激励员工的演讲稿最新.docx

激励员工的演讲稿激励员工的演讲稿1管理团队须要真诚的赞美。团队领导不要吝啬对员工的赞美。因为赞美是世界上最好听的语言，一句赞美要比指责十句更管用。真正胜利的团队管理者，是那些擅长恰当地赞美员工，确定员工的人。因为赞美可以激发员工的热忱，挖掘出员工的潜能。他们知道，在赞美员工的时候，他们自己离胜利也就更近了一步。在企业中，当管理者为员工摇旗呼喊时，员工会被这种认可和赞许所感动，自然而然产生主动进取的精神，从而将自己的聪慧才智充分地发挥出来，为企业多作贡献。每个人都希望得到赞美林肯曾经说过：每个人都希望得到赞美。20世纪最闻名的美国心理学家威廉占姆斯发觉，人类本性中最深记得的渴求就是赞美。一天，卡耐基去邮局寄挂号信。年复一年从事着单调工作的邮局办事员显得很不耐烦，服务看法很差。当她给卡耐基的信件称重时，卡耐基对她赞扬道“真希望我也有你这样的头发。办事员惊异地看着卡而基，接着脸上泛出微笑，热忱周到地为卡耐基服务。卡耐基的一句赞扬，变更了服务员的工作看法，使他得到了良好的服务。赞扬可以给平凡的生活带来暖和和快乐，可以给人们的心田带来寸露甘霖，给人带来鼓舞，给予人们一种主动向上的力气赞扬不仅可以增加人们的自信念，还有延长生命的功能。心理学家认为，使一个人发挥最大实力的方法是赞许和激励。在生活中，大多数人希望自身的价值得到社会的承认，希望别人观赏和赞扬自己。所以，能否获得赞扬，以及获得赞扬的程度，便成了衡量一个人社会价值的标尺，每个人都希望在赞扬中实现自身的价值。团队中的员工们也不例外。赞美下属，团队领导者千万不要吝啬自己的语言，真诚地赞美每个人，这是促使人们正常交往和更加努力工作的最好方法。赞美是对员工最有效的激励对团队成员在工作中优良表现和取得的良好绩效，团队领导者别忘了刚好予以确定与赞美。一方面，这是团队领导应当做的事情，当某个人做某件事做得好时，他应当得到你的赞许。另一方面你自己做某件事做得很好，不也是想要人夸奖你吗?美国的玛丽凯公司的总裁玛丽凯是在赞美声中与员工打成一片的。她认为。赞美是激励下属最有交效的方式，也是上下沟通中最有效果的手段，因为每位员工都须要赞美，只要你仔细找寻，就会发觉，很多运用赞美的机会就在你的面前。该公司员工在生日那天都会收到一份生日礼物与一张祝愿卡。每个新到公司的员工，第一个月内便会得到玛丽凯亲自接见每一位成果突出的员工，都会受到玛丽凯特别的礼遇，每一次，她真诚的赞美都会深得人心。这主要归功于她有效的赞美策略。玛丽凯说过我们承认员工须要被确定，所以我们就尽可能给人确定，她不仅是这样说的事实上也是这样做的，她的确曾送过粉红色凯迪拉克豪华轿车皮外套，钻石等很多宝贵的奖品给她的业绩最好的推销员。但她更珍贵的奖品是不值几毛钱的彩带。她要业绩好的员工站到台上接受大家的欢呼赞美，她颁布给他们奖状来确定这些业绩超群的人，并且亲自随时召见他们，给他们以激励。玛丽凯觉得，最强有力的一种确定方式是不须要花钱的，那就是赞美，并且称之为赞美使别人胜利的原则。她认为没有比赞美和确定更能使人反应剧烈的东西了，她曾经说过我认为你应当尽量可能地随时赞扬别人，这有如甘霖降在久旱的森林。她的这些话很符合心理学的原则。闻名心理学家史金纳说过，要想达到最大的诱因效果，你应尽可能在行为发生后马上加以赞美。赞美是对员工最有效的激励。正因为赞美是合乎人性的领导法则。每个人都有自己的自尊，都希望得到别人的赞许。对员工适当得体的赞美，会使员工感到很快乐，很欢乐，进而提升他们的主子翁意识与剧烈的进取心。恰到好处地扣高帽常言道：十句好话能成事一句坏话事不成。高帽谁都喜爱戴，恭维话人人都爱听，这是人们的共同心理。恰如其分的适当恭维确定会让别人精神愉悦，赢得他们的信任和好感。身为团队管理者，若是有恰到好处地给下属戴一戴高帽，定能给改善与下属的人际关系带来意想不到的好处，有力地赢得下属的好感和信任，更重要的是，它有时能给那些不太自信的下属以极大的激励。让他们精神饱满，自信地去完成领导交给他们的任务。玛丽凯经营的化妆品公司在全世界都亨有盛誉。在玛丽凯所提倡以人为本的管理方式中，就提到了高帽子的艺术。有一次，公司跳槽新来的业务员在跑营销屡遭失败后，对自己的营销员技能几乎丢失了全部的信念。玛丽凯得知此事后，对自己的营销员并对他说：听我前任老板提起你，说你是很有闯劲的小伙子。他认为把你放走是他们公司的一个不小的损失呢。这一番话，把小伙子心头那快熄灭的希望之火又重新点燃了。果真，这位小伙子在冷静地对市场进行了探讨分析后，最终在自己的营销工作上打出了一个出口。获得了胜利。其实玛丽凯根本就没有与什么前任老板谈过话，但借助赞扬这顶高帽子却奇妙地让这位业务员找回了自尊与丢失的自信。为了捍卫荣誉与尊严，他最终破釜沉舟作了最终的一搏，最终以再次的胜利增加了自己的自信念。团队管理中的扣高帽并不是那种不切实的夸大阿谀奉承溜须拍马。在某种程度上，若是团队领导能用高帽子，定能让员工重新重视自己，树立一个自信的自我。赞扬可以变更一个人，会使先进更行进，落后变先进，可以有效地激励员工，赞扬是催人向上的最好动力。人的生活离不开赞扬。那些被自卑感压倒的人，那些小心翼翼，猜疑心重的人，往往就是因为少年时代缺少了赞扬。赞扬对于人类的灵魂而言就像阳光，没有它，人是无法开花结果的。千万不要认为没有必要去赞扬员工。假如团队领导擅长发觉员工身上的闪光点，并加以赞扬，就能有效地激励员工为企业工作，同时，领导者也会感受到生活的赏赐，员工努力的工作让领导者收获胜利的果实在内部引入竞争机制，让员工在良性竞争中成长韦尔奇曾经从实践中总结得出，大多数胜利的管理者相识到：胜利的团队来自于区分对待，即保留最好的，剔除最弱的，而且不断提高标准。但有一种误区就是认为团队内部不能竞争，否则就称不上是团队。其实，团队精神在很大程度上是为了适应竞争的须要而出现并不断强化的。这里提及的竞争，往往很自然地被我们理解为与团队外部的竞争。事实上，团队同样须要有竞争。在团队内部引入竞争机制，有利于打破另一种形式的大锅饭。若一个团队内部没有竞争，在起先的时候，团队成员或许会靠着一股激情努力工作，但时间一长，他发觉无论是干多干少，干好干坏，结果都是一样的，每一个成员都享有同等的待遇，那么他的热忱就会减退，在悲观，消沉后最终也会选择做一天和尚撞一天钟的方式来混日子。通过引入竞争机制，实行赏勤罚懒，赏优罚劣，打破这种看似同等实为压制的利益格局，团队成员的主动性，创建性才会得到充分的发挥，团队才能长期保持活力。唤起员工的竞争意识调动每个人的主动性，使每一个员工都劳碌起来，这是每一个团队管理者所希望的。要做到这一点，就要在团队内部适时引入竞争机制，唤起员工之间的竞争意识，让员工在良性竞争中成长。竞争是激励员工的最有效手段，心理学家的试验表明，竞争可以增加百分之五十或更大的创建力。人人都有一种不甘落后，以落后为耻的心理，而竞争恰恰可以使人们在成果上拉开距离，从而激励员工的上进心，没有压力，人的潜力很大程度上将处于被压抑状态，若团队如此，则团队就会没有活力。每一个人都有自尊心和自信念，其潜在心理都希望站在比别人更优越的地位上，或自己被当成重要的人物，从心理学上来说，这种潜在心理就是自我优越的欲望。有了这种欲望之后，人类才会努力成长，这种欲望也正是构成人类干劲的基本元素。这种自我优越的欲望，在有特定的竞争对象存在时，其意识会特殊显明。只要能利用这种心理，并设立一个竞争的对象，让对方知道竞争的存在，就肯定有胜利地激发起一个人的剧烈的竞争意识。史密斯在美国加州经营了好几家工厂。但其中一个厂子的业绩始终很差，厂子里工人也都没有干劲，不是缺席，就是迟到早退，交货总是延误。而且该厂产品质量低劣，不是缺席，就是迟到早退，交货总是延误。而且该厂产品质量低劣，消费者的埋怨和投诉不断。该厂的管理者也想尽方法想激起员工们的工作士气，但始终不见效果。于是，史密斯确定亲自出马解决这个难题。这个工厂采纳昼夜两班轮番工作制，史密斯在日班下班的时候，在工厂门口挡住一个刚要下班的工人：你们这一班今日制造了几部暖气机。六部工人答，史密斯不说一句话，在地板上用粉笔写下了一个大大的阿拉伯数六字，然后离开了。夜班工人班时看到地板上那个六字，就问这是什么意思。大老板今日来这了，那位日班工作的员工说，他问我们制造了几部暖气机，我们说六部，他就把它写在了地板上。其次天早上，史密斯又来到工厂。看到夜班工人已把六擦掉，写上一个大大的七字，就满足地离开了。日班工人其次天早上来上班时，当然看到了那个大大的七字。一个爱激烈的工人大声叫道：这意思是夜班工人比我们强，我们要让他们看看究竟是谁强。他们加紧工作，那晚他们下班之后，留下一个颇具威逼的十字。就这样，两班工人竞争起来。不久之后，这家产量始终落后的工厂最终超过了其他工厂。仅仅用一个小小的数字六就变更了工厂的面貌，这个小小的六字解决了骂甚至开除都办不到的事情。史密斯的高超之处在于唤醒了工人的竞争意识，以此来激发起员工的工作实力。在部属的管理中引入竞争机制，让员工都有竞争的意念并能投入到竞争之中，企业的活力将永不衰竭。业绩恒久是比出来的，只有通过不断竞争，员工才会激发他全部的潜能。两个人跑步要比一个人跑步轻松，竞争可以将人的荣誉感谢发出来。要想让团队更优秀，除了设计一套加强凝合力的制度外，引入竞争机制特别重要。人都有惰性，可是当竞争性表现出来的时候，为了团队的荣誉奋力一搏的时候，他的全身的潜能都会迸发出来。让员工在良性竞争中成长每个人对美妙的事物都有艳羡之心。这种艳羡之情来源于对别人拥有而自己没有的好的东西的憧憬。有的员工艳羡别人的特长，就会鞭策自己，努力工作，刻苦学习赶超对方。这种人会把艳羡渴求的心理转化为学习工作的动力通过与同事的竞争来缩短彼此间实力的差距。这种良性竞争对团队有很大的好处，它能促使团队内的员工之间形成你追我赶的学习，工作气氛，每个人都主动思索着如何提高自己的实力，驾驭更多的技能，从而取得更大的成就。这样一来，整个团队的整体水平就会不断提高，充溢朝气与活力。但并不是全部的人都明白，临渊羡鱼，不如退而结网的道理，有的人会由艳羡转忌妒，甚至是嫉恨。这种人不但自己不思进取，相反还会想出各种见不得人的花招打击比他们强的人，通过使绊，诬蔑等手段只会影响先进者的主动性，使得团队内人心惶惶，员工之间戒备心变强，提高警惕以免被暗箭所伤。假如整个团队内长时间形成了这样的气氛，那么员工的很大一部分时间与精力都会耗费在处理人际关系上。就是管理者也会被如潮而来的相互揭发，埋怨给沉没，这样的团队还能有什么希望呢?管理者是团队的核心与希望，肯定要留心团队内的气氛，要能相识到，下属之间确定会存在竞争，但竞争分为良性竞争和恶性竞争，主管的职责就是要遏制下属之间的恶性竞争，主动引导他们之间的良性竞争。企业就好比一台大机器，每个员工都是机器的一个组成部分。管理者的职责就是激励这台大机器的各个部分，引导员工们进行良性竞争，让大家心往一处想，力往一处使。只有这样，员工的工作实力才会越来越强，公司这台大机器才能越转越好。激励员工的演讲稿2打开天龙的发展史，一路坎坷。一路波折，公司新一代人已不于只在地方或只在领域成就，而是把目光投向了全省乃至全国，把产业也扩展到了房产。物业。贸易多个领域，要做就要，的是争做每个行业的领头羊，可事是可以一帆风顺的，07年百年一遇的冰灾给还在修建中的天龙御园带来了不小的麻烦，不交房的期限，不公司的信誉，是冒着寒雪加班加点的赶工程，是顶着冷风加班加点的开荒，人埋怨，人退缩，大家都，那事情。08下半年全球的经融危机更是给还在发展中的房产业当头一棒，公司面临着的，可就像董事长承诺的那样，裁减一名员工，辞退同事，大家努力。一步步从艰难中走出逆境，并如期还清了银行巨额的贷款，用行动的诠释了"诚信务实"的企业宗旨，并当前可喜的收获，荣获"湖南省建筑工程芙蓉奖"湖南省十佳人防平安标准楼盘""诚信纳税先进""省优秀物业服务项目"等等奖项."开拓创新"是的企业文化，企业文化是企业的灵魂与精髓，这是每企业都要努力去做且要长期去做的事情，公司常常组织员工一起学习，常常组织员工搞拓展活动，常常组织员工到野外去放飞心情，切的一切员工的，员工的性，员工的力，间接的了公司整体的竞争实力密不行分。合而为一的。"实业报国"是的，每企业的终极追求在考虑怎样去回馈社会，公司每年都会资助家庭条件。成果优秀的学生，帮助学业，并的组织天龙学子拓展训练，为今后走向社会打下的基础。公司还常常做慈善事业，为灾区捐款捐物，让人感受到公司人性的一面。公司在一步一步的发展。一点一点的，而我也公司的脚步在渐渐成长，一路上同舟共济。同歌而行，失意过，彷徨过，挣扎过，迷茫过，可从来就放弃过，一路走了，就像和物业公司一样，冬日里的小草，都在积蓄能量。都在蓄势待发，一旦时机成熟，一旦春风吹来，总是能给五彩缤纷的世界增加浓浓的春意.激励员工的演讲稿3各位敬爱的同事们：下午好！因为工作缘由，很长时间没跟大家近距离沟通了，但是大家的动态我和董事长都是时刻关注的！有在座各位精英加入，是我始终倍感骄傲和荣耀的事，特殊是了解到全体新员工心态主动、执行力强的信息后，我对我们整个事业将来的发展更有信念，因为人才是我们的核心竞争力，持续的、强有力的团队建设是我们将来发展的基石。对全部加入员工，我始终心怀感恩。那么如何回报，我觉得最好的方式是制造员工成长的制度、组织与环境！猛虎只能生存于森林，雄鹰只能翱翔于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与文化中。所以，对猛虎最大感恩与回报就是更宽阔的森林，对雄鹰最大的感恩与回报就是更广袤的天空，对员工最大的感恩与回报就是更公允的制度、组织与文化环境！为此，我将作出最大努力！当然，这也离不开在座各位的支持，你们情愿支持我吗？相比去年创业之初的艰辛，今年我们为大家供应了更优越的环境、更好的福利待遇以及更多的就业机会，也希望大家能够珍惜与企业之间的缘分。在培训的这一个月时间里，除了提升自己的职业形象、学习专业学问，还要提升自己的情商，做任何事情要专心去思索，不轻易被别人的心情左右。再次给大家强调，假如大家一如既往的表现优秀，专业过关，公司的大门恒久为你放开。假如你认为自己有可能被淘汰，继而消极、懈怠，那么，不给你机会的将是你自己！机会恒久驾驭在自己手中，大家认可吗？认可的话给自己最热情的掌声！从大家来应聘的第一天起，我就问过许多人将来几年的规划，许多同事比较迷茫，那么以我几年的阅历，给大家提个建议：12年你们须要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必需的，否则技能就会消逝掉。23年你们须要解确定位、职位问题，这个阶段学习、积累、提升自己是重要的，阅历和实力都是一步步积累来的；5年内解决机会、积累、发展、创建更多价值是重要的。有幻想特别重要，有了幻想每时每刻的为之努力更重要，让我们一起，为幻想而努力，在舞台上，成就最卓越的自己，你情愿吗？好，感谢大家，希望大家在接下来的培训中，时刻自我调整状态，信任企业、信任你的领导、更重要的信任自己的选择，共建、共爱、共享、共赢！激励员工的演讲稿4大家好！一个企业的创立，离不开主动勤奋、风雨同路的每位优秀员工；企业的发展，更须要簇新血液的不断加盟。不同背景、不同经验、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互激励，才能使我们的创新思维领先、科学管理领先、诚信经营领先和做全球第一汽车标准件的目标。 我们的企业似乎一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包涵了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业阅历各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的傲慢，都是企业的主子公！企业的发展壮大，须要资金的积累和不断的投入。或许，你们的付出并不总是得到自己所满足的回报；但是，我们要信任，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。或许，你们从事的未必是自己最喜爱的工作；但是，我们要知道，企业是一个相互协作的有机整体。企业须要你们的敬业爱岗、无私奉献！为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示诚心的感谢和敬意！正是您们在幕后的静默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前！通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预料今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的持续品质是企业的生命，我诚心期盼全体同仁与我们企业共同成长，期盼全体同仁对我们企业接着予以大力支持，和工作方面的协作。作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最珍贵的财宝，你们的健康和平安，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家庭的华蜜。我诚心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创建我们企业明日的辉煌，共同共享奋斗的成果！愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康欢乐中建功立业，与企业一道走向胜利！成功的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁！最终，我诚心祝福全体同仁及家属工作顺当、生活开心、万事如意！激励员工的演讲稿5各位大家现在好！（好）Yes！今日我将与大家一起共享创建你的将来，设定和达成目标的新方法好不好。那现在起先吧！今日这个话题，我们将给到一些好用、有效的练习，监督你真正去做，我会引导你的心灵，集中你全部的精力，所以现在从始不要去想那些无关的事情。我想请问下大家，你的人生目标是什么？比如你想挣多少钱？想开多少份户？有多少入金？等等。事实上刚才有人说我要（。）我想说这不行能，我问这位帅哥，你有过安排没有？有没有给自己制造压力？你的动力源在哪里？请现在回答我。 （好，很棒）那今日我来帮助你去实现个目标好不好？（好）现在请大家用1分钟的时间回到自己的坐位，拿出你的笔记本翻到空白页。现在我要你随意发挥自己的脑子思维，想象并在日记本上写下个人成长的目标、如业绩方面、人脉方面、物质方面，给你们5分钟时间：要快，比如：你想成为什么样的人？你要什么？生涯规划是什么？3年、5年、10年、或者20年你将变更什么？想去什么地方旅游。当你写的时候，你想得到什么样的心情？交什么样的挚友？须要什么样的家庭？想与什么样的人共事？是否想成为销售冠军？我的个人收入是多少？想开多少份户？入多少金？交多少位客户？邀约多少人进呱呱？反正自己想怎么写就怎么写？你的价值观是什么？加多少好友？好，时间到（停下）太好了！太棒了！我们现在是不是列出了许多目标呢？（是）实在太棒了。现在请你在刚才写下的目标后面填上你安排什么时候去完成它？比如：1年内完成在后面写1，2年内完成在后面写2?目标没有期限，恒久也不会实现。现在请选择强有力的业绩3个目标，并写出来你将1年内要完成它的理由，坚决完成的理由，现在你写下3个你明年去完成的目标。下一个写下物质目标，起先吧，你们有3分钟的时间，如：你想有辆车，想在深圳买栋房，想拥有游艇，在10年或20年后想要的你想拥有的，是否有些夸张的目标，直升机，私人会所，太平洋小岛，送给父母的礼物，（呼）一个厨师办一家人做些丰富晚餐，佣人、私人保安?好！（停）你已经列下了物质目标，你写了许多，你是否觉得很好玩，甚至你会说：“说得简单”是的，的确很难，但我会要求你按你上面所写的个人成长目标一步一步去实现它。我要你按依次（按部就班）去行动。去写下你承诺的目标，1个月、1年、3年、5年完成的目标。当我们写下这些目标后，事实上我也不知道合不合理。到了期限也不知道能不能实现，重要的是你也不知道怎么去完成这些目标或者看时间够不够，可是你是否要坚决的去完成它，你承诺越多，你就能够越早完成目标。好了，到现在为止。觉得对自己有所帮助或有点觉悟的，请举手示意一下。好，手放下!很好！太棒了！现在我们来完成最终一个练习。写下一年内必需完成的经济目标。并在后面注明为什么你要在一年内完成它们的理由。让你把它写下来，是让它成为足够推动你去完成的理由。你已写了几个很明确的目标。并各有各的理由，还要在一年内完成的决心。我想请问：假如这几个目标你都在一年内可以完成，你有什么感觉。假如你在生活的某些地方得到了成长，假如你得到了你想要的一切结果，有了肯定的经济承受实力，你会对你自己有什么看法。你对生活、对乐趣、对生命，以及设立的目标完成的实力，有什么见解。想想看，假如你的目标设立得不够清晰，或须要更好更大的目标，并回头去探讨它们或是找到更好的理由。假如你已清晰自己的想法，你就拥有达到目标的途径了。当然，你会以这几个目标为持之以恒的基本导向。你更会每天去检测完成他们的程度，你会把这几个目标写在日记本或者写在很惹眼、很简单看到的地方。这样你就有了工作的热忱和动力，这样好不好（好）。 现在我要你们立刻行动，在没有完成它之前，决不要轻意放弃它。假如你的目标里有，我要开户、入金，那么从现在起先你得拿起电话或打开QQ对你的客户说出你让他开户的理由。为什么要他开户，对不对（对）。你会使出你的浑身解数，充分利用你的劝服实力和你潜意识实力让客户开户。假如你的目标是拿高薪或买辆车什么的，那么也请你拿起你的电话或打开电脑与你的客户沟通，是不是（是）。所以今日将是你人生的一个转折点，是你最劳碌的一天，也是你幻想的开启。要立刻去做!我要你享受你工作的压力和乐趣，保持竞争和热忱，你将会在我这里学到从来没有听过的隐私。感谢！激励员工的演讲稿6同学们：十八岁，是一个放飞盼望的多彩节令，今日，站在人生旅途新的起跑线上，面对国旗庄重宣誓，标记着从今将全面享有宪法所给予的国民权力，独立承当起对国家、社会应尽的义务和任务。挚友们，发奋吧！让我们立志做一个自强自信的时期青年！由于，在这片热土上，开拓发展的重任终将落在我们肩上，我们将责无旁贷的要在这世代生息的土地上各施所长，并把她建设得更加繁华富强。血贡献给社会主义古代化建设。9.2%，产业总产值229亿元，增加10.31%，农业总产值27.8亿元，增长6.39%的好成就。 青年挚友们，今日，从我们宣誓成人的这一刻起，我们要明白本人肩护的历史重担，动摇高尚的政治信念，限制现代迷信文明常识，熏陶高善的思惟道德情操，更深刻地懂得社会、更自动地参与实践，自强自负，努力把个人寻求融汇到建设有中国特点的社会主义的宏大实际中去！激励员工的演讲稿7各位领导、各位工友：从内涵上说，就是对人与事的评价，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进行评价；二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行视察、记录、分析和评价，这有三层含义：一是从企业经营目标动身进行评价，并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现；二是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价；三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作实力、工作看法和工作成果，进行以事实为依据的评价。此次考评的目的主要是行政管理性的，是为了正确把握员工的实力、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标。考评的主要目的包括：1。考评本身首先是一种绩效限制的手段，但它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有激励作用，使员工体验到成就感、骄傲感，从而增加其工作满足感。另一方面，考评也是执行惩处的依据之一，而惩罚也是提高工作效率、改善绩效不行缺少的措施。2。考评结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质嘉奖是激励员工的一种重要的手段，健全考评制度与相应薪酬管理制度，能使职工最直观地感受到公允与公正，从而促使员工更加努力地工作。3。考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任，同时也是发觉员工所具有的发展潜力，从而为员工职业生涯的规划供应依据4。考评对于员工的培训与发展有重要意义。考评能发觉员工的优点与不足，对于优点予以确定，对于不足要进行具有针对性的培训。5。由于考评的结果须要通过面谈反馈给员工，并听取员工的反应、说明和申诉，这样，考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。来到华天已有两个多月，在各位管理人员和同事的帮助与支持下，让我很快的融入这个团队，这个团队的每个人都能吃苦，做事大张旗鼓，不折不扣。只是在平常的细微环节上我们还做得不足。因此，在此次服务质量考评活动中，以明确要做到以下几点；1做好本职工作，细心，细致的去完成上级下达的每一件事情2时刻留意自己的仪容仪表，礼节礼貌 ，并在日后的工作中做一名仪表端正，有礼节有礼貌酒店一员3主动的协作领班的工作，以高效益，高标准来完成此次集团下达的服务质量考评在这个团队中我们每一个都很重要，让我们把每件微乎其微的事做到尽善尽美。最终，我希望每位同事能以一个主动向上而又乐观的心态去高标准，严要求的去完成各岗位的每一个任务，从而提高各部门的服务质量，以一个意想不到的好成果去完成今年集团下发的服务质量考评活动。目前，单晶铜车间由年初的一条生产线增加到目前的3条生产线；PVC铜拉丝由年初的零生产到目前的250T/月，员工由年初的10几人增加到目前的150人；项目由20xx年8月份的PVC、铜拉丝到目前的单晶铜、ABS、PC；我们并不满意目前的状态，我们项目还在增加，基地还在拓展。作为材料事业部的人事行政工作者，要紧跟随着公司的脚步，公司在发展，个人也须要努力提升自己的专业水平；“物竞天择、天下为公”，企业须要这种理念，作为个人也须要这种理念。当今社会是人才竞争的社会，适者生存、弱肉强食，只有有着开阔的视野，扎实的专业学问，才能让自己在企业中站得更稳，走得更远。市场竞争说究竟是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最重要的资源；在耳闻目睹了赵董提出迈士通集团人力资源工作的：“格局、视野、思维、行动”八字方针后，我对材料事业部的人力资源工作有了新的相识及规划：一、人力资源的定位：成为老板的小棉袄，能跟老板的思想统一；成为员工心目中的知音人，刚好了解员工的心理动态，为员工排忧解难；二、人力资源管理从业者必需具有很强的专业学问，熟识公司经营的业务，具有很强的协调实力及劝服力并且正直诚信不夸大其辞；依据材料事业部的战略规划，我对自己的工作作了如下规划：一、对各部门人员进行规划，依据各部门的实际需求进行合理科学的配备人员并对人才进行储备；从源头上、根本上解决目前材料事业部存在的人员流淌率大的问题；采纳在人力资源最常用的选、育、用、留、员工关系的科学流程限制一个合理的流淌比例；“选”：通过网络进行聘请、现场聘请，通过人脉关系找寻合适的人才，内部竞聘，在筛选的过程中采纳比较科学的测评工具；“育”：建立完善的培训体训，建立完整的讲师团队，针对各个部门建立单独的培训体系，让员工在公司得到充分的精神粮食不断提升自我；“用”：建立合理的绩效考核制度，建立科学的激励制度，建立员工的职业生涯规划；“留”：建立合理的薪水制度，建立科学的提成机制，建立完善的福利体系，让员工在物质上可以满意，并在不同的阶段满意不同的需求；“员工关系”：做好每位员工的心理辅导，多关切公司的每一位员工，协调好各部门之间的关系，协作好公司战略规划并能刚好领悟并传达，与各个部门经理协作好使公司整体运作快速有效；本人接下来的岗位规划是：专业度加强，加快业务熟识度，提高协调实力，增加劝服力，建立胜任力模型；假如说发展是一种挑战、那么它须要我们英勇地面对。假如说发展是一种趋势，那么它须要我们努力地开拓，假如说发展是一种硬道理，那么它须要我们毕生的拼搏。迈士通有着人性化的经营理念，有着前瞻性的眼光，有着三个拳头焦点团队，且拥有一大批具有激情拼搏的员工，大家努力朝着同一个方向开拓进取，我们信任迈士通的明天肯定会更加辉煌。感谢大家。激励员工的演讲稿8打开嘉乐的发展史，一路坎坷、一路波折，公司新一代人已不于只在地方或只在领域成就，而是把目光投向了全省乃至全国，把产业也扩展到了房产、物业、贸易多个领域，要做就要，的是争做每个行业的领头羊，可事是可以一帆风顺的，07年百年一遇的冰灾给还在修建中的嘉乐御园带来了不小的麻烦，不交房的期限，不公司的信誉，是冒着寒雪加班加点的赶工程，是顶着冷风加班加点的开荒，人埋怨，人退缩，大家都，那事情、*下半年全球的经融危机更是给还在发展中的房产业当头一棒，公司面临着的，可就像董事长承诺的那样，裁减一名员工，辞退同事，大家努力、一步步从艰难中走出逆境，并如期还清了银行巨额的贷款，用行动的诠释了"诚信务实"的企业宗旨，并当前可喜的收获，荣获"湖南省建筑工程芙蓉奖"湖南省十佳人防平安标准楼盘""诚信纳税先进""省优秀物业服务项目"等等奖项。"开拓创新"是的企业文化，企业文化是企业的灵魂与精髓，这是每企业都要努力去做且要长期去做的事情，公司常常组织员工一起学习，常常组织员工搞拓展活动，常常组织员工到野外去放飞心情，切的一切员工的，员工的性，员工的力，间接的了公司整体的竞争实力、密不行分、合而为一的。"实业报国"是的，每企业的终极追求在考虑怎样去回馈社会，公司每年都会资助家庭条件、成果优秀的学生，帮助学业，并的组织嘉乐学子拓展训练，为今后走向社会打下的基础、公司还常常做慈善事业，为灾区捐款捐物，让人感受到公司人性的一面。公司在一步一步的发展、一点一点的，而我也公司的脚步在渐渐成长，一路上同舟共济、同歌而行，失意过，彷徨过，挣扎过，迷茫过，可从来就放弃过，一路走了，就像和物业公司一样，冬日里的小草，都在积蓄能量、都在蓄势待发，一旦时机成熟，一旦春风吹来，总是能给五彩缤纷的世界增加浓浓的春意。畅想公司的将来，在公司英明的决策与带领下，理由不信任公司的将来会！现在不错的成果，可要居安思危，要戒骄戒躁，向着更远大的前进！我眼前仿佛出现着一幕幕公司将来雄伟的蓝图，幕幕雄伟的蓝图激励着我努力一往直前的去拼博去奋斗，幕幕雄伟的蓝图让我热血沸腾，让我止不住的想要发出我内心最真挚最激情的呼喊："嘉乐人！站起来吧！让手牵着手、肩并着肩，英勇的去迎接新的挑战！""嘉乐人！站起来吧！让用满腔的热忱、用无悔的青春，去谱写新的传奇！"是的，就像董事长曾经说过的一样，心有多大，舞台就有多大！,也家人，就让拿出鹰击长空的志气、浪击礁石的气魄，让嘉乐的恒久漂浮在浩瀚无垠的宇宙！1、逐级管理制度，岗位职责分工细化，自上而下。使工作事事有人管，件件能，防止死角的2、文化企业，全部员工都要求专业。注意店内人员的培训工作，培育员工、销售人员集体荣誉感和主子翁意识，以店为荣，让每位员工、销售人员各自的潜能，使之爱岗敬业、服务热忱周到、懂、会管理的高素养人才。3、以“为您服务我最佳”为宗旨，在人员服务，服务意识教化的，注意员工、销售人员的言、谈、举止等综合素养的，的一心一意为顾客着想，投拆。4、分明的奖惩制度，以激励和约束员工、销售人员的工作，使全店一支团结协作的集体。5、的、能够的条件，、布置的店面环境，的商业形象，尽最大努力使顾客在布局、宽松、美丽、整齐的环境中享受购物的乐趣。6、平安保卫工作，防火、防盗，将危急隐患歼灭在萌芽之中，杜绝给公司带来不必要的损失。激励员工的演讲稿9敬重的各位领导，各位来宾，敬爱的同事们大家晚上好！在这个快乐的日子里，作为蜡笔小新包装一车间的一名一般员工，我很荣幸能被评为20xx年度的优秀员工，这是一份荣誉，更是一份激励。在此感谢公司为我供应了这样充分展示自我的平台，也要感谢在工作中赐予我无比信任和支持的全部领导！感谢一年里和我同舟共济、荣辱与共的工作伙伴！更要感谢我们的车间主任温晓华同志，感谢他对我在过去的一年中所做工作的认可与确定。压力和困难磨练的是坚毅的意志，集体的暖和和融洽成就的是完备的信念，我想说，蜡笔小新这个舞台让我执着！加入蜡笔小新这个大家庭是在三年前，记得刚进公司时，我就感受到了一种蓬勃向上的工作氛围，感受到了同事们的热忱、执着和敬业。正是在他们的启发和感染下，我起先努力学习专业学问，扎扎实实地苦练专业技能。学问一点一滴的学习、心灵一分一分的融入，阅历一点一点地积累，工作一天一天的进步。漫漫人生长河中，每个人都有自己的工作岗位。岗位是一个人一生全部志向和汗水浇灌的土地；是一个人热忱和青春年华的坐标。作为一名物料员，我感到肩上的担子和责任的重大，在这个岗位我的工作就是与物料和数字打交道，我必需随时保持高度的责任感和警惕性。物料员工作虽然平凡，但却是公司一线工作必不行少的重要岗位。我每天在物料收发、登帐、对帐等等工作中周而复始地进行着，看着经过我的努力公司生产工作正常进行，我的心里别提多踏实了。但是，面对枯燥乏味的数字，有时临下班了还有几个数字对不上，我们就会加班加点的找到问题之所在。我体会到了物料工作的酸、甜、苦、辣。我深信：一份耕耘，一分收获。从点点滴滴的工作中，我的业务技能得到了提高，为以后的工作奠定了坚实的基础。在已经来临的新的一年里，我会一如既往的努力工作，为公司的进一步发展在做出一份贡献。我觉得我们拼搏努力的20xx年，也是公司不断腾飞的一年，我们深信，通过大家互助协作，新的一年，我们会取得更加辉煌的成果。在此，愿蜡笔小新食品有限公司更加兴盛！祝诸位新年欢乐、工作顺当、身体健康、万事如意！感谢！激励员工的演讲稿10各位领导、各位评委、各位工友们：大家下午好！今日很兴奋能够和大家一起探讨奉献青春这个话题，青春须要实现人生价值，而创业是实现人生价值的最佳途径；所以我们可以得出一个结论-青春须要创业。创业难，难创业；作为我们青年应当如何去创业呢？“让青春烈火燃烧永恒，让生命闪电划过天空，用全部热忱换回时间，让年轻的梦没有终点”！这句话始终用它激励自己的学习、工作和生活。我认为，青春就应当燃烧，发出亮光才有价值！人的一生可能燃烧也可能腐朽，既然这样，我不愿腐朽，也不能腐朽，我情愿燃烧起来！在座的挚友们！你们情愿吗？说到这里，我想起了这样一句话：“有的人活着，他已经死了；有的人死了，他还活着。”生命的意义在于活着，那么活着的意义又是什么呢？当然不是为了活着而活着，答案只有两个字，奉献！我们可以设想一下，不付出、不创建、不追求，这样的青春必定在似水年华中慢慢老去，回首过往，没有痕迹，没有追忆，人生四处充满着叹息。我想，这肯定不是我们存在的意义。古往今来，有多数能人志士在自己的青春年华就已经成就了不朽的人生，在这里我来不及一一列举。说实话，×年前，我刚来工作的时候也有过失落和茫然，因为工作环境恶劣，空气中到处充满着灰尘，感觉现实不尽如人意，感觉离曾经的幻想总是有一些距离，一度陷入困惑之中。可是，青春的我是一把刚刚铸好的刀，不容得你有片刻的等待和迟疑。我决不能眼睁睁看着这把刀渐渐氧化，失去光泽，随即斑驳、锈蚀、风化，最终成为一块废铁。我告知自己，“假如你是金子，到哪都能发光，只要你斗志昂扬的面对生活、面对工作，你就会有所获得”。青春是学习的季节，青春是奋斗的岁月，不要停止我们前进的步伐，因为青春的路正长。有空的时候静下心来好好看看书，回头想想自己走过的路，为自己的人生做好一个规划，把自己的志向铭刻在心中，做一个甘于孤独，敢于创新、干劲十足的年青人。作为一名××人，心中无不闪耀着幻想，那么现在就是我们努力实现幻想的时候了。我们要做的有许多许多。纵使艰难险阻，也要努力前行：追求卓越，真诚回报，释放青春能量，点燃创业幻想。或许我们成不了伟人，纵使我们平淡一