中小学教职工请假制度精品.docx

中小学教职工请假制度中小学教职工请假制度篇1一、请假种类及规定1、公假：凡因公必需请假者，可持有关部门通知办理请公假手续。2、事假：凡因事必需由教职工本人处理者，可以请事假，原则上每学期请事假累计不得超过七天。3、病假：凡因病不能正常工作，需离岗医疗休息一天以上者，必需凭指定的公费医疗医院(急诊例外)诊断证明，按教职工请假批准权限，经批准后方可休假(急诊例外)。4、婚假：教职工本人结婚给婚假三天，凡符合晚婚年龄增加婚假二十天。5、产假：(1)正常生育的产前产后给假五十六天，凡符合晚育规定(二十四周岁以上生育者)，并有生育指标生育第一胎者，给产假四个月;在产假期间办独生子女证者可增加产假一个月。难产的增加产假十五天。(2)产假期满，因病需接着养息者，需凭医院证明按病假处理。(3)凡涉及到安排生育的其它问题，按安徽省安排生育管理方法的规定执行。6、教职工的父母、夫妻、子女死亡，可请假三天(外地途中来回时间除外)。假期满后，需接着请假者按事假处理。7、探亲假：(1)凡符合国家关于享受探亲假规定的条件者，可以享受探亲假，探亲假应支配在寒暑假进行。(2)凡归侨、侨眷和教职工配偶在国外的职工，按国家规定可享受探亲假待遇，申请短期出国境的，均按因私事出境对待。请假前需履行请假手续并签订协议。8、以上各假，在计算假期时，应将假期间的公休及法定节日包括在内。9、关于公派出国探讨生配偶申请出国探亲问题，依据国家教委、劳动人事部、公安部(88)教外综字003号文件规定：出国前确定的留学年限在三年以上的公派出国探讨生，婚后在国外学习期限达一年以上者，其国内配偶如系在职职工，可向所在单位申请出国探亲假。公派出国探讨生配偶如系国内的在校学生，所在单位(学校)不赐予出国探亲。公派出国探讨生配偶出国探亲假一般为三个月，最多不能超过六个月。前三个月国内工资照发，从第四个月起，停薪留职，从第七个月起，是否保留公职，视状况由其所在单位确定。公派出国探讨生配偶出国探亲的一切费用自理。公派出国进修人员，访问学者在国内的配偶，不享受出国探亲待遇。自费出国留学人员按国发198485号和国发1986l07号文件规定：在国外学习期间，可以回国探亲、休假、实习等，次数不限、来去自由费用自理。自费出国留学人员的配偶、子女要求出国探望本人，可按公安部有关出国探亲的规定办理，待遇按事假处理。国家机关事业单位职工因私事出境的，可以请事假，申请去港澳的，从取得当地公安部门批准之日起，给假三个月(来回路途在内);申请出国的，从取得护照签证之日起，给假半年，如遇特别状况，须要续假的，应办理续假手续，但续假时限，去港澳的不得超过一个月，出国的不得超过三个月。超假半年以内的，不论本人是否来信或托付亲友申请续假，均予停薪留职处理;超假半年以上的，按自动离职处理，并一律不发离职补助费。归侨、侨眷、台胞、港澳同胞等职工出国探亲待遇，按中心有关部门的规定执行。二、请假手续及审批权限1、凡需请假者，应将本人的'有关证明，根据管理权限上报有关部门审批，经批准并办理好工作交接后，方可休假，因急病或紧急事故，来不及事先请假者，应托付别人代替履行请假手续，经批准后方为有效。2、因病、因事确需延长请假时间，应在原假期满之前，按规定要求办理续假手续。3、连续请假者应按期交验医保医院的诊断证明，不得一次请假长期休息。4、学校依据须要，可查阅请假者的病历，或检验有关证明，审查请假事由。如发觉弄虚作假等状况，应取消已批准的假期，按旷工论处，并视情节轻重对请假者进行指责教化或赐予行政处分。5、请假审批程序：一天以上(含一天)的病、事假先经教育处同意，并在请假条上签字，然后由校长办公室审批备案。三、假期盼遇凡履行请假手续，经批准者，假期间的生活待遇按下列规定执行：1、婚假、产假、丧假、探亲假在规定的天数内不扣发工资和校教龄津贴，扣除出勤费(每天2元，当月扣完为止)、课时费。晚婚的初婚者、晚育的初产妇婚假、产假期间享受在职在岗的工资、奖金、福利待遇。2、病假、事假生活待遇，不在岗一天及以上者扣除当月的出勤费(事假一天5元，病假一天2元)，扣完为止，任课老师扣除课时费，班主任扣除课时费和班主任津贴;行管人员按行政津贴的日平均数相应扣除。期中期末监考期间请病事假者，仍按每天代课的节数扣除，行管人员仍按行政津贴日平均数扣除。工资待遇按皖人发(1997)83号文件处理，并扣除全部奖金。3、病假两个月以上者当年年度考核不能评优秀;六个月以上者只能进行个人总结，不确定考核等级，工资待遇按皖人发(1997)83号文件执行：即病假超过两个月的，从第三个月起根据下列标准发给病假期间工资(事业单位专业技术人员和管理人员为职务工资、津贴之和，事业单位工人为技术等级岗位工资和津贴之和)：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十。(2)工作年限满十年的，工资照发。4、事假生活待遇按皖人发(1997)83号文件处理，即工作人员全年累计事假超过15天，从第16天事假起按本人基本工资的百分之七十发放，并扣除全部奖金。四、凡属下列状况之一者按旷工论处1、未办理请假手续无故不到校者。2、本人虽提出请假、续假或托付别人请假、消假，但未得到批准，擅自不到校者;3、请假届满，不按时销假、请假又不按时到职者;4、本人申请调动，在申请或办理有关手续期间，未经批准不上班者;自行调课不到岗一天及以上者、旷工者、按工作日扣发工资，并停发当月各种津贴、奖金。五、对下列状况的处理原则，酌情扣除出勤费1、每学期听课不满15节或20节者，每节课扣除5元;2、无故缺岗、缺课超过三天者，全部扣除当月出勤费;3、体罚或变相体罚学生者，造成肯定影响者;4、未经学校批准而在校外兼任其次职业者;5、发生重大事故的当事者，年度考核一票推翻;6、缺教案的每课(章节)扣5元;7、班主任工作中，管理不到位，不能按时完成班级工作安排、总结，无故不参与班主任工作会议，酌情扣除。