社团一学年活动总结汇总.docx

社团一学年活动总结社团一学年活动总结1社团教学已顺当结束了，回顾一学期的教学工作，本学期教学根据最初的教学目标有序开展，并达到预期效果。针对本学期教学工作上的改变，及学生的变动，在教学目标确立上作了适当的调整。教学内容依据现有的教学环境，把目标定在网络的基础阶段学习。把教学内容与爱好和生活内容相联系，从生活中动身，收到了很好的效果，现总结如下：1、加强社团的管理，建立学长制，老师做好管理的引导，留意培育管理人员，使社团活动正常化，人性化，达到高效、敏捷的效果。2、活动内容的选择要留意即能激发学生爱好，又能保证对学生实力、学问、技能的训练，老师备课要充分，给学生大量的活动时间，充分发挥学生间相互协作的实力，发挥学生的自主性和能动性，开发学生的潜力。3、在社团活动中，我结合我们社团的特点，重点进行了博客空间等内容的讲解，在活动中，充分利用多媒体技术，给学生印发相关材料，充分发挥学生的自主性。4、不少学生原有的信息素养不高，在活动中留意了因材施教，对于驾驭不好的团员，针对其缘由，对症下药，保证了这些团员能跟上全社团的步伐。5、对以后活动的想法：接着坚持社团活动按时正常开展，将E时代与多媒体设计、电脑制作相联系，穿插进行，不断汲取新成员，开发学生的潜力，让社团活动真正成为学生学习的催化剂。社团一学年活动总结2端午节作为中国的传统节日象征着丰收、团聚。但由于高校里不少同学都是异地生，为了让她们能感受到节日的气氛与祝愿，同时也发挥女生工作委员会的作用，我们自己编织了一批红手链，有选择性的赠送给同学们，增加自管会与同学们之间的沟通。让有中国特色的端午文化流淌在淮师校内。本次活动分为前期打算阶段和手链换赠阶段。前期打算阶段，我部购买了手工材料红绳和玉珠，按人头安排编织人物。在收上来的手工作品中进行筛选，把不合格的手链进行重新加工直到合格。手链换赠阶段，我部成员分成四组，在学苑和杂粮煎饼店两处设点。中午11点30-12点40，下午2点-3点，晚间5点-6点。活动期间，大家可以用旧书旧杂志换取一根手链，活动一共换出手链将近100根。这次“迎端午，送手链”活动总体来说算是比较胜利的，当然其中的不足之处也值得我们好好反省并从中吸取教训。首先，说下活动胜利的方面：1、此次活动分组明确，各组成员都很尽职;2、活动整体策划较细致，目的明确，可实施性较强;3、通过照片的形式留下活动痕迹，并在肯定程度上宣扬了校自管会女工部。其次，不足之处：1、活动材料、手链质量较低，且数目较少，以至于同学们换取的热忱不是很高;2、前期宣扬不够，海报数量少，在校内内没有肯定的影响力，以至于一些想要换取的同学没有刚好带旧书。再者，改进之处：1、以后举办活动要将活动原材料打算充分、精细;2、在前期宣扬上，要提前海量宣扬，最好提前一两天，可贴海报、拉横幅等。最终，在此次活动中，我作为一名协调者，发觉事情很杂很细，比如：联系展板、桌子，安排海报、贴海报，刚好联系各分组组长等事，这些事都必需考虑到，但在细微环节上还欠缺一些。经过这此活动，我想在以后的活动中要充分吸取阅历和教训，争取将以后的活动办得精彩。社团一学年活动总结3又是一年秋风至，在这个收获的季节广西师范高校政治与行政学院迎接了她的又一批莘莘学子。我们职业生涯规划与发展协会也迎来了在这个季节里最重要的活动社团招新。我们协会为了更好的为我学院的同学进行职业生涯规划服务，增加他们的就业竞争力。让更多的人全面、真实的了解职业生涯规划与发展协会的宗旨、目标、团队建设、活动策划等内容，让有实力的同学得到更好的熬炼。同时为协会发展注入簇新血液，促进协会持续发展。也为了丰富丰富高校生课余生活，促进文明校内、和谐校内的建设。提高大家对心理健康的关注，普及基础职业学问，同时也扩大本协会的影响力，推动本协会不断向前发展。在学院领导和社团部的指导下，我协会进行了协会成员的招新工作。本次招新工作主要包括三个部分：一、招新宣扬本次招新的宣扬途径主要包括三个方面：1.出示宣扬海报在招新工作起先的首要阶段，我们就绘制一张大海报，并贴在了海报张贴处，对广阔在校的学生进行了宣扬。扩大了宣扬面和宣扬力度。2.食堂设点宣扬我们协会用一周的时间，在每天的中午和下午，在饭堂设点宣扬，同时还对过往的同学发放我们自己印发的宣扬单。在饭堂设点宣扬，既可以向同学们介绍我们协会的宗旨、机构、特色活动，更可以有利的解决了同学们心中的怀疑，收到了很好的效果。一周下来，现场报名或者过后短信电话报名的人就许多，取得了丰硕的成果。3.走访宿舍在进行食堂设点宣扬的同时，我们协会有组织大量成员，深化本院大一新生的宿舍进行宣扬，深化宿舍，可以拉近与新生之间的关系，让他们感到了暖和和重视，进入宿舍宣扬也收到了良好的效果。4.社团宣讲在宣扬的后期，我协会利用院里几大社团一起宣讲的机会，又进行了一次宣扬。本次宣扬，我们就我们协会的特色活动、熬炼平台、协会机构设置，更加深化的讲解，使同学们更加的对我们有深化的了解。经过几轮的宣扬，我们协会前期和后期的报名总人数是一百多人，达到了预料的效果!二、正式招新在正式招新工作中，我们主要进行的是面试。在面试中，同学们各抒己见，充分呈现自我。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，他们时而惊慌，时而舒缓，神态各异。更多的同学是以自信的志气和自我呈现个人风采。经过他们激烈的面试，依据他们呈现出来的胆识、素养、内涵、才华及语言组织实力和临场应变实力，我们公正、公开、公允评比、确定了进入最终留下来的同学的名单并张榜公布了他们的名字。在面试中，竞争最为激烈的是秘书部，收到的报名表达30张之多，经过面试有5个成了幸运儿，策划部录用了4人，外联部录用了5人，宣扬部录用了5人，市场拓展部录用了5人，人力部录用了5人。被录用的同学将成为我们协会的“见习干事”，并将接受近一个月的考察，届时将会再淘汰部分成员。三、后续工作招新结束后，我们协会对招新工作进行了总结，首先确定了招新工作人员的成果，同时也指出了招新工作中的一些问题。除此之外，协会还对新干事招新以及会员大会的召开进行了工作布置。最终我们还举办了欢迎新会员入会的典礼，借此，加强与新助理之间的感情，激励新助理放开手脚的在本协会这个舞台展示自己的实力。本次协会招新工作的圆满结束，离不开工作人员的努力，更离不开全院师生的支持。也为我们以后的工作供应了珍贵的阅历。本次招新，存在的优点有：1.招新之前做了具体的安排，预料到了可能出现的问题和解决的方法;2.宣扬与招新同步，达到了不错的效果;3.跟进的人员刚好跟进、检查，有备无患;4.资料整理有条有理，为后面的胜利面试打下了基础;5.对于招新中出现的突然问题能够刚好稳定处理;对于这些优点，我们会接着发扬，把它们落实到生活中去。当然，本次招新，也存在了一些不足点，存在的不足点有：1.未深化各系进行更具体的宣扬，导致会员在各系的分布不匀称;2.交接班，工作交代不够清晰，以至轮班时工作绽开的有些混乱;3.饭堂设点宣扬时，人员不能按时到位;4.深化宿舍宣扬时，耗时过多，不能达到效率办事的效果;在以后的工作中我们肯定会加强这些不足方面的的工作，避开类似的问题再发生。社团一学年活动总结4陶艺社团教学工作总结本学期的陶艺教学已顺当结束了，回顾一学期的教学工作，陶艺教学根据最初的教学目标有序开展，并达到预期效果。针对本学期教学工作上的改变，及学生的变动，在教学目标确立上作了适当的调整。教学内容依据现有的教学环境，和学生普遍偏小的状况，把目标定在陶艺的基础阶段学习。把教学内容与爱好和生活内容相联系，从生活中动身，收到了很好的效果1.爱好与生活、2.爱好、生活与技能3.爱好、生活、技能与历史4. 爱好、生活、技能、历史与情感在一学期的学习中，孩子们通过一件件生动的作品 ，拉近了泥土之间的距离，在空间观念上的理解，在感受泥性的过程中，充分发挥孩子们的艺术潜质，调动孩子们的主动性和创建性。孩子们的审美情趣不断提高，激发他们的想象思维和创作欲望的同时，树立创新意识；提高学生的表达实力；增加学生抽象造型、空间造型的实力，对美妙事物的视察实力、分析实力和表现实力。孩子们的爱好是陶艺课的开展动力。课程内容依托孩子们的爱好绽开，在教学目标的框架下，融合概念和技巧，使学生树立信念，拓展孩子们的思维。在教学内容上，体验各种艺术创作方式，是孩子们能从更多的视角去感受体验和创作作品。本学期的陶艺社团开展得非常顺当，我们将接着努力。社团一学年活动总结5经过近两个星期的招新工作，我们协会的XX年招新活动圆满完成，总体状况还算志向，本次活动报名人数达到240多人，经过三次面试及考核期的筛选，最终录用了47人。当然，在这一过程中，出现过一些突发问题，也发生过很多支配上的失误，但从总体上看还算较为胜利的。下面我就宣扬、摆摊及面试分别作分析总结。一、前期宣扬一项活动胜利与否，很大程度上取决于前期宣扬是否到位。与之前活动相比，本次活动我们加大了宣扬力度，主要有视频播放、海报宣扬、扫楼、派发传单等宣扬渠道。另外，我们人事部在宣扬之前还进行了招新动员及培训会议，让全部人在思想上重视这次招新活动，在行动上将每个环节落实到位。总体来说，这次的宣扬效果还是值得确定的，从摆摊当天的反映状况也可以看出。不足之处就是宣扬方式过于老套，缺乏新奇独特的想法，在宣扬过程中也未能很好地抓住宣扬的重点，影响工作效率。二、摆摊阶段摆摊当天我们的活动得到了大一新生及从肇庆校区回来的大二同学的主动响应，晚上六七点仍旧有部分新生热忱不减，借助手机闪光灯完成报名表的填写，截止到当天晚上报名人数达到240人左右，结果超出我们的预想。取得这样成果的缘由除了宣扬工作的落实、现场摊点的设置以及摊位的有利位置外，工作人员统一服装、主动宣扬也是其有利因素，这些都离不开大家的共同协作与努力。不足之处就是工作人员分工不太合理及明确，主要表现在时间上，起初工作人员到位状况不是很志向，导致人手不够，现场秩序有些混乱，不过后来经过调整，秩序有所改善。其次，一小部分干事自觉性不高，提前离场。最终一点，笔的打算不是很足够。另外提一个建议，最好在每个部门询问点处粘贴具体介绍本部门的卡纸，可削减许多宣扬工作量，提高宣扬效率。三、三轮面试第一轮面试可谓是一波三折!由于报名人数较多，我们变更了原来的面试时间和形式，最终确定第一轮面试为10号到14号，历时5天。第一个晚上进展顺当，可其次个晚上面试场地出现了状况，由于我们的应急方案考虑不够周到，显得有些措手不及。明显，更换场地后没能达到我们想要的面试效果。出于对面试时间及场地的考虑，当天晚上经过探讨确定将12、13、14号晚上的面试时间改为12、13号中午，第一轮面试最终用了4天，进入其次轮的有100人左右。其次轮面试以沟通会的形式进行，主要是加深各新成员对商学会及所在部门工作职能等的了解。第三轮实行压力面试的形式进行，分成两个晚上进行，全部的面试官和面试者都须要穿正装。这三次面试基本上达到了预期效果，但由于各种因素的影响，也存在许多的不足，比如应急方案考虑不周全;个别面试者联系不到位;部分面试官打算不充分，表现在没能很好地把握怎样才能更好地考察面试者的实力和水平以及没能端正作为面试官身份所具备的要求，面试氛围有待改善;工作人员沟通沟通欠缺，以致某方面工作脱节;部分干事欠缺主动性和不够讲究效率，以致奢侈人力、财力发觉问题是解决问题的前提，现在我们发觉了问题，这样才能帮助我们在以后的实践中更加顺当地解决问题，这些都将是我们商学会以后发展的珍贵阅历。这次招新为商学会注入簇新的血液，通过考核期的新成员将成为商学会一股强大的新力气，今后我们商学会将在借鉴本次活动阅历的基础上，加入新的想法，接着增加团队凝合力和部门合作，促进商学会更好的发展。