公司行政办公室职责最新.docx

公司行政办公室职责公司行政办公室职责11、聘请：依据公司实际状况开展聘请工作，确定人员结构合理，保证公司人员供求平衡2、薪酬和绩效考核：依据公司实际状况，进行绩效考核修改和推行3、企业文化：帮助建立员工关系，组织员工的活动等4、做好人事行政日常事务；5、完成上级交办的其他事宜。公司行政办公室职责21、负责人员聘请、简历筛选、应聘人员预约、接待；2、员工入职、转正、异动、离职等手续办理；3、员工劳动合同签订、考勤统计管理；4、员工档案、人事信息、各类人事文档的维护与管理；5、行政日常事务工作处理；6、领导支配的其他相关事宜。公司行政办公室职责31、负责日常办公用品、固定资产（办公设备）的选购、入库领取，维护和管理工作；2、负责建立设备台账，做好台账管理工作；3、负责单位年会支配、会务组织、文体活动支配等；4、公司相关资质的申请、年审；5、具有良好的文笔功底，能起草公司的行政公文等；6、完成上级领导交办的其他工作。公司行政办公室职责4一、负责公司本部的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，帮助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。二、负责公司的公文、资料、信息和宣扬报道工作。沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。三、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件确定的事项进行催办、查办和落实。四、加强对外联络，拓展公关业务.促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。五、产销安排设立修订及产销绩效统计分析。六、全公司组织系统及单位工作职责、编制人数的规划、研讨、修订。七、下列各项管理制度的建议、推行与修订。1、生产管理、质量管理、设备管理制度。2、技术管理、开发管理制度。3、物资管理制度。4、会计帐务、成本管理制度。5、人事、总务管理制度。6、其化有关管理制度。7、管理有关异样事项的检核、报告、追踪与改善。8、管理有关呈核、呈报案件的分析、审核。9、全公司教化训练安排的汇总与推行。10、大专以上程度人员及管理人员的招募、甄选、训练安排的拟订。11、厂部间有关事项的协调。12、材料编号、成品编号的设（修）订。13、标准成本设立修订及单元成本分析与推行。14、经营资料分析、异样反应及改善方案的供应。15、预算编制帮助建立及管理。16、专案性成本及产品利益分析。17、投资安排方案的审核、编制及执行、追踪。18、新产品的成本预估及售价拟订。19、负责公司的印章管理。20、负责公司的报关事务。21、负责公司的礼品管理。22、负责公司的合同管理和法律事务。23、负责公司的营业证照管理。24、完成领导交办的其他工作。公司行政办公室职责51负责公司员工入离职办理（五险一金缴纳、人员档案整理）；2负责员工合同的签订、续签，调薪、调岗、调职等流程的办理；3负责员工的聘请、面试支配；4负责公司食堂、宿舍管理；5负责公司办公环境维护，公共设施的损坏修理，固定资产管理、盘点；6负责外协部门的接洽支配（例如：网络管理、基础设施的建设修改）；7负责政府事务的接洽、办理（专利、专项基金、高新技术企业等）；8负责员工培训需求分析、组织、落实等工作；9负责员工关系的维护，纠纷的处理工作；10遵守公司相关的制度刚好完成领导指派的其它工作。公司行政办公室职责61、负责公司各类文件和资料的归档、分类、整理、管理；2、帮助部门领导及销售人员完成销售跟单事宜；3、新员工入职、试用、转正、签订劳动合同，为其办理相关人事管理手续；4、召开会议，负责会议通知、考勤、，会后立刻整理睬议记录呈领导审核，后下发至各个同事传阅；5、月末，负责进行绩效考核，数据收集及整理；6、负责对下载的应聘简历资料批阅、分类、整理、分析。提前一天通知合适的人才依据领导时间前来公司面试；7、完成公司领导临时交办的其他工作。公司行政办公室职责71、依据公司战略目标，娴熟运用BOSS、前程无忧、高效联盟等协作完成聘请需求；2、维护和拓展聘请渠道，按公司要求发布聘请信息，邀约面试；3、负责需求岗位的筛选，面试，入职办理，岗前培训等；4、企业文化宣扬等相关事宜5、办公用品选购及管理6、完成领导交办的其他人事行政相关工作。