岗位聘任合同书精选.docx

岗位聘任合同书岗位聘任合同书1聘任方：_（简称甲方）受聘方：_（简称乙方）第一条、甲方聘任乙方在_部门_岗位工作。为保证甲方岗位聘任制度的顺当实施，保障甲乙双方的合法权益，依据_（以下简称“上述文件”）精神，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则签订本合同。其次条、聘期聘期自_年_月_日起至_年_月_日止。其中：_年_月_日起至_年_月_日止为试用期。试用期内甲、乙双方均可提前30天提出解聘。聘期期满，本合同自动终止。第三条、乙方的义务1、乙方在聘期内完成“上述文件”规定的职责；2、乙方还应完成下列任务：（1）参见附页乙方申请表中的工作目标和安排措施等；第四条、岗位待遇1、在乙方完成第三条义务、并经考核合格后，甲方兑现乙方基本年薪_元。2、详细发放按_中有关规定执行。第五条、甲乙双方其他权利和义务的履行和甲方对乙方的考核、晋升以及本合同的解除，按_以及配套细则中有关规定执行。第六条、附则1、除发生不行抗力因素致使本合同无法履行外，甲、乙双方应严格履行本合同中的各项条款的约定；2、本合同如有未尽事项，甲、乙双方协商作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力；3、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事处备案一份，三份具有同等法律效力。本合同于甲、乙双方当事人签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_代表人（签字）：_代表人（签字）：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_岗位聘任合同书2甲方(聘任方)：_乙方(用人单位)：_丙方(受聘人)：_为保证我校a级特别岗位设置与管理工作的顺当实施，保障甲乙丙三方的合法权益，依据中华人民共和国老师法和_的有关规定，订立本合同。一、甲方职责1.全面负责特别岗位的管理工作，尽力为丙方创建良好的工作和生活环境。在聘期内，分期供应_元/每年(人民币)的岗位津贴(预留出总金额的20%待聘期结束考核合格后发放，其它按月发放)。2.按_及本合同对乙方、丙方的履职状况进行评估、考核。二、乙方职责1.全力支持丙方对其学科学术梯队建设的工作，适当削减丙方正常教学，科研和学科建设外的各种事务性工作，在现有的图书资料和科研设备条件下最大限度地为丙方搞好服务。2.帮助丙方设计本学科建设目标，工作思路并监督实施;3.帮助甲方检查督促丙方履行本合同规定的岗位职责状况。三、丙方的权利和义务1.在聘期间享受本合同规定的有关条款，享受由甲方供应的_元/年的岗位津贴。2.除完成学校规定的基本工作量外，在聘期间还必需完成以下任务：(1)领导本学科的学科建设和学术梯队建设，带领本学科做好重大课题的攻关，取得标记性成果;(2)获得并主持国家级项目或省部级重大(重点)项目;(3)在国内外权威刊物上发表3篇以上学术论文(第一作者)或出版学术专著，获得独创专利，向社会转化科研成果并取得较大的社会经济效益等。四、丙方聘期的工作目标及任务(由丙方和乙方商定填报)1.教学工作(课程名称，授课对象，教学时数等);2.科研工作与科研项目;3.学科建设(博士点，硕士点和博士后流淌站建设，学术队伍建设，人才培育，凝炼学科方向等);4.其他工作。五、聘任期限a级岗位聘任期限从_年_月至_年_月，期满后考核，依据业绩和发展状况具有优胜劣汰性。期满结束经考核业绩优秀者，可优先竞争下一轮特别岗位。六、违约责任1.在聘期间，丙方如有违反国家法律，学校规章制度或受到其他党纪和行政处分的，甲方将视其情节轻重，赐予相应处分，包括撤销丙方a岗上岗资格并追赔有关经济损失。2.丙方假如在聘期间调离甲方，自调离之日起，本合同书自动终止，甲方视详细状况责成丙方担当相应的违约责任。七、本合同中未尽事宜，在执行中三方应本着友好合作精神协商解决。八、本合同一式三份，甲乙丙三方各持一份，自三方签字盖章之日起生效。甲方(盖章)：_ 乙方(盖章)：_代表人(签字)：_ 代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_丙方(签字)：_年_月_日签订地点：_岗位聘任合同书3甲方：(用人单位)_名称：_负责人：_电话：_乙方：(应聘人)_姓名：_性别：_诞生年月：_民族：_文化程度：_职务：(职称)_联系电话：_学院_系(部、处、室、馆、科)(下称甲方)，依据教学、科研和管理等工作的实际须要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件的规定，根据按需设岗、公开聘请、同等竞争、择优聘任的原则，与_(下称乙方)在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限1本合同从_年_月_日起至_年_ 月_日止，期限为_个月。2试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为_个月。二、工作岗位依据甲方工作须要，乙方自愿受聘在_岗位从事_工作，并履行下列工作岗位职责。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1依据学科建设、教学、科研和管理工作须要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。2甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行年度考核和聘期考核。3甲方对乙方的工作成果拥有学问产权(中国现行学问产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。4甲方为乙方供应合同上规定的工作培训条件和保障。5其它：_乙方的权利和义务：1乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。2乙方享受学院和甲方依据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。3乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。4乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。5其它：_四、工作酬劳及待遇1乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。2乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴，并依据有关规定享受其它津贴。3乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等根据国家有关规定执行。4乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的.有关规定执行。五、工作纪律1甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作隐私。六、合同的变更、解除、终止和续签(一)合同的变更在下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同：1甲方依据实际工作须要认为有必要调整乙方工作岗位的。2乙方依据所从事的工作及自己贡献状况认为有关条款须要变更的。3合同订立时所依据的法律、法规和规章政策已经修改的。(二)合同的解除1乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除合同：(1)在试用期间被证明不符合聘任条件的；(2)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损失的；(3)不履行职责义务，经多次教化仍无转变的；(4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；(5)被依法追究刑事责任的。2乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方：(1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的适当工作的；(2)订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的；(2)履行公民义务，批准应征入伍的。(三)合同终止1本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。2合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从确定之日起，聘任合同自行终止。3合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。(四)合同续签因工作须要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方约定的其它条款1甲方对作为优秀人才引进的乙方，依据其学历层次、教学和科研水平，根据(_学院优秀人才引进管理暂行方法)中的有关规定，供应相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。2乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。3_八、违约责任本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。九、争议处理假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交(_学院人事争议调解申请书)，申请调解，或向陕西省劳动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。甲方负责人：(签章)_年_月_日乙方：(签章)_年_月_日