拓展训练的挑战形式有哪些最新.docx

拓展训练的挑战形式有哪些拓展训练的挑战形式个人挑战个人挑战活动的目标一般包括自我激励、适应实力、忍耐的信念和主动思索实力。当然也包括解决问题和做出决策等实力。当每个人接手个人任务时，他必需面对全方位的个人挑战。好玩的是，有些“莽撞人”干脆闯进未知的领域，尝试着闯出了路子，而有些人尽管看着别人做到了，而自己却感到体能与心理上有困难，难以尝试。老练的教练通常带领人们从较为简单的活动向较为困难的活动过渡，帮助他们克服恐惊。在活动过程中，小组内其他成员激励心怀迟疑的组员充溢信念地面对挑战。领导关系挑战这一项与团队挑战和个人挑战活动有许多相像之处，主要的不同之处在于项目的目标。这些项目不是对成员间人际关系的分析，而是试图对领导行为及其对团队和团队面对挑战的方式的影响进行探究。另外一个不同点是，领导关系挑战可以在彼此不了解的人们中进行。另一种将素养拓展模式与学习成果相结合的方法是对活动加以细心设计(如情景设计)，使项目最大限度地开发出学习潜力。拓展训练的环节第一步：体验此乃过程的开端。参与者投入一项活动，并以视察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。其次步：共享有了体验以后，很重要的就是，参与者要与其它体验过或视察过相同活动的人共享他们的感受或视察结果。第三步：沟通共享个人的感受只是第一步。循环的关键部分则是把这些共享的东西结合起来。与其它人参与探讨、沟通以及反映自己的内在生活模式。第四步：整合按逻缉的程序，下一步是要从经验中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参与者进一步定义和认清体验中得出的结果第五步：应用最终一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又起先了。因此参与者可以不断进步。拓展训练的原则实施要求学会做人，培育成人培育具有健康的体魄，健全的人格，良好的道德品质和社会公德意识，具有坚决的政治信念，具有较强的纪律观念和民主法制意识，能溶入社会生活主流，又具有互助合作精神的社会人。学会正确相识自我，正确处理社会、家庭、学校、同学师长和个人的关系，形成科学的、主动向上的世界观、人生观和价值观。学会并驾驭正确的学习方法，养成良好的学习习惯;自律自重、自尊自强，培育较强的纪律观念;酷爱人类、关切集体，树立正确的劳动观。敬重客观规律，学会正确相识现实生活，酷爱祖国、酷爱生命，具有坚决的政治信念与主动、健康的生活方式。学会学习，培育成才以课堂教学为主阵地，以学生社团活动等课外活动为补充，仔细组织校科技文化艺术节等校内文化活动，丰富校内文化生活，主动为学生学习科普学问，培育学生的科学精神、环保意识、人文素养创设活动载体，并促进学生特性得到全面的发展和提高。学会选择，创建胜利人的发展过程是一个不断选择的过程，学会选择也就学会了对胜利机遇的把握。学会对信息学问的取舍和选择，学会是非推断标准的选择，学会对自身发展目标的选择，学会现代生活方式的选择。通过自身才能的'展示，详细的实践磨练，在学习、生活中感受和体验胜利的欢乐和艰辛，相识自我的存在价值、胜利价值和人的发展价值，让每一个人身上的太阳都发出光线。五步环节体验式学习是北京摩尔拓展公司吉林分公司用以激发个人潜能，提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参与者的体验。每个参与者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参与者自己去发觉、归纳体验过程中供应的学问。拓展训练的特色特色一：学员是主角这一点应当说是与通常的培训比较大的不同，培训的整个过程中，学员始终是活动的重心，学员通过自己身体力行的活动来感受，并从中悟出道理。培训师的讲解都是基于全部学员回顾的基础上绽开的，而不是单向的阐述。这样的学习方式充分保证了学员的投入程度。特色二：简洁嬉戏蕴涵深刻道理“背摔”、“断桥”、“天梯”、“电网”“素养拓展训练”所采纳的活动看上去都特别简洁，其实这些项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证，能够对个人心里素养和团队质量得到提升的项目，其科学性不言自明。特色三：参训者情感距离被快速拉近参与素养拓展训练的队员通常被分成若干个小组，每个小组通过培训师的调动充分融合，活动本身由于都面临着挑战，很多项目须要大家忘我的合作才能完成。这样形成的感情就犹如在军营、在学校形成的感情，其感情距离远远低于通常状况下社会性的挚友关系。特色四：培训师能文能武拓展训练培训师始终被公认为现代社会的阳光职业，酷且博学。不但能在各种户外培训器械上大展身手，又能在回顾教室中夸夸其谈。特色五：培训效果别出心裁同常规针对技能的培训不同，素养拓展训练更多意义上是针对看法的培训。针对这一领域的培训产品是特别少见的，而对于企业而言，员工看法往往确定了其工作绩效，这就赐予了拓展训练一个特别广袤的生存空间。从参训企业得普遍反馈来看，拓展训练对于改善团队质量具有特别明显的作用。