企业人事试用期工作总结汇总.docx

企业人事试用期工作总结企业人事试用期工作总结1来到公司已经三个月了，转瞬间三个月的试用期已接近尾声。首先感谢公司领导给了我这次工作的机会，供应了一个实现自我价值的平台。在这段时间里公司领导和同事们赐予了我足够的支持和帮助，给我留下了精彩而美妙的回忆，让我觉得更多的还是收获。在新年气息即将散尽的那天，我荣幸的踏进了公司，成为了xx的一员。通过这段时间的工作，让我充分感受到了公司人性化的工作氛围，也体会到了xx人的执着和坚决。在对身边的人充溢敬意的同时，也为我有机会成为xx的一份子而高兴。试用期期间的工作开展的比较顺当，当然这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚恳、仔细、谦让的看法鞭策自己，把行政人事工作做的更加完善、细致。以下是这三个月来的主要工作和感受：一、萌芽阶段第一次接触物业的我，起初真的没有什么概念，对一切都充溢了生疏和新奇。作为一名新员工，对公司的许多状况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来对待这里的每一项工作，每一位同事，随着时间的推移以及和老员工的沟通，渐渐的起先对物业似懂非懂的了解了。望见同事耐性的解答业主提出的各种问题，觉得物业和我之前的工作有种说不上来的区分，涉及到的人和事比较杂，具有较强的随机性。二、成长阶段通过一段时间的接触和感受，我渐渐适应了四周的生活与工作环境，对工作也渐渐进入了状态。在这之前的公司工作分工比较明确，我负责公司内部行政人事管理工作，所以到公司之后全部的工作都由我一个人来做，刚起先的时候有点不适应，但在领导和同事们的帮助下，基本上完成了领导支配的各项工作。1、聘请工作。对聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、岗位要求等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，通过网络等聘请渠道，进行聘请工作。由于公司的地理位置等因素，给聘请工作带来了一些阻碍，依据这种状况，后期主动实行了其他方式，聘请工作得以基本完成。2、社保工作。由于公司上一年度的社保没有开户、工资基数未进行核定，今年办理社保的时候照正常流程就麻烦了一些，好在同事的帮忙和自己阅历积累完成了公司社保的开户和补缴等事宜。3、开展培训工作。来到公司后，看了总公司相关的状况介绍，学习了总公司的管理制度和工作方式，深刻的体会了公司的企业文化，下一步打算全面开展培训工作，让大家学习到总公司下发的各种管理手册，增加职业水平和操作技能，防止发生各类工作失误的隐患。4、常规性工作。每月社保关系的核定、考勤汇总、办公用品保管与发放等日常工作及领导支配的其他工作。以上是我试用期的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的行业中得到了全面的发展，职业规划之路迈出了重要的步伐，在以后的工作中我会严格要求自己，加强学习，提高专业水平，完成每一项工作。希望能以一名正式员工的身份与xxxx共进步。企业人事试用期工作总结2即将结束的试用期人事工作让我看到转正契机的同时也非常珍惜以往的收获，终归无论是在人事工作中的付出还是试用期间的成长都令自己的感受颇深，更何况为了回应部门领导赐予的那份期盼也要在人事工作中有所作为才行。哪怕是为了整理这段时间在人事工作中的得失都应当做好试用期的总结。较好地完成试用期间的人事聘请工作并因为较好的表现获得了部门领导的认可，由于聘请工作较为基础的原因导致自己在试用期初期便接触到这类事务，再加上有着老员工的帮助导致自己带领求职者进行面试得到时候没有遇到太多阻碍，除此之外在网络平台更新聘请信息的时候也遵循了人事部的传统做法并获得了大量聘请契机，我在妥当支配面试环节的同时也对应聘者的素养进行了各方面的考察，主要还是希望能够在保障应聘者质量的同时削减了相应的离职率，至少试用期间通过这样的做法着实为人事部的发展做出了不少的成果，尽管略有瑕疵却也在自身的努力下为人事工作的开展减轻了阻碍。针对公司的考勤要求处理好试用期的员工的考勤统计工作，通过公司员工较好的表现可以得知试用期间的考勤数据还是比较好的，尤其是没有出现过任何迟到或者旷工的状况为考勤工作的绽开减轻了不少负担，尽管自己主要是负责老员工做好相应的数据汇总工作却也熟识了考勤的主要流程，这在积累自身人事工作阅历的同时也为后续的发展方向有了相应的规划，美中不去的是部分员工存在着遗忘打卡的状况导致经常须要登记以免影响到正常的考勤。虽然没有接触到节假日的活动策划却也在其他同事的指导下制定了相应方案的草稿，通过部门领导的审核虽然发觉自身制定方案的不足却也找准了改进的方向，另外网络平台收集的活动方案与部门以往积累的案例都能为自身打开思路，而我要做的便是在参考案例的同时融入自身的风格从而做好相应的策划，哪怕部门领导并未在这方面进行要求也让自己在日常的历练中对人事工作有了更加全面的相识，而我也借助试用期间的人事工作渐渐提升文案书写方面的实力。试用期间人事工作的完成并不存在值得自己傲慢的地方，无论是转正的过程还是职业的发展都存在着不少值得自己努力的地方，因此我会遵循部门领导的指示从而做好人事工作并在公司的发展过程中不断积蓄处理问题的阅历。企业人事试用期工作总结3我于月日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在惊慌、劳碌而又充溢的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有须要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务（助理工作）1.前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍；2.与涂经理对接，主动做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；3.开业前打算：1）每天提前到场查看当天的工作进展状况2）协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行3）开业后，主动主动担当讲解二、拓展聘请渠道目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务燃眉之急。1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：xxxx。以上聘请网站部分须要付费才能运用；2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本；3.对各大人才网娴熟运用，并能刚好收集相关有效地信息并储存。4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有须要聘请的刚好联系。三、聘请工作1.发布聘请信息：对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。2.与用人部门进行沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。3.建立有效的人才库对有用的人才刚好储备，以便临时聘请用工时选用，为了满意10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。4.在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。5.如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。驾驭最新的行业动态。如有合适的人员顺便聘请。工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级管理人员，如进出口财务经理；对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。安排实行如下措施改进工作：1）对专业对口，阅历丰富，设计实力较强的人员工资可相应提升；2）拓展聘请渠道，主动收集合适的简历；3）留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。四、员工关系工作1.从6月份，我起先逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟识公司的熟识各个部门，主动了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。2.对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。五、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人实力分析：优势：亲和力较好；具备肯定的沟通、组织协调实力；能虚心接受听取别人的看法，认同xx集团的企业文化；具备肯定的人力资源管理学问及阅历。反应敏捷，能较好的限制自己的心情，工作仔细负责，有责任心。劣势：熬炼自己为人处事的实力，加强团队的协作和凝合力。作为人力资源专员，对各大模块的驾驭有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。提升措施：1）充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；2）反省自己，针对工作中的不足进行改进；3）深化学习人力资源相关专业学问；4）针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理；工作总结人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，须要有较强的抗压力，敏捷度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的聘请任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的基本完成了领导支配的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的看法鞭策自己，充溢热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。企业人事试用期工作总结420xx年x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关切和指导下，在同事们的热忱帮助下，较快熟识了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作状况简要小结如下：一、期间主要学习1、主动学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟识公司各主要部门及人员状况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。2、平常多阅读公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做打算，由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己主动主动记笔记，留意审计人员聘请时所须要工作内容以及岗位职责。3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，主动主动学习有关人力资源方面学问，如常常研读劳动法、劳动合同法等。4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了许多自己以前未曾接触过的学问和经验，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司须要的人力资源者。二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、聘请工作：刚来其次天便起先了惊慌的审计聘请工作，于是起先了一边学习一边聘请审计，一周的时间里集中打电话支配面试，由于我公司行业的特别性，审计须要长期出差，这对聘请来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最终的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门聘请工作削减了不少压力。通过这次审计的聘请，自己从中也学到了不少网招的技巧。2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较仔细谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员xx的辞退工作，以及新员工xx劳动合同的签订办理。3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的建立等。三、即将工作1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰难的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。2、过了农历年之后3月份是聘请高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是聘请行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的协作争取早日找到合适人选。四、总结由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区分，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在渐渐改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。