简易版劳动合同模板_1.docx

简易版劳动合同模板简易版劳动合同模板邓茵订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。那么劳动合同怎么写呢?下面是我整理的劳动合同，欢迎浏览。简易版劳动合同模板1甲方：乙方：(身份证号码：)甲、乙双方根据（中华人民共和国劳动合同法）和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信誉的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自年月日起至年月日止。二、工作内容及工作地点(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为佛山市。三、工作时间和休息休假甲方实行每周5天、天天8小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内部分配办法考核确定。五、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，能够终止劳动合同：1、劳动合同期满的;2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重渎职，给甲方造成10000元以上损失。六、其他条款(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现寓居地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联络。(二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名：乙方签名：公章本合同订立与年月日简易版劳动合同模板2_美容院根据中华人民共和国国务院劳动法规和_市私营企业劳动管理施行办法，结合本美容院经营的详细所需今制订此劳动合同书。双方根据“平等自愿、“协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。_美容院(下面简称“甲方)同意聘请_先生/小姐/女士(下面简称“乙方)为_美容院合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。一、合同有效期：为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职责要求：(1)、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好工作。(2)、根据工作需要，能够调换乙方的工作岗位。(3)、乙方必须按（美容院员工手册）的全部内容和条款，严守美容院规章制度。(4)、乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动报酬：(1)、固定工资_元/月(2)、绩效工资_元/月(3)、补贴共_元/月(4)、提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。(5)、完成全年销售任务(月度销售任务X12)，于农历新年前，可获年终奖金。(6)、所得税或个人收入调节税由乙方负担。(7)、按美容院经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8)、甲方每月10日如期发放货工资。如遇节假日或休息日，应提早在近期的工作日支付工资。(9)、所辖的人员聘用、调动、辞退均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意。(10)、签约起，若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：(1)、乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本美容院制定的详细办法处理。(2)、乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。(3)、因公伤残、死亡，则按美容院购买的有关保险规定及本美容院制定的详细办法办理。(4)、社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。(5)、乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，能够续订合同。(2)、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，能够变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方能够解除劳动合同。(3)、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严重违背劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严重渎职，营私舞弊，泄露商业机密，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追查刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按美容院规定的销售方式及违背美容院的核定价格进行销售活动.6、借故不介入美容院的大型对外活动，不服从美容院的工作安排，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中成心损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。8、兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品。9、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提早十天以书面形式通知对方：(1)、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)、若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克制，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)、劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目的。八.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九.乙方非根据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提早一个月以书面形式通知甲方。否则须以当月薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承当的赔偿责任。乙方承当的赔偿责任的范围包括：(1)、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。(2)、甲方为乙方支付的教育、培训费用。(3)、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追查其违约责任。十、保密和不竞争(1)、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业机密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用处。(2)、在本美容院期内或续约期内，乙方不得直接或间接地介入与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方辞退者，应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院，方可办理离任手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受毁坏，乙方应承当赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的（员工手册）为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲方：乙方(签署)：盖章：员工姓名(正楷)：日期：日期：简易版劳动合同模板3名称：住所：法定代表人：主要负责人(委托代表人)：联络：乙方基本情况劳动者姓名：_联络：_身份证号：_家庭住址：_紧急联络人：_联络：_根据（中华人民共和国劳动合同法）及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。第一章合同期限1、试用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、合同期限：合同自_年_月_日起至_年_月_日止。第二章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方本身技能特点，甲方聘用乙方在公司从事工作，工作地点在佛山市范围内。2、乙方工作内容界定以岗位职责讲明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。3、乙方应服从甲方视实际情况所做出的工作调整及岗位调整。第三章工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过外)。2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。支付一定的的工资报酬。3、甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假设生育假、婚假等应提早至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。第四章劳动报酬1、双方根据甲方（薪酬管理制度）规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_元/月，约定工资为_元/月(其中基本工资_元，其他为岗位工资_元)。个人所得税由乙方承当，并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提早1个工作日讲明。第五章社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。3、甲方将根据社会经济增长水安然平静本身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。第六章知识产权、商业机密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所获得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。2、甲方的技术信息(包括专用技术、技术窍门、非专利技术成果等)和经营信息(管理窍门、客户名单、货源情报、产销策略等)属于商业机密、技术机密，乙方须保守机密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组别人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。3、乙方在职期间和离任后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。第七章劳动合同的变更、解除和终止(一)劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份(二)劳动合同的解除1、甲乙双方经协商一致，劳动合同能够解除。2、乙方提早三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提早七日通知用人单位，能够解除劳动合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，且不支付任何补偿金或赔偿金;3.1在试用期间被证实不符合录用条件的;3.2严重违背者甲方规章制度的;3.3严重渎职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;3.5违背劳动纪律，泄露甲方商业机密的;3.6被依法追查刑事责任的;3.7不服从公司对其工作安排的。4、甲方有下列情形之一，应提早30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：4.1按照企业破产法进行重整的;4.2生产经营发生严重困难的;4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的;4.4本协议订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的;5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提早30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;5.3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。6、乙方有下列情形之一的，甲方不得按照上述第3条情形解除劳动合同：6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的;6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;6.4在孕期、产期、哺乳期内的;6.5在甲方连续工作满20_年，且距法定退休年龄缺乏5年的;6.6法律、行政法规规定的其他情形。7、甲方有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除劳动合同：7.1未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;7.2未及时足额支付劳动报酬的;7.3未依法为乙方缴纳社会保费的;7.4甲方规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;7.6法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同：8.1由甲方出资培训(包括送大，中专院校或者技工学校学习)，培训后为甲方服务未满3年的;8.2属于技术骨干，承当某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。(三)劳动合同的终止1、在下列情形下，劳动合同终止：1.1劳动合同期满的;1.2乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;1.4甲方被依法宣告破产的;1.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;1.6法律、行政法规规定的其他情形。2、甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;乙方应当根据双方约定，办理工作交接;甲方按照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。第八章经济赔偿及违约金1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金根据（中华人民共和国劳动合同法）和国家及省市有关规定执行。2、甲方依法裁员应提早30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。3、乙方违背甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违背本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。4、乙方违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务5年。乙方违背服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。第九章双方协商约定的其他事项1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。2、乙方提出解除合同时，应至少提早三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。第十章劳动争议处理和违背劳动合同的法律责任本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。假如发生劳动争议，双方能够协商解决，可以以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违背本合同约定，应当承当相应的法律责任。第十一章其他1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。2、乙方工作岗位职责讲明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。甲方(单位)盖章：乙方(劳动者)签字：法人代表(或委托人)签字：年月日简易版劳动合同模板