公司奖励员工通知汇总.docx

公司奖励员工通知公司嘉奖员工通知1为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1.女普工，举荐奖金100元;(生产男普工不发举荐奖金);2.一级技术人员，举荐奖金50元;3.二级以上技术人员，举荐奖金100元;举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表，填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖;公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。xxxxxxx年xx月xx日公司嘉奖员工通知2公司全体员工：因公司业务发展须要，现拟聘请门窗车间和玻璃车间普工若干名;公司内部员工如有亲戚、挚友、邻居等情愿从事的，可向人事部举荐，详细规定如下：一、聘请岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，看法 端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄25-40岁，身体健康，看法端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。二、举荐嘉奖：举荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将赐予举荐人200元/人现金嘉奖，详细细则如下：1、被举荐人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的基本要求(包括学历、年龄、 技能、阅历)2.被举荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将嘉奖举荐人200元/人现 金;三、要求：1.举荐人必需本着对企业和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息。2.希望公司内部员工主动参加，刚好与人事部联系，被举荐人的岗位支配由生产部统一负责调配;3.被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。公司嘉奖员工通知3公司全体员工：为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1、女普工，举荐奖金100元;（生产男普工不发举荐奖金）;2、一级技术人员，举荐奖金50元;3、二级以上技术人员，举荐奖金100元;举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表，填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖;公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。xxxx有限公司20xx年xx月xx日公司嘉奖员工通知4公司各部门及全体员工：在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，在工作上表现主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一样认可!在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元!中国农化招商网网站美工杨柳：她总是主动进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元!火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元!办公室王明丽：在公司日常管理工作中。她总是主动主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际实力强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定!在8月份的考核中，王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元!网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作主动主动，仔细负责;他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元!王莉、杨柳、赵会敏、王明丽、陶湘杰敢于担当、拼搏进取的工作精神。在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!特此通知公司嘉奖员工通知5公司全体员工：因公司业务发展须要，现拟聘请门窗车间和玻璃车间普工若干名；公司内部员工如有亲戚、挚友、邻居等情愿从事的，可向人事部举荐，详细规定如下：一、聘请岗位及要求：1、门窗车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄2540岁，身体健康，看法端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。2、玻璃车间普工：若干名，男性，初中以上文化，年龄2540岁，身体健康，看法端正，能吃苦耐劳，并经公司面试合格。二、举荐嘉奖：举荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将赐予举荐人200元/人现金嘉奖，详细细则如下：1、被举荐人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的基本要求（包括学历、年龄、技能、阅历）2。被举荐人试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将嘉奖举荐人200元/人现金；三、要求：1。举荐人必需本着对企业和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息。2。希望公司内部员工主动参加，刚好与人事部联系，被举荐人的岗位支配由生产部统一负责调配；3。被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。公司嘉奖员工通知6公司各部门及全体员工：我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、仔细负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣主动的工作看法体现了他专业的职业素养和极高的执行力。经公司探讨确定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元！希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力气！综合管理部20xx年09月30日公司嘉奖员工通知7xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作主动、不辞辛苦、任劳任怨，对工作仔细负责，对客户服务周到。以此激励奖金300元。望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成果，再创佳绩!xxxxxxx年xx月xx日公司嘉奖员工通知8公司全体员工：近期来公司工作繁忙，而公司XX部员工XXX在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且XXX在平常的工作中仔细负责、主动肯干，工作表现突出。经公司领导探讨确定对XXX这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，嘉奖XXX元。希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作不遗余力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。XXX公司二Oxx年十二月十二日公司嘉奖员工通知9公司各部门、各直属单位：为了扎实搞好“平安生产月”活动，实现公司全年平安生产奋斗目标，进一步推动平安宣扬教化工作，提高广阔员工的平安自保意识，促进平安文明行为的养成。公司工会确定举办“平安伴我行”演讲赛。详细活动事项通知如下：一、活动主题：关爱生命平安发展。二、活动宗旨：打造本质平安型人。树立平安在我心中，质量在我手中等平安理念，强化员工平安自保意识，自主管理实力，促进员工良好平安行为习惯养成，搞好“平安生产月”活动，实现全年平安生产奋斗目标，打造本质平安型矿井。三、组织机构：主任：XXXX副主任：XXXX成员：XXXXXX工作人员：XXXXXXXX企业文化部员工四、活动时间：6月中旬（视打算状况定）五、活动地点：公司多功能厅六、活动支配：1节目形式：演讲、朗诵、快板、相声等。2征稿任务：公司各部门、榆阳煤矿各部门及各区队上报稿件不得少于1篇，物业公司2篇，选入节目的好稿件将赐予适当嘉奖。对未完成稿件任务的单位进行通报指责，稿件上报到公司党群工作部常燕处，时间截止到6月15日。3、选送节目：公司各部门、榆阳煤矿各部门及各区队选送节目不得少于1个；物业公司不得少于3个。选送节目要突出平安主题，内容健康主动向上、文理通顺、结构合理。4、评比方法：（1）节目表演奖：对演讲、朗诵节目参赛者评比嘉奖，其中快板、相声节目只参加优秀表演奖评比。（2）节目稿件奖：只评比各单位选送稿件，对撰稿人稿件质量评比嘉奖。（3）组织奖：要求各单位选送节目不得少于3个（包括3个），最终求取各单位参赛者平均成果。5、联系方式：公司机关：XXXX（8056）XX煤矿：XXX（8823）物业公司：XXXX(8033）七、奖项设置节目表演奖：（一）演讲、朗诵：一等奖（1名）、二等奖（2名）、三等奖（3名）、其余为优秀奖。（二）优秀表演奖：一等奖（1名）、二等奖（2名）节目稿件奖：一等奖（1名）、二等奖（2名）最佳组织奖：（1名）八、活动要求：各单位应主动组织协作，主动完成稿件任务，做好节目排练工作，保证节目质量。特此通知公司嘉奖员工通知10公司全体员工：生产部xxx自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能。在工作中主动主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、仔细高效，能够主动的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成果。为公司发展贡献了力气，为公司树立了学习榜样，达到发扬成果、总结阅历、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导探讨确定：评比李杰 为优秀员工。嘉奖150元。 公司号召全体员工以他为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气。特此通知xxxx有限公司20xx年x月11日公司嘉奖员工通知11公司各部门及全体员工：在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：中国好酒招商网业务xxx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她主动主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一样认可！在8月份的考核中，xxx被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元！中国农化招商网网站美工xxx：她总是主动进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，xxx被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！火爆食品饮料招商网业务xxx：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，xxx被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！办公室xxx：在公司日常管理工作中，她总是主动主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际实力强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定！在8月份的考核中，xxx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！网站编辑xxx：他性格活泼开朗，工作主动主动，仔细负责;他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，xxx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！xxx敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！特此通知xxxx有限公司20xx年9月11日公司嘉奖员工通知1210月是收获的季节，同样，的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。2.售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。3.董事长特殊额外嘉奖500元。希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!碧海蓝天餐饮洗浴消遣有限责任公司公司嘉奖员工通知13因餐厅业务发展须要，人才需求量加大，为了使公司人力需求能得到刚好满意，有效缩短聘请时间，提高聘请效率，公司拟准备拓宽及强化内部介绍聘请渠道，从而激发员工内部介绍的主动性，特制定本嘉奖方案。一、适用范围适用于餐厅内部员工介绍服务员、传菜员之嘉奖(行政人事部、主管级以上人员除外)。二、职责1、楼面经理负责对内部介绍信息记录做统计整理，按月上报行政人事部。2、行政人事部对于楼面经理上报的人员名单，根据本方案对符合嘉奖条件的内部介绍办理奖金的领取手续。3、财务部按本方案发放相应奖金。4、楼面经理向下属员工宣扬本嘉奖方案，激励下属员工踊跃向餐厅举荐适用的人才。三、原则及要求1、内部介绍人员必需符合岗位要求，工作仔细负责，通过餐厅岗前培训及考核，方可上岗。2、介绍人必需本着对公司和被介绍人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息。任何员工不得借内部介绍之名，将不符合岗位要求的人员介绍给餐厅。3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进公司不再与任何人有被介绍的关系。4、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人。5、被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。四、嘉奖方案1、介绍人事先在楼面经理处做举荐备案，介绍所举荐人员状况，经面试合格后办理入职手续，同时在员工内部介绍记录表中做好记录。举荐备案必需在被介绍人面试前进行，否则所录用员工不视为是内部介绍。2、被介绍人试用期转正后，并且在三个月内表现良好，无警告处分或者重大过失的，公司将嘉奖被举荐人500元奖金，于被举荐人转正后的薪资一同发放。3、被介绍人或者介绍人在奖金发放时已经离职的，不予发放奖金。4、工作期限从入职日起先计算，被介绍的新员工在规定的工作时间如因请事假超过2天或者以上的，其工作期限按实际请假天数顺延。五、上述规定最终说明权归行政人事部。六、上述规定自颁布之日起执行。行政部人事部20xx年2月7日公司嘉奖员工通知14各部室站：为全面提高广阔员工技能水平，充分调动员工立足岗位学习技术、钻研业务、苦练本事的自觉性和主动性，检验员工的整体技术实力，造就一支符合公司发展须要的素养过硬、技术精湛的学问型操作人才队伍，8月5日至6日公司举办了职业技能竞赛，通过技术培训、岗位练兵、技术竞赛等多种“学、做”形式，激发广阔员工立足岗位、钻研技术，在公司范围内形成“练硬功、比技能、提素养、创效益、促发展”的深厚氛围。本次竞赛进行了两轮总共20场竞赛，分别产生一等奖一名：王xx，嘉奖奖金三千元。二等奖两名：田xx、赵xx，分别嘉奖奖金两千元。三等奖三名：周xx、王xx、秦xx，分别嘉奖奖金一千元。希望受到表彰的个人要发扬成果，戒骄戒躁，多看、多问、多想、多学，努力钻研，勇于创新。同时，广阔员工要以他们为榜样，努力提高自身素养，为公司发展做出更大贡献。山东xxxx有限公司xx分公司20xx年8月7日公司嘉奖员工通知15近期来公司工作繁忙，而公司xx部员工xxx在新婚后主动停休婚假，返回公司上班。且同志在平常的工作中仔细负责、主动肯干，工作表现突出。经公司领导探讨确定对同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰，嘉奖xxx元。希望公司员工学习这种敬业精神，在往后的工作不遗余力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厉，在今后的工作中再创佳绩。xxxxxxx年xx月xx日