服装区域经理岗位职责例文.docx

服装区域经理岗位职责服装区域经理岗位职责11、负责管辖内店铺的整体管理工作，保证其正常运营;2、负责市场维护与拓展，处理店铺与商场之间的相关事务;3、负责店员的聘请、培训及管理工作;4、制定季度、月度、年度部门及各区域销售安排，保证销售指标的完成。5、组织执行销售管理团队的日常考核、评价、晋升、优胜劣汰，并跟踪结果、评价效果、刚好反馈;6、针对区域主管，制定培训安排、实施培训指导、跟踪实际效果;实施执行区域经理培训课程及其管理方法;服装区域经理岗位职责21、负责所辖区域的销售团队建设、销售业绩管理、业务培训工作;2、在本区域落实总部的销售规划部署和促销活动安排;3、依据总部销售规划与目标，进行区域销售目标的分解与落实，指导销售人员的.日常业务开拓活动;4、组织对所辖区域进行市场与目标客户群分析;5、本区域重点客户的攻关与客户关系维护;6、组织并监督本区域的售前售后服务;7、确保区域销售业绩的达成与销售费用的合理安排与限制。服装区域经理岗位职责31、能全面负责区域店铺管理，销售实力强，能完成年度，月度销售目标。全面提升所管辖店铺的销售业绩。2、贯彻执行公司策略和政策。3、负责监督店面陈设，店铺管理，树立公司良好的企业形象。4、负责区域店铺员工关系管理，团队激励，建设人员梯队。5、帮助人力资源部进行人员聘请，培训。6、市场销售方案的策划，管理和执行。服装区域经理岗位职责41、全面负责所属地区店、专柜的业务事宜；2、负责与商场的各项事务的沟通与合同落实；3、负责按公司要求赐予店铺指标分解及落实，并负责完成指标，同时个人业绩与指标挂钩考核；4、负责员工培训及考核。服装区域经理岗位职责51、能全面负责区域店铺管理，销售实力强，能完成年度，月度销售目标。全面提升所管辖店铺的销售业绩。2、贯彻执行公司策略和政策。3、负责监督店面陈设，店铺管理，树立公司良好的企业形象。4、负责区域店铺员工关系管理，团队激励，建设人员梯队。5、帮助人力资源部进行人员聘请，培训。6、市场销售方案的策划，管理和执行。服装区域经理岗位职责61、主要负责公司产品的销售及推广；经公司统一培训，能够向客户完整具体的介绍产品功能，独立完成产品功能的全套展示，解答客户相关问题；2、根据公司产品推广规划完成所负责区域内小区或其他场所的产品推广活动，引导客户接受产品上门展示销售；3、依据产品销售状况，制定产品拓展安排，活动中主动与客户沟通，推广公司产品，活动结束后跟进意向客户，开发潜在客户；4、通过各种渠道开发、收集客户资源，预约产品上门展示活动；5、收集客户及竞争产品相关市场信息及动态，并提出合理化建议服装区域经理岗位职责71、了解嘉兴市场布局，系统地开展市场及消费者调查，分析竞争对手现状。2、具备独立开发空白市场的实力，对加盟商和代理商进行评估并与加盟商进行合作谈判以及签订合同，确保落实到位。3、帮助加盟商拓展销售渠道，挖掘其潜在的市场，指导加盟商选择店铺，并要刚好考察和评估备选店铺，确保开店的质量。4、定期探望加盟商，增加双方的沟通，并要与加盟商保持良好的合作关系。5、充分驾驭加盟的市场信息以及客户的相关动态，并随时向总部汇报状况。服装区域经理岗位职责服装区域经理岗位职责81、负责所辖区域的销售、运营管理及内外部关系协调，对所辖区域的销售目标负责。2、依据公司下达的年度经营目标，制定所辖区域年度、季度、月度经营安排，并负责各项安排在各品牌各门店的分解与落实；3、负责统筹、规范、指导和协调各下属督导及协助职能（商品、经管、人事行政）的日常工作；4、实施公司的各项管理制度，制定并组织实施完整的销售方案，带领团队共同完成公司每月下达的销售任务和各项指标；5、与公司各品牌事业部、区域内各协助部门的横向沟通及商场日常关系维护。