科室的年度工作总结范文.docx

科室的年度工作总结科室的年度工作总结1方城县人民医院妇科在华旗院长和领导班子的正确领导下，在科室全体医护人员的共同努力下，坚韧拼搏、锐意进取，心系患者、务实重干，在20xx年的全年工作中做出了不平凡的业绩，至目前，我科共开设床位40张，全年实现经济创收150万元，全年妇科医患之间零投诉，帮助和减免贫困患者就医16人次，收到患者家属送来的锦旗两面，医院科室工作总结。回顾一年来的工作，我们主要做到以下几点：一、取得的工作成果：我们科室的12名医护人员（6名医生，6名护士）在科主任王平和护士长赵燕的带领下，严格根据各自的岗位职责和医院的规章制度，认仔细真、兢兢业业地工作，全年没有一人无故旷工和迟到早退的，好多同志都是坚持以院为家，早来晚走，严格根据操作规程为病人服务，全科室心往一处想，劲往一处使，团结协作，开拓进取，全年实现了经济创收150万元，圆满完成了年初制定的目标任务；全体医护人员牢记医生的神圣使命，想为患者之所想，急为患者之所急，帮助或减免了贫困患者就医6人次，有一例患者是宫外孕急诊，随时都有生命危急，可是手中的钱拿的不够，我们科室的同志们就自己掏出自己的工资为她垫支医疗费，使其先行治病，最终使患者转危为安，受到了患者家属的感谢和好评；全年科室在业务繁忙的状况下，坚持下乡为全县的育龄妇女做妇科病普查，做健康检查和体检，不论多累多苦，从没有一人叫苦叫累，圆满完成了下乡任务，受到院领导和其他科室的好评，科室人员努力工作，奋勉向上，涌现出来的好人好事层出不穷；全年工作由于我们妇科全体医护人员肃穆仔细和精益求精的极端负责的精神，没有出现一例投诉，医患之间关系*稳定，患者的满足率直线上升；全年住院病人达到900余例，接诊门诊病人达到1000余人；我们的详细做法是：坚持常常例会，讲评，好的表扬，差的指责，把一切问题都消逝在萌芽状态，工作总结医院科室工作总结。二、存在的问题和不足：妇科病房在住院高峰、人流量大时，病房卫生有时不够整齐；有时候个别同志的服务看法不是很好；有时候交*不够细致；个别病例记录的不够具体。这在科室的例会上我们已经提出过，争取在新的一年里坚持责任到人，严格各项规章制度，坚决杜绝此类状况的发生，最终实现“三个满足”。三、明年的工作安排：20xx年，我们科室将接着沿着医院领导的总体工作思路，紧紧团结在院领导及院党总支四周，开拓进取，迎难而上，接着争先创优，在今年创收目标任务的基础上，再创新高：实现经济创收180万元，住院病人达到1200余例，接诊门诊病人1300余例；降低药价比，提高治愈率，提高广阔患者的满足度；高标准做好病房整齐工作，让病人有一种宾至如归的感觉；进一步提高服务质量，搞好医患沟通，接着打造文明科室；开展宫颈癌、卵巢癌、子宫内膜癌的手术治疗，走好临床路径，让患者花最少的钱享受质的服务；接着协作医院做好其他方面的工作，高标准严要求，严格根据医院的规章制度和操作规范办事，各项工作在今年的基础上再来一个大的跨越，成为医院的文明科室和标兵科室。科室的年度工作总结220xx年在领导下在全科医生的辛勤工作下,我科工作全面健康、协调快速发展的重要一年，这一年取得了可喜的成果：全年的业务总收入、入院人数、出院人数比去年同期增加了近五成;经济效益和社会效益双增长。一、加大科室管理力度，创新优质服务新模式1.首先我们仔细组织科室医师，反复学习了医院的各种文件及规章制度。2.树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。落实医疗服务规范，落实医生查房制度.一年来，科室住院部医生在坚持对病人实施特性化医疗、人性化服务，吸引了大量病患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均达到历史最好水平。3.XX年度科室一方面加大对医生的管理和培训。4.主动调整医疗结构，实行有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显着效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的运用。四是加快病床周转。通过实行一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的状况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。又提高了医院科室的效率。二.规范医疗质量管理，提高医疗技术水平1.注意人才队伍建设a,我科人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习专业学问，利用病历探讨，主任查房积累临床阅历，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。b,我科在院长的.领导和支配下,我院大力对医疗业务骨干进行培育.XX年度培育了骨科外科妇产科科业务骨干,为我们以后医院的分科壮大储备了干部人才。2.强化规章制度的落实科内定期召开会议，每周一次，强调平安，质量，医生，护士职责执行状况;每月两次平安，质量检查，对不合格表现给以两彻底：定期进行平安教化，做到制度化、常常化。定期对病历进行检查和评估。定期对平安隐患进行检查和评估。四.不足之处廉洁行医、诚信服务、“细心服务、爱心关怀”还没有成为每一位员工都认同的价值观，但科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高诊治疗疾病的实力已经每位医生的特长已经专科影响力也有待提高，医院医疗技术形象仍旧未被广泛认同等等。总之，回顾一年来的工作，成果是主流，我们会接着发扬好的做法，学习不足之处，我们有信念我们做的会更好。科室的年度工作总结3旧年已去，新年伊始。本期教科室工作在学校党委的统筹领导下，在全体老师的大力支持下，仔细贯彻“科研兴校，教研强校”的发展战略，以课程改革为核心、教学质量为重心，切实提升老师的教研、教学水平。努力提高学生的综合素养，增加了工作的主动性，注意教研的实效性，主动发挥教科室的主导作用，为实现我校“构建和谐校内，创建特色名校”的目标作出了应有的贡献，回顾半年来的工作，我们重点做了以下几项工作：一、转变教学观念，加强自身学习让老师课程改革观念的更新是教科室工作的第一步。因此，教科室在校长室的干脆指导下，本学期联手教务处分教研组、备课组组织了现代教化理论、新课程标准理论学习，并在校长室的干脆领导和参加下进行了多次远教资源看课、探讨、评析等活动，并进行了两次新课程标准和业务素养考核，老师全员参加，对提高老师综合素养和促进老师专业成长起到了主动的推动作用。二、强化师资培训，提高老师队伍素养身正垂范，学高为师。为了适应新课改，真正提高老师教化教学水平，驾驭多媒体现代教学技术，实现与时俱进，教科室在校长室的干脆领导下，与教务处联手支配了“七个一”活动，即每期每个教研组一次看课、一次说课、每人一次公开课、教研组一次组内示范课、一次校级展示课、一次理论学习课、一次课件制作培训课。通过看光盘、影像带、远教资源等看课活动，让老师先向名师专家学习，参悟他们的先进教法，充溢自己的教学阅历；通过公开课、示范课，老师们在实践中探究，相互学习，取长补短，丰富了自己的教学方法。常言道“他山之石可以攻玉”。通过信息技术老师的课件制作培训，我校有一部分老师能娴熟的制作课件，绝大部分老师能够运用多媒体上课，为提高教研、教改质量奠定了坚实的基础，也为教学方法的多变注入了活力。三、主动发挥对老师教科研工作的引领作用，在日常教化教学实践中，切实起到教科研领头羊的作用1.为了提高老师的业务理论水平，教科室仔细指导老师学习新课改等的业务理论，并要求每位老师仔细撰写业务笔记，字数不低于5000字，并定期检查（每学期两次），对质量高的公示表扬，同时对敷衍或不写的也予以公示，并刚好将检查结果反馈到年级组，以起到督促的作用。为深化对新课标理论的学习及检查老师对新课标理论的驾驭状况，我们在校长室的干脆领导下，按安排接着实行了“新课标理论及新课标下的中考试题探讨、考试”，全员任课老师都参与考试，我们对成果优秀者予以刚好的表彰。这样使业务学习落到了实处，夯实了老师的理论基础，使老师的底气更足了，教起学来更得心应手了。2.仔细检查并指导老师撰写教学案例反思录，使老师们在教学点滴之间进行反思提高；在教学细微环节上下功夫，养成良好的教学习惯，逐步形成具有特色的教学风格，这样更有助于老师实际教学水平的提高，给打造一支高素养的学者型、专家型的老师队伍奠定良好的基础。本学期，我们分别在期终考试前、后两次检查了老师的教学案例反思录，并在此基础上筛选了部分优秀案例，举荐参与徐州市教科所和教研室、“陶研会”的优秀教学案例评比，全力打造平台，让那些教化理念先进、教化教学成果突出的老师有充分展示自我才华的舞台。3.亲密关注素养教化下的中考形势。为全面提高学生的应试素养，亲密关注中考形式的改变。在老师思想上树立“一切为了中考”的观念。在教学中到处体现“对中考的路、到中考的位”，并组织老师进行两次中考科目考试，使中考观念深化人心，取得良好效果，许多老师脱颖而出。四、为了检验以上活动的效果，教科室多次组织老师参与各类竞赛和活动，并取得了优异成果：老师们在教化教学这块园地不但勤于探究，而且还擅长总结，为使我校的教化教学工作能与时俱进，跟上时代发展的步伐，本学期我们主动组织师生参与各级各类的竞赛和评比活动，共组织了：1、24篇教化教学论文参与徐州市第四届“科研杯”论文评比；2、23篇教化教学论文参与07年江苏省“师陶杯” 论文评比；3、20篇教化教学论文参与江苏省教化学会07年优秀教化论文评比；4、20篇教化教学论文参与徐州市教化学会07年优秀教化论文评比；5、19篇教化教学论文参与江苏省“五四杯” 优秀教化论文评比。由于学校领导的支持及老师们的努力，本学期我们在论文发表和论文获奖方面也取得了可喜的成果：1、国家级刊物发表论文： 3篇2、省、市级刊物发表论文： 5篇（本学期发表论文合计：8篇）3、省级获奖论文： 13篇4、市级获奖论文： 4篇另外，杨灿荣老师还分别获得了邳州市教化局颁发的“邳州市名老师”和“教化科研先进个人的”的光荣称号。本学期教科室注意宣扬、激励老师参与上级举办的各种竞赛活动，这不但让老师把握机会熬炼自己、展示自己、体现自身的价值，而且为学校争得了荣誉。五、与其他处室亲密协作，完成临时性任务“鼓不打不响，锣不敲不鸣”，为搞好学校宣扬，本学期教科室主动协作各科室将近几年学校获得的各种荣誉，取得的重大成果，通过网络、展板等渠道，利用大型教研活动和各种教化教研会议向社会广为宣扬，为教化学生、扩高校校影响，做出了成果。六、下学期工作思路虽然教科室工作在过去的一学期里取得了肯定的成果，但仍存在诸多不足之处，如教法的探讨不够多样性、没有放开手脚；对学生的学法探讨不够；多媒体运用不够普及、更重要的是课题探讨开展的不尽人意等。因此，在下学期要重点抓好：1、省、市级课题的选题及立项工作；2、提高“教学案例反思录”的质量；3、以省时、高效课堂为目标，加强学法、教法的深层探讨等。信任，在今后的工作中有校长室和校党委的支持和帮助，我们肯定会找出更好的弥补缺陷的方法，使教科室的工作更上一层楼。运输河初级中学教科室科室的年度工作总结4XX年在领导下在全科医生的辛勤工作下,我科工作全面健康、协调快速发展的重要一年，这一年取得了可喜的成果：全年的业务总收入、入院人数、出院人数比去年同期增加了近五成;经济效益和社会效益双增长。一、加大科室管理力度，创新优质服务新模式1.首先我们仔细组织科室医师，反复了医院的各种文件及规章制度。2树立优质服务理念，提出科室服务理念，树立起各具特色的服务理念和行为规范。落实医疗服务规范，落实医生查房制度.一年来，科室住院部医生在坚持对病人实施特性化医疗、人性化服务，吸引了大量病患者的就医就诊，住院病人数明显增长，均达到历史最好水平。3.XX年度科室一方面加大对医生的管理和培训。4，主动调整医疗结构，实行有效措施，想方设法降低医疗费用，取得显著效果。一是抓合理用药。二是抓单病种费用。三是抓一次性材料的运用。四是加快病床周转。通过实行一系列强有力措施，保证了科室今年圆满完成医院下达的各项费用指标，在科室业务增长速度较快的状况下，使各项费用维持在相对较低的水平，切实减轻群众的负担。又提高了医院科室的效率.二.规范医疗质量管理，提高医疗技术水平1.注意人才队伍建设a,我科人员利用专家做诊时间，卫生局讲课时间，桂林业务培训时间努力学习学问，利用病历探讨，主任查房积累临床阅历，业务水平不断提高，人才队伍不断加强。b,我科在院长的领导和支配下,我院大力对医疗业务骨干进行培育.XX年度培育了骨科外科妇产科科业务骨干,为我们以后医院的分科壮大储备了干部人才.2.强化规章制度的落实科内定期召开会议，每周一次，强调，质量，医生，护士职责执行状况;每月两次，质量检查，对不合格表现给以两彻底：定期进行平安教化，做到制度化、常常化。定期对病历进行检查和评估。定期对平安隐患进行检查和评估三.不足之处廉洁行医、诚信服务、“细心服务、心关怀”还没有成为每一位员工都认同的价值观，但科室的行政管理、经营管理水平仍有待提高诊治疗疾病的实力已经每位医生的特长已经专科影响力也有待提高，医院医疗技术形象仍旧未被广泛认同等等。总之，回顾一年来的工作，成果是主流，我们会接着发扬好的做法，学习不足之处，我们有信念我们做的会更好。科室的年度工作总结5一、在对区科研工作现状进行了分析的基础上提出本学期的工作思路1、区科研管理已完善，各校有科研室，由专人负责科研工作，也有了科研管理制度。但科研负责人员大多在指导与探讨方面存在不足，多数学校管理制度缺乏特性，有待进一步完善。2、课题探讨水平也有肯定的成果，但在全市各区县快速发展的形势下，在第九届评奖中如何保持已有成果并有新的突破上，还很艰难。3、以形成肯定的科研骨干队伍，但人员不够稳定，水平有待提高4、课题探讨始终紧扣时代发展，但对学生的学习及发展的探讨还不够。在此基础上，我们明确了本学期的工作思路为针对学校实际开展科研管理；通过各种途径培训科研骨干；在面上普及的基础上攻关重点课题。二、依据本部门人员现状，对块面工作进行了新的调整区教科室人员处于新老交接阶段，面临着了解、适应以及独立工作的局面，同时也可能是教科研工作有新突破的时机，我们迎难而进、同心同德、形成新的工作思路，使教科研工作在平稳发展中有了新的突破。中学块面设一个组进步行整体负责，详细工作进行划片分工，每人独立担当指导、探讨、管理等工作。三、组织学校教化科研骨干培训教化科研骨干力气是教化科研工作可持续开展的基础。探究多种培训渠道，加强对中学、小学、幼儿园的教化科研骨干老师的培育，提高我区教化科研整体水平。本学期：（1）通过校本研修的形式，开设教化科研培训班，培训教化科研骨干老师；（小学、幼教）（2）通过教化学院老师接着教化课程，培训教化科研骨干老师；（申报四门课程，批准开设一门）（3）市区联办学校教科室主任学习班，提高教科室主任的管理水平和探讨水平（4）指导开展行动探讨，使广阔老师成为探讨的主体，结合课题探讨过程，提高老师的科研实力和专业化水平。四、组织了xxxx年新课题的发布会，并对会议内容进行创新，支配了三位新立项课题组长从不同角度介绍阅历，科研员进行当场评点，效果很好。五、组织了xxxx年新课题的开题工作。科研员深化每个课题指导开题，由于进一步明确了探讨的目的与任务，既规范了课题探讨管理，也使课题探讨有了好的开端。科研员深化课题指导开题达30多项。六、组织部分课题中期研讨活动。为了提高课题探讨的实效，须要对课题探讨的过程进行管理和指导，科研员深化课题组对进入探讨中期的课题进行中期研讨指导，本学期指导和参加校内中期研讨的课题约有 项，近期将组织区域层面的研讨沟通。七、在面上普及指导的基础上，区教科室关注意点课题的探讨，通过抓重点课题探讨，形成长宁区教化发展的特色和品牌。重点参加与指导的课题有10项左右。八、教科研成果评奖的打算工作。明年是第九届教化科研成果评奖的一年，今年下半年是关键的时间，很多课题将组织结题。教科室老师对每个块面的课题进行梳理，并深化课题，对已进入结题阶段的课题在规范性、课题成果质量等方面进行帮助、指导。九、深化学校，与学校一起酝酿20xx年新的探讨课题十、组织“育英杯”教化论文征稿和评比活动。首届育英杯教化论文评比活动是以教化叙事为主题，经过广泛发动，进行教化叙事探讨、辅导讲座等过程，受到了许多有质量的好文章，其次届评比活动协作第九届教学研讨活动的开展，主题就是九届教学研讨活动的十大主题。本学期进行了教化叙事论文评审的专家评审、组织沟通、进行网上公示、领导小组终审、获奖论文颁奖等。十一、其他工作1、参与区中学、小学、幼儿园三年发展规划督导工作2、担当长宁教化、教化学会、EPD项目、数学培训中心等工作3、参与市教化调查队工作4、参加学院课题相关探讨5、参加学院评估验收本部门材料打算工作科室的年度工作总结6本期教科室工作在市教科所的统筹和学校党委的领导下，在全体老师的大力支持下，仔细贯彻“科研兴校，教研强校”的发展战略，以课程改革为核心、教学质量为重心，切实提升老师的教研、教学水平。努力提高学生的综合素养，增加了工作的主动性，注意教研的实效性，主动发挥教科室的主导作用，为实现我校“构建和谐校内，创建农村特色中学”的目标作出了应有的贡献，回顾半年来的工作，取得了以下成果。一、转变教学观念，加强自身学习让老师课程改革观念的更新是教科室工作的第一步。因此，教科室本期分教研组组织了现代教化理论、新课程标准理论学习，并将每一周星期一第七节课后定为教研学习和评课时间。二、强化师资培训，提高老师队伍素养身正垂范，学高为师。为了适应新课改，真正提高老师教化教学水平，驾驭多媒体现代教学技术，实现与时俱进。教科室支配了“七个一”活动，即每期每个教研组一次看课、一次说课、每人一次公开课、教研组一次组内示范课、一次校级展示课、一次理论学习课、一次课件制作培训课。通过看光盘、影像带、远教资源等看课活动，让老师先向名师专家学习，参悟他们的先进教法，充溢自己的教学阅历;通过公开课、示范课，老师们在实践中探究，相互学习，取长补短，丰富了自己的教学方法。常言道“他山之石可以攻玉”。通过信息技术老师的课件制作培训，我校有一部分老师能娴熟的制作课件，绝大部分老师能够运用多媒体上课，为提高教研、教改质量奠定了坚实的基础，也为教学方法的多变注入了活力。三、常规教研活动开展扎实，效果显著各教研组组长能够深化角色，以身示范，充分调动了本组老师参加教研的主动性，展示了各科教学特点，推动了学校教化科研的进程。特殊是英语组，一反过去参加不主动、评课不务实、协作不亲密的毛病，而且还担当了本期的校级示范课，获得了全校老师的好评，得到学校领导的认可，他们还领先开展了组内活动，成为本期六个教研组的示范教研组。四、校级课题申报依据县教科所要求，结合农村中学实际状况，我校各教研组确定并申报了校级教研课题。五、阅历论文的撰写。老师们在教学这块园地不但勤于探究，而且还擅长总结，本期我校有42位老师撰写了论文，经学校初评，上交24篇，获奖13篇，其中二等奖6篇，取得了历年来教学论文获奖的最好成果。六、参与各种竞赛和研讨活动。本期教科室注意宣扬、激励老师参与上级举办的各种竞赛活动，这不但让老师把握机会熬炼自己、展示自己、体现自身的价值，而且为学校争得了荣誉。在市组织的竞赛中，我校选派的老师均获奖。七、健全制度，抓好教研组的建设为明确教研组的职责和激发各教研组教研教改的主动性，充分发挥组员的潜能，教科室进一步完善和制定了教研组长职责、教研组考核细则、梅子中学新课程改革实施方案等规章。把职责与惩罚、激发与嘉奖有机的结合起来，更具人本化、科学性、操作性。当然，教科室工作还存在很多不足之处，如教法的探讨不够多样性、没有放开手脚、对学生的学法探讨不够、多媒体运用不够普及等。这些都力争在今后的工作中找出缺陷的弥补方法，工作更上一层楼。科室的年度工作总结720xx年即将结束，在这惊慌而繁忙的一年中，全科同志，以饱满的精神面貌，仔细、严谨、诚信的工作看法，不断充溢和提高自己，不断增加业务素养和责随意识，努力进取,勤于学习，敏于求知，立足本职，埋头苦干，尽职尽责，兢兢业业。大家在工作中严格要求自己，主动要求进步，吃苦耐劳，爱岗敬业，加班加点，树立病人至上的服务理念，想病人之所想，急病人之所急，做病人之所需，解病人之所难，努力完成了院领导下达的各项管理目标和工作任务，取得了可喜成果，现将一年来的主要工作汇报如下：（一）贯彻十六大精神，全面提高思想道德建设。20xx年是卫生厅接着开展医院管理年的重要一年，为贯彻十六大和十六届六中全会精神，在院领导及全科医护人员齐心努力下，依据院党委的支配部署，仔细组织学习，使大家充分相识到开展医院管理年活动的必要性和重要性，主动推行以“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题的医院管理年活动，主动参加反商业贿赂、订正医疗行业不规行为，严禁收受药品促销费、宣扬费、推广费及临床劳务费，全年杜绝接受患者的红包、和吃请50余次，受到广阔患者及医院领导的好评和确定。根据三条禁令、六不准的要求，严格贯彻执行医疗卫生管理法规，依法执业，健全规章制度，实行岗位责任制，强化“三基三严”，加强核心制度的学习，加强盲点时间、重点岗位的监管力度，加强危重病人床旁交班、节假日交接班并有相应记录等，刚好发觉订正存在的隐患，确保医疗平安，同时努力做到五要五不要，改进服务流程，便利病人，一心一意为患者服务，努力提高医院知名度，打造心血管品牌，树立品牌意识，培育人文观念，根据“患者至上，社会效益优先”的原则，和以“以病人为中心”的思想和行为开展医疗、护理工作，强化医护人员的质量意识、责随意识，服务意识，以医疗管理年活动为指导思想，教化医护人员努力做好本职工作，顾全大局，着眼全科思想教化工作，树全科工作新风，把“院兴我荣，院衰我耻”的思想牢记在每个医护人员的心中，把医院的发展为己任，把提高服务意识为奋斗目标，把各项工作做好、做细、做扎实，以为患者优质服务为宗旨，以规范医疗行为为准则，强化落实、监督检查，并依据科室须要，努力探究新的思路。同时结合“五五”普法学习活动，结合实际，学习相关法律学问，加强法制教化，并结合目前医疗行业所涉及到的法律问题，深化探讨，增加防范意识，全年无医疗事故纠纷的发生。行风建设是我院今年工作的重点，全科紧紧围绕这一工作重点，学习先进人物，树立高尚医德、建立崇高服务理念，一切从医疗实际须要，从患者需求动身，想患者之所想，急患者之所急，一心一意为患者服务，把无限的关爱体现到日常工作中，使爱心零距离活动在我科得到了更好的落实，并得到患者的表扬和确定。（二）提高医疗服务质量，确保医疗平安。我科在医院管理年中，仔细贯彻执行医疗质量的诸多制度，如首诊负责制、三三制、术前探讨制等，对疑难病人通过查房组织探讨，死亡病例有探讨有总结，从而提高医疗质量。将国内外新学问新技术刚好传达到科室，并组织网上查询一些难治疾病的诊治方法，为提高全科医疗水平打下良好的学习氛围和基础。本年度收治病人688例，其中抢救病人146例，与此同时，依据我科特点，主动开展介入治疗，全年共同完成介入治疗122例，其中行冠状动脉造影、植入冠脉支架35人，肾动脉造影20,起搏器置入12台,射频消融55例,，超额完成任务。与20xx年同比，业务量增加30%以上，较好的完成了我科的目标管理任务，我们所从事的专业必定要求广阔医护人员不断学习接受新学问，20xx年我科除协作医院的整体人才培训安排，选送人员赴外地进修学习，选拔2名学术带头人参与国际国内学术研讨会,同时对在职人员强化、督导业务学习，全科医护人员也树立起主动学习上进之风，在医院组织的医生、护士的“三基”培训考试中我科均合格，在心肺复苏的演练中，全科医护人员业务娴熟，处理得当。全年刚好登记上报传染病、慢性非传染病上报率达95%，出入院诊断符合率大于95%，院内感染率小于5%，基础护理合格率大于95%，病历书写甲级率达95%，危重病人抢救胜利率达96%以上，病床运用率大于70%，全年出勤率100%。（三）仔细贯彻医院组织的扶贫济困活动，努力完成医院下达的指令性医疗任务今年多次全科人员集体进行捐钱、捐物，充分体现当前医护人员的爱心，呈现我科良好的社会风貌。在医患之间注意人文关怀的同时，在科室内部也提倡人际的和谐，共学、共进、共勉，紧紧围绕工作主线，保持工作的和谐统一，同事间团结、互助，敬重、活泼，在很大程度上提高了整体工作质量，促使全科健康、文明发展。全科有10余人主动参与医疗扶贫下乡活动，把精湛的技术和美妙的爱心送到我省最偏远的地方，参与医院组织的医疗保健工作，保障中心来青、部级来青、省外来青的领导、专家、旅游人员的医疗平安。（四）存在的不足：虽然我们取得了肯定的成果，但还存在着一些不足，尚需进一步改进,如:（1）医疗质量尚有多项制度执行力度不够，如三级医师查房质量不高，分析水平有待提高，疑难病例、死亡病例探讨等虽有制度，但落实欠缺。（2）创新意识不够，全科工作中“三新”技术未有效挖掘，新业务未广泛开展。（3）学习氛围不浓。全年虽有明确的业务学习等规划及制度，但执行中不够完全、彻底，未能够保质保量的开展，发表论文不多。（五）今后工作的准备：在今后工作中，我科全体医护人员充溢新的希望，接着争取新的突破，业务量、业务水平，经济效益、社会效益将迈上新的台阶，介入治疗争取增加30%以上，力争有1-2项新技术应用于临床，并取得初步临床阅历，为以后的工作奠定基础。回首过去，在院党委、院领导的支持、关怀下我们取得了肯定成果，得到院领导的确定，是收获的一年，在此我谨代表全科表示诚心的感谢！继往开来的20xx年，在全科同志的殷切希翼中即将向我们走来，而我科全体医护人员也将在新的一年中，坚决拥护院领导，信任在院领导的带领下，再接再厉，从德、能、勤、绩等方面进一步严格要求自己，我们也深知今后所面临的困难和压力，机遇和挑战，但我们也有百倍的信念以自尊、自省、自警、自励的精神，扎扎实实工作，加快我科的改革和建设的步伐，使业务水平、工作业绩迈上新的台阶，同时发扬优良作风，塑造良好医德、医风，搞好医患、医护关系，以崭新的精神面貌和良好的业绩回报患者，回报领导，回报医院，贡献我们的力气。科室的年度工作总结81、市级骨干老师课堂教学开放活动。学校举办了以“把握教学目标 实现有效教学”为主题的市级骨干老师课堂教学开放活动，其目的通过骨干老师课堂教学示范，抛砖引玉，与同行一起研讨怎样设计教学目标，怎样实现教学目标，以及怎样让我们的课堂成为自然状态的、民主和谐的、有效特性的课堂。我们的骨干老师通过细心设计，反复思索向全区老师展示了一堂堂精彩纷呈，目标显明、常态有效的课堂。2、教研组常规教研活动竞赛。为了提高各教研组常规教研活动的实效性，促使研训活动有效、规范的开展，促进老师专业的发展，实行了第一届教研组常规教研活动竞赛。各教研组都围绕“有效教学策略的探讨”这一主题分别开展了形式多样的常规教研活动。依据得分的凹凸，最终评出一等奖语文组，二等奖艺术组，三等奖数学组、综合组。3、百家讲坛。全期实行百家讲坛活动5次，吴海芸主讲的追求有效教学 提升课堂质量，谭迪熬老师主讲的怎样培育孩子的创新精神，陈出亚书记主讲的让老师的心里充溢阳光汪辉主讲的课堂趣味性的探究。4、读书活动。要求老师利用暑假期间仔细读一本教化专著，并写读书心得，从本期起先利用老师例会时间开展读书沙龙活动，每期由两位老师沟通读书心得，与全体老师共享读书的收获。5、开放活动。今年，学校承办了“湖南省历史名校文化内涵发展与办学特色综合考察活动”、“湖南一师顶岗实习试点小学老师培训同课异构活动”，接待了河北冀州、湖南邵阳等地学校参观团。xx小学的老师代表团一行十余人来我校进行教学教研工作沟通。省接着教化中心派株洲市四位校长到我校现场研修一周。6、选送30余名老师外出参与各级各类培训。（1）xx校长到成都、青岛考察学习。（2）xx、xx参与全国数学课题会议。（3）xx、xx、xx、xx到xx沟通学习。（4）xx、xx、xx到杭州参观学习。（5）xx、xx、xx、xx到凤凰参与电教课题培训。（6）xx参与省级骨干班主任培训班学习。（7）xx参与电视数码制作培训。（8）1xx名语文老师参与全国知名老师教学观摩。（9）全体英语老师参与全国英语现场观摩会。（10）xx、xx到广州参与班主任高级研修班集中学习。（11）xx参与长沙市专利培训班学习。（12）xx到青岛学习学校管理。7、课题探讨。参与湖南省“十一五”教化科学规划课题小学数学教学资源的开发与利用探讨的中期评估。学校参加的国家级课题中小学综合实践活动课程系统构建与实施的探讨综合实践课题7月结题。省电教课题网络环境下的学生艺术素养提高的探讨参与了中期网上评估。市“十一五”课题小学生欢乐体验活动探讨接受区老师进修学校的中期评估。8、xx、xx名师工作室活动开展得绘声绘色。9、老师获奖状况。（1）xx、xx参与天心区老师教学技能竞赛获总分第一、其次名。（2）xx参与天心区阅读课竞赛获特等奖。（3）xx、xx、xx参与湖南省数学现场评课竞赛获一等奖。（4）xx参与市“综合实践活动”学科说课竞赛获市一等奖。