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如何做职业规划如何做职业规划1职场新手该如何做好职业规划书许多应届生挚友在网上注册了简历之后，就起先在网上搜寻职位和企业，但是由于许多同学因为在学校里面学的学问不是很懂，对于自己以后想从事什么职业也不清晰，所以许多同学可能会选择“海投”的方法来投简历。当然无论是新人还是应届生初生牛犊不怕虎，有目标，勇于挑战自我的精神值得可赞，但我感觉这更像是一只无头的苍蝇，盲目乱碰乱撞，运气好了，可能撞对方向就胜利了，俨然缺少一种正确的职业定位和规划。作为资深的HR，接下来我想谈谈对职业规划的一些个人之见：一、注意心态的刚好调整刚步入职场，有一个过渡期，终归学校和企业是完全不同的经济团体，学生身份和职员身份也有着很大的区分，所以如何做好厉练，变更心态在这个阶段非常重要，建议职场新人应重点把握好以下两种看法：1、坚持合作的心态职场是一个集合体，组织的绩效凹凸，取决于合力的方向与大小，只有合力最大化，组织的绩效才会最高。而一个组织合力的大小，又取决于组织的人员的合作实力，所以作为组织的一员，合作的心态不行或缺。一个组织的人员假如都在打自各自的如意算盘，试想，结果如何?团队没有战斗力，组织业绩低下，全然一盘散沙。所以无论何时何地，合作的心态都是职场的必需具备具影响深远的。观现阶段许多刚毕业的学生，上进心是有，但往往许多不是由于心高气傲，放不下架子，看不起低学历的职场前辈，就是因为固步自封，不情愿和同事合作或更多的沟通沟通，许多东西都是靠着个人的苦思冥想来完成。所以希望职场的新人，更多的能畅快乐扉，以合作开放的心态面对职场的每一天，也只有这样，坚信你的成长才是更快更快速的。2、坚持学习的心态。学生的天职是学习，刚步入职场，要学的社会学问是许多的，也很简单让初入职场的人眼花瞭乱，失去方向，所以，从与工作有关的信息、学问着手，要求新人必需保持旺盛的学习力，终归社会才是一所真正的高校，从步入社会起起先学到的东西是受益一生的，也是比书本上的理论更有实际价值的。不妨想一想，当今社会，为什么许多低学历的人在做老板，而高学历的在为老板打工。缘由很简洁，老板们除了机遇外，他们更拥有丰富的社会实践阅历，这是许多有高深理论的人望尘莫及的。所以向不同层次的人学习应是这一阶段的重心，而且要擅长不耻下问。二、职业的选择要首先要结合个人的性格、爱好爱好来进行有些初入职场的人员，对职场一片迷茫，因为根本不清晰自己适合做什么?能做什么?将来可以涉及的领域又会是哪些?另一方面假如没有贵人相助，许多人更是无计所施，尤其是性格内向、二没特长及在校表现平平的学生来讲，更是难上加难。因此我给的建议是：依据个人的性格分析及专长先进入职场，适应职场，一般外向、好交际的人，可以选择销售、储干、助理等职场角色，而内向型、不善言词及沟通的可选择事务型、执行层面的工作。同时选择工作还要与个人的爱好联系起来，不能为快速进入职场而缺少了必要的原则。另一方面要保持实干、务实的职场作风，对职场学问的学习和对环境的适应、融入团队是这一阶段的重心。三、职业方向的定型现阶段许多刚步入职场的新人，许多还是缺少职业方向规划，所以我想这也许也是许多职场新人频繁更换环境及职业的重要缘由。其实是相对的稳定，即新人肯定要在自己的职业方向及规划确定后，肯定要先在个人认同的环境下去适应并融入，只有这种稳定，才能真正学到东西，才能真正成长的更快速。大家可用身边的人和事进行对比，同一学校同一专业的学生，毕业后的状况为什么会在几年内大相径庭，其实这种职业的诀择和稳定是至关重要的。其一，规划做好了，个人的方向和目标确了，学习和进取的动力会更足。其次削减了另择职业及从头再来的时间奢侈，因为这个时间差也可能导致你与别人的差距拉大了。还有一点就是在不断的择业过程中，会令到个人的信念及进取心减弱，更有甚，有些人会有明珠暗投的感觉，因而会近而埋怨社会、甚至引发极端行为的发生。沿着既定的方向前进，这是许多人所期望的，但随着社会环境、职场环境、个人价值观的变更，都会出现迷茫期及调整期，所以在这里也把个人的一些想法提出来，我认为，工作环境可以变更，但个人的职业信仰与职业忠诚度肯定不能变，否则常见的更换工种，除了学问结构要不断更新外，择业、就业的压力也会变大，终归现代企业的节奏更快，对人员的聘请选拔更侧重于能快速上手并为企业创建效益的阅历人士。所以选定的职业类型，我们要坚持个人的选择，除非是通过努力后，感觉实在无法有质的提升可以另当别论，切忌职业选择如猴子掰玉米，到头颗粒无收，也奢侈了大好年华。智通君共享如何在90分钟内完成全天工作在工作中，许多人都感觉自己没做什么事情，一成天就这样浑浑噩噩地过去了。也有人认为每天忙的焦头烂额，但是没有忙出什么东西。还有人认为，每天在办公室熬到下班，这种“看似劳碌”的状态能让自己变得更高产。其实，这都是工作效率低下的表现。曾经在市场上做了一个调查，从而得到一个人艰不拆的真相是：你坐满8小时，往往真正有效的工作时间只有90分钟。尽管很多公司在时间管理和效率培训上付出了巨大投入，这一统计的数据几十年来却没什么变更。我们现在有了更多科技手段帮助个人变得高效，但同时也有了更多事物让自己烦扰分心。那一小时高效工作和一小时低效工作间，最终的结果差异有多大?考虑工作完成量和产出成果，其一小时高效工作能很简单达到低效工作的10多倍。你在办公室花了更长时间，但工作效率常常只有个人实际实力的20%，这样做有何意义?干嘛不干脆做完90分钟实质工作，然后就结束当天工作安心回家?智通君告知你如何在90分钟内完成全天工作，以下几点你就要留意：1.选择一个专注主题：每天起先工作前，先定好接下来的想抵达的工作里程碑，比如说，此时间块我要编写某类型的文章。那这样做的好处是什么?这能使你的大脑沉醉于单个专注环境并坚守其中，从而让你变得更有效率。2.列出行动步骤：列出你在相应时间块内要实施的详细行动。比如说这个时间块的主题是：完成某个主题的文案，那我们可以在笔记本上制定一系列的行动步奏：确定今日标题-收集素材-文章框架，之后根据列表来进行工作，最终在修改、优化直到自己满足为止。3.快速工作：快速思索、行动、工作。假如你发觉自己动作缓慢，就尽快提速!可以想象自己处于竞赛之中，不得不在整个90分钟里保持强劲步伐，竞赛过后你就能好好休息。经过一段时间的训练，这种工作状态就可以更简单实现。4.不许自己分心：在专注时间块内，必需做自己预先定义好的工作，再无其他事项。关闭你的手机，停用任何可能干扰自己的通知功能，甚至可以断开网络连接，不在这段时间内查看邮件，不喝咖啡或吃零食，只在必需时刻才上洗手间。:5适当休息，进入下个时间块：你不必从一个专注时间块马上进入下一个。完成一个专注时间块后，请好好庆祝你的成就。再评估一下当前工作进度，花上5分钟放松一下，去趟洗手间，然后制定一份新列表，完成下一时间块的内容。经过这样的循环，你会发觉只是一个早上，就可能完成几轮这样的工作。6.彻底休息、放松：大脑始终紧绷是不行的，持续的惊慌会降低效率，要利用每天中午的时间，彻底休息以复原个人的思维精力。忘掉工作，只是尽情放松，小睡20分钟，或是两眼盯着天空，全然出神发呆，这样可以为你下午的时间，提高工作效率和提高专注度。今日的共享就到这里了。请你试试专注时间块的方法吧，信任肯定可以帮你提高工作效率的。我是智通君，希望我的共享可以为你的工作带来帮助。专业剖析：广告学是探讨广告活动的历史、理论、策略、制作与经营管理的科学，从属于社会科学领域的经济学科，是将广告以学术性的方法来教化和探讨的学科，它揭示了广告促进商品销售的科学规律，其两大支柱是传播学和市场营销学。广告学包括广告史、广告写作、广告策划、广告战略、广告战术、媒体选择、广告心理、广告摄影、广告设计、广告管理、广告道德规范等一系列原理和理论，这些原理和理论揭示了广告活动的基本规律。广告学又是一门结合性的边缘科学，是因为广告学涉及社会学、经济学、心理学、新闻学、传播学、语言学、统计学、美学、声学、光学、电学等众多学科，并且广告学本身有着自己完整的理论体系和很多分支学科。例如，广告理论学、好用广告学、历史广告学、市场广告学、广告心理学、广告美学、广告文学、广告摄影学、广告设计学等等。有人还说广告学是一门艺术，是因为广告在创意、文字、图画、色调、字体、修辞等方面都要运用艺术原理，讲求艺术性，通过艺术的手法表现产品的形象，精确、生动、简洁、显明、富于艺术的感染力表现广告内容，给消费者以美的享受，从而引起消费者对广告的留意和爱好。就业方向及前景：与广告业蒸蒸日上的发展情形不相适应的是专业广告人才的缺乏。我国目前的广告从业人员不下 20 万，但真正受过高等专业教化和系统培训的不到二非常之一，很多广告从业人员都是 “ 半路出家 ” 。当然这不是说非专业出身的就拍不出好广告，只是从整体上看，显得广告制作队伍参差不齐，且大多数水平不是很高。中国的广告要赶上世界先进水平，就必需从根本上提高广告队伍素养，而提高广告队伍素养最根本的一条就是从高等教化的专业毕业生中选拔优秀人才。据中国人民高校新闻学院广告专业近三四年的毕业生安排去向表明，该专业的毕业生由于人员少，质量高，远远不能满意用人单位的需求，安排状况非常看好，甚至超过了其他热门专业。这样看来，广告专业的学生毕业后可在新闻媒介广告部门、广告公司、市场调查及信息询问行业以及企事业单位从事广告经营管理、广告策划创意和设计制作、市场营销策划及市场调查分析工作。就业岗位主要有平面设计、平面设计师、文案策划、美工、销售代表、销售经理、淘宝美工、文案、市场专员、客户经理、聘请专员、策划经理等。智通君浅说如何合理规划你的三十岁在职场上，不管男性还是 女性到了30岁，就会成为很多人职业生涯的一个门槛。他们已经没有了工作初期的簇新感，对职场充溢了焦虑与倦怠，却不得不面对另一个问题：将来如何保障?今日小编给大家所说如何合理规划你的三十岁。其实，30岁，对“企业文化”或是“企业愿景”之类的华美说辞早已麻木。在他们看来，企业并不是员工的家，企业和员工说究竟是一种交易的关系企业支付薪水，员工供应劳动力或是智力。他们的倦怠和迷惘，不仅因为他们是企业人，更因为他们还是社会人。作为企业人，他们根据职位的标准来做事，从而得到相应的酬劳。但作为社会人，这些酬劳并不能保障他们的将来，员工在企业的任职结束，也意味着交易的结束，企业就不再对这个员工的将来负责了。但员工却须要为自己的将来负责，找寻新的工作机会或者创业机会。在保障制度缺失的社会里，一个职业经理人是不行能不产生焦虑与倦怠的心情的。在市场经济初期的许多企业中，甚至连为员工买个保险都舍不得，如何谈得上为员工的将来设计?但是职场的倦怠，是因为这些人实在看不清晰职业的将来。对于大多数人而言，今日的努力只是在为公司付出，充其量是“熬炼了自己”，但这种熬炼假如不能成为行业顶尖，事实上对将来的好处也是有限的。当然选择创业，在许多职业人看来，也是为了摆脱这种焦虑和彷徨的一种途径。他们选择创业，就是为了驾驭自己的命运，也是为了获得保障。中国东部发达地区是创业人数很高的一个地区，这当然和机会多有关系，但深层次上，唯恐他们更须要的是要通过创业来为自己的将来做出主见。大多数人的人生目标是为了生活得更好包括对财宝、社会地位的渴求和“实现自我”。很惋惜，大多数工作是很难满意这些人生目标的，工作至多能获得小康或者“中产”，“实现自我”的就更少了。大多数职业人过了40多岁就会走下坡路，能在职业上持续上升的只是少数。在广义上来说，无论是创业还是做职业经理人，都是一个“生意”。因此许多人会根据“生意”的成本、风险和收益来综合考量。职业经理人选择创业，其中一个主要缘由是，在现阶段的中国，创业的机会许多，而且创业的风险未必比打工的风险高多少，而其收益却要高许多。但是假如当创业的收益远大于打工，但风险却不见得就比打工大许多时，付出也未必比打工多许多时，一个理性的选择好像就是“创业”，“三十而立”的古训更推动了这种焦虑的现实转化。这个出路不是职业的出路，而是人生的出路。大多数有实力和胆识的人做出的投资选择便是创业。然而，一个纯粹职业人真的是不值得确定的吗?这也未必。职业人生的确定来自于对将来的保障，它须要社会福利保障的完善，也须要企业的成熟和长期稳健经营，当然也须要我们的市场经济越来越成熟。你把工作当做什么?工作，简洁的来说，每天朝九晚五干的事情，工作是你谋生的一种手段，你是否发自内心的喜爱这份工作，还是为了养家糊口不得不从事的职业。假如始终把工作当做“为了生活”的一种渠道，信任，生活也会让你“为了工作”，你不会得到华蜜，更收不到回报。如何正确的对待工作，如何全力以赴的面对工作，这对于今日的我们特别重要，假如，今日你还在浑浑噩噩中度过，你的余生必将黯淡无关，你的追悼会的悼词也只能让后人去想象，寥寥几句，就是“死了，真的死了”而已。首先，面对工作，不要每天计较回报，应当计较在工作中学习到的新学问，以及历练出来的新本事，工作是最好的实践，而实践是最好的培训，假如在培训中接受到新的学问，也就意味着你有了新的力气与资本，在将来的日子中肯定会更加增值。面对新的工作，或者高度挑战性的工作，我特别喜爱去做，因为预示着我下一步肯定会加薪，老板即使不加，我把学会的学问学完离开，外面大把的企业会请我，终归我是值这个价格的。感到特殊可悲的事情，还有些70后的我们，大部分都快接近四十不惑，至今未搞清晰工作是怎么回事，成天计较着啥时间休息呀，啥时间旅游呀，面对学习总感觉是人生的一大奢侈，我时常痛心，每天想着去经营人际关系，靠着那点人际关系苟延残喘的活着，还不如靠自己的真功夫坦坦荡荡的活着。发觉，个别企业中个别管理层，工作的主要目标就是擦领导的鞋，一擦就是许多年，把擦鞋当做业余生活的全部，我感觉真实一种悲伤，你有那个擦鞋的时间，不如好好的去学习，给领导一个擦你的鞋的机会。假如你有实力，抬起来、迈开步，傲慢的工作着;假如没有实力，希望从今日起先变更，否则愧对自己一生，也愧对地球资源的糟蹋。其次，敢于吃亏，用感恩的心态去生活，如今社会傻瓜早已绝迹，当下依旧有些喜爱占便宜的人，被占便宜的人感觉很苦痛，背后还痛哭，感觉自己失去许多，其实，生活是公允的，上帝是知道的，要有感恩的心去生活，我在企业询问中埋怨最多的就是，老板有些承诺没有兑现，当说这个话的人曾来没有想过，你给老板的承诺兑现没有呀?成天叫嚷着让别人兑现诺言，那你是否在践行诺言。每天用感恩的心生活，你会发觉，其实你根本不是最惨的，即使有人损害你，对你，信任也是一种提高，它肯定会让你变得更加坚毅。企业中常常出现东家长李家短的闲言碎语，某某结帮结派、某某生活作风问题等严峻的“哥德巴赫猜想”，你都要淡然一笑，因为你斤斤计较刚好中了他人的圈套，我们应当用坦然的心态，活在当下，敢于吃亏，在吃亏中找寻新的欢乐，在吃亏中得到更多人的帮助。最终，定位胜利，并能真的走向胜利，每个人都想胜利，在小的时候，老师常问你长大了做什麽呀?其实，从那个时候起先，大家都憧憬胜利，往往在现实生活中，胜利者只有仅有的少数，定位胜利，我的理解是从根上去思索，不要每天计较自己多么胜利，每天应当想你帮助了多少个人胜利，当你帮助了太多人胜利，你自己不胜利都很难。胜利，不在于你今日收获了多少，而在于今日你播了多少精品种子，太多的人在幻想胜利，总想在胜利的人士身上挖一块肉，那都不能解决实际问题。每个人都在想，如何同胜利人士做挚友，你渐渐会发觉，你的层次与视野都不在一个平台，胜利人士为何跟你做挚友，总体上来说，我理解的胜利定位，是不要着眼于今日的收获，应当着眼于帮助他人创建价值。不要完全着眼于宏大幻想，而是迈开今日的脚步，你不能迈开脚步，那是因为你的大脑生锈了。假如一个人，学会了学习，用感恩的心态去理解胜利，出现任何问题的时候，都要从自身的角度去思索和检讨不足;出现利益的时候，都要从他人的角度去赐予与共享;出现模糊不清的时候，都要从他人的角度去设想，不要总想着自己占便宜。假如，你用上面三种心态去面对工作，信任你的收获肯定是沉甸甸的，你的生活肯定也是是斑斓多彩的。假如还沉醉在小我的自我沉醉中，信任，你的工作，恒久是苦痛的谋生手段。“七问”教你如何做好职业规划在这社会上，都知道这样的一句话“好女怕嫁错郎，好男怕入错行”，其实这个话用在婚姻路上或许是最合适的，但是用在职场上也很恰当。教你职场上如何做职业规划，你应当多问问自己。(1)第一问:我喜爱做什么?爱好和喜爱是人们工作动力的源泉。为什么有的人得到了优厚的薪酬福利,登上了志向的职位,在别人看来是一个令人艳羡的胜利人士,可他自己却闷闷不乐,很可能是他目前做的职业和工作不是自己的爱好所致。所以,在设计自己职业生涯的过程中,必需考虑职业方向、目标和路径与自己的爱好相吻合。从事与自己的爱好爱好相一样的职业和工作,不仅会加速自己的胜利过程,而且能达到“工作着并欢乐着”的职业人生顺境。否则不但很难实现职业胜利,还简单陷入“工作着并苦痛着”的职业人生逆境。(2)其次问:我擅长做什么?你是左撇子还是右撇子?假如你是左撇子就要从事左撇子最擅长的工作,而不要设法去提高自己右手的行动实力。每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。你可以把自己已经证明的实力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来,在进行职业选择时择己所长。当工作使你感到压抑、不开心,并且成果平平常,你干这些事的实力便是你的弱点。对于一个集体,须要克服的是“短板定理”,而对于个人,不要想着努力去补齐短板,而是应当去发挥自己的特长。也就是说,假如你是个左撇子,你就应当提升和发挥你左手的优势,从事能使左手大显身手的职业和工作。(3)第三问:环境支持或允许我做什么?环境分析是职业生涯规划的重要一环。大到国际环境、国家环境、城市环境、行业环境等,小到企业环境、人际关系环境、家庭环境等,都是应当充分考虑。环境分析可以引入SWOT方法,列出自己的优势、劣势、机会和威逼,进而在职业规划和选择中,强化和发挥优势,抓住职场机会,并弱化劣势削减威逼。比如依你的职业实力,你完全可以在沿海发达地区的知名企业谋得一个很有发展潜力的职位,但是,上有老下有小的家庭环境是否允许就值得考虑。(4)第四问:社会须要什么?社会的需求不断演化着,旧的需求不断消逝,新的需求不断产生。昨天的抢手货或许今日就会变得无人问津。所以在设计职业生涯时,肯定要分析社会需求趋势,要将自己的职业方向规划在社会发展的朝阳职业上,而不是“下坡赶驴一步跟不上步步跟不上”。(5)第五问:我要什么?我要什么?多多益善的金钱?更高的风光的职位?还是平稳安静的环境?还是家庭的天伦之乐?还是自由自在的生活?这就要倾听来自心灵深处的职业锚的呼喊我原委喜爱什么?我原委须要什么?什么才是我最为珍惜和追求的?我为什么而活着?(6)第六问:怎样设计职业生涯规划?设计职业生涯时要考虑事业与家庭、物质与精神、爱好与工作、长期与短期之间的平衡与和谐,重点要考虑与自己的价值理念相一样。同时还应当为实现职业目标做好必需的精神、资质、实力以及人际关系打算。(7)第七问:干得怎么样,满足吗?还应当怎么干?每年辞旧迎新之际,我们都要留意重新谛视自己的职业生涯,问一问自己:我今年干得怎么样?我实现自己的职业安排了吗?取得了哪些职业业绩?存在什么问题?我的生涯规划须要调整吗?我明年应当怎么干?我还应当提升哪些方面的职业实力和竞争力?如何做职业规划2我想世界上99%的人都希望自己能赚大钱，许多人都希望自己在将来有一份轻松的、赚大钱的工作。那么怎么才能赚大钱呢?这个，是可以通过职业规划来解决的。要想赚大钱，就必需给你的“客户”创建大价值。职场是一个交换的场，每个在职场上打拼的人付出自己的实力、资源，从而拿到相应的劳动酬劳。作为雇员，你的“客户”是老板，你能给你的老板创建多大的价值，就确定了你能从老板那里拿走多少薪水。因为有丰富的技术阅历，所以资深工程师的薪水是助理工程师的几倍，甚至十几倍，他们一个人往往能轻而易举地拿下一个团队都攻克不下的技术难题，他们对雇主有大价值，才能赚大钱。一个有丰富销售阅历和广泛人际关系的老销售会被竞争对手高薪挖走，看中的是确定不是他的年龄，而是客户资源背后的大价值。雇员拿走的价值要小于自己创建出来的价值，否则要么你的公司会垮掉，要么你的公司根本不从你那获利，那其实你也就对公司没什么用。雇主供应的是平台，是机会，是雇员可以从简洁干脆的需求满意(工作指标)中赚大钱的机会。有人说，那我不做雇员，我不愿被剥削，我要自己开公司做老板。这个时候，你效力的对象变了，从老板变成了多数的客户，你要为你的客户创建大价值。马云的阿里巴巴为中国中小企业服务，让天下没有难做的生意，大家都赚到了钱，他自然也赚到了钱。俞敏洪的新东方为众多留学者服务，让千万意愿出国者在短时间内快速提升考试成果，顺当出国，他自然也赚到了钱。那么多优秀的企业家之所以强调客户价值第一，是因为他们很清晰，只有满意了客户价值，他们才有钱赚。这个隐私，不仅适用于当今商业社会，其实自古有之。看朝代更替，国运兴衰，君王帝相，职业发展好的，无不是顺应潮流，先满意了他们的“客户”需求。刘邦、李世民、赵匡胤，他们的客户是“百姓”，所以他们知道先造反，然后养精蓄锐，满意了客户需求，自然江山稳坐。赵高、萧何、魏征、和珅，知道他们的客户是“皇帝”，所以无论后世如何评说，他们知道怎么为客户创建大价值，自然也会有大收益。想赚大钱，光只有努力不够，要努力的方向正确。给你的客户创建大价值，你就能赚大钱。可是有些人不同意工作为赚钱的说法，我想，他们从今文一起先就怀疑重重，甚至会剧烈反对：工作，不是为了赚钱!假如你是其中之一，那么恭喜你!你起先追求华蜜了。想要多少华蜜，在于你给自己创建多大价值。有一句话流行了许多年：“钱不是万能的，没有钱是万万不能的。”那么我们来看看，钱在哪些方面不万能?估计你会举出一大堆钱买不到的东西，亲情、友情、爱情、欢乐，都不肯定是钱能买的到的啊!那些身价上亿的知名企业家可能不能每周见到家人，住着最豪华的宾馆可能无法减轻早年奔波带来的身体痛楚，劳碌的工作日程让他们成天飞在天上，却没时间做一做自己喜爱的运动。即便是古代的帝王将相，也会有“美女三千没有爱情，臣子万万没有知己”的苦恼。这都是华蜜出了问题，一旦把赚钱当做了唯一目标，就会不停地为别人创建价值，以为钱越多越华蜜，时间久了，反倒忽视了自己的价值。其实，你是自己最大的客户。一方面要知道自己的需求，这个需求绝不是金钱，而是金钱背后的东西，比如生存、敬重、成就。只有你自己最知道你要什么，然后再去考虑实现的途径，当你用最小的成本最大程度地满意了需求之后，你就肯定会华蜜。正是因为财宝和权力是这个世界公认的华蜜等价物，所以，你会迷失在追逐别人的价值世界里，甚至钱越多就越不华蜜，因为你的那个需求从未被满意。另一方面，要克制欲望。即便赚钱是一种很好的手段，也要懂得克制欲望，不要忽视了你追求财宝的本心，它原委只是一种实现的手段，假如掉入财宝的深渊，生命会以一种奇迹的方式让你停下来，只是你须要为此付出代价。这个代价或许是健康，或许是亲情，或许是爱情，总之，是会让你伤心到把目光转向内在自我的价值满意。满意自己，与满意别人，哪个更重要?要以怎样的依次来实现不同价值之间的冲突?满意自己肯定是最重要的，更重要的是，理性地推断出不同阶段须要满意的重点。假如你在某阶段的生存价值最重要，那就努力满意别人的价值，赚到更多钱;忙了一个阶段，就抽时间陪陪家人，熬炼熬炼身体，充充电，接着工作，然后赚大钱。每个人都有使自己华蜜的方式，能做到调动当下的资源，平衡出各类价值之间的关系，须要大才智。回到文章的开头，把“赚大钱”作为幻想挺好的，但是肯定要区分的是“赚钱”是一种对于匮乏的补偿需求，还是实现幻想的一种途径，假如是途径，那么还有没有别的途径?哪种更适合当下的你。千万别把自己当做一个赚钱的工具，而要把自己当做人。既然是人，我们的生命就会有不同的颜色，不同的形态，不同的声音，不同的可能。我们有多样的爱好，多元的追求，多种特长。全部的这些丰富图案，也绝不是赚大钱这样一种颜色能调的出来的。“赚大钱”并不难规划，只要你努力给到别人价值，但“赚大钱”终归是为了你自己，那么你的价值在哪里?如何做职业规划3对于多数人来说：选择了最有前途的职业意味着-高薪、房子、车子、名誉、胜利都等着你，那么什么是最有前途的职业呢?在很多人的意识里，它与热门的职业混淆在一起。但事实并没有那么简洁。首先热门职业究竟是真的热门还是虚假旺盛就是一个问题，其次即使是热门职业本身也存在着一系列陷阱，在美国，会计与律师和医生一样，是各种职业中收入水平最高的职业。但在美国失业率最高的专业排名中，也是这三个专业的毕业生。所以有的时候选择热门职业并不肯定意味着香槟和鲜花。专家提示：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。每位职业生涯设计者都无法避开探讨"个人品质"，包括爱好、价值、天赋、生活形态，以及包括就业机会、职业选择、家庭及社会等方面的职业环境。只有做到了"知己知彼"，职业生涯设计才能给你的人生之路点燃一盏明灯。所以切忌盲目跟风。完整的职业生涯设计应由谛视自我、确立目标、生涯策略、制定行动安排、评估和反馈五个环节组成。1、谛视自我，做自我评估。自我评估的目的，是相识自己、了解自己。因为只有相识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路途，才能对自己的职业生涯目标作出最佳选择。自我评估应包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。通过对自己以往的经验及阅历的分析，找出自己的专业特长与爱好点，这是职业设计的第一步。2、确定目标。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。3、生涯策略。在职业确定后，向哪一路途发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路途发展，还是向专业技术路途发展;是先走技术路途，再转向行政管理路途由于发展路途不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路途或预定的方向前进。通常职业生涯路途的选择须考虑以下三个问题：(1)我想往哪一路途发展?(2)我能往哪一路途发展?(3)我可以往哪一路途发展?4、制定行动安排与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、教化、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你安排实行什么措施，提高你的工作效率?在业务素养方面，你安排学习哪些学问，驾驭哪些技能，提高你的业务实力?在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的安排与明确的措施。并且这些安排要特殊详细，以便于定时检查。5、评估与回馈。俗话说："安排赶不上改变。"影响职业生涯规划的因素诸多。有的改变因素是可以预料的，而有的改变因素难以预料。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路途的选择;人生目标的修正;实施措施与安排的变更等等。如何做职业规划4你全部不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇；你全部曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间消逝而让你担当那些好像命中已经注定的代价。在这个世界上，“唯一不行阻挡的是时间，它像一把利刃，无声地切开了坚硬和松软的一切，恒定地向前推动着，没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸，它却变更着一切。”我始终信任一句话：出来混，迟早要还的。虽然你我皆是凡人，只是这芸芸众生中的一般一员，但我依旧希望每个人的生命都能够迎着太阳开花结果。不管以你现在的阅历是否能够理解这段话的涵义，请先登记来。我信任总有一天，你会明白。因为，时间能说明一切，时间能证明一切，时间能解决一切。题记我的那本写给职场新人的书职场救赎写给迷茫中的草根族出版也有一周年了。在最近的一年的职业规划询问过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清楚地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着确定性的作用。在我们的客户中，遇到的往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到肯定级别至少是总监级以上，在公司具有肯定地位，年薪不少于20万的人；另一类是工作多年，但依旧处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。这两类案例虽然极端，但却给我们供应可以借鉴的思索。通过对比，我们发觉，但凡那些在职业发展上获得肯定胜利的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟识且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深化积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深化积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。不管你是否承认，你都必需重视“35岁现象”。许多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。假如你的年龄到了35岁却还在通过聘请网站投递简历不断跳槽的话，你就应当反省一下自己究竟哪里做错了。当然，依据我们的实践询问阅历来看，假如你真到了35岁甚至更高的年龄才去思索这个问题的时候，很有可能这个问题你已经无力解决了，许多现实的困难会让你有心无力，手足无措。到了这个时候，许多人会因为当时的选择懊悔不迭，但却欲哭无泪。所以，无论是为了避开走更多的弯路，还是迈向更大的胜利，你都必需提前思索你将来的谋生之路。已经有太多的案例证明：有备无患会比临时抱佛脚有用得多。在我们的客户中，有相当一部分属于80后，也是职业规划问题的高发区。年龄最大的一批80后，已经过了“三十而立”的年龄；但还有相当一部分80后，正在迈向三十而立的路上。假如说年轻是上帝赐予你的犯错的资本，你还有时间去弥补；但假如你已经到了二十岁的尾巴上，这种资本将不再是你的专利。从高校毕业，到你的而立之年，这个时间已经足够长，让你有足够的机会去了解社会，适应社会，并反思自己的成长。从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应当在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追逐。这可能是你成长的最终的最佳时机。错过了这个时机，你已不再年轻，社会也不会再以包涵的心态去宽恕你的年少轻狂。否则，你多走一步错路，就必定要在以后以十倍的代价补回来。从30岁到35岁，你应当学着为你芸芸众生般的生命，多积累一些厚度，以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的懊悔和缺憾中度过。30岁：你必需要面对的三大问题第一个问题，就是家庭与责任的问题。不要以为自己还年轻。不要以为有些问题离自己还很远。无论是颓废还是劳碌，你的时间都在飞速地逝去，你感觉自己在加速变老。有些问题，不管你是否情愿去面对，但你的成长阶段确定了你必需要担当与年龄相匹配的责任。大多数的人，到了这个年龄段，都必需要考虑一下家庭问题。假如你已经成家立业，你必需醒悟地意识到：你的职业究竟该如何发展，才能确保让你支撑整个家庭的负担？这不仅仅包括你的爱人，还包括你的孩子及父母（尤其是双方都是独生子女的时候，你要担当的是双方四位老人的供给）。到了这个阶段，你的压力是成倍增长的，但假如你在职场上的成长无法实现倍增，甚至还在以某种形式进行着倒退，那么，你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力，更多的时候，会使你没有余力去谋求更好的发展。许多人在跳槽时，往往会有一个很大的顾虑：假如我跳了，假如收入没有现在的高，那么，现在的工作，我还会轻易再动吗？说得更不客气一点：我还敢轻易再动吗？我还有那个胆识与志气吗？所以，要想行动，就趁早，趁你还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，拼尽全力向前冲，这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸，否则，你的后半生都将恒久在无所作为中“被安逸”下去。其次个问题，是实力与年龄的匹配度问题。为什么许多企业在聘请人才的时候，明确规定要5年阅历、10年阅历等等类似的工作阅历要求呢？因为工作时间意味着与之匹配的实力等级。同样的工作，5年阅历和10年阅历所积累的实力是不一样的，所能担当的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的实力越强，这二者之间是一种正向倍增的关系。但假如你违反了这种关系，那么，你就无法获得用人单位的认可，进而丢失更好的'职业发展机会。在我们的许多客户中，其中较为麻烦的一种状况，就是实力与年龄不匹配的问题。许多工作3年、5年的人，甚至和工作一年的人在实力方面并没有什么太大的差别，所以当他们的职业想向上突破时，会遇到许多的阻力。导致这种状况的产生有两种缘由：一是频繁跳槽，没有在一个方向上积累，无一技之长；二是虽然在一个方向上长期积累，但只有第一年是成长的，剩下的几年都是在做重复劳动，原地踏步。所以，对于那些年龄30岁的挚友来说，从现在起先，你必需要慎重谛视一个问题：从毕业到现在，我工作几年了？我身上所具备的实力是否与我的年龄相匹配？假如不匹配，那么，你肯定要及早树立危机感，并跑步前进，以弥补与那些先知先觉者之间的差距，确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。第三个问题，是学问结构的构建与提升问题。我们曾经服务过一个客户，做销售做了五六年，也积累了相当丰富的实战操作阅历。有一次跳槽去应聘某知名快消企业的区域营销经理的职位。在面试的过程中，全部关于详细操作层面的问题，他都能够对答如流，但上升到系统层面及战略层面的问题时，他的脑子就一片空白。我信任在职场上做过五六年的人都有这种感受：感觉在详细的操作层面，无论是流程，还是技巧与方法，都能够娴熟驾驭；但假如从更高一层的角度去看待问题，往往又不知道如何下手。身在职场，不同职位等级的人，所做的事情是不一样的，他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。一个最基础的业务员，想着如何维护好终端，这是战术层面的东西，也是他的职责所在；但假如一个营销总监这样的角色，还和业务员一样每天想着如何去和终端老板打交道，那就是他的失职了。每一个企业的运营，都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略，小的战略会细分成一个一个的执行战术，由基层人员去付诸实施。不同层级的人，分别负责不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。同样，每一个不同层级的人，也存在不同的学问结构。层级越高，你看问题的眼光和思路就要越高，你的整体学问结构层次也要向上发展和突破。要不然，你的实力，恒久只能停留在详细的基层操作层面上，不会有大的发展，职位上更不行能有上升。另外，从沟通的层面来说，你的职位越高，你与老板的距离就越近，你与公司最高领导接触的机会也就越多。假如你看待问题的思路无法与老板们保持在高度上的一样性，那么，你的实力是无法得到认可的。在这样的状