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内部员工转岗申请书内部员工转岗申请书1敬重的xx领导：您们好！真诚的感谢xx始终以来对我的信任和关照，感谢xx赐予我发挥个人优势的平台。在xx工作快一年的时间，各位领导也给了我许多的培育，让我学到了很多，也进步了很多，同时也体会到xx各位领导和同事赐予我无限的关切，理解和帮助。但由于我个人的缘由，电梯维保工作做得不到位。而且，我深刻感觉到自己的实力的有限，精力也有限，没方法达到xx须要的要求，在xx的各方面需求上自己实力还不够。所以，自己现向xx提出转岗：电梯维保转电梯业务员，望xx能谅解。我会在最终的这段时间，仔细负责的完成最终的工作，划一个完整的句号。把工作交接到位，本人转岗后绝不做出有损艾能利益的事，也不向外透露xx内部的状况。我诚心祝福xx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！xx及各位同事工作顺当！请xx审查批准！申请人：日期：内部员工转岗申请书2张行长：我已在建行XX分理处，XX储蓄所的XX岗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了(简洁的工作总结)，于XX年取得过分行的优秀员工称号，并于XX年-XX年考评连续所里第一名，这些成果都是在领导的支持与帮忙下取得的，我异样感谢帮忙的各位领导。我在建行已经X年了，经过X年的工作，我从一个刚刚跨出校门的毕业生，成长为一个建行的优秀员工，我是建行培育起来的，我酷爱建行的工作，情愿为建行奉献自我的青春。近日悉知分行人力资源部，将在20xx年第一季度，对制度规定轮岗期限仍旧在岗工作的柜员，开展岗位轮换，我现所在网点我的在岗时间已过四年，恳请在轮岗时，能跨机构轮岗到XX网点上班。XX网点离家较近，因工作须要，在目前的岗位须要常常加班，不能按时回家。在XX网点工作，既使是加班，也便于照看家中的老人或孩子，请张行长体谅我的困难。我会在工作中，不断努力，进取进取，在新的网点，新的岗位做出更大的成果，请领导看我的行动。多谢领导抽时间看我的申请，请探讨!申请人：李XX申请日期：X年X月X日内部员工转岗申请书3敬重的领导：您好！我是 年 月份进入公司的，叫王八。现在公司小车队担当司机工作，在小车队工作的近半年时间里，各位公司同仁乃至公司领导总能望见我为工作拼搏的身影，但经过这半年下来，我更加觉得这个岗位不适合我，反而对进入平安部工作比较感爱好，在此我慎重向公司领导提出由小车队转入平安部这一申请。我是一特性格爽朗，随和，很有耐性的人，工作仔细，细致，勤奋。我曾在军队里接受过3年的洗礼，不管在思想上还是在生活中都得到部队领导以及战友们的一样好评。平安部是公司新近成立的一个部门，也是公司将来经营战略扩张的核心部门之一，在这个部门工作正是须要一个人的细致与耐性，而它很适合我，所以我对它非常感爱好。目前，公司规模不断扩大，正是用人之际，我认为公司领导应当让员工在自己感爱好的职位上有所发展，使得物尽其用、人尽其用，这样有利于提高本人的工作主动性，从而提高工作效率，为公司的发展效力，为公司谋利益。假如公司领导能让我转入平安部工作，我肯定会孜孜不倦，接着保持昂扬的工作激情，为公司创建高效益。真诚的希望公司领导能够批准我的深切恳求，在以后的工作中考验我。此致敬礼!申请人：kuaidu年 月 日内部员工转岗申请书4敬重的领导：您好！首先感谢您数年来对我的关切和照看，同时感谢领导在百忙中批阅我的调岗申请！我系在干草棚工作的xxx。本人特别酷爱本职工作，在工作中我听从领导的工作支配，工作兢兢业业，与同事和谐相处，并且主动参与各类活动。在领导的关怀下和同事的帮助下，我自身的工作实力、实践实力和人际交往实力得到了较好的发展，再次感谢领导对我的培育和栽培。草棚工作虽然很苦很累，但我却始终告诫自己要坚持，因为我信任有付出就会有回报。本以为自己会始终坚持下去，但是，最近身体却出现了不适应的状况，特殊是眼睛，不知什么缘由，早上起来眼睛经常是红肿的，痒的要命，去医院医生说可能是对某些物质过敏。从公司利益和平安生产角度以及我个人的身体状况动身，我考虑一再，希望领导能够从实际状况动身对我的工作岗位进行适当的调整，调往清粪组，假如我被调往清粪组，我会不遗余力干好，争取为本单位多做一些贡献。因此，恳求领导仔细考虑到我的调岗申请。此致敬礼申请人：内部员工转岗申请书5尊敬的领导：首先感谢公司能供应给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。也感谢这段时间以来在工作上赐予我最大支持和帮助的各位同事及公司领导的关切和教育。使我在这期间学到了许多专业上、工作和生活上的许多东西，我信任这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。我来公司这段时间，在领导和同事间的帮助和支持下，让我的工作还算顺当，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作阅历欠缺，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，仔细加强学习，积累阅历教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。从进入公司到渐渐融入到整个团队，让我感受到了这个团队强大的凝合力；工作上的分工和合作；同仁之间的和谐相处等。这些都是一个集体、一个团队其心向前共图美妙发展的必要条件。进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。主要负责人事聘请、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专（兼）职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。1。对于聘请工作每天发布更新网上聘请信息；依据近期需执行的项目支配和项目督导提交的访问员申请表，负责聘请项目所需的兼职访问员。支配执行项目的专（兼）职访问员，向项目督导提交访问员名单及联系方式；更新兼职人员信息名单；维护好学校及社会兼职团体的关系。后期定期拟定高校现场聘请安排并执行。2。对于新进面试人员基础培训向即将入职的人员具体讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣扬推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间支配、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题。必需一一向其说明清晰。3。对于人员入职离职手续办理工作必需仔细的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理与更新。对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职缘由，仔细听取他们对公司的期望及看法。确认其离职意向坚决，且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清晰后才赐予办理离职手续。4。对于专（兼）职访问员考勤管理等工作每天早上向上级领导提交访问员前一天工作执行状况；执行项目进度；仔细做好访问员考勤及项目进度跟进；和他们相互沟通，研讨在执行项目的过程中遇到的一些个人心得体会；遇到异样状况，第一时间向执行项目督导报备，遵循督导赐予的处理看法执行。项目执行回来后大家一起相互探讨处理方法，以便今后能尽量避开同样的问题发生。在执行项目之前必需仔细听取项目培训，完全的做好充分打算。坚持奉行第一次就把事情做好。其实对人事方面工作，原来接触和了解不深化，所以到了公司以后，许多工作都是在学习和摸索状态。一起先的工作效率很差，到后来现在能独立处理人事方面的一些工作，这不能不说是一个很大的提高，当然我能在这么短的时间里有如此大的进步，与公司领导和同事的帮助和关怀是分不开的。经过这段的工作，我知道了人事聘请的流程，学会了工资表的编制，学会了人事手续的办理与人事考勤方面的管理，等等这些为我日后更好的工作打下了良好的基础，当然了仅仅知道这些，想把人事行政工作做好是远远不够的，要学的东西还有许多。人事方面的工作往往比较琐碎，不确定性较强，占用的时间也较多，假如安排不好，就会奢侈许多的时间，而且也不肯定就能把事情办好。就像我现在的工作，虽然也是成天的在忙，然而却没有忙到点子上，人也没闲，但就是没把事情处理好，该做的没做不该做的却做了一大堆，真有一种捡了芝麻丢了西瓜的感觉，每天下班后回想一天的工作状态，累却没有多大点的效益。所以针对我以后工作方面的一些状况，我目前做了一个可能还不算完善的规划：1。在聘请方面，不管是兼职还是专制的人员，尽量去做好事前的有效沟通，尽量做好公司人员流淌性。维护好兼职人员的关系，确保以后项目执行时候有相对的人力资源可用。对兼职人员做好执行过的项目的有关信息登记，以便于以后有相同或类似项目需执行的时候有相关阅历人员执行。尽量避开每期都在用新人，因为对执行项目的了解不够，也做不到相对的娴熟程度，导致执行项目的效率相对过低。每周拟定学校现场聘请安排并付诸于行动，对当天的聘请信息状况回来作好工作总结。把工作做得更到位，更有效。2。对每天的工作内容做好具体的规划，并逐一执行。分清晰工作的轻重点，支配执行的先后依次、妥当的进行处理支配。避开之前一天瞎忙活却没做了该做的，不该做的或是可以缓做工作却花费了不少功夫和时间。以至于办事效率不高的这样一个状态。 3。每周的访问员工作安排支配处理方面，尽量和公司访问部沟通，以后每周他们在支配执行项目会议时候，把本周要执行的什么项目、哪些项目、须要几个访问员以及薪酬方面等信息数据告知于我。我好处理好对聘请兼职人员等有一个事先工作支配。不至于像之前有过一些项目临时执行找不到访问员，拖延了执行时间，导致延误客户交期。以上几点是我对以后工作方面起初拟定的一个小规划，对于我现在的工作状态和状况，我知道须要细致规划改善的地方还许多，现在的规划还不够完善，我信任只要仔细细致的做好每一份工作总结，从中发觉不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，渐渐完善。因为公司的业务需求，访问人员配置不够执行一些项目时，我也听项目培训，帮助执行督导完成工作。目前我接触过的项目有：街访、汽车面访、药店的暗访、等等工作。刚起先接了项目时候，不知道怎么去执行，特殊是对于面访的工作，不知道该怎么去和受访者沟通沟通，甚至关于问卷的信息问题都只能很生硬的念下来。这些各方面的问题导致原来很快能完成的工作拖延了时间，受访者也不耐烦协作访问。暗访工作方面，刚起先执行的时候因为心理素养方面吧，也是慌乱的去做，该采集的信息数据没采集到，不该做的多余信息却奢侈了许多时间。有时候被受访对象发觉后干脆拒绝甚至还会被驱除，针对这些问题发生时候，就没方法、没招应对和解决。通过这段时间亲身执行这些项目所遇到的问题时，回来我刚好虚心的向同事求教，听取他们之前遇到类似这些问题的决绝方法，作为我以后这方面工作的一些借鉴案例。为以后工作阅历的累积了很好的作用。除了在公司处理人事方面的各种工作之外，由于目前公司人员配置不够，我还兼代了公司办公用品管理，公司设备器械的管理。主要负责公司办公用品领用登记和礼品选购等方面的预算，公司设备借用盒归还的登记。仔细作好手工登记并刚好录入电子档。经过一个月的试用期，我认为我能够主动、主动、娴熟的完成自己的工作，在工作中能够发觉问题，并主动全面的协作公司的要求来绽开工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完备，不断的提升自己的工作水平及综合素养，以期为公司的发展尽自己的一份力气。申请人：申请日期：内部员工转岗申请书6敬重的领导：您好，我自20xx年xx月进入xx银行xx分行小企业金融部起先工作，至今已三年有余，在这三年多的时间里，我学到了许多，不论从我的性格还是我本身的综合素养，都得到了许多的磨炼与提升，我努力的将自我的所学运用在工作中、生活中，每个阶段的工作都让我受益匪浅。在此，我要感谢上级领导三年来对我的培育和关切、同事们对我的支持和帮忙。现结合自我目前的工作，我对自我的发展方向不断的思索，综合个人情景，我仔细的写下了这封转岗申请书。结合我行现况，xx银行xx支行现缺多名支行工作人员，我现向上级领导申请期望能够转岗成为xx银行xx支行的一名员工，将自我的所学进一步延长和拓展，在新的平台上去学习、去提高。为实现自我的价值，我会为自我的选择加倍努力工作，不辜负领导对我的信任，对于此次转岗申请期望能够得到上级领导的批准。多谢！望批复为盼。此致敬礼申请人：内部员工转岗申请书7敬重的领导：我于20xx年3月探讨生毕业离校后，怀着对这份职业的美妙向往来到公司，5月3日成为公司的试用员工，并担当人力资源专员一职，截止目前，6个月的试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。作为一个应届毕业生，初来公司，曾经担忧不知道该如何做好工作，不知道如何将学校里学到的学问和实际工作完备结合；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化、对新员工按部就班的培训和指导模式，让我很快完成了角色转变。当工作中遇到相关问题须要请教时，总有领导、个人导师、办公室同事的细心讲解，这使我在短短半年时间快速成长，现已经可以很好的协作各部门完成各项工作，并可独立处理公司人力资源相关事项，整理部门内部各种资料，进行税务申报，帮助进行资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。须要特殊说明的是，现在从事的工作也正是我的爱好所在，曾经在学校里的时候就幻想有朝一日能将自己的关于管理的理解与想法付诸实践，如今能拥有这样一份工作，我深感荣幸，并且也很珍惜这样一份工作机会。希望在自己的努力下、在同事们的热心帮助下、在领导关怀下，我可以尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。六个多月来，我在xx总、公司其他领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了肯定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创建性不够，离领导的要求还有肯定的距离；二、有时候办事不够干练，言行举止没注意约束自己；三、业务学问方面特殊是相关法律法规驾驭的还不够扎实等等。 在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。公司给了我这样一个发挥自己实力实现志向的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展全力以赴。这半年来我学到了许多，感悟了许多；看到公司的快速发展，我感到傲慢和骄傲，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自己机会。我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起拥抱美妙的将来！申请人：内部员工转岗申请书8尊敬的党组织：在这一年里，从学校到企业、从学生到员工、从理论到实践这三个转变，是我工作的重心和生活的主题，围围着这三个转变，我始终保持良好的心态，一步步成长。在这一年里，我主要从事的是人力资源管理方面的工作，虽然自己所做的或许只是专业的人力资源管理领域的皮毛，但擅长思索和总结的我，总能从繁琐的事务性工作中提炼出专业的内容，主动仔细的学习，也让我对公司在人力资源管理方面的发展历程有较为深刻的相识；同时，身边优秀的领导和同事也成为我学习的源泉，让我能够在这个和谐的环境中提升个人素养，增长专业技能和学问。在这一年里，我也有幸参加公司人力资源管理工作中几个较大的项目，如岗位说明书的编写、易迅空间人力资源管理手册的编制、职称评审、人事档案制度化管理和xx年竞岗工作等，这些以及其他大量的事务性工作涉及到人力资源规划中的岗位分析和人力资源管理制度规划、人员聘请、绩效考核等各方面，同时，因申报助理人力资源管理师的考试而接受专业的人力资源管理学问的学习更让我能够紧密的将实践同学问有机的结合。在这一年里，我也有过短暂的迷茫和心情的低谷，但各位同事的帮助和关切让我顺当突破逆境，找回自信和充溢！通过踏踏实实的做事，仔细深刻的总结和思索，我的工作规划更加清楚，对自己今后的发展充溢自信！当然，在这一年里，我也有许多不足须要改进，比如正如胡总所言，有时对某些工作或事物我有些不错的看法，但却因过分谦谨而羞于表露；同时，自己在沟通与口才方面的特长也好像被自己搁浅。在今后的工作中，我要接着保持塌实仔细的工作作风，保持主动向上的工作看法，勤于思索，求是拓新，不仅把工作做完、做好，更要做的专注、专业！申请人：申请日期：内部员工转岗申请书9敬重的局领导：本人丁勇 男 汉族，1980年6月30日诞生，中共党员、大专学历，我是20xx年被安排至郑州市网球中心工作，工勤三级，20xx年6月被聘任为郑州市网球中心副主任。在工作中本人深化学习，坚决贯彻执行党的各项方针政策和国家的法律、法规，听从领导，听从指挥，刻苦钻研，勤奋工作。政治上，本人坚决拥护中国共产党的领导，立场坚决，自觉深化学习党的政治理论，努力提高自身政治素养，无论我的性格还是我自身综合素养都得到了很大的变更和提高。我特别感谢局领导、中心领导对我的培育和关切，还有同志们对我的支持和帮助，由工勤岗位向管理岗位的转变，我会一如既往更加努力的工作，会为体育事业献出最大的力气。经过我本人的深思熟虑，结合我在管理岗位上的熬炼，我认为我可以很好的胜任管理工作，今日我仔细的写下了这封转岗申请书，希望局领导能够给我这次机会。我会为自己的选择加倍努力工作，不辜负局领导对我的信任，希望能够得到局领导的批准。感谢！望批复为盼此致 敬礼申请人：丁勇二0XX年十月十五日内部员工转岗申请书10敬重的领导：您好！我是xxx。于20xx年x月进入xxx工作至今。目前在xxx车间后道工序担当组长一职。现申请调到xxx公司工作。在加入xxx这三年，我由一名一般的新员工，成长为参加车间生产管理者里面的一员。在这段时间里，通过公司的培训以及领导的培育。我努力把自己的工作做到，兢兢业业，吃苦耐劳，专心做事。带领组里员工主动协作车间领导的各项工作，刚好完成调度下达的生产任务订单，为提高车间的效益贡献出自己的微薄之力。在此期间，我的工作实力和各方面的专业学问有很大的提高。自己虚心求学，踏踏实实的工作看法得到车间领导的确定。自己的工作成果得到领导的认可！我很感谢领导对我的信任和培育，很感谢工友对我的关切和帮助！但是由于个人家庭缘由，现在自己不能接着担当此项工作。我的家人始终都在天津工作生活，而自己只身一人在临海，家人牵挂，自己倍感孤独！最为主要的缘由就是自己身负高额的房贷压力，必需全方面考虑。前往天津，可以集全家之力还贷！为解决自己实际困难，免除后顾之忧，更好地投身工作，我希望调到天津工作。恳请上级领导考虑本人的实际状况，解决我的工作难题。希望各位领导同意本人的工作调动申请，请赐予批准，感谢！此致敬礼申请人：内部员工转岗申请书11尊敬的领导：首先感谢公司能供应给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。也感谢这段时间以来在工作上赐予我最大支持和帮忙的各位同事及公司领导的关切和教育。使我在这期间学到了许多专业上、工作和生活上的许多东西，我信任这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮忙。我来公司这段时间，在领导和同事间的帮忙和支持下，让我的工作还算顺当，但我深知自我还存在一些缺点和不足，工作阅历欠缺，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，仔细加强学习，积累阅历教训，不断调整自我的思维方式和工作方法，在实践中磨练自我，把自我职责内的工作尽快做好。从进入公司到渐渐融入到整个团队，让我感受到了这个团队强大的凝合力;工作上的分工和合作;同仁之间的和谐相处等.这些都是一个团体、一个团队其心向前共图完备发展的必要条件。进公司以来，我任职的是公司人事行政部门访问员专管工作职位。主要负责人事聘请、公司新进人员基础培训、新进人员入职手续办理、人员离职手续办理、专(兼)职访问员项目进度跟进和考勤管理等后勤工作。1.对于聘请工作每一天发布更新网上聘请信息;依据近期需执行的项目支配和项目督导提交的访问员申请表，负责聘请项目所需的兼职访问员。支配执行项目的专(兼)职访问员，向项目督导提交访问员名单及联系方式;更新兼职人员信息名单;维护好学校及社会兼职团体的关系。后期定期拟定高校现场聘请安排并执行。2.对于新进面试人员基础培训向即将入职的人员具体讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣扬推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间支配、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题.必需一一向其说明清晰。3.对于人员入职离职手续办理工作必需仔细的处理好人员入职离职办理手续，做好人事档案管理与更新。对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职缘由，仔细听取他们对公司的期望及看法。确认其离职意向坚决，且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清晰后才赐予办理离职手续。4.对于专(兼)职访问员考勤管理等工作每一天早上向上级领导提交访问员前一天工作执行情景;执行项目进度;仔细做好访问员考勤及项目进度跟进;和他们相互沟通，研讨在执行项目的过程中遇到的一些个人心得体会;遇到异样状况，第一时间向执行项目督导报备，遵循督导赐予的处理看法执行。项目执行回来后大家一齐相互探讨处理方法，以便今后能尽量避开同样的问题发生。在执行项目之前必需仔细听取项目培训，完全的做好充分打算。坚持奉行第一次就把事情做好。其实对人事方面工作，原先接触和了解不深化，所以到了公司以后，许多工作都是在学习和摸索状态。一起先的工作效率很差，到之后此刻能xx处理人事方面的一些工作，这不能不说是一个很大的提高，当然我能在这么短的时间里有如此大的提高，与公司领导和同事的帮忙和关怀是分不开的'。经过这段的工作，我明白了人事聘请的流程，学会了工资表的编制，学会了人事手续的办理与人事考勤方面的管理，等等这些为我日后更好的工作打下了良好的基础，当然了仅仅明白这些，想把人事行政工作做好是远远不够的，要学的东西还有许多。人事方面的工作往往比较琐碎，不确定性较强，占用的时间也较多，假如安排不好，就会奢侈许多的时间，并且也不必需就能把事情办好。就像我此刻的工作，虽然也是成天的在忙，然而却没有忙到点子上，人也没闲，但就是没把事情处理好，该做的没做不该做的却做了一大堆，真有一种捡了芝麻丢了西瓜的感觉，每一天下班后回想一天的工作状态，累却没有多大点的效益。所以针对我以后工作方面的一些情景，我目前做了一个可能还不算完善的规划：1.在聘请方面，不管是兼职还是专制的人员，尽量去做好事前的有效沟通，尽量做好公司人员流淌性。维护好兼职人员的关系，确保以后项目执行时候有相对的人力资源可用。对兼职人员做好执行过的项目的有关信息登记，以便于以后有相同或类似项目需执行的时候有相关阅历人员执行。尽量避开每期都在用新人，因为对执行项目的了解不够，也做不到相对的娴熟程度，导致执行项目的效率相对过低。每周拟定学校现场聘请安排并付诸于行动，对当天的聘请信息情景回来作好工作总结。把工作做得更到位，更有效。2.对每一天的工作资料做好具体的规划，并逐一执行。分清晰工作的轻重点，支配执行的先后依次、妥当的进行处理支配。避开之前一天瞎忙活却没做了该做的，不该做的或是能够缓做工作却花费了不少功夫和时间。以至于办事效率不高的这样一个状态。3.每周的访问员工作安排支配处理方面，尽量和公司访问部沟通，以后每周他们在支配执行项目会议时候，把本周要执行的什么项目、哪些项目、须要几个访问员以及薪酬方面等信息数据告知于我。我好处理好对聘请兼职人员等有一个事先工作支配。不至于像之前有过一些项目临时执行找不到访问员，拖延了执行时间，导致延误客户交期。以上几点是我对以后工作方面起初拟定的一个小规划，对于我此刻的工作状态和情景，我明白须要细致规划改善的地方还许多，此刻的规划还不够完善，我信任只要仔细细致的做好每一份工作总结，从中发觉不足的地方逐步的去改正、改良方式方法，渐渐完善。因为公司的业务需求，访问人员配置不够执行一些项目时，我也听项目培训，帮助执行督导完成工作。目前我接触过的项目有：街访、汽车面访、x店的暗访、等等工作。刚起先接了项目时候，不明白怎样去执行，异样是对于面访的工作，不明白该怎样去和受访者沟通沟通，甚至关于问卷的信息问题都只能很生硬的念下来。这些各方面的问题导致原来很快能完成的工作拖延了时间，受访者也不耐烦协作访问。暗访工作方面，刚起先执行的时候因为心理素养方面吧，也是慌乱的去做，该采集的信息数据没采集到，不该做的剩余信息却奢侈了许多时间。有时候被受访对象发觉后干脆拒绝甚至还会被驱除，针对这些问题发生时候，就没方法、没招应对和解决。经过这段时间亲身执行这些项目所遇到的问题时，回来我刚好虚心的向同事求教，听取他们之前遇到类似这些问题的决绝方法，作为我以后这方面工作的一些借鉴案例。为以后工作阅历的累积了很好的作用。除了在公司处理人事方面的各种工作之外，由于目前公司人员配置不够，我还兼代了公司办公用品管理，公司设备器械的管理。主要负责公司办公用品领用登记和礼品选购等方面的预算，公司设备借用盒归还的登记。仔细作好手工登记并刚好录入电子档。经过一个月的试用期，我认为我能够进取、主动、娴熟的完成自我的工作，在工作中能够发觉问题，并进取全面的协作公司的要求来绽开工作，与同事能够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完备，不断的提升自我的工作水平及综合素养，以期为公司的发展尽自我的一份力气。申请人：xxx申请日期：20xx年xx月xx日内部员工转岗申请书12敬重的局领导：本人丁勇 男 汉族，1980年6月30日诞生，中共党员、大专学历，我是20xx年被安排至郑州市网球中心工作，工勤三级，20xx年6月被聘任为郑州市网球中心副主任。在工作中本人深化学习，坚决贯彻执行党的各项方针政策和国家的法律、法规，听从领导，听从指挥，刻苦钻研，勤奋工作。政治上，本人坚决拥护中国共产党的领导，立场坚决，自觉深化学习党的政治理论，努力提高自身政治素养，无论我的性格还是我自身综合素养都得到了很大的变更和提高。我特别感谢局领导、中心领导对我的培育和关切，还有同志们对我的支持和帮助，由工勤岗位向管理岗位的转变，我会一如既往更加努力的工作，会为体育事业献出最大的力气。经过我本人的深思熟虑，结合我在管理岗位上的熬炼，我认为我可以很好的胜任管理工作，今日我仔细的写下了这封转岗申请书，希望局领导能够给我这次机会。我会为自己的选择加倍努力工作，不辜负局领导对我的信任，希望能够得到局领导的批准。感谢！望批复为盼此致敬礼申请人：丁*二0*年十月十五日内部员工转岗申请书13敬重的领导：您好!我是年月份进入公司的，叫XX。此刻公司小车队担当司机工作，在小车队工作的近半年时间里，各位公司同仁乃至公司领导总能望见我为工作拼搏的身影，但经过这半年下来，我更加觉得这个岗位不适合我，反而对进入平安部工作比较感爱好，在此我慎重向公司领导提出由小车队转入平安部这一申请。我是一特性格爽朗，随和，很有耐性的人，工作仔细，细致，勤奋。我曾在军队里理解过3年的洗礼，不管在思想上还是在生活中都得到部队领导以及战友们的一样好评。平安部是公司新近成立的一个部门，也是公司将来经营战略扩张的核心部门之一，在这个部门工作正是须要一个人的细致与耐性，而它很适合我，所以我对它非常感爱好。目前，公司规模不断扩大，正是用人之际，我认为公司领导应当让员工在自我感爱好的职位上有所发展，使得物尽其用、人尽其用，这样有利于提高本人的工作进取性，从而提高工作效率，为公司的发展效力，为公司谋利益。假如公司领导能让我转入平安部工作，我必需会孜孜不倦，接着坚持昂扬的工作活力，为公司创建高效益。真诚的期望公司领导能够批准我的深切恳求，在以后的工作中考验我。此致敬礼!申请人：xx20xx年xx月xx日内部员工转岗申请书14敬重的领导：您好！首先感谢公司领导这两年来对我的培育、关切、照看和信任，同时感谢领导在百忙中批阅我的调岗申请书。本人是20xx年应聘到公司电解车间，工作两年中，我深感公司的企业文化和人文关怀。现已较熟识公司内部管理模式，在工作中，我尽我的努力，发挥我的才能，渐渐的我融入到了公司的工作、文化中，对工作也一步步熟识起来，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感谢公司领导赐予我的程度的提升发展空间，感谢领导对本人工作学习的关怀与指导，唯有以更为精彩的岗位业绩来回报。经过近两年时间的工作熬炼，结合各方因素，慎重探讨之下，今向公司领导提出岗位调换申请。因为我自身因素，我对电工方面实在是不是很精通，加上在电解车间工作时，温度过高，不利于我的身心健康。出于本人对装备的爱好，也为了自我的前途发展，以便造就更好的人生道路，期望公司领导探讨我的申请，支配我到装备工作岗位，哪怕是从头起先的岗位，我信任我能胜任，并且能在公司领导班子带领之下，进一步提高工作本领，像赛道上的“赛车”风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。申请人：xx20xx年xx月xx日内部员工转岗申请书15敬重的领导：我叫王海霞，20xx年7月毕业于晋东南师范专科学校汉语言文学专业， 20xx年9月进入尧都区尧庙联校尧庙中学工作，从事语文学科的教学工作，于20xx年晋升为中教二级老师，20xx年9月由尧庙联校尧庙中学调入尧庙联校西赵小学工作，至今已经在教学一线工作近13年，为了便于今后的工作和职称评定，现向领导申请岗位由中学岗位转为小学岗位。特向上级领导提出申请，请领导赐予批准为盼。申请人：kuaidu20xx年5月4日转岗申请书敬重的领导：我叫乔梅枝，20xx年7月毕业于晋东南师范专科学校汉语言文学专业， 20xx年9月进入尧都区尧庙联校尧庙中学工作，从事语文学科的教学工作，于20xx年晋升为中教二级老师，20xx年9月由尧庙联校尧庙中学调入尧庙联校东赵小学工作，至今已经在教学一线工作近14年，为了便于今后的工作和职称评定，现向领导申请岗位由中学岗位转为小学岗位。特向上级领导提出申请，请领导赐予批准为盼。申请人：kuaidu20xx年5月4日