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面试谈离职原因的技巧有哪些面试谈离职缘由的技巧有哪些1正面回答对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面缘由。假如围着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的推断。回答的缘由要真实第一，在这个问题上不能模糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但肯定是真实的。其次，假如不真实，面试官或许从已知的事实中会推断出你在说谎。第三，只要是真实的，你就会心里坦然。第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。缘由不要超过三个正常一个人离开老东家，有太多的理由。我曾见过一位擅长发觉问题和总结问题的老总，把离开老东家的理由排列了20条，可见这位老总深受老东家“损害”。但面试官的时间有限，正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。所以，离开老东家的缘由最好不超过三个。讲多了，一是花费时间长，二是简单导致各条缘由之间冲突，或缘由有相互包含关系，给人思维混乱的印象。缘由最好有主次之分你可以这样回答：“我离开的最主要缘由就是职业发展与我预期的发生了偏离；其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间；第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清楚，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以推断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满意。这种清楚的职业诉求对自己面试是加分的。面试谈离职缘由的技巧有哪些2面试离职缘由回答思路：1、 最重要的是：应聘者要使找聘请单位信任，应聘者在过往的单位的“离职缘由”在此家聘请单位里不存在。2、 避开把“离职缘由”说得太具体、太详细。3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系困难”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人缘由”等。5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚恳、懒散、缺乏责任感、不随和等。6、 尽量使说明的理由为应聘者个人形象添彩。7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很缺憾，但还要面对显示，重新找寻能发挥我实力的舞台。”8、说话语气要恳切，作为HR本身自己都了解员工离职缘由，不是因为工资少，就是与领导关系处理不好。所以，HR可能根本不关切你真正的离职缘由，他只是想知道你是怎么回答这个问题的。由此推断出求职者的人品、为人处世的技巧和语言表达实力。建议求职者必需说话语气得恳切，方能打动那些面试官。9、不能干脆说领导管理有问题。要知道能当上你的领导，确定有自己本领，至于你服不服她管，这只能牵涉到你自己的问题，所以不能当着面试官说上一任领导的坏话。只能说是你的做事风格和领导的管理风格不一样，不能干脆说是领导有问题。假如他们接着详细问，就要看你应聘的公司和职位是什么，选择有利于通过面试的说法进行说明。10、从个人发展角度阐述。要知道离职缘由有许多种，可以从交通、环境、个人发展和企业理念等等，都可以作为自己的选择。不过本身这些理由也得符合自己的，不能说自己离公司住的很近，却说成很远，终归这些资料都可以看到的，HR一不当心发觉你的离职缘由是作假的，反而会影响你的面试成果。所以多从个人发展角度去阐述。面试6大离职缘由不能提1、收入太低这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“假如有更高的收入，会坚决果断跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。2、人际关系困难现代企业讲求团队精神，你对人际关系害怕和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调实力。从而阻碍了你的从业取向。而假如招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求南辕北辙了。3、安排不公允现在企业竞争中很注意努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，许多单位都实施了员工收入保密的措施，假如你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。4、领导频频换人工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应当是没有干脆的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。5、上司有毛病既然在社会中发展，就得和各种各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。6、工作压力太大现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在聘请启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。