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农民培训心得体会农夫培训心得体会1以培育新型职业农夫为抓手，培育和稳定现代农业生产经营者队伍，是促进农业科技成果应用、构建新型生产经营体系的重要基础。”3月11日，全国政协、农业部副部长张桃林在接受记者专访时说，“温在政府工作报告中指出：要实行有效措施，稳定农业生产经营队伍，主动培育新型农夫。对此我非常认同。”我国是农业大国，解决13亿人的吃饭问题始终是治国理政的头等大事。张桃林说：“当前，农业劳动者质量结构方面存在的问题，导致我国农业专业化分工难以深化推动、先进农业设施装备难以推广、现代农业科技成果难以转化，甚至影响到新型农业生产经营体系的构建，成为制约现代农业发展和新农村建设的瓶颈。”对于开展新型职业农夫教化培训，张桃林指出了三个亟待解决的突出问题。一是培训投入不足。从中心层面看，目前针对务农农夫的中等职业教化没有纳入到免学费和国家助学政策中。从地方层面看，产粮大县往往是财政小县，加之农业对拉动地方GDP贡献有限，因此地方难以有足够的动力和财力投入到量大面广的农夫教化培训中去。二是培训条件较差。作为农夫教化培训主体力气的各级农业广播电视学校，虽然有完整的办学体系，但由于长期以来投入不足，培训缺场所、教学缺设施、下乡缺工具、实习缺基地，培训功能难以得到很好发挥。三是扶持政策缺乏。农业生产经营风险大、比较效益低，是导致高素养劳动力弃农、转业的重要缘由。我国现有的强农惠农富农政策中，特地针对种养大户等新型职业农夫和生产经营主体的还不多，亟须加强和完善。为解决这些问题，张桃林建议，首先要加大新型职业农夫教化培训投入力度。建议国家探讨设立新型职业农夫中等职业教化专项，以农广校和中等农业职业学校为依托，对专业大户、家庭农场主等新型职业农夫接受中等职业学历教化实行免学费和国家助学政策，培育具有农科中等职业教化水平的职业农夫等。谈到新型职业农夫扶持政策时，张桃林提出：“建议相关部门结合当前农业生产力水平，分级别、分产业、分区域制定新型职业农夫资格标准，以实力素养、农业生产经营规模、比较效益、劳动生产率、示范带动作用等为要素，构建新型职业农夫指标体系。深化探讨支持新型职业农夫发展、扶持新型职业农夫生产经营的政策体系，并将其作为将来国家支持农业发展的一个重要投入方向，重点在土地流转、基础设施建设、金融信贷、农业补贴、农业保险、社会保障等方面赐予倾斜和支持。农夫培训心得体会2我今年47岁，初中文化，家住安陆市孛畈镇青龙谭村2组，20xx年12月份在村党支部和村委会的举荐下，经学校领导批准，我参与了安陆市农业局农技推广中心新型职业农夫培训。一周的学习，让我体会非常深刻。一、本次我学到了新型职业农夫素养与农业发展新理念，相识到新型职业农夫需有肯定的文化素养及专业技能。同时，专家对以工促农，以城带乡，发展阶级的基本推断，惠农政策解读，超级水稻高产栽培，测土配方施肥及有机质提升，改粳工程，高产优质良种应用与纠纷处理，农产品质量平安与面源污染限制，现代农业生产经营，农作物病虫害综合防控技术，农业减灾避灾技术，水稻机械育秧技术，理性看待转基因等等的讲解，都非常的精彩，也使我大开了眼界，深受启发。二、通过本次学习，我提高了相识懂得了仅仅依靠80亩的水稻收入是很微薄的，也没有出路，我下定决心回去后扩大生产，流转更多的土地，成立合作社，把所学技能带动乡亲们共同谋求生存，追求财宝，服务社会。三、经过这次学习，让我真正相识和体会到新型职农夫培训的重要性与使命感尤其我们安陆是农业大市，地广人多，农业生产简洁，许多农夫崇尚外出打工赚钱，弃荒田地，的确令人忧心。那么，安陆农业如何走呢？我个人有几点小建议：一是我市农业局进一步开展新型职业农夫培训工作；二是让新型职业农夫在培训后，领导帮助其流转土地，扩大生产经营规模，使想种地的人有地可种；三是集中全市专业化农业科技人才，服务于农村，服务于农夫。你们好！我来自于大幕乡钟台山麓的桃花尖村的王广良。今日是个兴奋的日子，我有幸得到你们亲善可亲的热忱指导。这次新型职业农夫培训班为我们农村、农夫带来学习科技学问，树立新理念的良机，使农村充溢春意盎然的蓬勃朝气。你们为了使我成为一位“有文化，懂技术，会经营，善管理”的新型职业农夫，想方设法的不遗余力的帮助，可谓是呕心沥血的辛勤园丁。为了我们学到全面的学问，你们邀请市农院、区农局、司法部门的专业人员、组织专家团队，联系外训，牺牲你们的休息时间、放弃手中的急事，使我相识到科技兴农的重要性和农业集约化的必定性，作为学员的我在此表示诚心的感谢及歉意。我们农村经济发展之所以与城市存在相当大的距离是因为缺少合格的在市场竞争中有胜算的农产品。良性竞争是人类社会进步发展的不行阻挡的自然趋势。科技学问是将传统的温饱农业引领到现代新农业，发展农村经济、增加农夫收入的新动力，是你们的言传身教呼喊我们对科学学问渴望的良知。我们通过15天的学习，总觉得老师、领导与学员之间没有隔阂，没有高人一筹的架势，很融洽，那种平易近人的感觉历历在目，讲起课来绘声绘色、细致入微、生动贴切、通俗易懂、百问不厌，使我受益匪浅。我是一位一般的农夫，是你们指导我怎样学会科学学问，尽快从辛苦的劳动过程中解救出来，收到事半功倍的效果，是我们这代人艳羡已久的愿望。老师们是你教我们从种子选择、播种、移栽、管理、成熟、收割如何分段、分层次，刚好适量，合理配方，精确施肥、施农药从而使农产品有效增产，增收达到符合食品平安的标准，生产发展到肯定规模的时候怎样运用电脑软件，全程平安监控，销售，购买，一应俱全，是我们这代人的幻想。咸宁是一朵花，那么大幕是这花上的绿叶，怎样呵护这片绿叶。食品质量平安、爱护自然生态环境才是领导、老师、学员们所期盼的愿望。作为合法的公民，我们是责无旁贷，也是任重道远。愿生命之树常青，与人类生存休戚相关的绿色“金矿”永存。最终，感谢咸安区农业局、区农广校、大幕乡镇各位领导对我们学员的大力支持与关爱，愿全体领导、老师、学员们身体健康、工作顺当，待到山花烂漫时，我们都在丛中笑有所成。农夫培训心得体会3作为一名基层的农资经销商，我感觉近年来农村的农业生产出现了一些新改变：农村的'劳动力大量进城，部分农田被荒废，种田大户起先涌现。通过参与这次培训，我进一步相识到“新型职业农夫”是农村发展的大势所趋，为新型职业农夫供应农资服务离不开“私人订制”。这几天，通过理论学习、实地参观和取土实践，我感觉目前传统的农业种植方式亟需改进。农夫种地很辛苦，但是粗放型的施肥施药对农产品和土壤的品质都造成了损害。为什么从前农田边上的水渠、土坑里的水可以随意喝，而且味道清甜，但现在谁敢喝?为什么粮食产量上去了，除了卖给贩子或者国库，没有其他销路?为什么雨季旱季不再准时，老百姓普遍还是靠天收?为什么农作物病虫害越来越多，防治成本居高不下?要解决这些问题，都绕不开“生态”这个词。生态农业，暂且不论高科技高投入的农业设施，细心爱护的“私人订制”式的农资服务对于我们基层农资经销商来说尤为重要。将来种地施肥施药，我们可以单独给一块土地“开小灶”，依据土壤养分成分和种植作物的详细状况来订制肥料和农药。条件允许的话，甚至可以将作物须要的阳光、空气、水分、土壤一一进行生态模拟或者改造。农夫种地的本质需求是什么?生存发展!生存的问题也就是解决温饱。现在我们这里，农夫的温饱问题可以说已经基本解决了。那么发展的问题，也就是农夫发家致富的问题，怎么解决?我们也是农夫，尽管在农村开了店铺，我们的生意也照样离不开土地离不开农夫。我们虽然实力有限，但是我们与农村的兄弟姐妹有着自然的亲密联系，无论我们是否也从事种植，为农夫做好农资服务，是我们耐以生存和发展的基础。通过参与这次培训，我相识到我们经销农资的，所做的不是简洁的一个买卖商品的事情。我们承载着促进农业发展尤其是帮助新型职业农夫转型成长的重要历史使命。这话可能有点夸张。但是引领和帮助农夫发展“生态农业”，我们还是能发挥作用的。比如，我们驾驭着农村作物的种植、防病、收购等信息，这些信息假如能加以整理并定向发布，提升的将不仅是农夫的收入，还将深刻地变更农村传统的农业格局。一句话，农夫富有了，我们当然有钱赚。帮助农夫科学种田，其实也是在为我们自己种树乘凉。所以，经销农资，不仅要货真价实凭良心讲信用，更要主动引导农夫科学种田并做好相关农业服务。通过这几天的学习，我感觉针对“新型职业农夫”的农资服务应当围绕“私人订制”来进行。庄稼一枝花，全靠肥当家。不同土壤的肥力不同，不同作物的养分也不同，所以凭借简洁的阅历种植是无法获得高品质高效益的。测土配方很有必要。另外农药的运用，也是农夫面临的一个大问题：病虫害耐药性增加，防治成本不断增加，环境污染日益严峻。那么，我们农资经销商该怎么做呢?简洁的说，就是给每一块土地和每一种作物“开小灶”量身定制肥料和农药。我们没有技术可能也缺少资金，但是没关系，政府部门和相关企业是支持这个事的。我们要做的，就是带领农夫更新观念、与时俱进，主动向生态农业、新型职业农夫靠拢。所以，我们应当以发展的眼光，与时俱进，主动做好新农村形式下的新型职业农夫的农资服务工作。最终，诚心感谢_市政府、市农业局、市农广校、镇政府、镇农技服务中心给我机会，让我参与了本次培训。感谢。对于本次培训辛勤付出老师、班干部，我也想表示我真诚的谢意，你们辛苦了！农夫培训心得体会4近年来，市政府高度重视就业创业培训工作，仔细贯彻党的十七大、提出的，“政府激励创业，促进创业带动就业”，“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”的总体要求，以促进就业和激励劳动者自主创业、自谋职业为目标，以加快实现城乡一体化为抓手，通过构建城乡一体创业培训平台，建立促进创业培训工作长效机制，扎实推动农村劳动力就业创业培训工作，推动了我市经济社会全面、协调、可持续发展。20xx年至今我市共组织创业培训*人，其中农村劳动力创业培训*人，创业项目涵盖了，加盟店、纺织加工企业、种养植生态园、汽车美容装潢店、广告公司等农业、加工业、服务业等众多领域，实体，创业胜利率达68以上，创建了*个就业岗位，实现了农夫就近就地就业，推动了农村经济快速增长。我们的主要做法是：一、坚持“三个结合”，多措并举引导农夫创业。1、坚持加强组织领导与加大宣扬引导相结合。一方面，强化行政推动。我市高度重视创业培训工作，下发了关于开展创业培训工作的实施看法（澄政办发20xx38号）和关于成立市创业培训工作协调小组和创业培训工作专家志愿团的通知（澄政办发20xx49号），明确了我市“五年一万”的创业培训总目标和详细实施措施，特地成立由分管为组长，市各有关职能部门为成员的市创业培训工作协调小组，协调小组办公室设在市劳动保障局，详细负责全市创业培训工作的组织实施。主动指导各镇（街道、办事处）建立相应就业创业工作机构，完善培训网络，在全市建立起以市职业培训指导中心为龙头，各镇（街道、办事处）劳动保障所、成人教化中心校为主体，覆盖城乡的就业创业培训平台。另一方面，强化宣扬促动。组织开展了“创业之星评比”、“创业项目展示”、“江阴市创业论坛”等活动，激发广阔劳动者尤其是广阔农夫的创业热忱。2、坚持促进自主创业与激励就近就业相结合。一方面，激励农夫就地创业。将扶持农夫创业作为实施创业带动就业战略的重要组成部分，另一方面，激励创业者及没有成熟创业项目和创业实力的农村劳动者就地就近就业。3、坚持激励农夫发呈现代农业创业与发展非农产业创业相结合。一方面，激励农夫发呈现代农业实现创业。结合各镇、街道产业结构特点，引导农夫从事花卉苗木、生态养殖、特色种植等高效规模农业，形成璜土葡萄、顾山水蜜桃、云亭草莓等中小产业链。另一方面，支持农夫发展非农产业实现创业。从发展无污染、无噪音、耗能少的家庭企业入手，通过户帮户、村带村，形成一批农村家庭工业特色村。二、实施“三个优化”，加强培训促进农夫创业。1、优化目标管理体系。制订“五年一万”的创业培训总目标，年初，将年度目标任务进行层层分解，下达到各乡镇（街道、办事处），明确责任单位和责任人，并将目标任务作为各镇（街道、办事处）年度考核的重要依据，为圆满完成年度目标任务供应了有力保障。2、优化创业培训渠道。充分利用全社会各方面的力气，多渠道、多形式开展创业培训。一是发挥部门职能促创业培训。主动发挥劳动保障系统自身职能，利用各镇（街道、办事处）劳动保障专管员和各社区劳动保障就业救济员深化基层加强管理，对农村劳动力和外来农村劳动力进行摸底调查，驾驭具备培训条件人员的数量、技能状况、创业意愿等状况，刚好组织培训。二是实施专项安排促创业培训。我们会同市妇联、残联、团等有关部门，专题探讨创业培训专项实施安排，并形成一样共识，实施“4个100”创业培训专项安排，即培训“百名巾帼创业人才”、“百名青年创业人才”、“百名残疾人创业人才”和“百名退伍军人创业人才”专项安排。三是发挥工商部门职能促创业培训。个体私营企业主是创业活动最常见的一个群体，也是创业失败率比较高的一个群体。我们会同工商部门在各镇、街道新登记注册的个体私营企业主中开展创业培训宣扬，组织创业培训工商联动班，提升个私业主的创业实力，提高创业胜利率。3、优化创业培训实惠政策。为进一步加大创业带动就业扶持力度，营造良好的政策化境，激发全社会创业热忱，加强创业培训扶持力度，将创业培训补贴提到胜利创业20xx元/人，进一步规范培训经费申报和审批等制度，有力促进了我市创业培训工作的深化开展。三、突出“三个注意”，确保创业培训实效。1、注意培训对象。围绕农村基层党员干部、外出务工能人员、个体私营业主、新成长劳动力、规模种养植（殖）户5类重点施训对象，建立适合各类创业群体、涵盖不同创业层次的培训内容体系，形成激发创业冲动、创办创业实体、发展创业企业的全新培训格局。2、注意培训内容。结合农村劳动力的自身特点、农夫学问文化结构、思想阅历等个体特征，通过正反案例分析、创业模拟实训等形式，让创业农夫看得懂、学得会。组织精干力气，细心制作创业典型、创业政策宣扬培训光盘，面对全部创业培训机构推广运用，增加创业培训实效。加强项目选择、资金筹集、创业选址、胜利开业、政策运用、生产经营、企业管理、扩大规模等内容的培训，提高创业农夫熟识市场、顺应市场、驾驭市场的实力，提高创业胜利率和创业稳定率。3、注意培训形式。全面实施创业培训进乡镇，将创业培训重心下移，让创业农夫就近就地接受创业培训。开展针对性的创业培训和特性化的创业指导，使创业培训更好地与农夫创业实际紧密结合。实行“走出去”，“请进来”的方法，带领学员到胜利创业的企业进行实地考察，请胜利创业人士，走进教室，现身说法，传授创业阅历，加强培训学员与社会的接触，开阔视野，增加胆识。完善后续跟踪服务，成立了由劳动保障、工商、税务、卫生、城管、经贸、银行等部门相关负责人组成的创业培训专家志愿团，在开展创业培训过程中，刚好组织创业培训专家志愿团指导学员解决开业过程中遇到的困难和问题，指导学员进行市场调查，完善创业安排书，不断完善创业培训学员档案，建立有效的跟踪管理制度，了解学员创业进展及经营状况，供应有效的后续扶持服务，确保了创业胜利率。四、通过“三种渠道”，营造创业良好氛围。开展创业培训须要一个良好的社会舆论环境。我们不断注意加强创业培训宣扬，利用报纸、电视、网络等多种渠道，主动宣扬创业培训方针政策、发布培训信息，让越来越多的劳动者，了解创业、相识创业，增加创业的信念和实力，在全社会形成了促进创业培训的良好氛围。农夫培训心得体会5本人叫余志明，是咸安区贺胜桥镇人，很有幸参与这次新型职业农夫的培训。这次培训让我受益良多，以下就是我这次培训的心得体会：在农产品质量平安讲座中，让我更进一步的弄清了平安质量的重要性，只有大力限制农药残留物的浸入，农产品的质量平安才能得到改善和根治，我们应当多喝当地土生土长的茶叶。通过这次茶叶专业理论课培训，让我更加坚信茶叶将促使我区的经济带来飞跃的发展。茶叶是世界三大饮料之一，最具生命力，随着人们生活的质量提高，茶叶市场需求呈现增加之势。茶饮料也是世界卫生组织举荐的保健品之一。近来我国茶叶市场每年消费指数始终在递增，随着人民生活水平的提高，国内茶叶消费需求量进一步扩大，茶叶消费市场潜力巨大。通过对茶园基地建设，茶园管理，病虫害防治，质量平安茶叶加工的学习培训，使我对茶园基地建设和管理加工等方面有了全新的概念和相识。在今后的实践中，我会落实在种植管理上，让种植茶叶为家庭和社会带来更大的福利。我区应充分把握和利用生态优势、资源优势、特色产业优势、政策优势的，促进经济快速发展，让全国人民的旅游爱好者来欣赏我区的山水田园，品我区各种名茶。信任在不久的将来的，咸安区将成为旅游大区，茶叶名茶之区。经过这次学习，我希望能真正做到解放思想，迈开步伐，发扬出苦耐劳的实干精神，传承朴实的作风，早日成为一名合格的新型职业农夫。农夫培训心得体会6依据市农业农村局关于印发市20xx年高素养农夫培育项目实施方案的通知的通知精神，现结合我市专业生产型和技能服务型人才对高素养农夫培育的需求，市农业技术推广总站制定了20xx年市高素养农夫培育项目培训安排，并组织实施。一、指导思想20xx年全市高素养农夫培育工作以促进现代农业高质量发展为导向，以满意农夫理念学问技能需求为核心，以提升培育质量效能为关键，深化推动农夫教化培训提质增效行动，全市培育一批覆盖全部乡村、扎根农业、服务农夫的爱农业、懂技术、善经营的高素养农夫队伍，为我市领先实现农业现代化和乡村振兴战略供应有力的人才支撑。二、学员遴选根据市农业农村局市20xx年高素养农夫培育项目学员遴选标准，具有初中以上文化程度，身体健康，致力于农业生产经营的1860岁青壮年农夫，原则上培育对象年龄不超过60周岁。具备种养业的基本理论学问，现代农业生产理念，实际技术操作实力，经营、应对市场改变实力和管理实力，擅长应用现代农机装备和科学技术从事农业生产经营，是农业生产、服务、管理过程中的骨干人才。生产经营规模标准：生产经营大户玉米、水稻、大豆种植面积6公顷以上。三、安排支配20xx年农业技术推广总站高素养农夫培育项目培训任务为186人。(一)培训专业及规模结合我市家庭农场、农夫合作社、种养大户对高素养农夫培育的需求开设培训班。培训学员186人、学员在11个乡镇街中遴选;(二)培训内容专业课：乡村振兴、黑土地爱护与提升、玉米高产栽培技术等。(三)师资配备根据20xx年市高素养农夫培育项目培训安排，扎实开展好20xx年高素养农夫培育工作，安排聘请农业科技学院等教授授课。(四)时间支配高素养农夫培育项目根据累计培训不低于5天(40学时)的要求。(五)班级管理为强化培训管理，保证培训质量，将建立规范的班级管理制度。一是选好配强班主任负责班级的日常管理;二是成立班委会，选配好班委会成员;三是以乡镇街为单位成立学习小组，指定农业站专人任组长，负责整个培训期间的学员管理。(六)资金及运用20xx年农业技术推广总站高素养农夫培育项目任务186人，国补资金22。32万元。累计5天的集中培训，按人均1200元标准进行补助。根据“钱随事走”的原则，高素养农夫培训资金主要用于农业农村部门及培训机构、开展高素养农夫培育全过程的支出。主要包括招生、学员学习用品教材费耗材费、学员培训食宿交通、租车、参观，租用场地、宣扬以及管理人员差旅费、老师讲课等培训的支出。差旅费、会议费和培训费有关问题可参照吉财党群20xx162号文件、吉财党群20xx1059号文件执行。高素养农夫培育项目培训预算223200元，其中课堂培训及实训支出165200，参观沟通支出58000元。严格执行省20xx年高素养农夫培育工程项目实施方案规定运用培训补助资金。四、保障措施1、加强组织领导。在市高素养农夫培育工作领导小组的正确领导下全面开展好年度培训工作。2、创新培训模式。实行“分段式、重实训、参加式”培育模式，做到“一班一案”，建立指导员制度。注意实践技能操作，提高参加性、互动性和实践性，推动信息化手段在高素养农夫培育工程中的应用。3、强化培训管理。一是实行班组联合办学模式，在教学班内以乡镇街为单位设立学习小组(乡镇街教学班)指定专人进行培训管理;二是建立系统、规范的培训档案。充分利用电脑进行管理;三是严格根据省里制定的管理规范进行日常操作。农夫培训心得体会7今年年初，我有幸参与了某农广校组织的xx年新型职业农夫培育工程水稻种植大户培训班的学习。7天惊慌开心的理论学习，让我倾听到了省、市、区各级老师关于农业企业创办基础学问、农产品营销基本学问与技巧、水稻高产高校栽培技术、农业惠农政策及法规、转基因平安学问、水稻产业发呈现状和超级稻适栽良种及栽培模式等课程。经过一周的学习，我想我们每一位学员都有不同的但很大的收获。对于我个人而言，我认为这次培训班举办得特别有意义、特别有必要，因为它不仅让我学习到了更多的理论学问，更让我开阔了视野，解放了思想，打动了内心。无论是从听课到交谈，还是从所听到所闻，每时每刻、每一堂课，都让我有所感动和收获。同时，与60位种植大户的同学们聚集一堂，相互沟通借鉴工作阅历、思路方法，使得我较全面地提高了自己的理论水平和工作实力。以下是这些天的几点体会：一、多种形式的学习，提高了理论水平作为一名刚出校门的有着创业激情的高校生，我有了肯定的理论学问，但不够系统也不够丰富。通过老师深化浅出的讲授，我感觉豁然开朗，很多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的麻烦问题找到了切入点，感觉收获很大。通过系统地学习农业企业创办基础学问、农产品营销基本学问与技巧和现代信息技术应用课程，让我相识到农业也是须要走上信息化，也可以进行电子商务，为农夫增收。专家、教授的参加式、互动式和实训教学就象是一顿顿丰富的大餐，精致地呈现在我们的面前，他们以朴实无华的语言为我们授课解惑，是一次书本学问与详细工作相结合的熬炼机会。二、深化的学习，仔细理解新型职业农夫的特点和作用新型职业农夫在农业从业人员中占比并不高，但这是现代农业发展的方向，是解决“谁来种地”“如何种好地”的重要手段。新型职业农夫应当是有文化、懂技术、会经营的新型劳动者，应当具备三个明显素养：一是具有较好的社会素养，独立自强、崇尚科学、诚信友爱、知法遵守法律，讲公德、有道德、重美德、尚文明;二是具有较高的技能素养，熟识和会用现代农业技术，娴熟驾驭一到多项生产技能和技巧;三具有肯定的经营和管理实力，能充分利用人、财、物和土地等资源进行生产并获得较高的经济收益。三、仔细学习新型职业农夫基础和技能学问作为一个新型职业农夫，不仅要具备肯定的职业道德、市场营销手段、相关的法律法规、农产品平安卫生和世界贸易组织与我国农业发展的影响等学问，还要具备市场信息采集与分析实力、建立客户与谈判定约、农产品品级鉴定、农产品贮存运输和了解财务等技能。这次培训给了我们接受高端教化的机会，让我们开阔了眼界，丰富了学问，打开了思路，不仅对本地本土有了更加深化的相识，也对开放先进的城市的理念有了进一步的了解。在这期间无论是课堂学习还是师生互动都让我从每个角度获得了学问，感谢给了我这次学习的机会、熬炼的机会。今后，我将尽自己所能把所学到的学问和技能用于实际工作中，真正成为一名新时代的新型职业农夫。农夫培训心得体会8一、本次我学到了新型职业农夫素养与农业发展新理念，相识到新型职业农夫需有肯定的文化素养及专业技能。同时，专家对以工促农，以城带乡，发展阶级的基本推断，惠农政策解读，超级水稻高产栽培，测土配方施肥及有机质提升，改粳工程，高产优质良种应用与纠纷处理，农产品质量平安与面源污染限制，现代农业生产经营，农作物病虫害综合防控技术，农业减灾避灾技术，水稻机械育秧技术，理性看待转基因等等的讲解，都非常的精彩，也使我大开了眼界，深受启发。二、通过本次学习，我提高了相识，懂得了仅仅依靠80亩的水稻收入是很微薄的，也没有出路，我下定决心回去后扩大生产，流转更多的土地，成立合作社，把所学技能带动乡亲们共同谋求生存，追求财宝，服务社会。三、经过这次学习，让我真正相识和体会到新型职农夫培训的重要性与使命感，尤其我们安陆是农业大市，地广人多，农业生产简洁，许多农夫崇尚外出打工赚钱，弃荒田地，的确令人忧心。那么，安陆农业如何走呢?我个人有几点小建议：一是我市农业局进一步开展新型职业农夫培训工作;二是让新型职业农夫在培训后，领导帮助其流转土地，扩大生产经营规模，使想种地的人有地可种;三是集中全市专业化农业科技人才，服务于农村，服务于农夫。农夫培训心得体会9xx年6月份，我有幸参与了某县农业局主办的新型农夫培育工程水稻培训班的学习，通过了短短的半个月的培训及外出考察参观活动，让我开阔了视野，丰富了理论学问，颠覆了我多年来的传统种植观念，真是受益匪浅，收获多多，感受颇深。一、学习感受：1、感受到了国家对农业工作的重视：农业是国家经济社会发展的基础，只有打牢了基础，全社会进步才有保障。针对农业局此次投入这么大的人力财力搞培训，正是为促进农业的发展，保障国家粮食平安。2、农业的发展必需依靠科技支撑：凭我们的老阅历，面朝黄土背朝天的累死也不能创建很大的价值，只有信任科学技术，加大科技、农机应用，才能让农业变得有效益。3、农夫是风光而受敬重的职业，农业大有希望。新型农夫不再是一般的贫困农夫，同样能创建财宝，从事农业生产同样能实现自己的人生价值，创建更多的辉煌事业。二、主要收获：1、改善了自己农业学问结构。授课老师都具有丰富的理论学问和实践阅历，他们全面系统地讲解了现代农业发展方式、现代农业种植技术，使我们开阔了视野，拓展了思路，让我的理论基础、实践阅历都有了进一步提高，更提高了我的经营管理实力。2、相识到加强学习的必要性和紧迫性。现代社会日新月异的发展，科技时刻在进步，一刻不学习就落后，不能将新技术投入到农业生产中，就无法获得较好的农业效益，唯一方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。3、理论与实践相结合。学习的学问应用到实际生产中去，在生产操作中不断总结，运用学习的学问与方法解决操作中的困难，做到学以致用、以学促用。总之，参与这次培训学习对我有很大的帮助，我会接着努力把自己的农业生产搞的更好。农夫培训心得体会10为了深化贯彻市委、市政府关于进一步加强农村人才工作的看法精神，上院村在新型农夫培育方面，实行了加强培育、严格管理、分类考核等措施，不断提高村劳动力的整体素养。在详细工作中，我们针对全村的实际状况和发展须要，进一步加强了新型农夫人才队伍的管理和培育力度，努力培育适合我村转型期建设所需的管理人才、种植、养殖专业技术人才。我们根据生产发展、生活富裕、镇风文明、村容整齐、管理民主的标准，扎实稳步推动新农村建设，培育有文化、懂技术、会经营的新型农夫，提高农夫的整体素养。培育造就新型农夫，内涵丰富，任务艰难，须要我们付出艰苦的努力。我们要有剧烈的事业心、责任感和使命感，首先要充分相识到农夫教化培训工作的极端重要性和紧迫性。（一）培育新型农夫是新农村建设的核心内容。没有新农夫就没有新农村；建设新农村，就要培育新农夫。农夫是新农村建设的主体，是新农村建设的干脆参加者和主要受益者。没有农夫科技文化素养的提高，没有适应现代农业建设须要的新型农夫，新农村建设就缺乏根本支撑。只有培育造就千千万万高素养的新型农夫，把农村巨大的人口压力转化为人力资源优势，形成持续推动建设新农村的力气源泉，才能让农夫共享和运用农业科技成果，推动现代农业建设；才能提高农夫务农和转移就业的实力，形成增收致富的长效机制；才能使农夫崇尚科学，崇尚文明，形成农村良好的社会风气。（二）培育新型农夫是推动新农村建设的战略抓手。新农村建设的关键在于发展农村经济和提高农夫素养。农村经济的发展一靠政策、二靠科技、三靠投入，但从长远看，关键还是要靠科技进步。在科技的创新和发展中，劳动者是确定因素，只有把农夫培育成驾驭和运用现代科技的新型农夫，才能使农业科技成果真正转化为现实生产力，才能更好地实现“三增”目标。所以，我们要把农业和农村经济的发展，真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素养的轨道上来。培育新型农夫是新农村建设的重要抓手，抓住了新型农夫培育，就抓住了新农村建设的关键。（三）培育新型农夫是解决“三农”问题的客观须要。说究竟，“三农”问题的核心是农夫问题。农夫的科技文化水平制约了先进技术和装备在农业生产中的应用，制约了农村良好社会风气的形成，制约了自我发展实力的提高，已经成为解决“三农”问题的瓶颈。不提高农夫素养，根本解决“三农”问题就会成为一句空话。（一）实行更为有效的措施，建立健全农夫教化培训工作长效机制。充分发挥广播、电视、网络等远程教化培训手段的优势，采纳发放技术明白纸、播放光盘、等等形式，开展普及性学问培训；要实行手把手、面对面的现场培训方式，注意理论学问和实践的结合，提高农夫的综合素养。要进一步完善政策，加大投入力度，为农夫教化培训工作供应条件保障。在此基础上，要进一步完善体系、强化手段、稳定队伍、调动农夫自身主动性，建立起农夫教化培训工作的长效机制。（二）提高农夫教化培训效果，真正做到让农夫满足。实行农夫喜闻乐见的方式开展教化培训，不断提高农夫教化培训效果。以培训内容农夫是否须要、培训方式农夫是否接受、培训结果农夫是否满足，来作为衡量农夫教化培训效果好不好、质量高不高的标准。大力开展调查探讨，摸清基本状况，精确把握农夫需求，依据需求确定培训内容；在组织实施上，要进村办班，利用集中讲解、现场指导等敏捷多样的培训方式，便利农夫学习，提高学习爱好，确保取得实效，努力做到真正让农夫满足。农夫培训心得体会11参与了由区水产技术推广站组织的新型职业培育培训班的学习，使我学到了水产方面的许多学问，像龙虾养殖、泥鳅养殖以及南美白对虾的参观学习等，还有水产的法律法规的学问，感谢黄赞局长、刘赋华书记、万锋主任等领导、工程师教授的精彩授课，使我们学员在养殖生产过程中不走弯路，从而达到养殖盈利的目的。作为学员，除了要做一个有文化、懂技术、会经营、善管理之外，还要懂得感恩，上级政府单位花费大量的人力、物资和财力细心组织了这次培训，目的是让我们学员学习更多的水产养殖技术带头致富，从而达到带动周边群众致富，使我区渔业蓬勃发展。产业发展规划、农庄农业、种植无公害优质水稻、稻种养鱼虾、绿草喂鸡、餐饮垂钓等一条龙服务，提高当地产业发展。学习能让人进步，实践能让人自信，信任我们在不断地学习和实践阅历当中让我们学会科学养鱼，让养鱼提高利润，让我区每一位渔民能开快乐心养鱼，开快乐心致富。最终再一次感谢各位领导对我们这些渔民的关怀，没有你们的大力支持和关怀来举办这次培训，我们不行能了解到这么多的渔业行情以及渔业养殖技术，特别感谢！农夫培训心得体会1220xx年11月7日至9日，全省农夫田间学校师资力气第一期培训班在长春会展中心隆重举办。培训班由阅历丰富的全国农技推广中心体系处陈守伦处长担当辅导员。短短的三天时间，学到了许多，感受很深，收获很大。现将此次学习的心得体会汇报如下：一、两点收获（一）奇妙激发学员学习热忱陈老师在课堂上传授的几种学习方法，特别好用，让人记忆犹新。1、介绍自己。每个学员利用不超过一分钟的时间上台介绍自己，熬炼口语表达实力的同时，增加了自信念。诙谐幽默的学员会给大家留下深刻印象。为开展学习活动创建开心、和谐的气氛。2、开展丰富多彩的团队活动，感受团队协作精神。例如小组学员共同踩到一张白纸上，让大家深切体会协同作战的必要性，团结是干好工作的前提，增加学员凝合力和向心力。3、开展记忆犹新的科技活动，激发学员的学习热忱。通过开展装满水的水杯里接着放入大头针等活动，使学员体会科技的奥妙所在，屏住呼吸、全神贯注参加，极大地激发学员学习热忱。（二）细心组织开展田间学校内容1、分组、建立团队，分组制定学习制度。每5个学员一组，建立学习小组。分组是农夫田间学校的重要步骤。为团队起名字和洪亮的团队口号。凝合团队力气。各小组确定本组的团队口号及每名学员的学号，既便利管理，还能够激励和确保每个学员都有同等的机会参加全部活动。我们小组即“五、四”青年组。我们的口号是自信、团结、激情、务实。建立学习制度，这是用于约定全体学员共同的学习规范，包括培训时间、活动纪律、奖惩方法等，因为是大家自己制定的制度，从而达到自我管理、自我约束的目的，保证学习活动顺当开展。2、对田间发觉的技术问题进行分析。这是开展田间技术培训不行或缺的重要环节。自始至终贯穿于培训班全过程。是学员充分展示自己观点和技术的平台。通过田间视察，各小组对视察结果进行分析、总结，进而得出结论，最终由辅导员点评总结，从而提高学员的视察、分析和解决问题实力。3、组织学员开展专题探讨。依据不同作物生育期出现的普遍问题以及学员感爱好的问题，确定专题探讨，主要目的'是促进学员之间的沟通。例如此次培训班上大家针对蔬菜出现的几种病害，学员之间各抒己见，踊跃发言，提出了解决方案，熬炼了学员自己解决问题的实力。4、进行阶段性总结。由学员分组制定学习成果展板，展示培训效果，共享阅历。我们九个组分别制定的展板各有千秋、侧重点有所不同，体现了同心同德的团队精神，取得了较好效果。二、几点感受通过此次培训，个人认为开展好农夫田间学校工作，需抓好以下工作几点。一是开展农夫需求调研。做好农夫需求调研是开展田间学校工作的前提。这次培训班上，需求调研是我们小组的缺项。需求调研主要包括：被调查者的产业结构及发呈现状、产品销售及运用的技术等相关状况。依据需求调研制定培训方案，确保培训有的放矢，取得志向效果。二是根据“五个一”标准进行建设。“五个一”即一田、一批、一员、一网、一栏。一田：建设好农夫田间学校离不开一块好的试验田。要求学员在田间试验过程中动脑、动口、动手，试验设计、记录及结果统计。这是提高农夫技术实力的好方法。一批：培育一批科技示范户和土专家。每个田间学校要发觉和培育20人左右的科技示范户及土专家。借此机会建立一支酷爱科技、乐于助人的基层农业科技队伍和乡土专家队伍。一员：建设农夫田间学校离不开优秀的辅导员。我们此次培训班宗旨即培育一批合格的辅导员。辅导员是办好田间学校的关键所在。激发学员的学习热忱，组织各项活动，确保农夫科技服务活动长期有效开展。一网：农夫田间学校必需和互联网结合。辅导员和学员对科技的需求及农产品信息可以随时随地在网上发布。可以在第一时间网上查找到举荐新技术、新产品、新品种的信息。可以帮助农夫更好地解决市场销售问题。为辅导员顺当开展田间学校供应了保障。一栏：建立一个农业技术信息宣扬栏。使其成为农夫学习科学、驾驭学问、了解信息的有效途径。通过信息栏将学员学用科学的试验成果、团队活动、种植阅历和心得体会等内容展示出来，供大家学习参考，推动田间学校深化扎实开展。农夫培训心得体会13xx年光大新型农夫培训工作总结为了仔细总结阅历，为了今后抓好更多的培训供应依据，现将xx年的培训工作总结如下：一、培训基本状况：xx年，新型农夫培训任务数300个，实际培训307个。于xx年4月20日前就组建起培训队伍，至5月底用2