新员工培训发言稿范例.docx

新员工培训发言稿新员工培训发言稿1敬重的各位领导、各位同事：大家好！在20xx年x月，我非常幸运的通过了银行的几轮面试和笔试，成为了这里的一名新员工，由于我对银行工作没有太多的阅历，所以在上级领导的支配下，我和其他几位同是刚来银行的同事一同参与了培训，这次培训让我对银行的业务有了更多的了解，也让我明白了在银行工作是有肯定的压力的。这次培训，是有银行里面的老员工所带领的，有数位前辈分别从各个方面来对我们这些新员工进行教育，有银行业务方面的，也有保密以及平安这方面的，种种的教学让我见识到了一个不一样的银行。这些培训的前辈都是拥有着十余年乃至数十年的工作阅历的，所以当他们在讲解的时候，我们这些新员工都是很仔细的在下面做着笔记，一听到重点学问时就用小本本纪录下来。这一次的培训时间还是蛮长的，陆接连续的培训时间加起来有一个多月的时间，所以我们这些人的小本子上都是密密麻麻的写满了字，这可都是满满的阅历教训啊，我是非常重视这些要点的，每当自己在工作的时候遇上了一些麻烦事，我都会拿出小本本细致的比照一下，看看自己是不是在哪里出现了问题。现在，我对于自己的工作有了更多的了解，知晓自己在工作的时候什么事情能做，什么事情不能做，虽然还有许多地方还没有驾驭好，但是我信任进一步的培训和学习后，我能把自己的工作做得更到位。现在，我们这一次的新员工培训虽然结束了，但这并不代表着我的学习就能落下了，这次培训还只是一次简洁的入职培训，接下来还有更多的工作要等着我去完成呢，同时我也会面对更多更困难的挑战。现在，我好好得收起自己的一切当心思，把自己的精力都投入到工作之中才行，这样才不会辜负领导以及前辈们的照看，除了在工作的时候我会全神贯注投入全力外，我还会在闲暇之际去请教老员工们相关的业务学问，这样才能让自己的实力在短时间内得到不错的提升，这是我的目标，也是我目前的主要任务之一。虽然我目前已经算的上是银行里面的员工了，但是我还得度过好几个月的试用期，所以我会在大家的面前好好地表现自己的，争取让领导对我的工作感到满足，也让同事们夸赞我的工作表现。新员工培训发言稿2首先，我特别感谢其次期的新动力学员，感谢你们选择xx、加盟xx、信任xx。你们是xx将来的栋梁，而你们的自信、活力和昂扬的斗志，也增加了公司领导对xx将来发展的信念。其次，恭喜你们，恭喜你们选对了行业，跟对了人，走出了迈向胜利的第一步。我和你们的授课老师沟通过，明白大家对于企业发展的期望。我想说的是，思想有多大，舞台就有多大！就行业本身来看，现在行业的销售额10亿，但将来两年，整个市场需求总量在200多亿左右。xx企业在这个行业里，处于主导地位，技术领先，实力雄厚；而xx为什么会有今日的胜利？造就xx今日胜利的缘由，包括领导者的睿智，xx员工的勤奋努力，还包括xx源源不断的人才培育和补充；在发展过程中，xx逐步形成了符合企业实际的，真正融入xx每个人心中，并用实际行动为之践行的企业文化，而全部的这一切，共同构成了xx企业的核心竞争力。xx发展到今日，才是真正到了振翅高飞的时刻，而我们最须要的就是人才！人才已经成为xx快速发展的瓶颈，因此我希望更多的人加入xx，一起来做强做大这个企业，就是要把中国的每个市、每个县、每个镇做透，直至再做到世界每一个角落。实现净水全覆盖，造福于人类，让净水器成为每个家庭的生活必需品，真正做到有人、有水就有xx。第三，你们的学历确定了你们的起点比较高，我们把你们视为公司的储备人才，会依据你们的特点，你们的表现，有针对性的培训和培育，让你们快速成长，走向不同的管理岗位。这个过程可能比以往的员工提升过程要短一些，你们会少走一些弯路。但是最终能达到怎样的高度，还取决于你们的看法及努力程度。经过你们的努力，公司的培育，不断的实践，最终你能不能带领队伍，能不能让大家信服，能不能让员工团结在你四周，这个不是仅靠公司给予的，而是要靠自己的个人魅力和实力去获得的。所以人才、或者叫管理干部，不是一蹴而就的，我认为学问和学历确定了你的起点和高度，而才智确定了你将来的终点，在这期间，你为之努力的斗志、持之以恒的决心和主动进取的心态，才是你取得胜利的关键。第四，大家都渴望胜利，但不要认为做到了分公司主任、区域经理才算胜利。按陈总说的，人才就是在你的岗位发挥到了极致，做到了卓越，就是人才。公司的岗位是广泛的，有专业管理干部，综合管理干部。希望大家经过半年的实习熬炼后，重新相识自己，重新考虑自己究竟适合做什么？在xx，只要你看法端正，努力向上；只要你有管理者的潜质，就有机会成为干部。当然也有一部分人不适合做管理者，但即便始终是优秀员工，xx也会赐予他该有的待遇和荣誉。所以大家没关系盯着区域经理和办公室主任，思路要放宽，公司岗位许多，发展的机会更多。最终，在今后的实践中，不管遇到什么困难，都没关系，只要信念不倒，只要大家能坚持，持续努力，就有可能走向胜利！当然大家不要闷着、蛮着干，终归大家是新员工，刚踏入社会，遇到困难要以合适的方式来反馈，让公司领导刚好了解状况，帮你们快速解决问题，这会达到事半功倍的效果。同学们，挫折不行避开，但只要我们对xx有信念，对自己有信念，努力再努力，我们肯定会跟随xx一起，实现幻想，取得胜利。感谢！新员工培训发言稿3敬重的各位领导、各位同事：大家好！经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，削减以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的学问，从不懂到懵懂再到基本驾驭，我觉得还是须要一个时间段，在以后的工作实践中渐渐的消化和汲取。我们学都这些专业学问都是张总这么多年的工作阅历的总结，也是他的心血。我们肯定不能辜负了他对我们的期望。第一天了解了公司的基本状况，又去了公司的在建项目及仓库：高校城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是_的经营模式，让我看到了公司的美妙前景。其次天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素养重视，体现了一个好的公司须要高文化和高素养的团队。下午学习了材料分布要心中有数；材料的看管要仔细负责；材料的清理及修理等。这些都要工作人员仔细负责，否则就会对公司照成不必要的损失。第三天学习的是报价应当供应的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设方式、高度及承受度、运输通行的状况、铺设要求、搭设运用的时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必需要清晰的。报价分析组成的因素：工期、周转、修理、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要具体清晰，确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。第四天主要学习的是脚手架的专业学问，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中仔细学习，仔细工作。新员工培训发言稿4尊敬的老师，敬爱的同学们：此刻请允许我还这样称呼大家，为期一周的08届新员工入职培训到今日就要暂告一段落了，这段充溢而开心的经验让我们受到了人生中第一次重大转折的职业洗礼，在培训中我们倾听了辛总对企业文化高屋建瓴又深化浅出的讲解阐述，我们感受到冷总一点也不冷，很暖和也很亲切，我们接受着丁老师每天的问候，我们的回答好，很好，特别好已经成了我们新的职业写照，还有苏老师热忱爽朗的笑声，袁经理从电影中赐予的深刻启迪，准妈妈老师的不辞劳苦早来晚走，点点滴滴等等等等，我们都不会遗忘，是你们的关怀培育让我们健康成长、快速成才、获得胜利，在此请允许我代表全部参与培训的同事们向各位领导各位老师表示诚心的感谢！祝福你们工作顺当，健康快乐！在由一名单纯的学生成长到一位职业的社会人的最关键的时候，入职培训有备无患地给我们带来了这种再成长过程中所必需的种种养料，企业文化的熏陶、公司领导的厚望、资深专家的指引以及各部门负责人规章制度的讲解和工作生活的切身体会，对于我们相识浪潮融入浪潮服务浪潮受益于浪潮有着切实的现实意义和巨大的促进作用，我们也肯定会不负众望，在今后的学习工作中打好坚实的专业基储培育良好的团队意识，保持可持续的学习实力，脚踏实地、精益求精、开拓创新、充溢热忱。今日之浪潮，已是中国领先的计算平台与it应用解决方案供应商，同时，也是中国最大的服务器制造商和服务器解决方案供应商，用户遍及金融、通信、政府、教化、制造业、烟草等行业和部门。公司现在已经成长为软硬件一体化、经济效益社会效益并重、国内顶尖国际知名的创新型、市场化股份制公司，我们为选择浪潮而感到无比骄傲，也请领导们老师们信任，浪潮也会为选择了我们而感到愈加傲慢！太阳每天都为我们升起，新的将来让我们充溢希望，让我们在浪潮这片广袤的海洋扬帆远航！新员工培训发言稿5各位领导、同事：大家好！今日，很兴奋能参与这次座谈会，同大家见面和沟通，特别感谢领导们给我们供应了这次的机会。首先，我叫xx来自x银行。20xx年12月1日是我正式进入x行的时间，转瞬间四个月已经过去了。还记得当时，行聘请的场景，每个人都是刚刚从高校毕业的青年人，怀揣着志向和理想，经过层层选拔，最终所剩下的只有一百人，假如说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们，当我得知我已经成为农发行一员的时候，我很骄傲的对父亲说：“我找到了一份我终身酷爱的事业”。记得培训结束的时候与x行签约的那一刻：“我在心中告知自己，我不仅是找到了一份工作，更是找到了属于自己的事业，而且我要把它变成我一生追求的事业”。事实证明，我的选择是正确的，因为我酷爱它，并且确定在以后的人生道路上与之同行，共同奋进。记得在我报到的那一天，b行长语重心肠的对我们说：你们是x行的将来，也是x行的希望，x行的将来就会落在你们这些青年人的身上，要坐言起行，虚心的像老一辈学习，找到属于自己事业上的奋斗目标。这一刻，我体会到了作为一名领导人，他们只是希望我们这些新职工能够做一行，爱一行，能够从中找到自己的人生目标。虽然这四个月来我不断的做同样的工作，每天“记账、理账、收收付付”但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点，我从中学到了很多。我懂得作为一名综合柜员，首要的任务就是要学会仔细，从记账中我懂得了银行业记账的方式。记得刚起先上岗的时候我很迷惑，每一笔账我都不太明白，总是出现错误，我很冲突，我究竟是否适合这样反反复复的工作方式呢？后来得知，单位里的每个人都是从这种反复的记账起先学起，我找到了工作的起点，也找到了自信。我起先虚心学习，遇到不懂得就像老一辈求教，四个月的工作生活，让我体会到了x行从封闭运行到以效定贷；从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业；从手工记帐到单机版对公，再到全国数据大集中的综合业务系统；从手工联行往来到电子联行，再到实时到帐的电子汇兑；从纸质文件到电子公文。我很骄傲，看到了x行的成长，同时也对自己的将来充溢了希望。在x行的改革和发展取得显著成果的同时，基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的限制。这些案件的发生，不仅给我行造成了巨大的经济损失，也给其社会形象带来了不利影响。“429”事务的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端，以下是我个人的一些见解：首先，业务是靠人操作的，因此对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度，形成一套执行实力强的内部管理机制。2其次，x行应当形成一套完善的法律制度。对于一些企业贷而不还的行为，以法律的手段来维护我行利益，让那些为骗取国家钱财的企业望而却步，让优质客户可以有足够的贷款。3最终，放贷业务流程繁琐，使符合条件的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放，须要基层行搜集资料，到市行下来调查，反反复复的评级工作，对于那些急需流淌资金的企业来说无不是雪上加霜，失去了很多潜在的客户。以上是我工作四个月以来对农发行的了解，我信任x行在全体员工不断努力下会更好。感谢！新员工培训发言稿6中心电视台主持人张泉灵在20xx年北京高校毕业典礼的演讲中，有两句话对我触动很大，她说道：“其实在这么多年里我和青年人沟通的时候，有的人会跟我说这样的话：其实这个世界上有多少人能真正做到自己喜爱的职业呢？有多少人会把自己喜爱的事情变成自己终身的事业呢？所谓的胜利不等于名和利的相加，胜利是你内心的一个目标，在实现的过程中你会无怨无悔，并且无比欢乐。”还有一段话就是：“虽然其实当时我并不知道我的前面是什么，但我很清晰我要什么。那就是，机会恒久是给有打算的人的。而打算，其实最根本的一点还在于，你要清晰地知道自己要什么。假如在15年后，要我总结我的胜利是从哪里来的，我觉得这点是最根本的。因为我清晰地知道我是谁，和我要什么。”看完她的演讲，我也想到了我自己的教化人生。从事教化事业6年了，我究竟想要什么呢？想要成为什么样的老师呢？想要教化、培育出什么样的学生呢？刚参与工作的几年，我每天都在仔细的完成级组和学校领导布置的各项任务，不敢大意和马虎，更不敢在工作中打折扣。有时候感到很忙、有时候感到很累、有时候感到很烦、甚至有时候还会迷失自我，也有时候会有些莫名的失落感但是，一路走来，我也慢慢懂得自己想要些什么了。和大家共享这样几个故事：去年在广州高考改卷期间，我在QQ签名上写须要无线路由器的一个信息，结果接到了我刚参与工作所带的09届高一3班一个学生的电话，这个学生我只是做了他高一一年的班主任，之后的生活我们并没有任何交集，他说他有一个，其次天就给我送过来，我当时没考虑太多就同意了。其次天中午的时候，我从阅卷场出来，外面下了很大的雨，我本以为他就不会过来了，摸索性的拨通了他的电话，结果他很早就已经到了，当我见到他的那一刻，内心充溢了内疚感，他没有伞，背着双肩书包，浑身湿透。他连忙的把无线路由器给我就匆忙的走了，说下午还有课要急着赶回去，我要留他吃饭，他说他的学校在花都，来不及了，以后再聚。我当时对从花都到华师大的石牌校区的距离是个什么概念不是很清晰，后来才得知从他的学校赶到华师大要有两个半小时的车程，冒雨来回总共5个小时，饭都没有吃一口，就为给我送一个无线路由器，每每回想起这件事情我的眼眶都湿湿的。内心更是不断的自我指责，也无法宽恕自己。后来，他在QQ里给我留言写道：“祥哥，当年你做我班主任的时候，我很不喜爱你，甚至厌烦你，每一次学校评价班主任的时候我都给你打C或者D来报复你。后来，我渐渐的起先理解你、起先懂你，但是我却失去了你，也才真正懂得什么叫做失去了才懂得珍惜，希望祥哥宽恕我当年的无知！”20xx年的元旦那天的0点，我接到了XX届高三5班在广州的学生们的电话，他们一个个的向我送出他们的新年祝愿，我问他们怎么这么晚了还在外面玩，他们说当年读高三的时候我和他们说过，以后XX届高三5班的学生逢年过节只要在一个城市里都要聚一下，因为在那个生疏的城市五班人就成为彼此最亲的亲人，每逢佳节倍思亲的时候，有了五班这个大家庭的亲人陪伴就不会感到孤独和想家，现在又是家人团聚的时候，我们五班全部在广州上高校的同学们聚在一起新年倒数，度过在外面的第一个元旦，之后他们又非得要通过手机的多方通话功能让我和在北京、上海、天津、武汉、南京、重庆等地上高校的同学们一一通话，他们说五班的孩子们就是我在广东最亲的亲人，他们送给我的新年礼物就是要通过广州的中转站，让我和遍布全国四面八方的五班人共同喜迎新年，电话的那短，他们叽叽喳喳的说着想我、感谢我的话语，电话这边的我却一个字也说不出，那一晚我失眠了。今年我又有幸接手了12届高三5班，又迎来了一批可爱的孩子们，相处一年，他们学会了如何与人沟通、如何体谅老师和父母的辛苦。20xx年的老师节，他们给每位老师买了一个特性化的水杯，每次在老师上课或者值晚修之前都把水杯里倒好水、风扇摆放好，这样为老师倒水的事情坚持了一年从未间断过，现在高考备考进入到了冲刺阶段，五班的孩子们甚至担忧我上课辛苦，在我上课的时候在讲台上打算了凳子，也让我体会到了高校教授般坐着讲课的待遇前几天五一劳动节一个学生给我发来这样的短信：“今日是劳动节，让我想到了祥哥你的辛苦，是你让我们渐渐懂事、渐渐成熟，我肯定会加倍努力考入名校，让你在12年的9月走在各大名校里从大一到大四都有李家军的身影！”是啊，今年对我来说是特别有意义的一年，我带的09届学生读大四、10届学生读大三、XX届学生读大二、12届学生读大一。每每想到这些，就华蜜地告知自己：这，就是我想要的！这，才是我想要的！这样的学生们，才是我想教化和培育的！那些年，对生活有着埋怨却又如此感谢那些年，曾付出自己全部的努力那些年，也追求过自我价值和生命的意义那些年，那些学生，那些往事，那段故事，永恒下去留在心底新员工培训发言稿7敬重的各位领导、各位同事们：大家上午好！为期一周的培训结束了，在这个短期的入职培训中，我受益匪浅。在原有自学学习包课件的基础上，又通过一周培训学习，使我对公司有了更清楚的相识，使自己找到了目标和发展方向。首先，通过企业文化的培训学习，增加了对企业的认同感。当今社会竞争日益激烈，企业文化是企业核心竞争力的支柱，是制胜的法宝，我为公司具有良好的企业文化感到骄傲，尤其是_文化的核心理念和三大核心文化，是_人思想、观念、看法、行为和价值观的导向。其次，通过培训学习塑料学问，为今后部门工作打下扎实的基础。_是二十一世纪中国塑料行业门户，工作涉及塑料，尤其是我部门数据中心，对数据的采集、录入、审核、纠错，要深化探讨塑料行业产业链，为业务员供应有效的数据。运用塑料术语，要用书面语表达，不用口语、地方用语、习惯用语和带有感_彩的用语。但是，有些地方用语也要能听懂。有次，我打电话做客户回访，对方说是经营透苯的，我没反应过来，培训中听徐老师讲才知道是gpps。另外从培训中了解了好多关于塑料制品成份的学问和塑料成型加工方法，弥补了自己在这方面学问的空白。最终，通过各部门经理对其各自岗位职责细致地介绍，对公司构架及公司产品有了很好的相识。现在我虽不是业务员，但通过郑经理对销售人员具备的十大素养、销售流程及技巧的讲解，学到了额外的学问财宝。在学习商务礼仪学问后又提升了个人的品行修养。培训不但让我学到了学问，更教会了作为一名新员工如何去工作。胜利无捷径，从基层做起，做实；多带几个问题去工作；制定好每天工作任务，合理支配好工作时间；专心做事，专心做人。在工作中要有团队协作的意识，在不影响本职工作的状况下，去帮助身边的每一个人，作为新员工我会以空杯的心态，虚心学习，不懂的地方刚好请教领导，将自己优越的方面呈现给公司。今日的成就是因为昨天的积累，明天的胜利有赖于今日的努力，本人愿与大家一起努力去开拓_事业更加美妙的明天。新员工培训发言稿8敬重的各位领导、各位同事们：大家上午好！前不久公司组织的新员工培训让我从中获益良多，作为销售人员让我明白培训的参加能够很好地的提升自身的实力，至少我能学到不少新的销售技巧并将其运用到今后的工作中去，很庆幸有着这次培训的机会从而让我认清自身的不足，终归销售工作中即便是些许的不足都会造成不必要的损失，所以我仔细学习培训期间的学问并很好地提升了自己。通过培训让我明白上门探望对销售工作的完成非常重要，或许是习惯了以电话销售的方式来与客户进行沟通，事实上这种做法往往很难在工作中得到客户的认同，换位思索便能明白接到生疏电话是否会选择信任对方，再加上有时会因为看法的不同导致被客户挂断电话，这便意味着在客户身上的投入都会变得毫无意义。这次培训提到的上门探望则是我曾考虑却从未实践过的做法，因此我得尽快做出变更并增加上门探望的次数才行，终归在和客户商谈好见面的时间与地点以后会增加说话的可信度，而且带着资料上门探望也会提升合作的几率。对习惯拖延的客户可以适当实行逼单的技巧，销售工作中往往会遇到被客户拖延的状况，即每次谈到合作方面的问题则会被对方推脱再过段时间，这种状况往往会奢侈自己不少时间与精力且毫无成效，因此可以向对方说明公司产品的库存并不多，至少通过这种方式可以了解对方是否真心想要购买本公司的差评，对于没有需求的客户来说可以尽快放弃对方，将精力放在对公司产品有需求的客户身上，这样能够节约自己不少精力从而可以创建更多效益，而且对方若是真想购买的话也会因为自己的逼单从而下定决心。对客户信息进行整理从而有步骤地绽开销售工作，通过培训让我明白销售工作中毫无头绪是难以取得志向成果的，因此对于无法短时间促成合作的客户要进行资料的整理，即每次通话结束前都会做好相应的标注，这样的话在下次进行联系的时候则能够接着上次的话题沟通，待到时机成熟以后再来步入主题则能够起到不错的成效，这项技巧的学习对销售工作的完成来说有着很大的帮助。培训虽然只有短短一周却让我学到不少好用的销售技巧，我会正视自身的不足并在今后的销售工作中不断努力，期盼通过对销售工作的热忱能够取得更高的业绩。新员工培训发言稿9敬重的各位领导、各位同事：大家好！转瞬间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训安排，再加上培训期间领导们关切、责任培训师细心的支配和新老员工主动的协作下，培训工作进行得惊慌有序并取得很好的效果。为了使培训达到很好的效果，合公司的实际状况，我们分阶段进行了相关的培训工作，实行一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的学问，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。公司组织新员工仔细学习了嘉德（诚信·团队·沟通·价值）企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化（我们销售的不仅仅是我们的产品，还有我们的服务）内涵；同时还进行平安教化，让新员工相识到平安意识、平安观念、平安素养和平安行为的重要性。第一阶段文档学问和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清楚的了解。为以后的工作奠定了基础。其次阶段专业理论培训；责任培训师制定了具体的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个学问章节后，责任培训师就会将学习的学问进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的学问点进行回顾。第三阶段学习现场学问，积累现场珍贵阅历的培训；平常就由老员工带领她出去探望客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户沟通沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些打算工作，包括谈话内容的先后次序，及沟通过程中的留意事项，这样也有利于她学习和消化理论学问，从而达到更好的效果。概括起来有如下几点：1、酷爱学习，能自觉学习密封资料、营销学问；学习实力较强，对于不懂的地方，能主动提出，找寻答案。2、性格开朗，在同客户沟通中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。3、能主动的完成日常工作。4、专业学问还不够，须要多学习。5、在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细微环节还须要完善。总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，信任大家再接再厉争取最终为完成20xx销售目标完满的胜利！新员工培训发言稿10各位领导、各位同事：大家下午好！我是质量检验科的新员工XXX，很兴奋能够站在这里代表新员工发言，也感谢各位领导能够在百忙之中抽出时间来倾听我们的心声。20xx年3月9日，我有幸成为XXX的一员，怀揣着幻想与激情，踏上开往希望之地西行列车。从XXX区到XXX矿区，三个小时的路程，所见之处全是戈壁滩，我的思维渐渐空白，不敢想象以后工作、生活的地方是怎样一片场景。当我看到公司雄伟的钢铁大门、整齐的建筑以及朝气蓬勃的工作人员时，我不禁感叹，在如此荒芜的不毛之地，是怎样的企业向心力让大家如此奋勇拼搏、敢为人先，在海拔4000米的高原上开出了XXX这朵明丽的奇葩。在这一年的时间，我对XXX的了解与钦佩从无到有、从小到大，渐渐使自己融入进来。在工作中，严明的管理制度、强有力的执行力、深厚的学习氛围，让我懂得，努力学习、成长与进步是今后不断追求的人生目标；在生活中，领导无微不至的关怀、同事全力以赴的帮助，让我在没有亲人、没有挚友的异乡倍感暖和。一切的一切都让我深深地体会到了XXX"XXX、XX、XXX庭"的企业文化建设目标。这里只有广漠的戈壁，在自然条件如此恶劣的高原上，每个员工都脚踏实地、乐观向上，上到公司领导层、下至车间一般员工，每个人都以饱满的热忱投入到各自的工作当中，尤其是一线员工，不畏脏累差，能够立足本职、坚守岗位、始终保持着一种爱岗敬业的工作作风，这都体现了"特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能忍耐、特殊能团结、特殊能奉献"高原精神。假如说XXX是天空，那我们就是回旋的雏鹰，信任不断的搏击会让我们的羽翼变得更加丰盈，成为高高蓝天上的一抹美景；假如说XXX是大海，那我们就是翻腾的浪头，信任不断的前进会让我们成为滔天的巨浪，成为大海的主角；假如说XXX是舞台，那我们就是演员，信任不断的演绎熬炼会让我们更加入戏，成为舞台永恒的魅力。在以后的日子中，我将竭尽所能努力学习、不断进步、奋勇拼搏，沐浴着XXX腾飞的春风，跟着打造XXX百年基业的愿景一起成长一起壮大。感谢大家！新员工培训发言稿11同志们：今日把大家召集到一起，举办新进人员岗前培训班，一方面，使大家了解一下我们医院的概况、医院文化以及有关规章制度；另一方面，对大家进行医学学问和医疗服务的初步培训。这既是一次难得的学习机会，也是大家相互相识和了解医院的机会。你们的到来，使我们医院这个大家庭又增加了新成员、补充了新血液、带来了新希望。我代表院党委及全院干部职工对你们表示热情的欢迎和庆贺！首先，向大家介绍医院基本概况。*医院始建于1946年，至今已走过了60余年的历程，经过几代人的不懈探究追求，医院从小到大，从弱到强，从一所简易战地医院发展成为菏泽市规模最大的一所集医疗、教学、科研、预防、保健、急救和技术指导于一体的大型三级综合性现代化医院，是山东高校医学院、泰山医学院探讨生培育基地，是济宁医学院、泰山医学院、滨州医学院、菏泽医专、菏泽家政职业学院的临床教学基地，担负着*市八县二区九百五十万人民及邻近省、市部分群众的医疗保健任务。医院占地面积60亩，建筑面积12万m2，现拥有总资产688亿元，固定资产319亿元，开放床位1300张。年门诊量60万人次，年住院病人45万人次，手术12万人次。今年上半年门诊量348万人次，住院病人23180人次、手术6493例，其中腔镜手术246例，放射介入手术720例，心脏介入手术303例。全院现有在岗职工1384人，加上今日参与培训的在座的同学们，在岗职工规模将达到1632人，其中高级职称253人，中级561人，博士探讨生4人、硕士探讨生134人。现有两人享受国务院特别津贴，46人为省专业委员会委员，8人为硕士生导师，13人为市级专业技术拔尖人才。医院设有34个临床科室，20个医技科室，23个职能科室。现拥有省级医疗质量示范科室1个（血液内科），市级医疗质量示范科室4个（血液内科、消化内科、口腔科、普外二科），优质护理服务示范科室16个。为全面提高医疗工作质量，医院实行多种方式更新和增加医疗设备，现拥有64排螺旋CT、15T超导磁共振、全数字化乳腺机、瓦里安Clinac23EX15兆电子直线加速器、X线刀、瑞士罗氏PP全自动生化分析仪、美国产数字减影系统、大型C臂血管造影系统、数字放射摄影系统等万元以上医疗设备400余台（套），为医院快速发展插上了高科技的翅膀。医院坚持科技兴院的发展之路，先后开展的冠状动脉造影成形及支架放置术、心脏搭桥术、内镜下逆行胰胆管造影术（ERCP）、骨髓移植术、单克隆抗体临床应用、门静脉高压症的各种分流手术、髂（肋）骨移植治疗下颌骨肿瘤及缺损等新技术均达省内同级医院先进水平。近3年来，我院共获得省、市科技进步奖39项，其中省科技进步三等奖1项；市科技进步一等奖1项，二等奖23项，三等奖XX项；获省、市重点立项科研课题2项，发表论文200余篇，主编、参编医学专着13部。医院坚持以病人为中心、以质量为核心的办院方针，不断强化内部管理，深化医院改革，坚持全程化优质服务，以一流的技术、一流的设备、一流的服务、一流的管理服务于社会，赢得了社会各界的广泛赞誉，连续多年被省、市卫生主管部门评为先进集体、精神文明先进单位。我们要接着发扬这一优良传统，一心一意为广阔群众服务。其次，是“十二五”发展规划和远景规划。“十二五”时期主要发展目标：医院扩建，根据三甲医院标准，在*老校区建成20万平方米的门诊、急诊、医技、科研、病房综合大楼，力争用五年的时间医疗用房达到25万平方米，开放床位增加到3000张；5年内引进临床各专业博士30人，临床各专业及药、护、技、检等专业硕士300人；病区由36个增加到72个；各临床科室技术达到全市一流水平，争取35个专业迈入省级重点学科行列；五年内年门诊量达到100万人次，出院病人8万人次，各类手术4万台次，医院年业务收入突破10亿元，进入全省地市级医院中等偏上行列，其它医疗、检查、护理任务指标均达到“三级”甲等医院要求，整体提升*卫生事业水平，为*人民群众的身体健康保驾护航，初步形成苏鲁豫皖四省交界地区医疗服务高地。“十三五”期间，在*东区征地1000亩，再建设20xx张床位规模、以康复保健、老年病、慢性病治疗为主的分院。最终，对大家提几点希望。从学校来到医院，从一名学生成为一名医务工作者，这是你们人生的道路上的一个重要转折、一个崭新起点、一个珍贵机遇，为了帮助大家走好这人生的关键一步，尽快地融入医院这个大家庭，适应各自的工作岗位，成为一名合格的医院职工，我向大家提出三点希望：即“三爱”、“三学”、“三负责”。一、珍惜来之不易的就业机会，做到爱医院、爱岗位、爱患者。医疗卫生事业是一项特别的事业、一项崇高的事业。正是有了一代又一代前辈的无私奉献和坚韧拼搏，我们的医院才有了今日的蒸蒸日上，特殊是你们赶上了医院建院以来的巨变时期新综合病房大楼已投入运用，“十二五”发展规划和远景规划雄伟蓝图已制定，医院将进入快速发展的时期，就医环境将会越来越好。可以说，医院今日的发展成果来之不易，希望同志们珍惜今日的就业机会，切实做到“三爱”，一是爱医院。我靠医院生存，医院靠我发展。这是我们全院干部职工的共识。希望你们像爱自己的家一样爱我们的医院，时时到处维护医院形象、维护医院利益。二是爱岗位。大家经过一段时间集中的培训后，将走上各自的岗位。岗位没有大小，不分好孬。希望你们把岗位当成职业，把职业当作事业，立足岗位做贡献，让你们的人生价值在岗位上闪光，为医院的发展努力发挥聪慧才智。三是爱患者。患者是我们的衣食父母。患者是最须要我们敬重和关爱的人。因此，我们要用真心呵护患者、用爱心暖和患者、用热心帮助患者，让他们感受到家一般的暖和。二、尽快转变角色，加倍努力学学问、学服务、学做人。大家从学校毕业后并不意味着学习的终结，仍要学习、学习、再学习。一是学学问。要勤学、善学、会学，通过学习，打好基础，驾驭本事。当务之急是学业务、学技能，打牢扎实的业务功底。通过学习，达到由拥有文凭向拥有实力转变，同时要由阶段学习向终身学习转变，在学习中快速转变角色、提高素养。二是学服务。医院是服务性行业，医院的生存和发展一靠技术、二靠服务，学习学问的最终目的也是为了服务于病人、服务于医院、服务于社会，同志们要切实树立以病人为中心的服务意识和病人至上的理念，学习为病人服务的技术，一切为了病人，一切服务于病人。三是学做人。要成为一名合格的医务工作者，首先应当学会做人，要有爱人如己的胸怀，要有待人诚信的行动，要有乐于奉献的精神。要向老同志虚心学习、请教，还要学会与同事、同行的合作，不自以为是、不盲目自大，形成和谐、融洽的人际关系，以团结形成合力，以合力共谋发展。三、切实树立责随意识，时刻牢记为患者负责、为自己负责、为医院负责。我们面对的服务对象是正在承受疾病熬煎的患者，工作中稍有疏忽，就可能会造成差错，我们工作1的失误对于患者来说就是100的损失。因此，大家务必树立起“责任重于泰山”的意识：一是为患者负责。医疗护理行为是把双刃剑，措施得当，可以治疗疾病、促进康复；措施不当，反而加重疾病、损害健康。所以，我们要以对患者高度负责的精神，仔细对待每一位患者，做好每一项技术操作，把小事做细，把细事做透。细微环节见证品质，细微环节确定成败。把每一件简洁的事情做好就是不简洁，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。二是为自己负责。俗话说，没有规则，不成方圆。作为医院的一名职工，都要遵守医院的规章制度和操作规程。我们医院已经修订了一套完整的规章制度，装订成册后发给大家，希望同志们仔细学习，严格遵守。同时，在政治上要严格要求，听从院党委的统一领导，主动参与团组织或党组织生活，在医院各项活动中施展你们的才华，为医院争光添彩。三是为医院负责。医院是我家，发展靠大家。院兴我荣，院衰我耻。希望同志们从现在起，树立起主子翁意识，把自己的前途和医院的命运紧紧地连起来，主动为医院的建设和发展献计献策、贡献力气。当前，医院已进入二次创业期，全院干部职工正在同心同德，迎接前进道路上的困难和挑战。希望大家在将来的工作中，以“仁爱、敬业、精进、务实”的院训为指导，学学问、长本事、出成果，早日成为一名合格的医院职工，为医院的健康、和谐、快速发展做出应有的贡献！感谢大家。新员工培训发言稿12敬重的各位领导、老师、敬爱的同学们：大家好！今日是个特别的日子，因为从今日起先，我真正成为公司的一员。斗转星移，时过境迁，现在的我已不是从前彷徨而又浮躁的我。两个多月的耐性训练和岗前培训已经结束，但我的心却久久不能安静。今日能站在这里和大家一起共享劳动成果，我感到特别荣幸。以下是我的几点收获：一、坚持、坚持、再坚持。"坚持究竟就是成功"这句话的真正含义在耐性训练中得到了升华。坚持下去须要心中那股热忱，须要毅力与坚持下去的志气，更须要的是阳光般的心态。从前的我遇到困难要么回避，要么退缩。耐性训练期间，每天早晚支配的长跑就是件困难的事情。对于很少跑步的我的确是一个挑战。当时跑在队伍后边，真的想放弃。然而看着别人也一瘸一拐地跑，碍于面子，怕说出"放弃"后会被人看不起。就这样硬扛两天后，奇迹尽然出现了：原来酸痛的双腿有一天起先跑得快起来。这件事之后，从前的观念彻底变更了，我信任坚持下去肯定会迎来黎明。另一方面，肯定要有面对挫折良好的心态，应做好随时应战的打算，这样才能在心理上打倒对方，从气概上压倒对方，从战术上彻底击败对方。感谢xx给我这次机会，我相识到：再坚持一下就会胜利，困难其实并非想象的那样可怕。坚决信念，肯定会有奇迹。二、团结、团结、再团结。"一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮。"集体的力气是无限的，只有把每个人的力气结合起来才是明知之举。耐性训练期间，教官支配我们分小组赛跑、扛木头负重跑等等，都是在潜移默化地培育大家团队合作的意识，让每个人都能体会到自己不足可以通过团队来弥补。同时也让每个人都能兼顾大局、为他人着想。只有团队中的每个人充分发挥力气，集体才会进步。工作中更是如此，听从领导，团结同事，团结一切可以团结的力气。