《职来职往》观后感范例.docx

职来职往观后感职来职往观后感1看过几次职来职往的节目，挺喜爱的，可以始终没坚持看过！今日看微博上挚友说起，就点开了6月17日的职来职往.三个求职者.第一个进入智立方集团，其次全部灭灯，第三个虽然没看完。但是 看到的更多的是现在社会许多求职者的心理 自高 自傲 自大职业目标？职业志向？职业信念？从毕业到现在 在台资企业从一线 到办公室售后 然后服务性的工作 市场调查 平面设计 新闻 再到现在的早教.说实在的 不知道是这个年纪的关系 还是自己真的还没有长大 职业目标 职业志向还真是没有想过.我原委想干啥？ 想要啥？ 能干啥？ 我了解自己么？ 我想不了解.不知道啥时候起先整个人都懒散了。不喜爱看书，不喜爱运动，不喜爱学习。身体不好.记忆力不好.觉得自己都老掉了.突然 一种压力 也上来了.换了那么多工作 唯一没有变的就是“公益”两个字.始终坚持着，也不知道为啥从上学到毕业都三年了，这两个字始终跟着自己，或许自己太简单感动、太简单心酸了.将来 其实始终在探究.现在做的网络推广 其实 这是一个困难的工作 涉及到许多 不仅仅是单单发发帖 做做广告 须要结合市场 结合热点 结合线下活动 结合售后服务 结合客户体验 结合增值服务等等等等.我想 更多的 我须要学习 须要学习许多学问.或许将来 我会选择社会工作专业去接着学习 但在将来的三年里 市场营销 网络推广 企业管理 将是自己学习的重点。去担当的 不仅仅是社会责任 企业责任 工作责任 更重要的 则是家庭责任职来职往观后感2江苏卫视开办了一期节目职来职往，觉得对我还是有一点启发作用的。这个节目是为应聘求职者供应一个平台，通过3轮表现，最终确定应聘求职者能否得到一次工作机会。节目虽然带有消遣性，但是，从每一个应聘者的表现和评委的言语中，还是能够借鉴许多东西的。从评委的评价和言语中，我觉得能够面试胜利须要3点：一是仪表要端正。长的好不好看不是最重要的，只要穿着整齐，第一眼不要看起来很邋遢的，基本不会有太大的问题。二是看法要谦和。从节目中看出，只有你上来很有礼貌，看到评委就喊老师，听完评委讲话后说声感谢，不要打断评委讲话，擅长倾听，最终都还是能找到工作的。 三是介绍要真实。我也是作为一名面临毕业的大四学生，对于即将到来的就业和择业问题也有自己考虑与担忧。以下便是我观看了职来职往这类聘请节目后的一些感想与体会。一， 机会是留给有打算的人。在我们生活中经常有些人总是在埋怨，埋怨自己生不逢时，埋怨机会总躲着自己，埋怨机会总是给别人遇上。其实，机会不曾抛弃任何人，它对于我们每个人都是一样的，但是它从不会亲近懒散之人。机会总是留给有打算的人，只要你为之努力，为之奋斗，付出了心血，机会才会靠近你。这在职来职往节目里也有很好的体现。你要应聘某个工作，你必需拥有肯定的职业技能，这就必需要求你为之做出努力，没有打算，祈求蒙骗过关是行不通。群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。因此，这给我的启示是，必需踏踏实实做学问，为你将来的工作作出应有的努力。二， 注意仪表仪态。每个人都宠爱美妙的东西，都宠爱赏心悦目的事物，这并不是对你的外貌的苛刻要求，外貌长相是父母给的，我们无法变更，但是健康美妙的形象却是可以拥有的。这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉，是一种整齐，大方，干净，健康的的感觉，我们都没有理由宠爱一个杂乱无章的人。因此，我们在求职面试的时候，须要注意自己的仪表仪态，力求给面试官一种亲近，舒适的感觉，这无疑对你的求职有事过功倍的作用。这包括着装，发型，妆容，站姿，坐姿，眼镜类型，精神面貌，装饰配搭等一系列的要求。三， 交际的看法与技巧。这个社会是一个人与人相互交织的集体活动，这就必定要求有人际交往活动。因此，人际交往的看法与技巧就显得特别重要。在聘请过程，聘请者与求职者的良好沟通是达成求职愿望的重要途径。那么我们如何做好这一点呢？个人认为要做好以下几点：1， 言语要真诚，不遮遮掩掩。2， 驾驭说话的语气与语速。 3， 保持谦卑求学的看法，切忌高高在上。4， 听懂对方的.说话内容，切忌答非所问。5， 知之为知之，不知为不知。6， 针对性问答，言简意赅，避开滥调陈腔。四， 危机处理实力。危机无处不在，对待危机的看法以及处理实力，往往是关乎事情成败的关键因素，因此我们必需拥有危机处理的实力。同样，在职场上也是危机重重，而对待危机的临急反应与应对实力，也经常成为聘请者考验求职者的是手段。聘请者往往不会按常理出牌，或者会提问一些关于危机处理的问题，这个时候就是考验我们求职者的危机处理实力了。在职来职往节目里也经常出现这样的状况，求职者被突如其来的难题，卡住了，乱了方寸，结果导致求职失败。那么，我们应当如何提高自己的危机处理实力呢？1， 保持冷静的头脑，切忌打乱方寸。2， 实行紧急措施，防止事态发展。3， 坦诚告知，表明诚意。4， 调查状况，收集信息。5， 针对对象，确定对策。6， 评价总结，改进工作。、五，加强个人素养修养与心理素养磨练。职场如战场，一个胜利的求职者必定是一位拥有良好素养修养和心理素养过硬的人。并且只有这样的人才能更好地适应困难多变的职场生涯，同时也是聘请者的志向对象。六， 要具备创新的意识和敏捷的头脑。职场困难多变，簇新事物层出不穷，这就要求我们求职者要具备创新意识和敏捷的头脑，能够顺应潮流，敏捷应用。须要有改革创新的意识，我们既要继承前人的优良作风与方法，又要勇于创新和变革，这样才符合社会的向前发展，适应企业的向上迈进，同时也是对求职者的职场要求和个人发展的须要。一个具有创新意识和敏捷头脑的员工，必定是企业宠爱的。以上便是我观看节目之后的一点体会，其实看职来职往的时候，还有有更多的感受和体会，一时无法总结出来。对于每期的求职者我都有自己的看法和评价，而现场18位达人的犀利点评也对我有许多的启发和醒悟。职场就犹如一场没有硝烟的战役，要想打好它，除了应有的实力之外，技巧和阅历也取胜的关键，因此作为一位即将步向职场的求职者来说，专心去打算，虚心去学习才是王道，机会总是留给有打算的人的。职来职往观后感3看了职来职往中两个人求职胜利和失败的结果，有了许多的感受。第一个女生，自己的专业英语都没有学好，特殊是有个老外叫她用英语介绍一下她开场说的一个人物白素贞，她都表达的模糊不清的，在高校这几年应当是混过去的吧。其次个女生，感觉她有一股子韧劲，认准了的事就不轻言放弃，虽然缺少工作阅历，但是她高校毕业之后去过许多地方，她自我介绍的VCR中就是去西藏的途中，并与记录下了一路的所见所闻，或许就是这个经验让饶雪漫为她留了灯。进入高校，虽然我们多多少少有些悲观，学着并不是自己喜爱的专业，但是渐渐的我们还是相识到学习还是我们的最主要任务，没有把课程落下。不管是干什么，看法是很重要的，有些事情并不是我们情愿做的，但是又是我们必需做的，比如学习不喜爱的专业。我们既然不能变更环境，就只有适应环境，渐渐的去发觉，渐渐的去喜爱它。那个求职失败的女生说那不是她喜爱的专业，聘请人员可不管这么多。条条大路通罗马，但是每一条路都须要一些基本骨架，而每一门学科就是这些骨架，学好了它们就有了架构路基的实力，不言而喻，运用跨学科思索的实力，历史可以与现实社会结合，老子的思想可以用来分析物理学，学的多了路是不是要多一点、分析问题的方法是不是多一点呢？不是说不学就完了，没上高校也照样活的好好的，只是走上了这条路，出来多少要有点不一样才行吧！自己要坚持去做自己认为对的事，不要同流合污。走出自己的道，先得看，得经验，不要忙着立言著说，这是要靠积淀的，没有经过时间淘沥过的人生是演绎不出好的、有味道的作品的。职来职往观后感4从上午起先看视频到现在，带给我太多的感受了。喜爱看到的是那些职场达人给我们这些年轻人的建议，不论是生活上或是在职场上，这样可以让我们这一辈人少走一些弯路。对于我来说，我很佩服那些登台求职的人们，在那么一个高压环境下，回答一个又一个犀利的问题。虽然有些回答的并不好，但假如是自己在台上的话，估计一个答案都说不出来。我觉得我有时是个“愤青”，当我看到那些成果好，然后又表现得有实力的求职者时，我艳羡，我嫉妒。可是像那些人优秀的，能有几个？可是大家都喜爱有实力的人，突然间觉得自己不是一般地渺小呢。或许是因为自己还没有完全定好位吧，不清晰自己想要的是什么。雷鸣老师在某一期里说：职业生涯规划指的是职业规划和生涯规划。然后想到自己，我的职业规划是有了，但是生涯规划，我却没谱了。因为到目前为止，我对护理这一行业，并不喜爱。选择它，是无奈之举。可是你若想胜利，就必需努力地喜爱上它，甚至是爱上它。我没得选择，有人会说，不喜爱，你可以重新选择，可是，一个选择后，你必需为此负责，无论最终的结果是好的或是坏的，你只能接受。我发觉，我其实很谨慎，对于将来要走的每一步，我都要考虑很久。这是好还是坏呢，要等将来证明。对于快要进入临床实习的我来说，对将来，很迷茫。曾一度认为我已经做好了打算，可是，始终在自我催眠，始终在欺瞒自己。看了最近几期节目后，我觉得，还是一步一脚印，渐渐来吧。职来职往观后感5职来职往作为一档聘请类的真人秀电视节目，无可厚非当中存在一些表演，迎合观众和赚取收视率的因素。但他直白的求职场面，求职者与现场达人面对面的碰撞，表现出来的许多主动方面的内容也得到了观众，求职者和即将毕业的毕业生的认可。这包括有关求职者的面试的着装，求职者应聘的看法，求职者的职能打算，求职者的心理素养等等方面的评价与要求，这些都对一些迷茫和求职者有很大的启发作用。同时我也是作为一名面临毕业的大四学生，对于即将到来的就业和择业问题也有自己考虑与担忧。而职来职往这类型聘请的节目，刚好给我补上了这方面的课，从当中也学会了一些职场的规则和技巧。当然，我不能完全依靠一档电视节目去解决我的求职问题，更多有关求职方面的内容还须要自己专心去打算与学习。以下便是我观看了职来职往这类聘请节目后的一些感想与体会。一、机会是留给有打算的人。在我们生活中经常有些人总是在埋怨，埋怨自己生不逢时，埋怨机会总躲着自己，埋怨机会总是给别人遇上。其实，机会不曾抛弃任何人，它对于我们每个人都是一样的，但是它从不会亲近懒散之人。机会总是留给有打算的人，只要你为之努力，为之奋斗，付出了心血，机会才会靠近你。这在职来职往节目里也有很好的体现。你要应聘某个工作，你必需拥有肯定的职业技能，这就必需要求你为之做出努力，没有打算，祈求蒙骗过关是行不通。群众的眼镜是雪亮的，你是金子或石头，一试便知。因此，这给我的启示是，必需踏踏实实做学问，为你将来的工作作出应有的努力。二、注意仪表仪态。每个人都宠爱美妙的东西，都宠爱赏心悦目的事物。这并不是对你的外貌的苛刻要求，外貌长相是父母给的，我们无法变更（解除外力因素）。但是健康美妙的形象却是可以拥有的。这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉，是一种整齐，大方，干净，健康的的感觉，我们都没有理由宠爱一个杂乱无章的人。因此，我们在求职面试的时候，须要注意自己的仪表仪态，力求给面试官一种亲近，舒适的感觉，这无疑对你的求职有事过功倍的作用。这包括着装，发型，妆容，站姿，坐姿，眼镜类型，精神面貌，装饰配搭等一系列的要求。三、交际的看法与技巧。这个社会是一个人与人相互交织的集体活动，这就必定要求有人际交往活动。因此，人际交往的看法与技巧就显得特别重要。在聘请过程，聘请者与求职者的良好沟通是达成求职愿望的重要途径。那么我们如何做好这一点呢？个人认为要做好以下几点。1、言语要真诚，不遮遮掩掩。2、驾驭说话的语气与语速。3、保持谦卑求学的看法，切忌高高在上。4、听懂对方的说话内容，切忌答非所问5、知之为知之，不知为不知。6、针对性问答，言简意赅，避开滥调陈腔四、危机处理实力。危机无处不在，对待危机的看法以及处理实力，往往是关乎事情成败的关键因素，因此我们必需拥有危机处理的实力。同样，在职场上也是危机重重，而对待危机的临急反应与应对实力，也经常成为聘请者考验求职者的是手段。聘请者往往不会按常理出牌，或者会提问一些关于危机处理的问题，这个时候就是考验我们求职者的危机处理实力了。在职来职往节目里也经常出现这样的状况，求职者被突如其来的难题，卡住了，乱了方寸，结果导致求职失败。那么，我们应当如何提高自己的危机处理实力呢？1、保持冷静的头脑，切忌打乱方寸。2、实行紧急措施，防止事态发展。3、坦诚告知，表明诚意。4、调查状况，收集信息。5、针对对象，确定对策。6、评价总结，改进工作。五、加强个人素养修养与心理素养磨练。职场如战场，一个胜利的求职者必定是一位拥有良好素养修养和心理素养过硬的人。并且只有这样的人才能更好地适应困难多变的职场生涯，同时也是聘请者的志向对象。所以，对于求职者来说，加强个人素养修养和心理素养磨练尤为重要。六、要具备创新的意识和敏捷的头脑。职场困难多变，簇新事物层出不穷，这就要求我们求职者要具备创新意识和敏捷的头脑，能够顺应潮流，敏捷应用。须要有改革创新的意识，我们既要继承前人的优良作风与方法，又要勇于创新和变革，这样才符合社会的向前发展，适应企业的向上迈进，同时也是对求职者的职场要求和个人发展的须要。一个具有创新意识和敏捷头脑的员工，必定是企业宠爱的。以上便是我观看求职类电视节目之后的一点体会，其实看职来职往的时候，还有有更多的感受和体会，一时无法总结出来。对于每期的求职者我都有自己的看法和评价，而现场18位达人的犀利点评也对我有许多的启发和醒悟。职场就犹如一场没有硝烟的战役，要想打好它，除了应有的实力之外，技巧和阅历也取胜的关键，因此作为一位即将步向职场的求职者来说，专心去打算，虚心去学习才是王道。机会总是留给有打算的人。职来职往观后感6职来职往是由江苏卫视和中国教化频道一频道联合打造的、帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场精英供应就业机会的国内首档职场类消遣真人秀节目。节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群、不同的思维与视角展示社会的原来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职场。我看过了三期的新西兰专场，来到现场的各位达人都是某企业主或高管，由于地点在新西兰，所以求职者都是海外华人。各种各样的的求职者和各有不同的求职结果展示了一个真实的聘请平台，带给我们人才求职的真实过程，给了我许多感受。首先，这种聘请方式无疑属于人力资源获得方式中的外部获得，但是聘请方没有广告或者宣讲环节，而是干脆绽开面试，让求职者展示自我，由多个聘请方进行选择或竞争。严格来说这是一种非结构化的压力面试，并且是一种相对新奇的聘请方式，求职者和多个聘请方实现快速的双向选择，免去了投递简历和企业先行筛选的环节干脆进行现场面试，而且有“职场测评”题目以专业性考题考察求职者职业实力。面试始终是人员聘请与选拔的传统的重要手段，为聘请者供应多角度视察求职者的的机会，具有敏捷直观的优点。在节目中，每个人只有十几分钟的面试时间，他们所能呈现给各位聘请者的，首先是形象气质，然后是自己的学历、经验、专业技能和特性心理特征。所幸有节目的支持，能够为他们供应所须要的各种道具，达到比较志向的展示效果。整个流程我觉得是基本合理的，首先以一段视频供求职者自由展示，然后来到现场自我介绍，说明求职意向，经过职场测评后得到最终结果。这样一个过程下来基本上可以对求职者的几个关键素养进行一个相对有效的考察，企业达人们也能够据此确定最终录不录用，保证了较为牢靠的聘请效果。但我认为考察时间仍旧不够，只提问一个专业性问题也不能全面了解其职业实力，这是受节目限制所致，我想得到聘用者还应当经验一段时间的试用期来考察是否真正是企业所须要的人才。接下来我想谈一下自己的几点收获。首先，从聘请方角度来看，他们心中都有一个评价标准，虽然各有侧重，但是最终确定求职者去留的，看法都会统一集中在“职场测评”这个环节，因为我发觉，即使有的求职者在应聘前相关打算、人际沟通或者其他素养方面存在些不足，比如有的人甚至把握不准自己目标职位的工作性质，但都没有太大关系，只要他的学历或者专业技能达到企业要求，整体也没有明显缺陷的话，那么一般是会有企业情愿供应职位的；而有些形象姣好或颇具人格魅力的求职者，若在专业技能上表现不足或没有有力证明，也无法得到职位。由此可见，实力才是人才的最终核心，企业最须要的是人才的核心价值，作为一个求职者，首先必需打造好的就是你的专业技能，缺少了这项基础其他方面再精彩也无法获得企业青睐，这就是职场现实。或许拒绝让我们难过，但这提示了求职者还有我们观看的每一个人，究竟企业须要的是什么，我们又该首先为什么而努力而不是沉醉在华而不实的东西中。其次，现场的聘请面试对求职者和聘请者的应变实力都提出了较高要求，须要对对方的言行快速捕获有效信息作出反应，否则就会败下阵来，提示我们也应注意自己这方面的熬炼。另外还有一点，我看到在水平实力各有差异的求职者中，求职动机往往也很受大家的关注。做全部事动机都是基础，假如你的求职动机打动了别人，那么获得职位的可能性就会增加；反之，假如在动机上得不到在座各位达人的认可，那么即使有较好的实力也很难得到青睐。薪资反而不是争辩的焦点，一般只要有企业情愿供应职位，不论薪资是否达到要求，求职者还是会尽量接受。所以，给我们的启示是，除了对自己进行专业技能训练，还要修养心性，使自己成为一个踏实稳重、眼光长远的人，另外虚心，这一点也很重要，往往是我们获得好感的敲门砖，要懂得从基层做起，给自己一个学习与成长的机会。总之，成为一个优秀的人才不是简洁一两方面的事，只有不断由内而外完善自己才能最终获得职业生涯的胜利。看职来职往，体会真实聘请和求职双向过程。招募到人才或许只是几分钟的事，却须要一个阅历阅历丰富的考官和一位经过了许久积累打算的求职者的恰当契合。或许有时候感觉和运气会帮点忙，但实际的聘请效果总能最终得到体现。所以不论是聘请还是求职，都要事先细心策划、仔细筹备，关键点是抓住自己的须要，然后寻求最适合的对方。