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人才租赁协议书人才租赁协议书1甲方：_乙方：_为实现人事管理的规范化、合理化，建立人事管理与人员运用分别的用人机制，使人事工作更好地为用人单位服务，甲乙双方依据有关规定，经友好同等协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议：依据乙方要求，乙方向甲方租赁_等_名人才（详细名单见附表租赁人才名单），租赁期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期从_年_月_日起至_月_日止；一、甲方责任甲方依据乙方的详细要求，在乙方的帮助下，为乙方供应如下服务：1毕业生接收工作（不符合_市有关毕业生接收条件者除外）：为租赁员工办理毕业生接收（该项手续费由乙方或租赁员工本人担当，费用标准按_市人才沟通服务中心接收毕业生收费标准）、报到、落户手续。2为租赁员工保管人事档案，办理转正定级，职称评定，出具有关证明，接转党团组织关系。3员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资帐户，为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。4代缴各类保险：依据有关法律法规的规定，为租赁员工办理社会保险。5工伤保险理赔：为租赁员工办理工伤保险的理赔工作，租赁员工因执行乙方公务而发生伤亡事故，由甲方负责申报并办理相关理赔工作，超出保险理赔以外的费用由乙方担当。6供应劳动政策法规方面的询问：为乙方供应人事、劳动有关政策、法规等方面的询问服务。7敦促乙方租赁人才在乙方工作期间，遵守乙方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，保证平安生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱惜乙方的财产，保守乙方的商业隐私。8在协议期内，若租赁人才无正值理由在未经甲、乙双方共同同意下自行离职，甲方负责向乙方重新派遣人才或经双方协商同意修改或提前解除此协议。二、乙方责任1乙方不能单方面提前解除此协议（租赁人才在试用期内的除外）。若乙方单方面提前解除此协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，依据劳动法规定的必需给劳动者经济补偿金的，乙方必需向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按_劳动合同条例规定确定；2乙方在运用向甲方租赁的人才过程中，必需始终遵守劳动法和我市有关劳动、用工的法规、政策；若由于乙方违反劳动法和我市的劳动、用工法规和政策等缘由造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，依据劳动法规定的必需给劳动者经济补偿金的，乙方必需向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按_劳动合同条例规定确定；3租赁人才有下列情形的，乙方不能解除人才租赁协议：患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；租赁人才是女性且在孕期、产期、哺乳期内的；4本合同期满时，租赁人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的，本合同持续到哺乳期结束；5乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费，租赁费计算方法为：人才租赁费=租赁人才月工资（_元）+养老保险费（_元）+医疗保险费（_元）+工伤保险费_元）+失业保险费（_元）+管理费_元），共计_元每月，社会保险费用依据_市社会保险局规定调整；乙方应在每月_日前将上述款项转帐到甲方指定帐户上，若乙方不能按时履行该款规定之义务，甲方有权解除本协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，依据劳动法规定的必需给劳动者经济补偿金的，乙方必需向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按_劳动合同条例规定确定；6乙方所租赁人才在乙方工作期间，租赁人才在乙方工作期间因工致伤残、死亡的，乙方按_工伤保险条例及有关规定担当相关义务；租赁人才患病或非因工负伤期间的工资由乙方按_企业工资管理暂行规定和其他相关法规政策支付；乙方支配租赁人才加班加点的，乙方按劳动法第四十四条规定干脆支付加班加点的工资酬劳给租赁人才；7督促租赁人才遵守甲方与其签订的劳动合同。三、本协议未尽事宜，双方通过协商解决。四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日签订地点：_乙方（盖章）：_法定代表人（签字）：_年_月_日签订地点：_人才租赁协议书2甲方（租赁单位）：_人力资源服务中心乙方（运用单位）：_乙方因生产（工作）须要，托付甲方供应劳务。依据劳动法和_省劳动力市场管理条例等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一样，订立如下合同：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、租赁输出内容1甲方按乙方用人需求，举荐符合条件的租赁员工供乙方择优运用。2甲方输出给乙方的人员，为甲方员工，由甲方与租赁员工签订劳动合同，发放工资，并为其办理各项社会保险（基本养老、工伤、生育、医疗保险和失业保险），足额缴纳社会保险费及公积金。三、劳务费用结算1劳务费用的构成：租赁员工劳务费、社会保险费、公积金和输出劳务服务费。2劳务费用各项目标准：租赁员工劳务费_元月至_元月（或细目见附件）；社会保险_元月（或细目见附件）；甲方按租赁员工每人每月_元收取的输出劳务服务费；公积金_元月；其中：单位_元月；个人_元月（或细目见附件）。3结算时间和方式：乙方每月_日前从银行足额划付到甲方账户，并供应各项费用结算清单。租赁员工工资应由甲方于每月_日前支付。4乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必需开具正式劳务费发票。四、甲方的责任、权利和义务1甲方要依据乙方的用工需求，供应适合人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在_日内办理好劳动合同签订和社会保险缴纳手续。2甲方每月_日发放租赁员工劳务费（代扣个人应缴纳的社会保险费）、缴纳社会保险费。3租赁员工的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动部门申报。4乙方辞退的租赁员工，由甲方办理退工手续。5甲方可以实行多种形式了解驾驭乙方运用租赁员工的状况，乙方应予协作；甲方应协作乙方做好租赁员工的管理工作，帮助乙方教化租赁员工遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。6乙方如有违反本协议、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害租赁员工合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方接着履行义务并按实际损失的状况向乙方索赔。五、乙方的责任、权利和义务1乙方运用租赁员工必需与其签订上岗协议书，明确劳务内容及要求和劳务费标准等。2乙方应为租赁员工供应基本的劳动条件和岗位劳动爱护，并对租赁员工进行平安教化。租赁员工发生因工作伤亡事故或因工造成第三者损害事故（经有权部门认定），乙方要协作甲方处理，有关处理方法按国家相关规定执行。3乙方需按本协议规定刚好足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。4乙方有权根据规章制度对租赁员工进行考核奖惩，租赁员工经考核不合格的，终止劳务关系并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。5乙方有权查询甲方发放租赁员工劳务费和缴纳各项社会保险的状况，甲方如有截留租赁员工劳务费和社会保险费等状况，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予乙方赔偿。六、劳动争议处理与租赁员工发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、起诉。七、其他事项1本合同履行过程中，合同有关内容如与国家新颁发的法律、法规和劳动保障政策不一样的，按新的规定执行。2本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一样后书面约定。3本合同一式贰份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份。甲方（盖章）：_法定代表人（签字）：_经办人（签字）：_联系电话：_传真：_地址：_地址：_年_月_日乙方（盖章）：_法定代表人（签字）：_经办人（签字）：_联系电话：_传真：_地址：_地址：_年_月_人才租赁协议书3（以下简称甲方）与XX市教化委员会人才沟通服务中心（以下简称乙方）在同等自愿、协商一样的基础上，就租赁乙方储备人才（即与乙方签订劳动合同的人员，以下简称“劳务派遣人员”）事宜达成协议如下：租赁事项甲方因工作须要租赁等名人员（详细名单附后）到甲方从事工作，聘用人员的人事档案和户籍关系由乙方代理保管。合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止，乙方劳务派遣人员在甲方的试用期为月。三、双方权利和义务（一）甲方的权利和义务1、依据自身用人须要托付乙方派遣劳务人员。2、甲方为被租赁人员供应必要的工作条件。3、遵守劳动法及相关劳动政策；有权依据经营管理须要支配调换劳务派遣人员的工作岗位，确定其工作量；有权依照本单位的有关劳动纪律、规章制度等规定与乙方的劳务派遣人员签订上岗协议，并实施上岗后的现场管理。4、在本协议期间甲方有权查阅在岗劳务派遣人员档案。5、甲方经与乙方协商后，依XX市工资指导价位及上岗协议按时支付乙方劳务派遣人员工资，标准为（不含各种社会保险及住房公积金）应为乙方劳务派遣人员缴纳的社会保险：计发社会保险基金基数：6、甲方对劳务派遣人员实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度；保证劳务派遣人员根据中国法律和政府规定享受的休息休假；因生产须要劳务派遣人员加班的，经与劳务派遣人员协商后可延长工作时间，其延时时间和酬劳均应按国家有关政策执行。7、甲方应根据中国法律和政府的有关劳动平安卫生、劳动爱护的相关规定为劳务派遣人员供应平安卫生的劳动条件，并发给必要的爱护用品，保证劳务派遣人员在上岗过程中的平安和健康；依法为劳务派遣人员交纳各种社会保险，进行上岗平安教化和技术培训，支配从事特种工作的必需依法经过特地培训，并取得特种作业资格。8、本协议期内如劳务派遣人员在甲方发生工伤事故，甲方应在二十四小时内刚好通知乙方，乙方帮助根据国家规定报告和处理工伤事故，并由甲方负担根据国家和XX市工伤保险政策规定由用人单位负担的相关费用。9、劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方有权将其退回乙方，由乙方处理，并自退回之日起，不再支付其人事代理费：（1）在试工期内达不到上岗条件和要求的；（2）严峻违反甲方劳动纪律或规章制度的；（3）上岗后失职、假公济私，泄露有关商业隐私，给甲方利益造成重大损失的；（4）被劳动教养的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）甲乙双方认可的其他状况。甲方应将有关其违纪事实和违纪状况提前三日书面通知乙方。10、劳务派遣人员有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，将劳务派遣人员退回乙方处理，同时根据国家的有关规定赐予相应的经济补偿，并自退回乙方处理之日起不再支付其人事代理费；劳务派遣人员可以接着托付乙方进行人事代理，保管其人事档案和户籍关系，并办理其它相关人事代理手续，费用由其本人负担：（1）劳务派遣人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；（2）劳务派遣人员不能按要求完成上岗协议约定的任务或者同工种同岗位的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（3）本协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使该协议无法履行，经双方协商不能就变更协议达成一样的；（4）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需减员的（按法定程序办理）；（5）甲乙双方认可的其他状况。11、女职工在孕期、产期、哺乳期内的.，甲方不得解除上岗协议，将劳务派遣人员退回，12、甲方对劳务派遣人员进行定期考核，并将相关材料定期交乙方管理。（二）乙方的权利和义务：1、与劳务派遣人员建立劳动关系、签订劳动合同，并受甲方托付派遣劳务人员到甲方工作。2、负责劳务派遣人员的人事关系接转，代缴国家规定的各项社会统筹保险、按时代发工资、做好人事档案的保存及相关手续的办理，同时帮助解决劳动争议所引起的纠纷。3、负责保管劳务派遣人员的户籍关系。4、甲方未按本协议约定时间支付劳务派遣人员工资、社会保险费用以及人事代理费的，乙方有权马上解除本协议并撤回劳务派遣人员，并追究甲方的责任。5、甲方如出现岗位空缺，乙方可为甲方举荐所需人才。6、在本协议期内，劳务派遣人员违反甲方的规章制度，未经甲方同意擅自离职的，乙方须尽快通知劳务派遣人员，并帮助甲方追索其由此给甲方所造成的损失。7、乙方劳务派遣人员如出现违法、违纪或未完成甲方工作任务的状况，乙方有权扣除劳务派遣人员的工资直至解除与其的劳动关系，对给甲方造成损失的，帮助甲方追究有关责任。其他服务：1、劳务派遣人员申请评定职称，且甲方同意的，乙方可为其代理职称评审申报审核等手续，并供应相关的政策询问服务，所需费用由劳务派遣人员负担。2、甲方应严格保证劳务派遣人员的合法权益，乙方有权对甲方的用工实行监督，并进行回访。3、劳务派遣人员享受甲方的福利待遇：4、在本协议期内，由于劳务派遣人员的缘由给甲方造成损失的，由劳务派遣人员负责，与乙方无关。费用结算1、甲方应于每月日前（遇法定节假日提前）将劳务派遣人员的工资、各项社会统筹保险费等付给乙方，乙方应于每月日前（遇法定节假日提前）发给劳务派遣人员工资，并代扣代缴个人所得税，及代缴各种社会统筹保险。2、人事代理费为：每人每月元，户籍管理费为每人每年500元。3、缴费时间：甲方随劳务派遣人员的月工资、社会保险费同时向乙方支付；人事代理费、户籍管理费于办理落户手续时一次缴清全年费用。以后每年一月缴清全年费用4、工资发放形式：协议期限与变更1、本协议自双方签字盖章之日起生效。2、甲乙双方如需续签本协议，应在期满前一个月时续签，如未在签订时间内续签，本协议则视同延长一个协议期。3、如需变动，应提前一个月通知对方，并签订补充条款。双方约定的其他事项：违约责任：1、由于甲乙双方任何一方的过错造成本协议不能履行或不能完全履行的，应担当违约责任，并向对方支付其由此所造成的全部损失。2、在本协议期内，遇有国家政策和社会保险政策调整改变的，相应调整本协议内容。3、在说明和执行本协议过程中所产生的争议，可由甲乙双方协商解决。4、本协议未尽事宜由双方协商解决。附则1、本协议期满后，甲乙双方不再续签的，甲方将劳务派遣人员退回乙方。2、甲方与劳务派遣人员签订的上岗协议同乙方与劳务派遣人员签订的人才派遣合同书同时生效、同时废止。3、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：签字：签字：年月日年月