人事科科长竞聘演讲稿例文.docx

人事科科长竞聘演讲稿人事科科长竞聘演讲稿1敬重的各位评委、各位同事，大家好！公开、公允、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创建了一个公允竞争、呈现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、主动参加，抓住机遇、挑战自我是我参与这次竞聘的目的。我要竞聘的是组织人事处人事科科长职位。首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年35岁，1992年10月参与工作，中共党员，高校本学历。20xx年9月，由青海省武警总队海北支队转业来学院工作，原任武警海北支队军需战勤股股长。下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。一是具有肯定的人事工作阅历。自20xx我从部队转业到学院，从事组织人事工作。我非常珍惜自己的工作岗位，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。2年多来，为了尽快熟识的工作，进入角色，全面了解和驾驭的组织人事工作，我始终坚持虚心向领导、向同事们学习，取长补短，不断充溢自己，积累了肯定的人事工作阅历，并在大家的关切、支持和帮助下，我很快就进入了角色，人事政策业务水平因此也有了加速的提高。在本职工作中也取得了一点成果：20xx年和20xx年连续2年被学院表彰年度先进个人。同时，基于上级领导对我的信任，20xx年和20xx年参与了学院年底的重点工作目标考核，20xx年参加的学院的绩效工作考核，20xx年下半年被抽调学院评建办公室，完成数据平台的信采集、审核、上报工作，并根据评建办公室分解的任务，完成了安排给组织人事处的指标体系。通过对上级有关评建文件的学习，针对我院的实际状况，形成了有肯定重量的学院师资队伍建设分析报告，已提交学院评建办公室，为领导科学决策供应了精确牢靠的依据。在此次学院岗位设置工作中，我能够克服重重困难，以大局为重，加班加点主动投身到工作中去，收集、整理、供应有关资料，做好了学院岗位设置方面的相关工作。二是具备肯定的组织实力。在处理上、同级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。人事工作政策性、法规性强，从事人事工作以来熟识驾驭了政策、法规及人事工资系统、人事编制系统的操作运用和数据上报，工作都能做到细致耐性、仔细负责、相互学习、共同提高。努力做到了向老同志学、向书本学、向上级相关业务人员学的良好学风，使自己的组织实力、业务学问得到了进一步的熬炼和提高。三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志仔细负责的看法做到公正、公允，力求精确无误。对于工作中出现的差错，能刚好订正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对工作能一丝不苟，为学院的建设主动献言尽策，给处科室当好参谋和助手，对组织仔细负责。假如能得到院党委的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位胜利，我将着重做好以下几项工作：一是当好科长的参谋与助手，仔细贯彻执行人事工作的路途、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作主动性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着主动协商、妥当处理，勇于担当错误的看法，以利于科室工作的进一步提高。同时，坚固树立为基层服务，为教学一线服务的思想，坚持求真务实的精神，主动应对工作中出现的各种问题。二是通过调查探讨，听取群众看法，在全院逐步建立一套各级后备干部档案，动态地驾驭各部门在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我院在今后有安排、有步骤地培育和运用干部、坚持任人唯贤的用人制度供应依据，打好基础。三是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机管理程度，使现有的工资管理、人事编制管理、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广运用。同时，提高人事工作信息发布的数量和质量，进步推动人事信息化建设的水平。四是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注意综合实力的培育，高标准、严要求，以适应时代发展的须要。以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我都会保持一颗平常心，坦然地面对将来。胜利对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增加一分拼搏向上的信念，不辜负学院党委和同志们对我的希望，戒骄戒躁、努力工作；假如落聘，说明我同组织上的要求还有肯定的差距，我也会积累一份阅历，找出差距与不足，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。最终，祝福大家在这次岗位竞聘工人中，胜利地走向适合自己发展的岗位，祝福我院机构改革工作圆满胜利！感谢大家。人事科科长竞聘演讲稿2各位领导、同志们：首先，感谢局党委和同志们给了我们这次汇报思想、展示自我的机会，同时也向高风亮节、主动禅让的李科长表示崇高的敬意。去年，也是在这个地方，是各位领导和同志们用激励的目光和支持的掌声将我推向了人事科副科长的位置，是你们给了我熬炼和提高的机会！今日，我又一次站到这个演讲台上，竞聘人事科长职位，一来作为我担当人事科副科长以来的工作述职，二来也是接受大家对我的人品和工作的检验。下面我向大家汇报三个方面的问题。一、我的工作经验：我叫陈明，今年34岁，本科学历，中共党员，1987年7月参与工作。1988年10月担当衡阳市裕民子弟中学副校长，1990年任校长兼党支部书记。1992年6月任裕民煤矿宣教科科长。1993年7月调衡阳市结核病医院工作，任办公室主任。20xx年7月调局人事科工作，20xx年4月通过公开竞聘担当人事科副科长。回首往事，本人担当副科长时间19年、担当科长时间17年，虽然没有做出什么震天动地的大事，个人进步也不快，但本人以自己能够得到大家的普遍认同而感到满意。二、我的竞聘优势：记得有一个人事科长曾说过这么一句话：人事科长不是人当的，也不是人人能当的。对这句话我也深有同感，“人事科长不是人当”的这一句道出了人事科长工作的繁杂，任务的艰难，必需要有一种吃苦耐劳、甘于奉献的精神，“人事科长不是人人能当的”说出了人事科长必需熟识上级政策，精通人事业务，具有很强的解决人事工作中出现各种问题的实力。本人竞聘人事科长有下面三个方面的优势：1、本人熟识人事业务。参与工作20年来，本人几乎始终从事的是人事、政工工作，对人事政策和详细方法特别熟识，特殊是来局里人事科工作以后，通过王科长和科室其他几位同志的耐性指导，本人对干部工作、职称工作、工资工作、党务工作、宣扬工作等方面都特别的熟识，对与人事科有工作关系的.组织部、宣扬部、编委、人事局、劳动局以及省厅的相关科室有着常常性的工作接触，与他们建立了友好的工作关系。假如我这次有幸能担当人事科长的话，我信任自己能快速进入角色，立刻开展人事科的各项工作。2、本人为人正直，办事公道。多年来，本人始终奉行原则办事、为善待人的原则。在处理详细事务时，凡是政策不允许的，本人决不越雷池半步，仔细当好组织和领导的铁栏栅；在政策范围内，本人能与人为善，真诚待人，设身处地为同志们多办事、办好事，没有因自己是某事的详细经办人而卖弄权术，犯难他人；在对待个人利益面前，本人时时提示自己要严于律已，明哲保身。近年来，由我经办的人事代理人员200多人，但我自己却从未为自己的亲朋好友办个任何一个进编手续。自己17年以前就担当了科级干部，在离开结核病医院时错过了提拔机会、在两院合并时也没有赶上提拔机会的状况下，本人也从来没有向任何领导提出过解决待遇的问题。3、本人工作扎实，不讲价钱。凡是份内工作，本人总是静默无闻，仔细完成，从没叫过苦累。凡是自己能做的，只要有人提出帮忙，本人总是热心相助。在我的心中有这么一种想法：事是做不死人的，只要大家信任，即使再苦再累，也觉得虽苦犹甜。如，在xx年的先进性教化过程中，本人除完成科内工作外，能仔细做好领导交给的先进性教化的各项工作，本人所撰写的150多万字的先进性教化材料都是利用休息时间完成的。三、我的工作设想：假如这次我能竞聘胜利，我将从以下几个方面开展工作：1、做好人事调研，搞好干部队伍建设。近年来，市直单位的班子建设取得了辉煌的成果，各单位的班子成员都已配齐，市直卫生系统的干部人事制度改革取得了阶段性成果。为了更好地发挥班子成员的整体作战功能，作为人事部门，要深化基层，强化调研，摸清状况，为局领导强化基层班子建设出谋划策，进一步加强对班子成员的跟踪考察和教化培训，充分发挥每一个干部的个体潜能和协调实力，为卫生系统打造一支团结协作、坚毅有力的班子集体。2、做好人才分析，搞好人才队伍建设。仔细分析卫生系统的人才现状，建立近期和长期的人才引进、培训安排，进一步为基层单位做好人才的选拔和运用工作，畅通人才入口，广纳高、尖、新专业技术人才的流入，提高卫生系统人才队伍的整体素养。结合人事代理工作和“千百万人才工程”建设，通过制度规范，激励每年源源不断的高校卫生专业毕业生进入基层医疗机构，充分利用人才资源，提高全市医务人员的整体素养。3、凝合多方力气，做好服务工作。作为人事科长，要仔细做好协调工作，凝合与领导、与相关科室、与同事的力气，着力提高工作效能。在工作思路上要与领导搞好应接，发挥助手作用，做到组织上听从而不盲从，奉命而不唯命，在工作上主动而不盲动，融合而不迎合，在思想上敬重领导，帮助领导排忧解难；仔细搞好与各科室的对接，树立整体分合观念，做到科室职责上分，思想上合；制度上分，关系上合；工作上分，目标上合，相互替补，同等相处，达到整体联动效果；在实际工作中要搞好与同事的连接，营造良好氛围。做到领先垂范，严于律己，处事公道，恳切待人，设身处地为大家着想，想方设法为大家做事，从而创建宽松、和谐、开心的工作环境。各位领导、同志们，俗话说：“做官先做人”。假如这次竞聘能得到大家的认可，有幸担当人事科长的话，我将以前任科长王晋衡同志为榜样，虚心谨慎，努力工作，强化学习，服务大家，将人事工作一步一步推向新的台阶。假如未能担当人事科长，我也将接着支持新任科长的工作，接着当好助手，服务大家！感谢大家！