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手机店用工合同手机店用工合同范本1甲方(用人单位)：乙方(员工)：咀方因工作须要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期1.自_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止。其中试用期一个月。2.自_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_ 日止。二、工作任务乙方同意听从甲方的工作须要：在_部门，担当_工作。乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。三、劳动纪律乙方严格遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管理，主动做好各项工作。甲方有权对乙方履行职责和执行各项规章制度的状况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动酬劳1、甲方实行全日制工作制度，乙方应听从甲方的支配。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、1).乙方工资按试用期_ 元/月，试用期满甲方依据乙方所从事的工作表现，由甲方赐予乙方加薪。2).乙方工资按基本工资_ 元/月，甲方依据乙方所从事的工作表现，赐予乙方调薪4、甲方每月15日如期发放工资，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或几日发放。五、绩效考核1、每月绩效考核评比结果与年终奖一次性挂钩.六、劳动爱护和劳动条件1、乙方有权拒绝甲方的违法指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责.七、终止解除劳动合同条件1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。(1)、双方一样同意的。(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有xx、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。(4)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、羞辱乙方合法权益行为的。(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。(6)、有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的。(7)、法律法规规定的其它情形。2、有一方提出解除劳动合同的，应提前最少30天书面通知另一方。甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生改变，需裁减人员的。(2)乙方患病或非因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行支配的工作。1、合同期内提出辞职未得到批准离开者,心得体会范文甲方有权不发放当月工资。2、在合同期内乙方严峻违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不发放当月工资。咀乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，乙方在签署本合同时，业已获得员工手册及公司管理制度，并知悉全文，情愿遵守各项规定。咀乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。咀方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日手机店用工合同范本2甲方：地址：乙方：身份证号码：家庭地址：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。一、合同期限、岗位、薪资待遇、业绩任务、工资发放：1、甲方聘用乙方在 区域 专卖店担当 岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。2、基本工资： 元/月;住宿补贴： 元/月(如专卖店支配住宿，则住宿补贴扣除);月提成=月完成业绩×%;年终奖=年终奖基数 元×年度业绩完成率(屡次违反工作行为规范、业绩完成率低于80%、春节期间请假或工作不满合同期，年终奖取消)。3、年度业绩考核期自 年 月 日至 年 月 日，业绩任务为 万元。4、每个月15日发放上一个月工资(月基本工资、月提成、补贴，年终奖在合同期满后7天内发放)。二、工作期间乙方应遵守以下工作基本行为规范：(一)员工工作基本行为规范：1、大爱无边：顾客进店时，面带微笑，要像春天般的暖和，并亲切问候：“您好!欢迎光临 (专卖店)!”2、留恋难忘：顾客离店时，必需送顾客到门口，并说：“请慢走，穿的'好记得把挚友带过来!”等类似的话语。3、敬业守时：准时上、下班，当月累计三次以上迟到、早退者计旷工一天。4、严于律已：上班时间必需检查自身形象是否合乎标准，精神饱满，用激昂的精神，欢乐地迎接每天的工作，严禁聊家常、打闹、吃东西、化妆等。5、闲暇时整理自己所属区域，保持货品整齐，衣架无损。6、上班打电话时间不得过长，如遇顾客进店要立刻停止通话。7、未经同意不得擅自调班、调休。8、顾客是我们的上帝。严禁和顾客争吵，这是衡量一个员工自身素养修养的标准。9、同事之间要和谐相处，互助互学，严禁同事之间争吵、打架，一经发觉肃穆处理!(二)员工迟到规则：1、迟到10分钟之内每次扣罚5元，半小时扣罚20元，超过2个小时按矿工处理。2、本月迟到三次按矿工1天处理，矿工超出3天以上视为自动离职，扣除全部未发工资。3、扣罚总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工。4、如有员工屡次违反以上条例，岗位降级处理，情节严峻辞退。(三)休假、加班、请假制度：1、员工一个月的休假期是 天，假如超出根据每天 元扣工资，每月休假期详细日期须提前上报上级主管并经其批准。2、没有特别状况，每个月的月初、月末、15、16日，周六、日及特别节假日不准休假。3、如一个月的假期没有休完，则根据每天 元的加班费在次月发工资时一起发，禁止跨月调休。(加班须经上级主管批准)4、请假须经上级主管批准，请假根据每天 元扣工资;未经批准视为矿工，矿工根据每天 元扣工资。5、春节期间正常上班的，在下一年度合同期内(特别节假日除外)可享受 天带薪假期(四)保密制度乙方须遵守专卖店保密制度，严禁向专卖店同事之外的他人透露一切商业信息、政策等;如因泄密给专卖店照成的负面影响或者经济损失一切由乙方担当。专卖店电脑除店长或助店外其他人不得运用电脑，严禁运用电脑做工作以外的事宜，以免病毒入侵造成零售系统出现问题或者信息外露。(五)专卖店平安条例专卖店每个人都有保障专卖店财物平安责任，上、下班随行不准带不透亮包(袋)，提升自身透亮度，下班前须检查电源等消防隐患和门锁等防盗隐患。三、违反和解除合同1、合同期内，如乙方违反店规给专卖店造成严峻损失的，由乙方负全部责任，同时甲方有权终止乙方的用工合同。2、合同期内，如乙方要求解除合同，应提前一个月以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。四、其他本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。咀方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日