县卫生局人才工作总结汇编.docx

县卫生局人才工作总结县卫生局人才工作总结1在县委、县人民政府的正确领导和关怀下，20××年我县卫生人才工作紧紧围绕××卫生事业发展的须要，以发展为主题，以人才队伍建设为中心，主动实施人才强院战略，紧抓吸引、稳定、培育、运用等环节，进一步提高医疗队伍整体水平，提升业务素养和管理水平，至20××年11月，我县卫生系统共有行政人员22人，工勤人员4人，其中，正科（主任科员）8人，副科（副主任科员）7人，科员7人；学历构成状况：本科11人，专科5人，中专及以下10人；有医疗卫生人员762人，其中，高级职称12人，中级职称155人，初级职称448人，无职称147人；在学历结构上，有本科78人，专科203人，中专及以下481人。现将一年来的卫生人才工作状况总结如下：一、接着加强人才引进培育力度坚持以人为本的原则，人才引进作为卫生事业发展的基础，是卫生人才工作的重中之中，20××年，在县委、县人民政府的大力支持下，我县从××医学院引进12名卫生紧缺人才，对填补相关领域人才空白，提高我县医疗技术水平起到了良好效果。二、加强人才储备工作主动做好20××年全县卫生事业单位补充人员的招录工作，全系统安排聘请47个工作岗位，报名人数300人，其中本科2人，专科13 人，中专285人。295人参与考试，经过各轮筛选后，最终录用了35名。三、改善用人环境，完善激励机制。依据卫生系统人才发展须要，逐步建立起重引进、重培育，双管齐下的人才工作机制。加大人才经费投入力度，为吸引人才、留住人才、用好人才供应物资保障。为引进的人才创作良好的工作、生活环境，想方设法为他们供应便利，支配周转住房等，免除其后顾之忧，使他们尽快适应新的岗位，全心投入工作。四、规范卫生专业技术人才的管理，做好职称晋升等工作。我县卫生人才管理工作进行有序，顺当按安排实施。组织完成了20××年度全国卫生专业技术初中级资格考试工作。20××年新增初级职称37人，中级职称11人，评定高级职称2人。五、加强学习培训力度，不断提高管理者的.管理水平和医务人员的医疗技术水平20××年，县卫生局主动支配人员参与县委党校组织的党政干部培训，全年共有3人参与培训，并选送1人到文山参与学习培训，1人到××参与学习培训。主动组织专业技术人员到上级进行学习培训，全年共有286名基层卫生人员参与县级培训，136人参与州级培训，78人参与省级培训。主动响应国家“万名医师下乡”精神，组织支配一批省州医师共15名到基层开展服务，带动当地医疗水平的提高。加大对农村医疗卫生人才的培育力度，全年共组织乡村医生培训4次1032人次，举办乡村医生培训班1班共296人。六、存在问题一是近年的毕业生与现实的医疗单位岗位空缺比例不协调，导致医疗卫生单位招考中部分岗位考生过多，而部分岗位则无人报考，造成现实中部分医疗单位某些工作无人开展。二是由于医疗卫生人才的紧缺，导致工作中外出学习培训的时间削减，干脆阻碍了医务人员医疗技术水平的提高。县卫生局人才工作总结2县组织部：县卫生局新农村人才培训在县委组织部的正确领导和州卫生局的大力支持下，仔细实行、现有关农村卫生人才建设文化精神，加强农村卫生人才建设工作，切实解决农牧民群众看病难、看病贵的问题，成立了迭部县卫生人才培训领导小组制定了迭部县卫生专业人才培训安排、迭部县卫生专业人才培训，仔细实施万名医师支援农村卫生工程，建立完善卫生人才库，结合卫生系统实际，对人才培训工作作了周密支配部署，完成了卫生人才培训安排。现将卫生局新农村人才培训实施状况作下总结：一、加大医务人员的培训力度为了提高医务人员的业务素养，更好的为广阔农牧民群众健康服务，卫生局加大县、乡、村医疗机构卫技人员培训力度。共举办全科医师、转岗医师培训乡村医生诊疗技术等12期培训班，参与培训的县级医务人员169人次、乡级158人、村级52人次。妇幼保健站举办“降消项目”培训班2期，参与培训的县级医务人员17人、乡级47人。选派52名村级医务人员参与州卫生局举办的中西医药相宜技术培训班为期7天；到省州医院参与培训班的有90人次。到省外进修的有11人。二、以卫生项目为依托，加大农村人才培训力度今年，是我县实施“万名医师支援农村卫生工程项目”的第六年，省肿瘤医院4名优秀医师支援我县农村卫生工作。省肿瘤医院4名医务人员是5月初到我县人民医院开展支援工作。截至目前，举办培训班10期，参与培训人员为县医院全院医务人员共85人。到腊子、桑坝、旺藏、多儿、卡坝等乡巡回医疗6次，诊治病人4700人次，发放宣扬单1800余份，培训乡镇卫生院医务人员97人次。三、20xx年实施“新农村建设人才保障工程”工作支配以来，通过县委县政府的主动争取，敦煌种业股份有限公司供应20万元资金，大力支持我县卫生人才培训工作。目前，村级52名乡村医生已11月中旬培训完毕；县、乡级医务人员正在省肿瘤医院、省军区总医院、州人民医院为期3个月培训。依据敦煌种业股份有限公司支援迭部县卫生人才培育项目实施方案，于-，利用2年时间对全县315余名医务人员进行培训；接着实施“万名医师支援农村卫生”工程，要求省肿瘤医院支援医师每年举办10次以上培训班，到各乡镇巡回医疗6次以上；建立健全农村卫生人才管理制度；进一步建立完善卫生人才库。四、存在的问题培训经费缺口较大，影响了培训工作的正常进行。由于到州级以上医院培训，每名学员每天的食宿及补助须要80元，每年培训100名以上的医务人员，培训时间为612个月，共需培训费65万元。以上汇报若有不妥，请指正。