我们学习更多的专业学问，XXXX年6月，公司支配我们去济南明水热电厂进行业务培训，主要是循环流化床锅炉的运行技术。明水热电是济南锅炉厂的培训基地，是中国第一批运行循环流化床锅炉的地方之一。因为常年对外培训，明水热电建立了一套完整的锅炉理论和实践的培训制度。还有特地的业务人员给我们讲解理论学问，我们还进入到真实的工作，参加到他们的运行中。给当时的我打下了良好的专业学问。为今后的实践工作打下基础。在结束了三个月的培训，回青后，我有以极大地热忱，投入到XX采暖季的打算工作中，当时参加了全部锅炉，系统的前期打算工作，详细包括外网的注水，锅炉注水试压，锅炉的点火打算和辅机的试运行。那年的冬天特殊冷，我们却以极大地热忱参加到供热运行中，当时主要还是学习阶段，但已经在师傅们的'监督下进行辅机的巡检保养和锅炉正常状况下的调整操作。懵懂的阶段很快就结束了，因为我们前期有很好的学问储备，进入到工作中，很快就适应了工作的节奏和基本的技术操作。到XX-XX采暖季我们就可以独立进行许多工作了，那个采暖季我公司的三号锅炉投入运行，四号炉也在惊慌建设中，所以三号路的试运调试我都参加其中，并从中学到许多学问。XXXX年，公司为了进一步提高供热运行水平，学习别人的运行技术和管理方法，组织我们去威海博通热电学习。来到威海后，我们也由当时的学习者，转变成沟通者。威海的培训给我最大的地方时，我起先关注锅炉的磨损问题，并在培训终结中以很长篇幅，对循环流化床锅炉的磨损问题进行论述。包括了防磨机理，和如何在设计中有效地进行结构的支配布局。除此我还起先关注空预器的实效问题，对空预器的磨损，腐蚀问题起先了思索。最近几年的经验证明白我那时的推断，由于锅炉的老化，省煤器，水冷壁爆管已经成为平稳运行的主要问题。而空预器也起先大修更换的阶段。省煤器的爆管飞灰磨损是主要缘由，而空预器的问题很大程度上是低温腐蚀，在以后的运行中也是我想要去探讨解决的问题。磨损，腐蚀不行避开，但我们要从技术上减缓这个过程。到XX年，我就由副操升为锅炉主操，起先独立担当单台锅炉的运行任务，主操就要起先独立点停炉，并完成锅炉的重要操作。XXXX年我公司50mw循环流化床锅炉建成，我当时也参加到调试试运中，因为我们的前四台锅炉是太原锅炉厂产的24mw的低温返料循环流化床锅炉。而5号炉是济南锅炉厂产的高温返料锅炉，我们没有运行阅历。但我们还是依靠扎实的理论学问克服困难，顺当的点火胜利，并胜利度过那个采暖季。在XXXX年XX月份，我起先迎来新的挑战，成为运行丙班的值班长。这时的我，虽然专业学问已经成熟，理论学问也更加深化，却没有丝毫的管理阅历。我起先由单纯的技术工作，向专业和管理工作转变。人都是有压力才有动力，有困难才有挑战。我起先觉得自己的学问起先不够了，以前负责单台锅炉运行，现在要位整个系统考虑。怎样保证系统的平安，经济，平稳运行。锅炉个人工作总结5一、指标在稳步增长全年招收中专、高职学历生598人，录用函授学历生180人，两项指标分别比上年度增长6%和10%。各种培训、鉴定3193人次，净利润较上年度有明显增长。全年财务收支相抵小有赢余，同比增长9%。全年基建、设备投入超过100万元，人均收入上涨了17.6%。二、形象在快速提升上半年，取得了“长沙市建设行业起重作业人员操作培训及鉴定”资质，组织进行了首次培训，获得长沙市建设局技能鉴定部门的好评。下半年，迎接长沙市教化局组织的就业工作检查和函授站的年检评估，分别被评为先进单位。组织两个大型歌舞参与20xx年长沙市职业学校(院)文艺汇演，其中集体舞蹈希望荣获二等奖。另外，学校还邀请了局领导参与今年的招生工作总结大会，邀请局和省市教化部门领导参与学校其次十五届校运会，也借此机会进一步地宣扬了学校，上级领导对我们的工作赐予了高度确定。今年，还申办了事业单位法人资格。学校影响进一步扩大，形象在快速提升。三、定位在日渐清楚今年，中专、高职学历生招生工作再获丰收，学校规模得以巩固;函授教化进一步依据市场须要调整教学支配，并和南华高校签定了办学协议，成为了南华高校长沙函授站，为函授教化进一步发展打下了基础;培训工作注意服务质量，加大了与政府主管部门的联系和沟通，取得了更多的支持。在局领导的重视和支持下，成为了所属局教化培训中心，为进一步打开培训市场，做大做强供应了很好的平台。“中专、函授、培训”三大块协同发展的良好态势已初步形成。四、管理在不断强化(一)强化了员工管理。今年2月，修订了学校机构调整方案，进一步明确了职责。围绕绩效考核方法，力抓执行力。坚持每周一期的考核快讯，将状况刚好公布。每月一次的绩效考核总结讲评大会，表扬先进，指责后进。上至校领导，下至一般员工，纪律面前人人同等。奖罚分明，不讲情面。一年来，规范有序和良好的工作生活习惯逐步形成，员工的主动性得以充分调动，大大提高了工作效率。(二)强化了教学管理。一方面，进一步加强师德师风建设，提高老师素养。主管部门加强课堂、课间巡查，将学生表现与老师的管教挂钩，与绩效考核挂钩，强*师不仅要教书更要育人。通过组织各种活动提高老师基本功。如开展了“板书竞赛”“一般话考核”，组织上、听公开课。开展“一帮一”活动，帮助年轻老师快速成长。联系、供应实习工地，加强培育双师型老师。另一方面，为适应市场须要，突出建筑特色，进一步调整了课程安排，改革了考试方式，强化了实力培育，实行了“零距离”岗前培训，今年毕业生就业举荐率达95%，用人单位反馈的状况明显好于往年。(三)强化了学生管理。接着围绕“一切为了学生，为了学生的一切，为了一切学生”的指导思想，大力抓好以班主任为主的德育工作队伍，以学生会、团委、护校队为主的日常管理工作队伍和学生处工作人员为主的督管工作队伍的三支队伍建设，形成管理合力。通过多种方式加强学生养成教化。实行每周主题班会制度，由班主任组织有针对性的系列思想教化，规范学生行为习惯。学生处牵头组织现场办公会7次，组织全体员工观看照现场摄相，查摆问题、整改提高，给相关管理人员或部门施加了压力，又特别客观实在，一些不文明现象和管理不到位的状况得到刚好治理，班主任的责任心大幅度提高，班与班之间比学赶超的风气逐步形成。尤其是下半年，通过开展讲卫生、讲纪律、讲文明、树新风的“三讲一树”活动和增加团员意识主题教化活动，学生行为习惯大有好转，校风校貌明显改观。(四)强化了后勤管理。一方面严格执行成本管理决策，向节约要效益。与学生宿舍辅导员和锅炉工分别签定了水电管理协议和用油协议，一年下来节约费用近6万元。与班主任签定了财产管理协议，财产管理责任落实到班级，落实到人头，公共财产损坏率大幅下降。另一方面，充分利用现有条件，开源创收。将无法运用早已废弃的澡堂进行改造后，对外出租。依据市场行情，上调出租门面价格;食堂实行公开招标进行承包，租金上涨了，服务改善了，到食堂吃饭的人越来越多了。还出租了少量闲置的办公室和实习场地。五、硬件在明显改善。全年固定资产投入超100万，将进入校门的路面铺设了广场砖，台阶墙面改成了文化墙，修缮了阶梯踏步，改造、维护了通往实习工厂的路面和护坡，对教学楼地面、墙面、黑板、门窗等进行了彻底的装修，添置了30余台电脑，充溢了学校机房，购置了车辆以满意办公须要。学校更美了，硬件更强了。加强企业文化建设，凝合人心。一是大力抓有效的学习教化，激励人。年初，我们制定了员工政治学习安排，给每位员工发放为你自已工作一书，并组织学习探讨。坚持了管理服务人员和班主任必需参与的每周一的升旗仪式。坚持了每周二下午的政治学习制度。全年，共召开员工大会17次，班主任学习沟通会3次，部门负责人外出学习沟通会1次，座谈会3次(骨干老师座谈会、新进员工座谈会、党员老师座谈会)，观看光碟3次。通过这些学习，有效的提高了员工的思想道德素养和科学文化素养。二是大力抓*的文化氛围，陶冶人。一年来，我们共组织全校员工参与文化、消遣、体育活动4次，招办、学生处组织外出学习休闲活动2次。工会每周二、五下午开放了员工活动室。通过这些活动，丰富了员工的业余文化生活，增进了干群之间的沟通和沟通，陶冶了情操。三是大力抓良好的生活环境，暖和人。今年，我们挤出资金改善了硬件设施，还在学生宿舍、校内增设了文明警示语牌，增加了校内氛围;为每位职工定制了工作服;提高了员工工作午餐的标准，改善了质量;上调了住房公积金比例;上浮了工资;组织了女职工妇科检查和全校员工的全面身体常规检查;对生病住院的职工刚好探望，对员工家中的丧事刚好抚慰，对个别生活短暂有困难的职工，刚好组织了捐献活动。一年来，逐步营造出了一种*文明、健康向上的人际环境，人气在有效聚集。锅炉个人工作总结6这次在合肥的实习，是我对检修工作的第一次较为全面的接触，尽管各个班组的检修人员有着不同的工作经验和专业背景;他们更有着不同的生活经验和人生信条.但从他们对检修工作仔细负责的看法上,从他们对工作程序的得当把握上,我看到了有一点是共同的;那就是他们身上都具有姚孟检修人的所具有的吃苦耐劳的精神、一流的检修水准和高度的责任感。通过这次实习，我对公司在外部项目部的检修工作有了一个深化的了解，也感受颇多。感受之一：项目部员工吃苦耐劳在合肥项目部员工看来，此次合肥U201A检修较前几次大修相比，是较为轻松的一次检修，理由在于：其一，此次大修的合肥二厂#2机组为ABB公司生产，这样的机组，我公司在鸭河电厂、合肥其次发电厂都曾检修过，此次检修可谓轻车熟路;其二，此次大修由有着三十多年工作阅历的德国技术专家帮助，这能有效避开检修过程中走弯路;其三，此次大修配备了特地的厨师，员工远在合肥也能吃上家乡饭菜;其四，合肥二厂正在进行#2机组脱硫项目的改造，对工期未作严格要求，故员工加班加点的状况少见;其五，合肥二厂对检修工作比较协作，他们赐予了必要的帮助和支持。即便如此，在笔者看来，外地项目部员工仍旧是比较辛苦的：在工作时间方面，检修人员平均每天要工作9个小时，大修的工期紧迫性确定了他们必定没有节假日;在食宿方面，虽然此次检修人员的食宿条件较前次大修有明显改善，但还是很辛苦的，大部分检修人员七八人挤住在一间房里，最少的也一间房住三四个人;饮食方面，虽然项目部配备了特地的厨师，但众口难调，更何况有不少检修人员是回民;在工作量方面，由于每年这个时候各个项目部都接连起先检修工作，检修人员人数极为有限，以合肥项目部热工班为例：他们不仅工作量是平常的七八倍,而且做了许多非标工作(非标准专属于热工班的工作),包括焊接、拉电缆、在管道上打孔以安装阀门等.用一位师傅的话来说:在热工班,每位检修人员既是男人又是女人.缘由在于:在热工班,女检修人员要像男检修人员一样爬脚手架、干诸多体力活,男检修人员也要像女检修人员一样干接线等细活.这种吃苦耐劳的精神一方面促使热工检修人员工作时不骄不躁,确保了检修质量;另一方面使他们不计较工作量,这有利于帮助其它班组做一些必要的工作,从而保证了整个检修工作的有序进行.感受之二：姚孟检修人具有一流的技术水准在姚孟电厂的检修工作练就了检修人员精彩的检修实力,多次到外地项目部担当各式设备的检修工作增长了检修人员的见识.在外地电厂检修部人员那里看似疑难的问题到了姚孟检修人员那里却成了基础常识.这使外地电厂检修部人员看到了差距,也彰显了姚孟热工检修人员的一流技术水准.更犯难得的是;姚孟检修人身上有一种"追求卓越、挑战难题"的精神,即便是面对从未见过的阀门、调门,他们也敢于尝试着去检修,这不仅使他们驾驭了更多类型的阀门、调门的检修技术,而且使他们获得了一种如何检修好各式设备的潜在素养.正因为姚孟检修人具有一流的检修水准，使得合肥项目部对此次检修的施工进度、施工方式、施工质量的把握都恰到好处，合肥项目部的精彩表现使得此次大修被合肥二厂作为本厂检修的“样板工程”，在检修过程中也被多家检修单位观摩学习。感受之三：姚孟检修人具有高度的责任感合肥二厂 U201A检修起先时,正值各地项目部都接连起先检修工作,此时姚孟电力工程公司各分场都面临"缺人"的局面,尤其缺在检修工作中能独当一面的中级技术员.而此时又有几位热工检修人员面临为数不多的进京培训与脱硫有关的热工技术的机遇,面对自身技术能得以提升的机会与公司须要的两难选择,不少热工检修人员主动放弃了学习机会,到合肥二厂姚孟项目部做检修工作,朱振江师傅就是其中的一位.在谈到为何做出此种选择时,朱师傅说:“进修学习的机会以后还会再有,目前公司最须要的是保证合肥二厂的检修工作有足够多的高技术人员,我个人虽有所失去,但保证了公司的检修质量,与公司整体利益相比,我这点损失又算得了什么.”由于去年合肥二厂的#1机组的检修也是由姚孟电力工程公司完成的,#1机组的检修高质量检修呈现了姚孟检修的雄厚技术实力,也赢得了合肥二厂的高度信任.较前次大修,合肥二厂检修部放松了对检修工作的监管,即便如此,姚孟检修人员还是抱着谨慎的心态,以更高的标准来要求自己的检修质量,因为他们知道:公司早已名声在外,他们应当珍惜这份荣誉以及来自合肥二厂无价的信任.感受之四：公司发展中存在多重困难首先,检修工具缺乏,尤其缺乏专用工具。姚孟检修人员曾被戏称为:拥有21世纪的检修技术,却只拥有20世纪80年头的检修工具.笔者对此也深有感受,作为专业性的检修公司,其检修工具之先进性竟不如一些电厂,以热工仪表校验为例,姚孟检修用的还是比较原始的活塞式压力计,而合肥二厂已运用上了先进的APSL型全自动压力校验平台. 电气方面缺乏电动扳手、拉码等工具，轴承加热器等一些工具也严峻不足。工具对于保证检修质量、减轻检修劳动强度、减小因检修对设备造成的损害具有重要作用，我公司的工具亟待补充。其次,合同管理方面有待加强。合同管理应尽量做好一下几个方面的工作：第一，合同签订时应明确双方的权利义务关系,不能模糊其辞,以最大限度地避开纠纷。此前的登封大修,甲方在承包合同中增加了一句:热工检修人员协作锅炉、汽机的检修工作。仅此一句话,热工检修人员的工作量骤增,增加了很多炉控的工作.其次，合同签订时还应留意其细微环节内容,有时同样的机组、同样的项目,因阀门、仪表数不同而可能使热工检修人员的工作量有天壤之别,这就须要我们在合同签订时细致研读合同内容,各专业工作量的估算由相应的技术人员去进行,以确保我公司检修人员能劳有所酬,最大限度地维护我公司的利益.第三，合同条款应尽量有利于我公司降低检修成本。以合肥二厂的此次检修为例：承包合同约定大修的每一个重要阶段进行检修作业之前，必需征得甲方多个领导批准。这样的约定虽然初衷上是好的，但使得程序变得繁杂，在等待甲方多个领导批准的环节上奢侈了不少时间，在很大程度上耽搁了工期的进展。再次，员工素养有待进一步提高，员工培训有待加强。员工素养存在以下几个问题：第一，部分检修人员检修作业时操作不够规范，这源于员工培训不到位，比如运用测量平衡的水平仪，我公司人员在测量时用双手托着水平仪进行测量，完全视水平仪上的把手而不见;其次，检修员工虽然肯定数不少，但能独立进行检修作业的人为数不多，现场检修作业时“扎堆”现象严峻;第三，部分检修人员检修作业时不够细致，这简单使甲方因质量不满足而要求返工，相比之下，德国技术专家严谨务实的作风让每一位现场检修的人员无不佩服，德国人见到设备上的记号没有用时马上用纱布、酒精将记号擦去。最终，检修项目的技术含量有待提高。对电厂进行检修是我公司供应的一种服务，要提高服务的收益，除了一方面要确保服务质量外，还应尽量使服务附加高技术含量，只有这样，才能提高服务价格，提高公司收益。我公司目前进行检修所供应的服务还是比较初级的服务，技术含量较低。以检修电动机为例，许多电动机出现故障时电厂往来回厂处理，我公司对电动机检修时只能作一些清洗、换轴承等一些技术含量低的工作。倘如能进行绝大部分电动机的事故性检修而不仅仅是只会进行检查性检修，将使我公司的检修水准再上新台阶。锅炉个人工作总结7刚起先接触锅炉自然有些生疏，随着时间的推移，我对锅炉的相识渐渐加深，从以前是锅炉的门外汉，到渐渐的尝试着把从学校学到的学问运用到中去，这中间是一个摸索的过程，有时候对不理解的地方硬是死记硬背下来，等后来渐渐的在时间中用到了，才猛然回想，哦，原来是这么回事啊，问题也豁然开朗。例如，刚起先听他们说点火用火把点，很新奇，也很惊奇，为什么这么大的锅炉要用火把去点？后来才知道，那只是开玩笑。真正的点火是不用火把的，用的是向长矛似的油枪，当油泵产生巨大的压力时，油便像一条长蛇一样喷到炉膛里，熊熊燃烧起来 循环流化床锅炉，英文名称circulating fluidized bed boiler，它是通过将烟灰用旋风分别器从炉膛里不断分别出来再次进入炉膛燃烧，从而提高了燃烧效率，节约了成本。我们电厂的锅炉有两台75/h和一台130/h的循环流化床锅炉，担负着几乎全厂的供汽，供热，可谓责任重大。记得崔总说过：荣誉与责任并存。虽然 烧锅炉 有些辛苦，但是因为拥有一份责任背后沉甸甸的荣誉，我们电厂的员工从来没有一句埋怨的话和丝毫懈怠的心情。 个人发展观心得体会李工是锅炉工段的工段长，也是我的工段长。从一起先我学习锅炉，李工就努力帮我尽快熟识岗位，为了让我学的快，李工亲自带我将整个锅炉熟识了一遍，从煤厂到给煤机，再到炉膛，汽包，凡是能看到的设备都一一指给我看，凡是看不到的设备都给我细心讲解。李工的眼睛从来都是红红的，这我从一起先就留意到了，经过一段时间的相处，我渐渐明白了，李工是一个特别尽职尽责的好工段长，每次点炉都有他的身影，每一次修理都有他轮大椎的风景，每一次劳动班都有他忙前忙后。李工的说话也特别幽默，每次都能把人逗乐，在惊慌的工作之余，给人们带来快乐的安慰。 我跟李工学了不少的学问，经过这三个月的学习，基本上把锅炉的基本学问驾驭。从锅炉一起先的安装完毕后的煮炉，到最终的正常运行，这中间经过的步骤，有了大体的了解。锅炉安装后要经过一次烘炉，就是利用高温烟气将里面的浇筑料烘干，蓓干，详细没有见过，听说起先的时候他们抱木头烘炉的故事。利用煮炉，通过往水里加入肯定量的碱，将锅炉管道里面的铁锈或者杂质除去，再就是点炉升压并炉一系列过程，将炉子点起来，假如新安装的蒸汽灌倒还得吹管，也就是将管道里面的焊渣，铁屑什么之类的东西通过高压蒸汽吹走，以保证蒸汽的品质。 除了正常的运行之外，我也经验了几次点炉和停炉以及修理的事情。通过这些工作让我从工段长和同事身上学到不少的学问。当遇到问题时肯定要保持一颗沉稳的心，切忌手忙脚乱。点炉前有许很多多的打算工作要做，检查各仪表是否正常，检查各个阀门的平安性，还要检查油箱的油位以及各风机电机，给煤机设备，的仪表等设备是否正常，等等，一项都不能省略，全部检查完毕后，起先作硫化试验，并将硫化试验的结果具体记录，作为以后流化的依据。先通引风机，再开一次风机，等待炉温升到450度左右起先给煤，等到床温接着上升到900度时，将二次风机开启，打开快速风门。严格根据规程一步一步的做，然后就是升压，将空气门关闭，汽包压力上升到工作温度和压力即3.43M，450度时，起先并炉全部这些过程进行下来大约得57个小时，假如中间顺利可能会节约一些时间，一般的来说，夏天时间会短一些，冬天由于温差较大，可能会将时间略微拉长，削减因为温差对锅炉产生的应力造成的损坏。大修的时候，是在秋天，虽然外面温不高，然而炉膛的温度并不饶人，穿着汗衫，还能让你出汗。也就是那次让我看到了炉膛里面的结构以及水冷壁的样子，还有小小的风帽，轮锤敲打的声音，工段长不知疲乏的劳作，电厂同事的工作精神。这一切都是那么真实，让我深深感动 时间如箭，来公司已经半年多了，转瞬间又到了新的一年，在过去的一年里，厂领导给了我悉心的指导，好心同事帮我熟识了设备，手把手的将操作技术交给我，在新的一年里，我唯有用一颗感恩的心，将工作做好，将学问学好，用丰硕的成果来汇报给他们。锅炉个人工作总结8刚起先接触锅炉自然有些生疏，随着时间的推移，我对锅炉的相识渐渐加深，从以前是锅炉的门外汉，到渐渐的尝试着把从学校学到的学问运用到中去，这中间是一个摸索的过程，有时候对不理解的地方硬是死记硬背下来，等后来渐渐的在时间中用到了，才猛然回想，哦，原来是这么回事啊，问题也豁然开朗。例如，刚起先听他们说点火用火把点，很新奇，也很惊奇，为什么这么大的锅炉要用火把去点？后来才知道，那只是开玩笑。真正的点火是不用火把的，用的是向长矛似的油枪，当油泵产生巨大的压力时，油便像一条长蛇一样喷到炉膛里，熊熊燃烧起来循环流化床锅炉，英文名称circulating fluidized bed boiler，它是通过将烟灰用旋风分别器从炉膛里不断分别出来再次进入炉膛燃烧，从而提高了燃烧效率，节约了成本。我们电厂的锅炉有两台75/h和一台130/h的循环流化床锅炉，担负着几乎全厂的供汽，供热，可谓责任重大。记得崔总说过：荣誉与责任并存。虽然“烧锅炉”有些辛苦，但是因为拥有一份责任背后沉甸甸的荣誉，我们电厂的员工从来没有一句埋怨的话和丝毫懈怠的心情。 个人发展观心得体会李工是锅炉工段的工段长，也是我的工段长。从一起先我学习锅炉，李工就努力帮我尽快熟识岗位，为了让我学的快，李工亲自带我将整个锅炉熟识了一遍，从煤厂到给煤机，再到炉膛，汽包，凡是能看到的设备都一一指给我看，凡是看不到的设备都给我细心讲解。李工的眼睛从来都是红红的，这我从一起先就留意到了，经过一段时间的相处，我渐渐明白了，李工是一个特别尽职尽责的好工段长，每次点炉都有他的身影，每一次修理都有他轮大椎的风景，每一次劳动班都有他忙前忙后李工的说话也特别幽默，每次都能把人逗乐，在惊慌的工作之余，给人们带来快乐的安慰。我跟李工学了不少的学问，经过这三个月的学习，基本上把锅炉的基本学问驾驭。从锅炉一起先的安装完毕后的煮炉，到最终的正常运行，这中间经过的步骤，有了大体的了解。锅炉安装后要经过一次烘炉，就是利用高温烟气将里面的浇筑料烘干，蓓干，详细没有见过，听说起先的时候他们抱木头烘炉的故事。利用煮炉，通过往水里加入肯定量的碱，将锅炉管道里面的铁锈或者杂质除去，再就是点炉升压并炉一系列过程，将炉子点起来，假如新安装的蒸汽灌倒还得吹管，也就是将管道里面的焊渣，铁屑什么之类的东西通过高压蒸汽吹走，以保证蒸汽的品质。除了正常的运行之外，我也经验了几次点炉和停炉以及修理的事情。通过这些工作让我从工段长和同事身上学到不少的学问。当遇到问题时肯定要保持一颗沉稳的心，切忌手忙脚乱。点炉前有许很多多的打算工作要做，检查各仪表是否正常，检查各个阀门的平安性，还要检查油箱的油位以及各风机电机，给煤机设备，的仪表等设备是否正常，等等，一项都不能省略，全部检查完毕后，起先作硫化试验，并将硫化试验的结果具体记录，作为以后流化的依据。先通引风机，再开一次风机，等待炉温升到450度左右起先给煤，等到床温接着上升到900度时，将二次风机开启，打开快速风门严格根据规程一步一步的做，然后就是升压，将空气门关闭，汽包压力上升到工作温度和压力即3。43M，450度时，起先并炉全部这些过程进行下来大约得57个小时，假如中间顺当可能会节约一些时间，一般的来说，夏天时间