企业党支部工作总结最新.docx

企业党支部工作总结企业党支部工作总结1我xx部其次党支部在xx公司党委和xx部总支的双层领导下，以保持共产党员先进性为核心，以求真务实为灵魂，主动绽开工作，现在就一年来我支部的工作状况总结如下：一、巩固共产党员先进性教化活动成果，把党员先进性贯穿到生产生活的每一个角落。xx年是我公司生产经营转折性的一年。前半年，由于我公司燃煤不能得到正常供应，给机组平安运行带来前所未有的困难，我支部18名共产党员在此起到了模范带头作用经过公司上下的努力，共产党员的带头作用，摸索出了一条适合我公司四台炉掺烧的理论，技术阅历。保证了我公司的平安经济运行。其次，广阔党员能够不断的进行指责和自我指责。自我反省，查找缺点与不足，然后到民主评议，接受群众监督和评议。党员同志们都表现的特别仔细，使每一个共产党员端正了自己的人生观价值观，每一个共产党员提高了自己的工作实力，相识到了作为一个共产党员所面临的挑战和肩负的重任，在各自的工作岗位上，起到模范带头作用。二、主动组织各种形式的学习活动。在全支部范围内开展了“中国共产党党史学问问答”参与答题人数28人，我为企业献计策参与答题人员27人，“环境爱护学问问答”，答题人数32人，等等，通过这些活动主动有效的拓宽了党员同志的相关学问领域，增加了大家爱党爱国爱企业的热忱与责任。三、组织了多种形式的竞赛活动。参与了公司组织的“平安就在我身边”为主题的演讲活动，我支部2名同志参与演讲，1名获得2等奖，参与了公司组织的“争作岗位能手”为主题的学问竞赛活动，并且获得了一个一等奖，一个二等奖。主动组织各种形式的群众性活动，参与了迎五一长跑”活动，xx部实行的乒乓球竞赛，xx部其次分会实行的踢毽子竞赛，绑腿赛跑等等活动，激发了大家团结拼搏的热忱，为文明生产供应了精神动力。四、主动组织入党主动分子参与义务劳动。迎接党的生日组织了我支部16名党员11名主动分子，对一，三单元限制室进行彻底清扫。在学雷锋纪念日里，组织了12名入党主动分子走上街头参与了为民服务。，通过每次义务劳动提高了每个党员的工作热忱和精神境界，真正起到共产党员的先锋模范作用。五、在全专业范围内接着推行共产党员平安示范岗活动。每一个党员，每一个岗位真正作到，党员带头走在前，全民团结保平安。”一个党员一面旗”，正是这一活动的不断坚持，我专业始终保持着较好平安性，较高的团结性。六、廉政建设常抓不懈。廉洁自律是每一个党员干部的座佑铭，我支部常常拿党员的标准衡量每一个党员，拿党员的誓词检点每一个党员，拿工作业绩评判每一个党员，拿贪污腐化否定每一个党员。在工作中，主动拓宽民主管理渠道，加大工作透亮度，真是这样，炼就了一支团结的锅炉运行队伍，一年来18个党员干部，没有发生越轨行为。七、全力以赴搞好我公司检修工作，除尘脱硫设备的安装在检修期间，以党员带头作好平安工作，协作检修人员以”平安高效缩短工期保证质量”为原则，主动作好各项协作工作。成果的取得与上级领导的管理分不开，与党员同志的努力分不开，与群众的监督分不开。成果属于过去，我们要不骄不躁，接着努力，各项工作再上新台阶！企业党支部工作总结2省属国有企业换届选举工作自今年4月全面启动以来，企业基层党组织换届工作于10月底前基本完成。集团党委换届选举根据省属国有企业党组织换届工作领导小组办公室的统一支配部署，截至11月29日，第一批5户企业（云锡、冶金、农垦、物流、富滇银行）换届选举工作圆满完成。整个换届选举工作组织严密，程序规范，纪律严明，秩序井然，全部实现了组织意图，达到绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌的目标。强化组织领导，注意统筹谋划。一是成立换届工作领导小组。省委组织部、省国资委党委、各企业党委均成立换届工作领导小组，制定实施方案，明确工作步骤，听取进展汇报，探讨解决相关问题。二是加强业务培训。编印下发云南省省属国有企业党委下属党组织换届选举工作手册，组织企业党委工作部门相关人员就干部考察程序、换届工作流程进行培训，进一步分解工作任务、明确工作职责。三是明确时间进度。要求5户企业党委11月底前完成换届选举工作，依据时间节点，细化措施要求。强化责任担当，注意压力传导。一是注意压实责任。省国资委党委和各企业党委切实履行主体责任，书记履行第一责任人责任，成立特地办公室，专人专责、集中办公。各企业党委细化责任分工，层层传导压力。二是注意把握政策。要求换届工作人员仔细学习党章、中国共产党基层组织选举工作暂行条例等规定，娴熟驾驭换届工作程序和换届纪律，深刻领悟省委组织部李小三部长“要高度重视、严格程序、肃穆纪律，稳妥有序的开展工作，确保换届工作圆满完成”的要求，切实把好换届政策关、程序关和质量关。三是注意摸清状况。各企业切实摸清本企业的党员队伍数量、党员思想状况、以往换届工作中存在的薄弱环节和影响本次换届选举的不利因素，摸清实情，分析研判，做深做细做实前期工作。强化思想引领，注意集中统一。一是加强舆论引导。充分利用企业内部网络、电视、报纸等宣扬媒体，以及通过板报、橱窗、张贴标语宣扬画等多种形式，多措并举开展换届宣扬，确保换届选举工作和有关政策规定深化人心。二是加强冲突化解。主动做好换届选举期间冲突纠纷排查化解工作，消退冲突隐患。三是加强思想工作。制订相应的思想政治工作保障措施，增加思想政治工作的前瞻性和实效性。广泛开展深化细致的思想工作，重点做好差额人选的思想工作，确保组织意图圆满实现。强化换届纪律，确保风清气正。一是坚持层级谈话。做到“四个必谈”，即省国资委党委书记与企业党委书记必谈，委领导班子成员与企业班子成员必谈，企业班子成员与挂钩联系的基层党组织书记必谈，基层党组织书记与所属党组织负责人必谈，进一步强化各级党组织书记落实第一责任人责任。二是加强纪律教化。从正反两方面加强教化，组织中层以上领导干部观看警示片。三是严格执行规定。各企业严格遵守中心“九个严禁”和省委换届纪律规定，始终坚持把纪律和规则挺在前面，把肃穆换届纪律贯穿换届工作全过程，杜绝各种不正之风和腐败现象的发生，营造风清气正的换届环境。强化工作指导，注意全程驾驭。一是成立换届指导组。由5名省国资委党委班子成员带队，分别指导一户企业换届选举工作，明确工作任务和职责，确保换届工作有序推动。二是加强工作指导。根据企业换届工作实施方案、日程支配和有关要求，对企业党委换届工作开展状况进行全程指导，向被指导企业党委提出看法建议，直到换届选举结束。三是加强沟通协调。全面指导企业党委换届工作，对把握不准或遇到的紧急、重要事项刚好请示，对突发事务及倾向性、苗头性问题刚好处理，确保换届工作始终规范有序进行。企业党支部工作总结3根据党章的规定，全党的组织构架包括党中心、党的各省市委员会和企事业等各单位党的基层组织。国有企业作为基层单位其党组织亦属于基层的范畴。国有企业大型公司中又分为党的委员会、党的总支部、支部和小组，一般把党总支、支部和小组视为国有企业基层党组织。基层党组织与人民群众干脆联系在一起，基层党组织的战斗堡垒作用是党的量力的基础，基层党组织的建设是对战斗堡垒作用的影响至关重要。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话强调指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂”，“要让支部成为团结群众的核心、教化党员的学校、攻坚克难的堡垒”。毋庸置疑，有些国有企业党组织建设存在的问题相当突出，严峻影响了国有企业基层党组织发挥战斗堡垒作用。出现那么的严峻问题的主要缘由之一，就是国有企业生产经营管理者们没有能够经得住“市场经济”的考验，遗忘了共产党人的志向宗旨和信念。中国共产党章程和国有企业党组织建设相关文件，都明确规定了国有企业基层党组织战斗堡垒作用要求，这个作用核心就是，团结带领职工在生产经营各项工作中，确保党的路途方针和政策得到贯彻执行，确保国有企业沿着党指引的正确方向健康发展。一、党组织建设和企业负责人层面存在的问题党组织是党员相互砥砺、坚决信仰、激昂精神、共同进步重要保障。从党中心纪律检查委员会巡察的结果看，一些国有企业基层党组织则呈现出了工作软化、功能弱化和观念淡化状态，党务工作严峻被边缘化。国有企业基层党组织建设出现问题，有着许多缘由，其中最干脆的缘由则是党员干部尤其是经营管理者层面的党员干部个人思想上的漠视和行为上的腐败。作为国有企业的领导班子成员甚至是负责人自身的党性修养、组织意识和志向信念出现问题，上梁不正下梁歪，基层党组织战斗堡垒作用不行能得到有效发挥。有些国有企业党员干部尤其是一些主要领导干部认为，抓党建应当以经济利益为主，有时间抓一抓，没时间放一放，没有精力抓党建，党组织基础建设相当薄弱；有的企业兼职党务工作的经营管理者，主抓生产经营，对党建工作既无阅历，也无精力，组织意识不强；有的企业党组织无经费、无场所、无器材、无内容，活动难开展；有的企业经营状况不佳，职工思想缓散，组织功能弱化，甚至存在多年不发展党员的现象；有的企业党组织多年不换届，形同虚设，开会走形式主要领导个人说了算，组织机构面临瘫痪。企业改革的过程中以追求“利润最大化”的价值取向，单纯以绩效指标考核各项工作，以降成本保利润为导向把党组织列为不创建效益的“三类科室”。以瘦身强体为借口，党组织机构和党务工作者成为精减分流的重点对象，党务干部“兼职化”、“业余化”问题突出。党建工作变“矮”了，党的功能变“虚”了。党组织与治理结构不顺、组织功能弱化、党建工作无力等问题，经营管理者权利过大且约束不足，以致滋生了大量且严峻的腐败现象。一些国有企业的经营管理者中的党员干部，把以“经济建设”为中心片面地理解为以“经济效益”为中心，把“发展“作为第一要务，片面地理解为追求“利润最大化”，把坚持“社会主义市场经济”改革方向中的“社会主义”给舍弃了，自觉不自觉地把西方或说是“资本主义”市场经济当作行为准则。有的大谈所谓的国企党建“特别论”，把党建部门变成“养老”、“安置”的地方。有的企业班子长期不团结，有的党委会七、八年都是临时的机构，多年不探讨党风廉政建设，把来自各方面的举报信束之高阁、不予立案。这些现象说明，在他们的心目中根本就没有党要管党从严治党的意识，完全把党的工作抛到了九霄云外去了。由于长期不过组织生活，在思想深处对党的组织意识淡漠，甚至鄙视党组织的存在，一些经营管理者中的党员干部个人私欲无限膨胀，认为党组织限制了权利抑制了效率，严峻干涉了企业的生产经营“发展”的要务，有的国有企业负责人把国有资产当成了“唐僧肉”，搞关联交易、输送利益，吃里扒外、损公肥私。有的国有企业经营管理者中的党员干部，贯彻党的路途方针政策不坚决，执行中心精神不到位，有的干脆顶着干，在并购项目中，公然违背上级批示，造成巨大损失风险。对于这些问题，群众反映剧烈，因为他们自己是企业党组织的领导干部，则饰非掩过甚至无人问津。有的国企经营管理者中的党员干部包括一些董事长、副董事长、总经理、副总经理，他们还身兼党委书记或副书记，却在党要管党从严治党教化实践中，依旧我行我素，他们心里根本没有党的政治纪律和政治规则意识。他们的行为严峻地危害党的执政经济基础。二、国有企业党支部书记和支部工作存在的问题国有企业基层党组织战斗堡垒作用的基础是党支部工作，党支部书记是关键。为了深化探讨国有企业基层党组织发挥战斗堡垒作用的状况，我们在国有企业三级公司进行问卷调查，深化了解支部书记工作中存在的问题和问题产生的缘由。当前党支部书记队伍年龄老化现象较为普遍。一些企业视支部书记为照看性安置性岗位，上级单位的一些身体弱、资格老、近退休的同志下派当基层支部书记状况，有些企业将经营管理实力弱的老同志支配在党支部书记岗位，减弱了支部工作，破坏支部书记选举任职的制度。参与调查的3370个专职党支部书记中，年龄在50岁以上的比例为46。8%，35岁以下的比例仅为6。2%。支部书记的出口不畅，流淌比较难。优秀的专兼职党支部书记，晋升渠道不畅，纵向晋升受指数限制，横向沟通受“专业”影响。有25。3%的人员认为，党支部书记岗位任职资格虽有原则性要求，任职“门槛低”、简洁地学点支部业务学问、熟识熟识工作程序就可以了。支部书记岗位说起来重要，支部工作没少干，得到认可的却不多。部分党支部书记自身政治素养不高，不能很好地把党务工作与生产经营发展融合起来。调查显示，有33.5%的党支部书记迫切要求提升政治理论和业务实力。有30.3%的党支部书记表示自己“想干不会干、想管不会管、想说不会说、想做不会做”，存在“专职专不起来，兼职兼不下去”的现象，身陷“党务工作不会干、经营管理靠边站”的尴尬境地。39.2%的人认为支部工作“内容单调、流于形式”，支部开会就是传达文件，支部工作对党员和群众都没有任何吸引力。党支部工作的价值和效果没有体现出来，在职工甚至是党员心目中基本没有什么印象。对基层党支部书记考核评价体系不够科学，党建工作自身考核定性多，定量少，重结果，轻过程，简洁化和片面性倾向较为明显。生产经营管理的业绩考核指标权重过大过细，而党务工作的考核指标仅仅是个“装饰”，不能反映出党要管党从严治党和肃穆组织生活等方面的状况，往往是企业业绩达上台阶，党务工作也就“水涨船高”了，存在着生产经营业务指标一俊遮百丑的状况。三、国有企业基层党组织发挥战斗堡垒作用的建议站在历史新的起点上深化国有企业改革，都是啃硬骨头的工作，必需要总结胜利的阅历并加以坚持，更要吸取教训正视问题。在以习近平同志为核心的党中心领导下，进行具有很多新的历史特点的宏大斗争中，深化改革使国有企业不辱使命成为“六个力气”，必需要从严治党党要管党，确保党对国有企业领导的支撑在国有企业基层党组织，肃穆组织生活才能不断地强化包括经营管理者在内的党员干部的志向信念宗旨意识。基层党组织的战斗堡垒作用作用是国有企业健康发展的保障，是提高国有企业核心竞争力的关键。习近平总书记指出，“要让支部成为团结群众的核心、教化党员的学校、攻坚克难的堡垒。”把提升竞争力作为战斗堡垒作用与生产经营的结合点。中心组织部、国务院国资委党委关于中心企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的看法指出：“党组织是推动中心企业改革发展、提升企业核心竞争力的关键力气，在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面具有不行替代的作用。” 国有企业基层党组织作为战斗堡垒，既可以稳固党的执政基础，也能推动生产经营工作。国有企业生产经营管理者必需要进一步提高对国有企业党组织重要性的相识，从政治的高度充分重视党务工作，订正党组织不创建利润的错误观念，为党组织根植群众发挥战斗堡垒作用供应全面保障，把战斗堡垒转化为企业发展的核心竞争力。党组织要在“摆正位置，保证监督，协调关系，参加管理，助推生产，服务员工”方面开展工作，把党务工作贯穿于企业生产经营工作的各个环节和全过程。企业党委要发挥领导核心和政治核心作用，保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，参加企业重大决策，支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权，与董事会、监事会、经理层、职代会依法行使企业经营管理权利，在职责上分、思想上合，内容上分、力气上合，任务上分、目标上合，从而为保证基层党建工作与单位中心工作紧密结合、协调发展奠定坚实的基础。创新支部书记选拔方式和畅通进步发展的渠道。支部书记起着承上启下的作用，是发挥基层党组织战斗堡垒作用的带头人。选拔政治强、业务精、有创新思维的复合型人才担当支部书记。创新支部书记选拔方式，根据党章和中国共产党基层党组织选举工作暂行条例的规定和要求，破除陈旧习惯，主动探究公推直选、公开选拔的方式，选拔优秀党员任职支部书记岗位。党支部书记必需树立对党的经济事业的忠诚意识，一心一意地为党员和群众服务，严格执行党的路途、方针、政策，坚持党性原则，提高他们的思想政治素养。建立党支部书记与经营管理干部岗位轮换机制，定期开展党建学问、管理理论、法律法规和工作方法的培训，提高其政策理论水平和工作实力，拓宽党建工作思路。党支部的日常工作要做到三个“定期”即：定期召开支部书记例会，沟通状况、总结工作、沟通阅历、明确思路，查找不足，改进工作；定期开展专题研讨，定课题、定任务、压担子，培育、熬炼基层党支部书记分析问题、解决问题的实力；定期开展支部书记履职考核，突出基层党建工作目标完成状况的量化考核。畅通进步发展的渠道，建立和完善党支部书记优胜劣汰的长效机制，把那些在基层实践中摸爬滚打成长起来的贤将良才大胆地提拔到企业负责人岗位，保持党支部书记队伍的朝气与活力。把好党员入口关优化党员队伍。发展党员要严把质量关，必需达到了思想入党的标准，才能在组织上入党，摒弃追求发展党员数量的错误“党绩”观，对党内堕落分子必需实行坚决的组织处理措施，绝不姑息养奸。根据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重视和加强对入党主动分子的培育教化，提升主动分子的思想政治素养和业务实力，促使他们端正入党动机、树立正确的世界观、人生观和价值观，保障入党主动分子数量和质量。党支部委员调查和了解党员的工作状况，分析和探讨党员的思想状况，把对党员的教化、管理和监督融于对党员的关爱和理解之中，注意教化、管理和监督的实际效果，用先进的理论武装党员的头脑。为党员发挥先锋模范作用搭建平台，加强对党员业务学问和岗位技能学问的培训教化，学习新的业务学问和企业管理学问，更新学问结构，提升自身的综合素养，适应生产经营和发展的须要，优化党员队伍结构。摒弃“三化”创新党支部工作方式。在基层党组织的工作中，必需摒弃行政化、市场化和庸俗化的错误观念。行政化的主要表现有两个方面：一个是在组织上下级关系上，仅仅是上传下达的应声虫，对发觉上级工作中的问题，麻木不仁，对本单位实际工作不闻不问；另一个是“唯官论”，对职务高是党员唯唯诺诺，任凭领导一言堂。市场化倾向主要表现是以权力和利益为交换，以主动入党和主动表现获得官职和利益，都属于市场化的倾向。庸俗化则更多地表现为组织生活消遣化，以看电影、搞旅游、大联欢等活动取代组织生活。基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，必需要肃穆组织生活、探究工作规律、完善组织制度。制定严谨的各项制度，确保党支部工作规范化。对实践证明有效的制度要进行总结并坚持，在企业遇到的新状况新问题时，也适时调整和完善工作制度。探讨企业基层党组织工作的规律，结合行业特点和企业工作实际，促进党建工作的制度化、程序化、规范化，做到事事有标准、有考核、有落实。基层党组织必需留意加强党风建设和党员作风修养培育工作，注意思想道德和纪律教化。坚持指责与自我指责的方法，加强思想政治建设、提高领导素养，不断增加党性修养和组织纪律观念，坚固树立一心一意为人民服务宗旨，防止和反对以权谋私等行为，保持领导班子的纯净性和战斗力。加强职工群众思想政治工作发挥战斗堡垒作用。基层党支部干脆与党员、职工群众打交道，职工群众对党的相识也来源于对基层党支部的相识。基层党支部应多与职工群众沟通，关切群众疾苦，倾听群众呼声，主动为群众排忧解难。把职工的利益放在首位。基层党支部要留意刚好驾驭职工的思想动态，深化一线主动倾听他们的呼声和要求，有针对性地做好思想工作，通过个别谈心、走访慰问等行之有效的方法等各种方式，征求职工对党组织和党员干部的看法，听取他们的指责建议，改进党务工作、提升党务工作的效能。基层党组织必需要在企业生产经营的各项工作中，真正凝合起职工的力气，支持他们通过职代会、工会等制度和组织合法有序地参与企业经营管理工作，畅通职工诉求表达机制，激励和支持他们依法维护劳动权益，把思想工作做到实处。建立畅通的沟通渠道，让职工有地方说话，缓解职工的心理压力，化解职工的冲突，激发职工的工作热忱，增加党组织的凝合力，主动推动企业的发展，这样才能真正体现为人民服务的宗旨，推动党组织的良性循环。结束语习近平总书记指出，一心一意依靠工人阶级是加强党对国有企业领导的内在要求。发挥国有企业基层党组织的战斗堡垒作用必需要根植于职工群众当中。在改革的大时代中，职工的成份和思想都比较困难，必需要加强职工思想政治工作，统一思想意志，共谋企业的健康发展。注意职工思想政治工作，一方面可以获得职工对党员和支部工作的监督，另一方面也可以在群众工作中发觉党员干部存在的问题，最重要的是可以团结和凝合职工，带领职工投身企业发展的事业当中。加强职工思想政治工作是把党务工作转换为企业核心竞争力的重要方法，也是国有企业基层党组织战斗堡垒作用发挥得如何的检测标准。企业党支部工作总结4xx乡位于北部坝上高寒地区，总面积260平方公里，耕地1、47万亩，辖4个行政村，4653口人。全乡党员173人，设有7个党支部，其中农村党支部4个，党员144人；机关支部1个，党员12人；中学支部1个，党员3人，新建企业支部1个，党员4人。一年来，党委立足乡情，以基层组织建设“五个好”为目标，本着常规工作抓规范、重点工作抓突破、探究性工作抓创新的工作思路，全面落实科学发展观，深化开展“3521”工程和“乡镇党委建设年”活动，加强农村基层组织规范化建设，夯实党建基础，提升党建工作整体水平。我们的主要做法是：一、健全制度，增加党建工作合力健全各项工作制度是党建创先工作顺当开展的根本保证，我乡通过建立健全党建责任制，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的良好格局。年初我们把基层党建作为工作重点，列入重要日程。乡党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定具体的党建目标责任书，并就党建工作履行状况做出公开承诺，广泛接受社会各界的监督。一是完善两个例会制度。即基层党建例会制度，每月召开一次，探究党建工作的新思路，好举措；基层党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。二是建立领导包村制度。针对各村详细状况，制定了包村工作量化考核实施细则，要求包村领导定期进村入户，开展调查探讨，帮助各村理清工作思路，制定党建工作安排，协调解决详细困难和问题。三是下派党建指导员。各支部派一名党委委员作为党建指导员，主动参加村级组织建设，帮助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推动“一制三化”运行机制。四是建立分级负责的责任体系。党委与包村领导、党建指导员、各支部书记层层签订目标责任书，立下组织工作“军令状”，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，构筑了一个上下配套，团结协作的组织网络。二、围绕目标，夯实党建基础为了更好地提高党员干部的思想政治素养，我乡以“提高素养，增加党性”为目标，实行行之有效的措施，力求取得实效。1、加强班子建设，全面提高党员干部整体素养乡党委都根据“五个好”支部和党委的标准，把加强基层组织建设作为工作的重点，在乡村干部中定制度、签责任，党委成员包村、支部成员包组、建立党建责任制，实行肯定的措施，从抓组织建设硬件入手，逐步完善软件。几年来四个村都对“两室”进行了修理，配齐了电教化设施，达到了标准要求。各种制度规范上墙，各种表册齐全，文字档案材料齐全，实现了规范化管理。仔细推广和开展“一制三化”工作机制和“紫塞先锋”工程，进一步完善了党支部、村委会、两委联系会、民主生活会等35项制度，党支部、村委会在工作中做到了“两不办”“两履行”，真正协调了两委班子的关系，增加了两委班子凝合力、战斗力。注意乡村干部政治理论学习和思想道德教化，主动开展“学转办促”主题教化活动，定时组织全乡党员干部学习，每位包村领导为学习辅导员，每月至少组织村干部学习一次，领导干部带头要有1万字的学习笔记，有体会文章，党委成员年内要写1篇调研文章，党委每个年度对乡村干部的学习笔记进行一次查阅，严格督促乡村干部坚持学习制度，使干部驾驭更多的政治理论、法律、科学技术等学问，以便指导农村工作的开展。2、实施乡村干部素养工程。结合开展乡镇党委建设年和创建“学习型”机关活动的开展，在集中学习与自学相结合的基础上，建立实行了“三定三学”（定学历标准强制学，定岗位责任督促学，定教化经费推动学）的教化培训机制，参与县党校、农广校、自学考试学习人数达到15人，现在乡干部全部达到了大专以上学历，村干部有50%达到了大专学历。企业党支部工作总结5今年以来，我中心党支部在矿党委和矿纪委的正确领导下，坚持保障物资供应这个中心任务，仔细履行基层党支部的职责，充分发挥党支部“职工思想建设前沿阵地”的职能作用，切实加强党支部廉政建设的制度约束，努力营造良好的政治氛围，为推动物管中心平安生产和物资供应发挥了主动作用。下面把一年来我们物管中心党支部廉政建设方面总结如下：一、加强理论学习，努力提高党员干部的思想政治素养。我中心把学习党的廉政建设理论作为日常工作纳入党支部的总体规划，形成了党支部统一领导，行政、工会共同协作的党风廉政建设教化格局。广泛开展了以“加强理论学习、提高廉政素养”为主要内容的学习教化活动。以深化开展保持共产党员先进性教化活动为契机，深刻学习“三个代表”重要思想，特殊是仔细学习了新颁布的中国共产党党内监督条例（试行）和中国共产党纪律处分条例，学习了东煤五字108号关于实行党风廉政建设责任制的规定、东煤五字91号关于实行党风廉政建设责任制的考核方法、东煤4号一矿党风廉政建设责任金抵押及考核奖惩暂行规定（试行）、及矿纪委的有关文件精神；反复学习矿党委关于基层区队党支部书记、队长及科长（包括副总）落实党风廉政建设责任制检查考核标准中的各项规定，并作为加强党风廉政建设和反腐败工作的重点来抓，先后召开了党支部（扩大）会议、物管中心党员干部小组会议和中心党支部民主生活会，组织中心党员干部强化理论学习，进一步熟识了一矿党风廉政建设责任金抵押及考核奖惩暂行规定（试行）、基层区队党支部书记、队长及科长（包括副总）落实党风廉政建设责任制检查考核标准的基本内容和详细要求，增加了用党的纪律约束和规范自身行为的自觉性和责任感。今年以来，我中心先后多次为全中心党员干部举办了以廉洁自律、预防职务犯罪为主题内容的专题党员会议，使广阔党员干部进一步筑牢了思想道德防线，树立起了马克思列宁主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观；树立起了廉洁从政、勤政为民的思想，在全中心党员干部中形成了拒腐防变、自查自醒，埋头工作，全力以赴保生产供应的良好格局。二、接受群众监督，加强班子建设，切实落实党风廉政建设责任制。我中心支部依据矿党委基层区队党支部书记、队长及科长（包括副总）落实党风廉政建设责任制检查考核标准的基本内容和详细要求，结合实际，制定了党员干部党风廉政建设责任制，我中心党支部要求广阔党员干部严格执行党风廉政建设责任制的各项规定，严于律己，以身作则，自觉遵守廉政制度，切实履行党员干部的义务。今年以来，中心党支部把党风廉政建设责任制作为一项肃穆的政治纪律严格执行，加强了“四员一站”建设，四员：群众监督员、党小组监督员、工会监督员、共青团监督员；一站：党风廉政建设监督站。每月对发觉的问题进行总结、反馈，对中心在干部廉洁自律方面、廉政建设方面、工资奖金发放方面、及群众关切的热点难点问题，刚好的进行探讨、分析，提出解决方案，并向矿纪委进行汇报。加强了领导班子建设，制定了廉政“十不谁”：1不准利用职权在安排工资奖金、评先等过程中为个人或小集体捞取好处。2、不准利用职务之便向下属收受礼金、物品。3、不准在物资管理供应活动中收取钱、物。4、不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶、过生日、迁新居借机敛财。5、不准到各区队、用料单位报销由个人支付的各种费用。6、不准利用职权，索取业务范围内工作人员和服务对象的钱物。7、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲。8、不准利用职权在公务活动中谋取私利。9、不准用公款相互宴请、挥霍奢侈。10、不准用公款配备、运用通讯工具、报销话费。