人事科工作总结汇总.docx

人事科工作总结人事科工作总结1一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务，结合“三好一满足”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。一、扎实推动人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。根据组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公允、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨更加展供应强大人才支撑。一是依据医院人才发展规划，主动通过在报纸、网络等媒介上刊登聘请广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是实行“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场聘请，招录了一批具有高校本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。三、顺当完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增加了他们工作的主动性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是依据医院业务发展须要，适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。一是刚好收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的刚好更新与维护工作。五、顺当完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺当完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺当为医院各类（中学初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。六、主动规范临时用工管理，为医院稳定发展供应必要支撑。一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增加了他们对医院的归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。七、人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、新状况还需加强进一步的学习和探究。人事科工作总结220xx年我们以师德建设为引领，以老师均衡配置为重点，以促进老师专业成长为抓手，切实加强教化人才队伍建设，现将有关工作汇报如下：一、抢抓机遇，多措并举，不断夯实教化人才基地。1.帮助局党委制定主题实践活动方案，努力加强党员队伍建设，新发展党员56人，预备党员转正22人。年初，我局在南通市实行的20xx年党建人事工作会议上重点沟通了阅历。蒲中在全市“三理工作法”现场推动会上作了阅历介绍。局关工委被国家教化部评为“关切下一代工作先进集体”。2.抢在春节前，招录新老师100名(中学26人、小学幼儿老师74人)，其中引进硕士以上探讨生12人，引进优秀本科毕业生54人，其中211工程、985高校毕业生7人，完成了20xx年高层次人才聘请安排。同时，面对本市在岗不在编幼师公开招考30人，招师取得新的突破。3.今年在职老师进修探讨生毕业就达21人，本科毕业391人。不断深化职称制度改革，今年新增高级职称人才123人，中学一级366人、小学高级283人。3人被评为教授级中学高级老师，在大市名列前茅。二、搭建平台，悉心培育，加快老师专业成进步程。1. 5月初，实行了师德文化建设年开班典礼，邀请省教授级特级老师朱建廉为学员作了精彩讲座。6月底完成了“万人师德大考评”。 12人被评比为南通市师德标兵、1个教研组被评为优秀老师群体。举荐并获得省劳动模范称号1人，南通市劳动模范1人、市劳动模范2人。感动xxxx教化十大人物葛永松老师的先进事迹，经专人编成诗表演你用左手托起明天的太阳，被选为南通市教化系统庆祝建党90周年“七一”表彰大会的讲演节目，成为六县市中两个节目之一，大力宣扬我市师德典型，努力打造我市敬业爱生、热心农村教化的优秀老师群体形象。2.制定了20xx年中小学教职员工培训工作安排。仔细部署了十大培训工程，36个培训项目。今年共组织老师出国培训13人;国家级培训(远程)174人;中小学校长参与远程教化培训181人，优分率名列南通市前列;省市校长培训36人;南通市级培训529人;xxxx市级培训869人，暑期校本网络培训参培老师达4000多人。7月下旬，帮助组织校长80余人到北师高校集中学习，强化了大家对北师文化的体验与领悟，为大家供应一顿丰富的思想盛宴。我市xxxx中学、试验初中、如师附小等8所学校被评为首批南通市老师专业发展优质学校，总数列大市第一。三、立足教化，服务社会，充分发挥人才引领作用。1.召开了20xx年xxxx市教化人事工作会议，出台了老师均衡方面的文件。暑假期间，主城区义务教化学校沟通老师485人，城区沟通到边远农村老师24人，各镇中心学校与一般学校老师沟通及初中老师分流到小学453人，包括沟通的校长及城区中层干部，合计沟通1049人，达全市义务教化学校专任老师的18.77%，力度之大超过我市历史上任何一年。9月，我市在南通有关会议上作了专题介绍，受到上级领导及与会人员的高度确定。年底，重庆市教委专程派人来我市取经。作为省级教化行政主管部门来我市考察教化，尚属首次。2.6月份，组织6个考核组对244名校长、副校进步行了述职、测评和考核，提拔或沟通局中层干部18人，局管义务教化学校干部73人，撤职36人;如城城区6所义务教化学校共沟通中层干部32人。年初，在市委组织部召开的干部选拔任用工作会议上，我局在15个市级部门测评中名列其次;并代表15个市级部门作了专题介绍。3.依托省特级老师许友兰、鞠九兵等，建立“雉水名师工作室”5个，与教研教科室亲密协作，组织指导各工作室正常开展各种教学探讨活动，促进青年老师快速成长。姜树华等同志多次参与赛课获奖，该同志被评为xxxx市“十大杰出青年”。新评比市学科带头人80人，骨干老师200人，教坛新秀150人。四、营造氛围，保障待遇，尽力做好人才服务工作。为激励广阔老师爱岗敬业，表彰先进，第27个老师节，组织评比“十佳乡村老师”10名，xxxx市优秀教化工作者200名，xxxx市先进教化工作者206名;外国语学校老师杨浩同志获南通市园丁奖称号。庆祝建党90周年之际，评比南通市教化系统先进基层党组织3个，优秀共产党员12名，优秀党务工作者3名;xxxx市先进基层党组织1个，优秀共产党员1名;xxxx市教化系统先进基层党组织3个，优秀共产党员66名, 优秀党务工作者3名。依据皋办20xx74号文件，对省特级老师、南通学科带头人、骨干老师和xxxx学科带头人等116人组织了两级考核，发放人才嘉奖120多万元。支配中小学老师培训分为十大培训工程，36个培训项目，投入经费超过300万元。五个“雉水名师工作室”确保活动经费，全年各不少于1万元，有力促进了广阔的老师专业成长。人事科工作总结3一、20xx年工作总结1、依据工作须要新签返聘人员x名。2、录入办理正式在编人员x名。3、依据工作须要招录各类合同制人员x名。其中护士x人、放射x人、收费x人。4、年初进行20xx年工资统计、干部大统。年初调整薪级工资、工作津贴、护龄津贴。5、春节前完成离、退老干部慰问工作。6、办理x名同志退休手续。办理x名去世人员的抚恤金、丧葬费审核发放工作。7、腾岗安置x名“4050”人员来我院从事护理工作。8、进一步完善请销假制度。9、对合同制人员的工资进行了测算和调整。10、对于三年合同期满人员，进行了续签工作。11、全院20xx年x月20xx年x月间续聘到期人员共计x名向人事局上报续聘实施方案；聘任管理委员会召开会议，听取述职报告；就聘任结果上报综合报告；续聘人员填写聘任审批表；工作人员填写聘书，上报聘文；卫生局下达聘任文件。12、基本完成了三级医院评审人事部分材料的搜集、整理。13、办理20xx年取得初级专业技术资格的x名护师、x名技师、x名医师、x名护士、x名药师的初聘及兑现工资。14、办理x名高级专业技术人员聘任工作及x名高级晋升人员的评审工作。15、完成本年度技工考试报名。布置完成高级工继教工作。16、完成汉沽医院人事工作好用手册的编写工作。17、其它临时性任务及日常性业务略。二、20xx年工作安排1、重新核准临床科室学科、人员配置，按医院及科室的须要进行人员调配与招录。2、做好各类符合条件人员的初聘及续聘工作。3、对全院职工技术档案全面整理完善。4、对全院职工基本具体信息进行普查核准。5、针对今年主要工作，重新支配内部分工，在不影响日常繁杂业务处理状况下，顺当完成上述工作。人事科工作总结4首先感谢领导能给我这次沟通的机会，下面我就人事管理这一题进行讲解和阐述，以和大家共同学习和沟通。人事管理是有关人事方面的安排、组织、指挥、协调、信息和限制等一系列管理工作的总称。是单位不行缺少的部分，对单位的决策者和管理者来说至关重要，并与大家休戚相关，通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力做最适当的利用与最高发挥，并爱护其合法利益。它包括档案管理、劳资关系、年度考核、岗位设、职称评审及聘用等工作。一、档案管理。一是对人员档案收集归档。归档的范围是、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表（如职工履历表、登记表），任免呈报表，鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。3、办理工资、待遇工作中形成的审批表。4、评聘专业技术职务（职称）工作中形成的专业技术人员任职资格申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。5、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参与革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查报告，上级批复以及所依据的证明材料。6、党团组织建设中形成的入党志愿书、转正申请书、政审材料、党员登记表；入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料；加入民主党派的材料。7、干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的看法、检查交待、旁证材料；甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。8、表彰嘉奖活动中形成的先进人物登记表、审批表、先进模范事迹。9、各种处分确定、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事判决书。10、员工的创建独创、科研成果、著作、译著和有重大影响的论文等书目。11、体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。12、高等教化、国民教化、成人教化和干部进修、培训工作中形成的学生（学员）登记表、学习成果登记表、毕业登记表，授于学位的材料，学历证明书，学习鉴定材料。13、学生学籍变动记录材料。14、学生在校期间每学年的思想品德评定表。15、毕业学生体检表。二是登记制度，一人一档一人一号有序排列，以便查阅。三是人事档案要严格执行保密制度，确保档案的肯定平安和精确无误。二、劳资管理。劳资管理是一项科学、严密、规范的工资信息化管理，它具有较强的政策性，既繁索又困难，并涉及每一位职工的切身利益，在人事管理中占有特别重要的地位。工资按来源渠道分类，可分为行政工资和事业工资，事业工资又分为全额事业、差额事业和自收自支事业。行政工资有职务工资、级别工资、工作津贴和生活补贴构成。事业工资由岗位工资、薪级工资和基础性绩效构成。行政中职务工资可分为员级、副局领导、非领导、正局领导、非领导；事业的岗位工资可分为员级、助理级、中级、高级等。三、年度考核：考核表分为国家工作人员考核表和专业技术人员考核表，考核表要严格根据上级部门的要求用蓝黑墨水填写，在年度考核等次上，实行领导与群众相结合，平常与定期相结合，定性与定量相结合的方法，确定考核等次，单位人员确定合格及以上等次，可按规定晋升工资档次和发放奖金，连续三年被确定为合格及以上档次的具有晋升职务资格。连续两年确定为优秀等次的具有优先晋升职务的资格，专业技术员在年度考核中被确定合格及以上具有续聘资格。年度考核被确定为不合格等次的人员，不发年底奖金，并赐予指责教化。连续两年被确定为不合格等次的，依据不怜悯况，可以降职和调整工作、低聘或解聘。四、专业技术岗位的设。根据上级文件精神，环保局属专业技术型事业单位，现设岗状况如下：管理人员专业技术人员工勤人员，其中专业技术人员初级岗位22个，中级8个，高级1个。工勤人员初级工岗位个，中级工岗位个。单位要严格根据岗位设进行人员配。五、职称的评审与聘用。一是助理职称评定条件（1）高校本科毕业，从事专业技术工作满1年。（2）全日制大专，从事专业技术工作满2年，非全日制大专任员满3年。（3）中专毕业，从事专业技术工作满5年，任员满4年。（4）中学毕业，从事专业技术工作满7年，任员满4年。（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作满10年，任员满4年。二是中级职称评定条件（1）高校本科毕业，从事专业技术工作满5年，担当助理职务满四年。（2）高校专科毕业，从事专业技术工作满6年，担当助理职务满四年。（3）中专（中学）毕业，从事专业技术工作满10年，担当助理职务满四年。（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作满15年，担当助理职务满四年。三是高级职称评定条件（1）高校本科毕业，从事专业工作满10年，担当中级职务满五年。（2）高校专科毕业，从事专业技术工作满15年，担当中级职务满五年。（3）中专、中学毕业，从事专业技术工作满20年，担当中级职务满五年。凡符合上述申报条件的人员，还必需遵纪遵守法律，具有良好职业道德，能仔细履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成果，且具备相应的专业理论水平和实际工作实力；此外一般还须要参与职称英语、职称计算机考试，同时必需有相关论文。专业技术职务评审委员会，应依据核准的专业技术岗位数量、等级结构和本单位专业技术岗位空缺需求，评审本部门专业技术职务资格，不得超岗。在组织岗位聘用时，应严格根据邱县环保局专业技术人员聘用实施方法执行，实现由身份管理向岗位管理的转变，确保岗位设到位、人员聘用到位、工资兑现到位。六、仔细做好各级人事统报工作，协调好相关部门的关系，为人事工作的顺当开展打下基础。感谢大家，不妥之处敬请指正，一达共勉。20xx5年11月13日人事科工作总结520xx年上半年，在局领导的正确领导和其他科室的主动协作下，人事科仔细实行上级有关工作要求，在完成常规工作的同时，紧密围绕办人民满足教化这一宗旨，加大工作创新力度，在老师队伍建设与老师队伍管理等方面做了以下工作并取得了较好的成果：一、组织开展了20xx年面对社会老师资格认定，共1367位人员通过认定(其中XX学院应届毕业生880人)，认定人数是近三年来最多的。通过资格认定进一步完善了老师队伍专业化建设，严把老师入口关，也为毕业生就业供应了新的途径。二、组织开展了20xx年局属学校老师聘请工作，面对社会公开聘请23名老师，其中要求探讨生学历共15人，进一步提升了各学科老师学历层次，目前已完成笔试和面试工作，正在进行体检和政审。聘请中，共有157人报名参考，其中全国重点、名牌高校人数进一步提高，有2位国外留学人员报名，说明老师职业的吸引力和社会对老师职业的认可度不断增加;幼教系统也在时隔12年后首次公开聘请4名公办在编老师，对提高我市幼教专业化水平，稳定师资队伍起到了好的作用。为16名XX生源地的高素养免费师范生联系落实了就业单位，100%完成任务。三、为加强全市老师队伍建设，搭建老师专业发展平台，建立名优老师成长激励机制，培育和造就一批师德高尚、业务精湛、理念超前、业绩卓著的名师，带动我市教化事业全面、和谐、可持续发展，20xx年初启动了名师名校长培育工程。首批选出的34位名师培育人赴上海华东师范高校完成了为期12天的集中培训。华师大教科院为参训同志细心选择和设计了“教化家办学”系列课程，通过开设讲座、论文指导、到校观摩沟通和进课堂参加教学活动等形式，使参训者不仅拓宽了眼界，驾驭了最新的教化教学理论动向，特殊在实践操作层面得到了熬炼和提高，有利于名老师不断地增加自我学习、自我提高的内驱力，进一步提升了自身的综合素养，为今后开展教化教学改革和个人专业发展打下扎实的基础。四、组织开展了老师接着教化需求调研，依据老师实际需求分类别、分层次制定了中小学(职教)及幼儿园老师全员培训安排。为全面提升职业学校老师的综合技能，细心筹备市级培训，将职教老师和民办学校老师首次纳入培训范围。进一步完善幼老师资培训体系，筹备了幼师入职(转岗)培训、骨干培训、农村老师素养提升培训等专项培训。完成了55名中小学骨干老师、教研员“国培”调学任务和73名职业学校老师国家级、省级调学任务。五、深化开展与铜陵市的合作沟通工作，在总结老师支教工作基础上，主动拓展老师沟通、信息共享、硬件支援工作，为打造铜陵XX教化共同体打下基础。六、组织完成局属事业单位和机关20xx年度考核、评优工作。完成对局属义务教化阶段学校校长嘉奖性绩效工资的考核发放。组织了工资核查工作小组，到20个局属事业单位，对在职及离退休人员20xx年工改以来的工资信息做了全面核查，进一步规范了工资收入安排秩序，提高了工资政策执行的精确性。七、仔细做好信访工作，包括解决退役士兵待遇、接待早年辞退民师和退养民师上访，接待原企业办中小学(含职教幼教)退休老师上访等。八、整理局管档案迎接市委组织部档案检查。下半年工作安排：一、 老师队伍建设方面(一)组织好局属学校聘请老师的体检、政审、入编及岗前培训等后续工作，仔细总结老师聘请工作阅历，进一步完善聘请工作制度化、程序化建设体系，提高聘请质量。(二)进一步做好名老师后备人选跟踪培育工作，检查培育安排可行性并刚好完善安排，组织好下半年名师后备人选赴上海集中培训工作，仔细谋划并启动名师评比工作，筹备建立名师工作室有关工作。(三)为充分发挥我市学科带头人在教学业务上的示范、帮扶、带动作用，督促优秀老师进一步加强教化科研实力，提升教学业务水平，仔细筹划，做好我市107位首批学科带头人的复审工作。(四)仔细实行老师接着教化工作安排，接着做好“20xx国培”各项派训，将师德规范与要求贯彻到每一项老师培训工作中去，特殊做好以下几点：1.完善新老师入职培训导师制，规范新老师培训机制，加强新入职老师师德教化，以提升基本技能和学科教学常规为培训重点，培育他们初步的教研实力;2.落实好职教老师各项接着教化，做好总结反思，提高培训针对性与实效性;3.落实好幼教人员各项培训，结合省发“十二五”幼儿老师培训工作看法要求，做好幼教人员入职培训、骨干培训以及农村幼教人员素养提升培训，初步建立我市幼教人员综合培训体系，为“十二五”期间我市幼师队伍建设，发展幼教事业打好基础。(五)以学习贯彻安徽省加强老师队伍建设的看法为抓手，提升老师队伍建设水平，促进教化均衡。在广泛听取看法的基础上深化探讨并制定好安徽省加强老师队伍建设的看法各项配套文件。二、表彰(宣扬)学习方面(一)利用庆祝老师节，广泛宣扬优秀教化工作者(第十批特级老师)先进事迹，慰问优秀老师代表，结合庆祝活动组织各单位开展师德教化，加大对先进人物先进事迹的宣扬力度，营造尊师重教的良好氛围，提高社会对老师和教化工作的理解、认同和支持。(二)与XX日报社联合举办“我身边的好老师”主题征文、演讲竞赛，面对社会大力弘扬师德，广泛树立师表，以模范人物的先进事迹激励老师自我发展，以奋勉昂扬的精神面貌迎接党的十八大的召开。(三)实行老师专业标准，实行宣讲、探讨、座谈、培训等多种形式开展专题学习活动，提高老师队伍专业化水平，初步构建我市老师专业标准体系。三、其它工作(一)组织好20xx年各级职称评审，总结完善评审工作规范，提高评审质量。(二)仔细打算，迎接20xx年省教化督导考核。(三)仔细打算，迎接20xx年市就业和社保工作考核。(四)仔细梳理信访隐患，做好信访接待工作。对原辞退民师、退养民师、61届下放师范生、原企业办中小学退休老师等问题，整理好相关资料，做好工作预案和接访打算。人事科工作总结620xx年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事专员工作，在那里感谢领导对我的细心培育，赐予我工作上的支持。我将更加仔细的对待20xx年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作安排。人事专员工作困难，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目安排表、奖金安排表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际须要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣扬消防学问并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，平安进行巡查；跟踪后勤支配员工人住宿，关注员工宿舍卫生平安等状况；排解员工之间的人和事冲突。对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发觉问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出缘由，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多，专心告知他们作出改整。对于20xx年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高；专心对公司企业文化及工作氛围的建设；举荐，员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20xx年接着完善公司制度，特性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训安排，使培训工作能起到切实的效果；帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。20xx年人事专员工作虽不算太志向，但我们会接着努力，加强学习，专心协作公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。人事科工作总结7回顾xx-xx学年度第一学期的工作，人事处在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下，较好的完成了本学期的工作任务，现将我处工作状况简要总结（一）聘请工作结合我院教改及师资队伍现状，制订了制定xxxx学年度人才引进方案，通过前程、中国探讨生人才网、各高校就业网等渠道发布聘请信息；选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参与其校内聘请会或举办专场聘请会；有选择的参与了济南、青岛人才市场聘请会。仔细完善聘请流程，一是通过多种渠道收集简历，刚好批阅、筛选简历，对符合要求的简历尽快送用人部门再审核；二是刚好组织试讲，尽量削减因时间过长导致的人才流失；三是建立较为完善的聘请工作记录，如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为具体的档案，以便查询和分析。截止xx-3-4，我院共收到简历5386份，同意并通知试讲727人，到校试讲276人，同意录用79人，已签协议51人（附表）。聘请任务完成过半。（二）新进人员接收工作为完成学院本年度人才引进安排，做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报；大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进；全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止xx-12-29，已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。（三）档案管理工作为保证档案的完整性、精确性，人事科在完善纸质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，通过多次与学院网络中心沟通沟通，人事管理软件开发工作基本结束，基本信息登陆完毕即可运用。（四）其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了工作人员的业务工作实力及理论、政策水平，明确了工作分工，增加了工作协作，提高了工作效率，收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出指责教化、通报指责及解除合同等处理工作。此外，在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位老师也做了大量工作，基本按要求完成了工作。（五）仔细完成了院领导交办的其他任务。师资科（一） 老师培训工作部本学期师资科工作以老师培训工作为重点，渐渐探究符合学院实际的老师培训工作。1、进行骨干老师精品课程培训在骨干老师培训上，探究尝试，组织参与了骨干老师精品课程培训。共有16名老师参与，老师反馈效果极好，相关总结已交学院。2、组织新老师参与省岗前培训本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进行，我院共参与老师100人，89人取得合格证书。（二） 老师考核工作、辅导员考核工作b师考核方法执行状况进行了多方面征求看法建议，了解了老师的考核方法执行现状，老师考核方法，依据实际状况，进行了调整和修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的执行状况，进行了总结。对外聘老师和校内兼课老师亦进行了综合评议。（三）老师资格认定等工作。本年度经过审查，共有82名老师获得高校老师资格。顺当完成其他职业资格的审核报名工作。人事科工作总结8之前始终在办公室工作，到人事岗位工作时间不长，人事科的各项工作如档案整理、工资套改、统计报表、信息报送、人员信息维护等工作 都已经提前全部完成，各项业务管理也很规范。我从事人事工作这一个月来主要是尽快熟识各项业务的操作办理，刚好做好年终扫尾工作。总结这段时间的人事工作，自己也感受到人事工作是个细功夫，退休、转正、调入等业务办理必需根据规定程序步骤进行，不能急于求成；统计报表、工资套改、编制信息等业务涉及到的数据必需保证真实精确，不能弄虚作假；取暖费、遗属补助等人员信息的报送的必需做到一丝不漏，不能丢三落四。同时人事工作也要讲原则，人事工作涉及到单位的干部职工个人信息、档案的管理，肯定要本着对单位负责、对领导和职工负责的看法，坚持原则，按规定办事、按程序办事，做到不该说的不说，不能办的不办。下一步，人事科将接着围绕局党组的支配部署，做好明年的工作，主要有以下四个方面：一是做好业务的沟通协调。在娴熟驾驭人事各项业务办理操作的同时主动与组织部、人社局、编办、统计局、财政局、农业局等业务往来单位沟通联系，畅通各项业务的办理和审批渠道。主动与市局相关科室对接，获得每个季度各县区最新的农机统计数据，为领导供应第一手信息。二是做好人事服务性工作。进一步梳理干部职工人事信息，仔细做好干部职工的人事档案管理工作，刚好将全局在职人员和离退休人员及老拖拉机站人员的档案材料细化、分类、整理归档。仔细整理全局一年来收发的各类文件材料，规范纸质档案管理的同时建立电子档案信息库，将纸质材料分类扫描，在电脑上建立档案室，为领导的决策供应更快、更精确的资料。三是接着做好各项常态化工作。顺当完成20xx年度机关和事业单位工作人员年度考核工作；根据上级文件和局党组要求做好绩效考核工资亮化；依据区里要求仔细开展机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作；仔细执行工资政策，刚好办理职工职务变动、晋升薪级工资等工作；进一步规范干部职工带薪休假制度四是主动协作其他科室工作，完成领导交办的任务。人事科工作总结9一、上半年工作完成状况(一)主动参加群众路途教化实践活动，提高政治理论水平。依据分局实践活动支配，参加探讨制定活动实施方案和实施看法，并依据实施方案要求打算学习资料，组织人员进行规定篇目学习、外出参观、召开座谈会等各项活动，确保群众路途教化实践活动取得实效。(二)做好各项业务工作1、完成20××年决算和20××年预算决算编报。依据市财政局及市局的支配和要求，完成20××年部门预算、“三公”经费预算和20××年部门决算、“三公”经费决算的编报工作，并按时上报了20××年“三公”经费支出预决算明细表、部门预算文本及本单位预算公开表等相关表格。2、据实编报20××年政府选购安排。根据市财政局关于编报20××年政府选购安排的通知要求，结合我局实际状况，比照20××年淄博市市级政府集中选购书目和限额标准，仔细编报了20××年政府选购安排表，在以后的物品选购中，要严格根据政府选购书目的要求进行选购。3、完成了市财政局对我单位20××年-20××年土地出让价款为期一周的调研工作。协调相关各科室，为调研组供应各类资料及后续补充材料。为下一步迎接审计署对国土系统土地出让金的专项审计工作打下基础。4、协作储备中心完成招拍挂宗地20宗，成交土地出让总价款1.xxxx亿元;协作利用科完成协议出让宗地9宗，收缴土地出让价款xxxx.6万元。5、按时完成市局市财政局各项报表和会计基础工作。6、依据相关文件要求完成了调入调出人员工资保险转移。对20××年分局人员晋级晋档工资调整进行了资料整理和报批，并根据要求调整各项保险金额，截止目前，晋升工资已经全部批复并补发到位。7、做好全局人员的社保卡发放和运用说明说明。二、存在问题1、学习业务的主动性不够，主动性不强，业务学问和法律法规学问范围窄、更新不刚好，影响工作进展。2、工作方法按部就班，创新实力差。工作中有阅历主义倾向，不能满意当前工作环境的要求。3、和科室沟通不够。三、解决措施1、加强各项业务和法律法规学习，不断充溢自身，用新学问、新方法推动工作进展。2、采纳走出去、请进来的方式，加强自身学习的同时学习其他单位工作方法和阅历，增加融会贯穿和创新实力。3、加强和其他科室沟通，在相互理解、相互支持的前提下，根据财经法律法规和财政部门有关要求完成20××年预算执行。人事科工作总结1020xx年度人事科紧紧围绕教化局的工作思路和工作目标，卓有成效的开展了一系列老师队伍管理工作，努力完成了全年工作任务，详细工作总结如下：一、师德建设常抓不懈一年里，在全县开展了“学规范，强师德，树形象”中小学师德主题教化活动，针对当前师德建设面临的新状况和新问题，我们拟定了加强老师队伍管理的暂定方法，提出了详细的师德要求。通过开展专题学习，树立典型等形式，对老师进行师德教化及政治思想、教化法制教化，提高老师的职业道德素养和依法执教意识，从而使全县中小学师德建设有了整体提高。二、教化人事改革逐步推动一年来，我们把义务教化阶段学校绩效工资和中小学岗位设置管理工作的实施放在重要位置，仔细组织确保平稳进行。1、主动推动义务教化阶段学校绩效工资制度改革。此项改革政策性强，涉及面广，事关教职工的切身利益，年初制订了xx县义务教化阶段学校绩效考核实施方法，多次召开不同层次的绩效工资改革专题会议，指导义务教化学校从实际动身制订好各自的实施方法。今年支配在年底进行集中审批，并刚好打卡发放，全额兑现。通过绩效工资的发放，不仅保障了义务教化阶段学校老师的总体收入水平，更关键的是建立了有效的收入安排激励机制，充分调动了广阔老师的工作主动性，促进了我县教化事业更好更快发展。2、主动实施全县中小学岗位设置管理工作。为了保证这项敏感性强的工作顺当进行，我们早筹划，早打算，一方面做好政策宣扬，让广阔老师了解，接受并支持岗位设置管理工作，另一方面我们广泛调研，充分听取基层学校和广阔老师的看法和想法，帮助学校驾驭岗位设置管理方面的政策规定，了解熟识详细操作方法和流程。至今各校岗位设置申报方案，已获市人社局批准，各校正着手组织全员聘任工作。三、老师培训形式多样为了全面提升老师的课堂教学实力和专业水平，今年开展了以“评好课”为专题其次轮中小学老师接着教化活动，启动并实施以农村骨干老师培训为重点的“国培安排”。1、制订了xx县20xx学年度中小学老师全员培训“评好课”专题学习指导方案和xx县20xx学年度中小学老师“评好课”专题远程培训实施方案。开展了全员专题考核和骨干培训活动，骨干老师培训充分发挥了特级老师、学科带头人、教研能手和教坛新星的专业引领作用，确保了我县“评好课”专题学习的科学性、针对性和实效性。今年七月份开展了中小学老师“上好课”培训专题征文评比活动，本次活动共征集论文209篇，共评出一等奖9篇，二等奖18篇，三等奖40篇。2、仔细做好骨干老师参与“国培安排”培训工作，“国培安排”是免费培训项目，我们依据市教化局安排我县培训安排，仔细选派参与置换脱产研修、短期培训和农村中小学远程培训对象，要求参训老师充分利用此次培训契机，完成培训学习任务，全面提升自己的课堂教学实力和专业水平，参与三类培训人员达800名。四、老师日常管理行为规范1、帮助县人社局、监察局做好中小学老师选招工作和硕士探讨生人才引进工作。通过公开选招方式录用108名高校毕业生到农村中小学任教，聘请5名硕士生到中学任教。聘请人员首聘服务期为五年。2、主动做好老师资格认定工作，老师资格认定通过网上报名，现场确认等规定程序，认定中学老师资格27人，初中老师资格38人，小学和幼儿园老师资格11人。3、优化学校干部队伍。今年先后对17所初中和中心校班子进行了调整和充溢，调整7所学校主要负责人（提拔4名，沟通3名），提拔4名副校长，任用31名中层机构负责人。4、主动落实信访工作。今年共接待来访45批次，回复群众来访20件，由于信访工作扎实有效，一些信访积案和影响教化稳定因素得到了化解，违规上访势头也得