人才中心工作总结范本.docx

人才中心工作总结人才中心工作总结1人才服务中心在学校党政及直属单位党委的领导下，坚持“ 以文化引领中心，以发展凝合中心，以服务提升中心”的理念，深化开展群众路途教化实践活动，团结带领广阔职工拓展创新思维，注意内涵发展，主动开展精神文明建设，取得一系列成效。一、 深化开展服务型中心建设活动一是增加党员干部的服务意识，在管理服务岗位上深化开展“为民服务创先争优活动”，扎实推动“三亮”(亮标准、亮身份、亮承诺)、“三比”(比技能、比作用、比业绩)、“三评”(群众评议、党员评议、领导评议)活动。二是进行“三要”教化，开展做好服务工作“要有感情，要有责任。要有才智与才能”的学习教化活动，深化服务理念与责随意识，提升中心整体服务水平。三是从管理机制入手落实服务措施，从中心领导班子到管理团队以及各工作岗位，提出了明确的目标与要求，全面制定了个岗位职责、管理方法与服务要求，切实从管理机制上落实服务措施。四是开展五项主题活动，“承诺践诺、创先争优”主题活动;“重品德、重责任、重技能”主题教化;“比服务、争奉献、促和谐”志愿行动;“走进校外创业基地，更好服务社会”主题活动;“建立服务机制，规范服务管理”主题活动。二、 开展坚持内涵发展、建设美妙中心活动中心党政班子在深化推动服务型中心建设的同时，为了更好地推动群众路途教化实践活动，使中心职工人尽其才，更好地发挥各自优势，实现自身的美妙幻想，推出了开展坚持内涵发展、建设美妙中心活动。主要目的一是树立广阔中心人的全局意识与责随意识，以良好的精神风貌与开拓创新的精神在各项工作与活动中，圆满完成学校给予中心的各项使命与任务，以精彩的成果与全新的服务树立中心在学校以及社会的良好形象与影响力。二是充分发挥每个中心人的聪慧才智，务求做到人尽其才、心想事成，在中心这个团队中展示自己的才华，显现自己的价值，实现自己的奋斗目标与心中的幻想。三是营造中心敬重人、关切人、帮助人的和谐氛围，使广阔中心人情系中心、酷爱学校、自强不息、爱岗敬业。在建设美妙中心活动中，中心开展了三项主题活动：治治病、转作风、提干劲;强服务、聚人心，促和谐;干实事、暖人心、谋发展主题活动。三、进一步依法管理 推动人才派遣工作新发展由中心人才工作站负责的人才派遣工作得到持续发展。通过努力，校内派遣人员用工量及用工单位得到增加与扩大，至今年10月底，校内派遣人员达170名，涉及34个用工单位，我们主要实行了以下措施：1、领导重视，建立与完善了齐抓共管的管理运行机制。在人才派遣工作的管理上，建立了由中心人才工作站、用工部门分管领导与一支兼职人才派遣专管员队伍组成的齐抓共管的管理运行机制，保证了人才派遣工作的顺当开展。2、加强学习，增加和提高法规意识和执法实力。劳动合同法的出台，使人才派遣工作纳入了依法管理的范畴，这对我们熟识法规、规范用工提出了更高更严的要求。通过总结沟通，表彰先进、法规培训等多种形式，不断提高从事人才派遣工作人员熟识、驾驭与提高政策法规实务操作实力，为依法做好人才派遣工作，规范派遣人员的用工打下了扎实的基础。3、依法管理，严格规范用工程序。在人才派遣工作中，我们严格依法管理，严格合同管理。并制定了实务操作流程与相应的配套管理细则，在录用、退工的各个环节做到有法可依，操作规范，在人才派遣工作中，无出现一例人才派遣用工纠纷与劳动仲裁。4、热忱服务，切实维护用工单位与派遣人员的合法权益。中心人才工作站除做好派遣人员的录用、退工手续外，主动指导面上开展工作，加强对用工部门联系，对派遣人员建立信息档案，进行全程跟踪服务。还多次召开人才派遣专管员座谈会与派遣人员座谈会，了解用工状况，听取反映与建议。5、开展调查探讨，摸清用工状况。在各用工部门的大力支持下，由中心牵头的上海高校人才派遣用工调研小组，对学校人才派遣用工状况进行了全面的调研，并在调研的基础上对进一步做好我校人才派遣工作提出了思索与建议。四、主动开展凝合力工作 着力构建和谐环境中心主动持续开展凝合力工作，着力构建和谐环境。确保职工队伍思想与工作的稳定，推动中心工作在稳定中求创新发展。一是通过多渠道解决待岗职工再就业，以维护家庭、学校与社会的稳定。二是坚持以人为本，关切职工生活，加大帮困力度。中心管理的人员除校内上岗同志外，还包括18名征地养老人员，22名待退休职工，171名退休人员。不少职工身患重病或基本丢失劳动力，其中患癌症及残疾人员有10人。也有不少职工收入偏低，生活困难，中心通过各种渠道加大对各类人员的帮困。二年来，帮困经费达8万余元。三是努力改善职工的福利待遇，中心重新考量现有的奖金安排方案，以一线职工为优先原则，完善和重新制订中心安排方案，使中心一线职工在原有的基础上20日校内津贴有显著的提升，以激励职工爱岗敬业提高服务意识与责随意识为目标。五、主动开展精神文明创建活动开展“爱岗敬业、争创佳绩”、“孝敬父母，关爱他人”、“诚恳守信，以诚待人”、“感恩尽责，共创和谐”等主题活动。在职工中提倡“有作为才有地位”，“有发展才能提高”的价值理念，动员职工爱岗敬业、乐于奉献、开拓进取、共谋发展。坚持在职工中开展读书活动，制订读书活动安排，为职工发放书籍，开展读书演讲活动，组织沟通学习体会。读书活动内容丰富，主题显明。紧扣时代脉搏和社会热点。举办迎新春团拜会等活动，自编自唱自演，使活动渗透了浓浓的文化气息。坚持为职工集体过生日，每次生日活动注入了文化主题内涵。开展排舞等各项文体消遣活动，主动参与学校工会、妇委组织的校运动会、卡拉OK等竞赛活动。接着推动精神文明服务先进窗口的活动与评比工作。在连续两年开展活动与评比的基础上，不断总结阅历，使活动开展的更扎实更富有成效。通过活动使职工为师生服务的意识得到进一步加强，爱岗敬业的工作责任心得到进一步增加。经过中心全体职工的共同努力使中心首次被学校评为文明部门。六、主动参与市人才沟通协会工作作为协会付理事长单位，主动参与协会工作，加强校际沟通合作，分别与复旦高校、同济高校、华东师范高校、理工高校等人才沟通中心领导相互取经沟通。细心组织支配市全市高教和普教人事干部的培训工作。作为东片高校的会长单位多次主持东片13所高校人才人事工作沟通研讨会，取得了圆满的效果。中心被协会评为20xx年度先进集体。七、中心经费运用状况中心绩效工资由学校全额拨款，二年累计达到280万元，全部用于管理团队及一线职工的校内津贴及各类奖金的发放。中心自助创收经费主要有二个方面：一是人才派遣管理费用，二是技术劳务输出管理费用。人才派遣管理费用二年来收入达到22万元技术劳务输出为21万元。中心经费主要支出(20xx-2013.10)职工福利费：15万元办公经费：2.5万元会议费：1.9万元凝合力活动费：2.3万元工青妇活动费1.8万元退休及养老费：11.4万元慰问及困难补助：8万元会议室装卸费：5万元总支出达到69万元。人才中心工作总结2一、窗口建设窗口服务人员主动参与政治和业务学习，服务看法端正，努力营造良好的工作氛围，提升队伍素养及优质服务水平，为广阔群众供应热忱、周到、优质、快捷的服务。在去年的成果上再接再励，上半年3-4月份人才中心获得 “流淌红旗窗口”，王剑明和方华同志获得“先进个人”。二、人才工作上半年共计办理人事代理 200余人次，毕业生协议鉴定30余份。做好求职登记和举荐就业工作。为县内企业进行聘请。为满意县内企业对人才的需求，为广阔毕业生供应更多就业机会，人才中心主动为县内企业进行人才聘请。通过橱窗式聘请信息发布和网上信息发布的方式，上半年共为喜之郎食品有限公司、南京香尔食品有限公司、晨伟机械设备制造有限公司等26家企业聘请30余场，举荐人才200多人次，较好地满意了企业对人才的需求。三、培训始终以来，溧水都没有自己的职称培训和考试基地，广阔专业技术人员要参与职称培训和考试只能到南京市人事局去，来回很不便利。依据党员先进性教化的反馈看法，结合我县广阔专业技术人员的要求及城乡统筹发展的要求，为变更这种状况，在南京市人事局的大力支持和局领导的关切重视下，人才中心与县职教中心合作，借用职教中心的场地建立了基地，自主组织了职称方面的培训和考试，今年以来已经胜利组织了多场培训和和考试。接着教化专业课培训：报名人数303人，收取培训费用45450元。截止4月9日培训工作基本结束。职称计算机培训及考试：3月份办公自动化培训12人，收取2556元，3月26日中心组织121人参与考试，收取费用9680元。3月26日举办机械CAD培训，34人参与培训，收取培训费用12930元。4月1 日参与建筑CAD培训44人，培训费16060元，4月29日-30日156人参与考试，考试费12480元。5月10日参与建筑CAD培训15人，参与计算机考试94人，考试费7680元。5月1213日举办公共课培训，有180人左右参与培训。经过半年时间的努力,我县的职称培训教化从无到有，收到了显著的效果，受到的人民群众的一样好评。四、事业单位法人年检组织各事业单位参与XX事业单位法人年检,共有222家单位登记检验,登记率和年检率也有较大幅度提升，事业单位登记全部实现电脑化操作转变，事业单位登记管理做到网络化、规范化、常常化。五、档案整理为规范化整理，科学化、自动化管理大中专毕业生及其他人事档案，在市人才局和我局领导的关切的支持下，人才中心配备了新的档案室和密集柜，并请专人对中心近4000份档案进行重新装订整理，按四角号码的编号方式对全部档案进行重新排列，做好长效管理和信息化建设，根据组织部门要求，力争把达到三级标准。六、做好事业单位招考工作进一步深化公允、公正、合理的用人制度，根据溧水县事业单位公开聘请工作人员实施方法，协作我县各事业单位面对社会公开聘请。目前教化系统聘请老师47人，卫生系统其它单位的聘请也正在操作中。人才中心工作总结3半年来，市人才服务中心在局党组领导下，围绕年初制定的全年工作目标，健全工作机制，创新工作思路，强化工作措施，改进工作作风，较好的完成了工作任务，现将半年工作小结如下：一、健全工作机制，中心上下出现新面貌一是早动手，争主动。春节上班其次天中心就召开春训动员及收心会。春训结束后又进行了全员参加的“解放思想、跨更加展”为主题的实践及春训成果演讲会。两次活动统一了中心人员的思想相识，强化了中心工作人员学习的氛围。市委、市政府人才工作会议绽开后，我们马上组织中心全体人员学习会议精神，探讨落实有关工作的方法、措施，并主动到市委组织部去争取支持，以便更好地为人才服务。二是措施强，树形象。在春训期间我们制定了全年工作安排，并分解到月；探讨完善中心绩效考核方法，统一思想，形成共识。确定20xx年中心实行绩效考核、上班签到制度及空位查岗制度，一月一结账，奖优罚劣，有效杜绝迟到、早退现象。通过近半年的.实施，取得了相当好的成效，中心工作人员主动性有了明显提升，工作纪律特别好，工作主动性强，完成工作的质量及效果均远高于往年。三是标杆硬，讲规范。制定了xx市人才服务中心标准化服务管理手册，目前已整理成册，即将付印，作为我们今后的工作标准、考核依据。包含了中心团队文化、服务环境、服务纪律和各项业务服务规范等诸多方面的内容，甚至对员工品德、礼仪等都有系统明确的规范。这项规范的出台使中心各项工作都有了可以定量的标准，大大提高了工作效率和服务形象。二、强化工作措施，各项业务工作取得了新成效。（一）专家服务上新台阶。为了更好的服务基层群众，协作市委、市政府开展的“进村入户”活动，先后组织了两次高层次的专家服务：4月12日，邀请国际奶水牛界权威、意大利那不勒斯高校兽医学院和动物学院教授朱塞培先生，国际闻名育种中心、意大利琪雅琪尔育种中心主任安娜女士，及华中农业高校教授、博士生导师杨利国、郭爱珍等12名专家到xx县xx镇奶水牛场进行生产技术指导及技术讲座，和国际闻名专家和基地建立了合作关系；4月20日，邀请市畜牧局高级专家刘建军老师到xx镇xx村为来自xx村、xx村、xx村的养羊大户集中进行技术指导。这两次活动受到了广阔养殖户的欢迎和好评，同时也扩大了我局和中心的影响力，取得了较好的效果。（二）人才聘请有新气象。顺应人才流淌规律，创新工作思路，探究外出引才和市场日常招才相结合的人才聘请工作模式。一是建立外地人才聘请信息发布制度，每月对我市大中型企业单位人事处发布人才聘请信息，共发布信息51次。二是两次组团参与全省大型人才聘请会，我市有二十余家大型企事业单位参与外出揽才，共达成就业意向368人，其中探讨生39人、本科329人。三是开办了“春风行动”全国网络聘请会，共有41家企业参会，供应岗位278个。四是举办周四集市16场，共接待用人单位近65家，供应就业岗位760个，接待求职询问1200余人。五是举办专场聘请会6场，聘请人员32人。（三）人才服务重规范、讲质量，营造“家”文化。一是建立了未就业高校毕业生举荐就业信息发布制度和就业信息手机服务平台，依据登记在册的未就业学生手机信息，通过飞信定期向他们发送就业岗位信息，共发布信息705条。目前依据手机信息已找到合适工作的学生已经有了19人，受到了毕业生的好评。二是人事代理推行标准化服务，做到了规范化、特性化、专业化。截止6月底共办理人事代理1434人，代管户口18人，办理流淌手续20人，整理归档材料8000份，审批工资3557人次，办理职称申报64人，办理退休12人，接待档案查询400多人次。三是开展上门服务。上半年走访了荆楚理工学院、市建管处和市中心血站等七家代理单位，进行政策宣扬，征求看法建议等。四是加强流淌党员管理。建立了流淌党员QQ群，为流淌党员过组织生活、相互沟通供应平台。建党九十周年前夕，我们组织召开了流淌党员庆七一座谈会，流淌党员们纷纷表示，“虽然我们工作在流淌，但我们的心没有流淌，人才中心让我们有家的感觉。”（四）重点工作、创新工作稳步推动。今年的创新工作建立回荆海外留学人员服务工作平台六月份已发布公告，正式启动，目前正在开展人员登记及建立人员数据库的工作。今年的重点工作“推动人才开发基地建设工作”方案已起草，目前正在和市人才办等单位协调相关事项，完善有关政策方法，拟下半年正式实施。（五）宣扬活动多样化。半年来先后有3篇文章被局简报采纳，xx日报发表信息5篇；发放各种宣扬资料约20xx余份；通过流淌党员QQ群、xx人才网和寄发慰问信的方式为1000多名流淌党员、代理人员送去了节日的祝愿。三、加强监督检查督办，中心执行力有新提高一是实行每月工作例会制度。各项业务工作一月一小结，每月召开一次工作例会，对当月各科室工作进行小结，对工作人员当月状况进行考评；探讨解决上月工作存在的问题及下月工作的措施，确定下月工作目标。二是建立定期检查督办制度。实行每日领导值班制度，对当天工作纪律进行监督检查；指定专人对每月确定的工作目标完成状况在每月中旬进行督办，确保目标任务按时完成。在各窗口发放服务对象看法反馈表，让服务对象监督我们的工作，上半年共收到反馈表600多份。三是完善奖惩制度。每月对员工的工作完成状况、纪律、挂牌上岗、投诉等状况进行汇总，奖优罚劣，结硬仗，不打折扣，确保中心各项制度得到落实，各项工作目标按期完成，做到了时间过半，任务过半。四、存在的问题（一）公共经费投入不足。专家服务及人才聘请等工作没有列入预算，所需工作经费均为自筹解决，开展公共服务的源动力不足。（二）职能有待于理顺。人事代理业务局内部多头办理、业务上下不对口等影响市人社部门形象的老问题还有待解决。五、下半年工作要点下半年要接着围绕“服务经济、保障民生、促进和谐”的服务主题，坚持把壮大企业人才队伍，提升农村人才素养作为重要抓手。一是做好回荆海外留学人员服务的后续管理工作。进一步加大宣扬力度，加强数据库建设，摸清在荆海归人才基本信息，为企业引才。对高层次人才在创业融资、定居落户、家属随迁、子女入学等方面，寻求政策支持，争取能进一步将实惠政策明细化。一是完成“推动人才开发基地建设工作”，助推农村基层经济发展。下半年将对现有农村好用人才培训基地进行特地调研，开展实地评估，择优扶强，注意实效，去粕存精，建成的8家具有代表性的基地作为“xx市农村好用人才培训示范基地”，帮助基层农村培育出质量有保障，技术过得硬的本土人才。三是围绕全年工作安排，做好日常性工作。二xxx年六月三十日人才中心工作总结4根据县委政府关于20xx年目标工作安排部署，结合气象部门全市局长会议精神及全年目标工作要求，我局围绕全年工作目标，全力做好预报服务及各项基础工作，以创新工作为突破口，切实推动各项重点工作。现将我局上半年工作状况汇报如下。一、上半年工作状况总结(一)业务工作高效开展1.测报业务平稳运行年初，根据国家、省、市气象局气象业务改革相关要求，主动组织业务人员加强学习，更新操作流程，加强仪器设备维护，确保测报业务平稳运行，工作质量全市优秀。2.汛前检查保质保量为确保我县汛期气象工作顺当开展，我局深化进行查漏补缺，并组织开展大范围自查，同时，联合多部门在各镇(街道)开展汛前气象灾难检查;加强对各项业务值班制度的学习，强化责随意识;开展应急演练，增加应急响应实力;对全县各镇(街道)自动站进行标校，并对发觉的问题进行刚好整改，确保自动站正常运行。3.汛期服务提前部署根据上级要求，我局于4月8日进入汛期工作状态，对手机短信平台号码进行了梳理更新，并依据我县现代农业需求开展设施农业专题天气预报，不断丰富服务内容，提高服务质量。同时，全力做好高考、中考及各类节假日专题气象保障服务。(二)气象监测预警中心建设稳步实施年内我局接着推动监测预警中心建设相关工作，与双流现代服务业发展投资有限公司签订建设管理服务合同，拟定了项目初步设计方案，目前方案已初步通过审定。在县政府的大力支持下，目前正主动协调解决拆迁、土地证办理等相关事宜，项目工作有序推动。(三)气象防灾减灾专题探讨班现场体验式教学大获好评4月24日，由中共中心组织部组织，中国气象局承办的第9期气象防灾减灾专题探讨班到我县进行现场体验式教学。该班学员对象为来自全国市(地、州、盟)政府分管防灾减灾工作的副市长(专员、州长、盟长)，共30人。在此期间，我局细心制作了宣扬册和宣扬展板，并主动组织开呈现场体验式教学工作，保证了探讨班双流现场教学安排的顺当实施，得到了全体学员的一样确定。5月6日，中国气象局人事司对我局下发了感谢信。(四)气象防灾减灾工作成效显著今年我局接着深化与国土、水务、应急、交通等部门的应急联动，联合应急办对全县各镇(街道)气象灾难应急打算工作进行了复查;通过科技三下乡、3.23世界气象日、5.12气象防灾减灾日等活动，多形式的开展科普宣扬，并由XX市气象局主持在东升街道永福社区开展了气象防灾减灾研讨会;利用公安局智能交通系统向分布在全县各个交通道路干线诱导屏发布气象预报预警信息。(五)空气质量达优作业成效显著年内空气质量达优作业纳入全县重点民生工程项目，我局依据XX县降水天气特征，本着平安、高效、快速实施降雨作业的原则，在XX县周边乡镇布设6个人工降雨作业点。严密监视天气，在空气污染预料指数达到轻度以上污染，或有空气质量达优专题保障需求时，主动组织我局所属5个炮点及车载火箭进行作业，上半年共作业5次。(六)设施农业气象服务业务创新开展为进一步拓宽农业气象服务领域，满意设施农业快速发展的需求，我局在彭镇艺隆现代设施草莓博览园建立全省首个设施农业智能化气象监控室，依托“才智园丁”系统，建设小气候观测站和室外自动气象站。通过对棚内草莓不同生长期和室内外气象观测数据对比分析，开展针对性设施农业气象服务。经过县气象局、县农发局与我县农业示范园三方通力合作，更好地推动了设施农业气象服务业务的发展，为我县设施农业可持续发展供应了气象科技支撑。截止6月26日，我局为艺隆供应专题服务合计98期。(七) “直通式”为农气象服务成效斐然今年年初，我局编制了20xx年为农气象服务工作实施方案，制作了农业综合服务站气象服务办公室值班日记薄;上半年我局为农服务产品总计310期，其中农业气象情报37期，农用天气预报13期，农业气象产量预报2期，直通式农业气象产品160期，设施农业服务产品98期。为本地的种植大户、农夫专业合作社和龙头企业等重点服务对象及广阔农户支配种植、生产、销售全程供应农业气象服务对策建议，取得了非常显著的社会效益和经济效益。(八)其次批党的群众路途教化实践活动扎实开展依据XX市气象局关于开展其次批党的群众路途教化实践活动相关文件要求，我局高度重视、细心组织，主动开展群众路途教化实践活动。成立了活动办公室，制定了活动实施方案、“查摆问题、开展指责”环节工作实施方案、活动专题民主生活会方案，开办了党员夜校班、制作了活动学习手册，取得了良好的效果，第一阶段活动受到了中国气象局第五巡回督导组、XX市局督导组的充分确定。目前正主动开展活动其次阶段相关工作。(九)基层组织建设不断强化年内，结合群众路途教化实践活动，我局气象台主动开展创建XX县“青年文明号”相关工作，并顺当通过考核验收;局党支部主动组织干部职工参与入党主动分子培训，年内发展预备党员1名，主动分子4名。二、下半年工作安排(一)接着开展其次批党的群众路途教化实践活动，全力做好汛期气象服务工作根据省、市气象局的统一支配部署，我局将主动创新活动形式、丰富活动载体，进一步增加全局党员干部职工服务群众意识，将汛期工作融入到群众路途教化实践活动当中，切实做到“两手抓、两促进、两不误”。下半年，我局将结合气象工作实际接着做好群众路途教化实践活动相关工作。目前我县已进入主汛期，预料我县今年汛期仍将有2-4次区域暴雨，并伴有1-2次区域洪涝,我局将接着根据“一年四季不放松，每次过程不放过”的工作原则，严密监视，全力做好汛期各项气象服务工作，为领导决策供应牢靠的气象依据。(二)完善城市内涝风险普查工作我局将在前期联合各镇(街道)、防汛办普查合作的基础上，着力完善以村为单位的气象灾难、城市内涝风险普查数据，编制建立气象灾难风险图和数据库，并逐步开展城市内涝气象灾难风险评估工作。(三)加快推动监测预警中心建设下半年，我局将接着推动监测预警中心建设工作，主动做好建设前的各项打算，为早日建成全省一流、功能齐备、技术先进的气象监测预警中心而努力。(四)加强平安生产管理工作平安管理工作是一切工作的重中之重。我局将接着加强平安生产管理，严格根据“平安第一、预防为主、综合治理”的原则，切实围绕“以人为本，平安第一”的主题，开展平安检查工作，确保年内无任何平安事故发生。(五)加强汛期气象服务工作目前我县已进入主汛期，预料我县今年汛期仍将有2-4次区域暴雨，并伴有1-2次区域洪涝,我局将接着根据“一年四季不放松，每次过程不放过”的工作原则，严密监视，全力做好汛期各项气象服务工作，为县委、政府领导决策供应牢靠的气象依据。人才中心工作总结5xxx市人才中心在局党组的正确领导下，坚持“人才是第一资源”的工作宗旨，加强“人才服务社会”的工作理念，主动开拓，迎难而上，履行职能，稳步推动，较好地完成了xxxx年的各项工作任务。一、xxxx年主要工作状况(一) 实行科学发展观，规范工作制度和办事程序，加强人才中心效能建设。依据市委的统一部署和要求, 我局开展了以“推动科学发展、服务xxxx崛起、打造阳光人事、供应人才保障”为主题的学习实践活动。市人才中心通过参与局党组深化学习实践科学发展观活动，相识到只有不断加强学习，坚持与时俱进，提高服务意识，才能较好地应对工作中出现的新状况、新改变、新要求，开创工作新局面。市人才中心在深化实行科学发展观学习活动中，不但完成局党组举办的规定动作，还在中心开挖自选动作。结合自身工作职能，把落实科学发展观融入实际工作中，仔细对中心的工作制度进行梳理，对人事人才法规进行再学习，在此基础上，中心制作了制度程序及文件汇编学习材料。适时召开全市人才中心主任会议，把这种学习、工作作风传达到县区人才工作。通过对科学发展观的学习活动，市人才中心形成了管理制度化、办事程序化、纪律规范化，工作人员养成了严格根据规章制度办事、坚决根据工作程序办事、主动主动办事的良好工作氛围；健全了内部管理制度、提高了服务质量，建立了夯基础、强自身、高效率、讲学习的人才工作队伍。(二) 加强人才服务社会的工作理念，搭建人才和企业的桥梁，铸造较高水平的就业平台。1、主动组织企业参与第四届中博会才智沟通会根据原安徽省人事厅的统一要求，中心细心组织了安徽古井集团有限责任公司、安徽井中集团、安徽亳广生物科技有限公司、安徽双轮集团、安徽徽皇肥业集团、安徽安驰汽车工业有限公司六家企业于xxxx年4月26日参与了第四届中博会才智沟通会，供应就业岗位276个。会上接收求职简历618份，其中探讨生24人，本科生449人，专科生145人。现场达成求职意向243个，聘请应届高校生175人。2、开展了xxxx年“民营企业聘请周”活动为主动应对国际金融危机对我市就业的影响，充分发挥民营企业对促进就业的重要作用，中心协作原市劳动保障局等单位于xxxx年5月11日至17日举办了“民营企业聘请周”活动。本次聘请周共有152家企业（其中民营企业x家）进场聘请，供应岗位x个（其中适合高校毕业生岗位2315个）。签订就业意向x人，其中高校毕业生1175人，进城和返乡农夫工 人，下岗失业人员 人。签订职业培训（含企业托付培训）x人，维权及法律救济155人次，印发政策宣扬材料50000份。3、举办“销售冠军训练营大客户销售策略与技巧”讲座为实行人才强市战略，进一步提高我市企业营销队伍的销售水平，促进我市企业市场竞争力、人才综合实力的提升，中心与市经济委员会、上海锐柏企业管理询问有限公司合作，举办了“销售冠军训练营大客户销售策略与技巧”讲座。xxxx古井销售有限公司、xxxx占元面粉集团、良夫面粉厂、安徽三星化工有限责任公司、安徽三一纸业有限公司等17家企业共48人参与了讲座。本次讲座受到了企业的一样好评，取得了圆满胜利。讲座的胜利举办为我中心今后开展各类人才社会化培训工作积累了阅历。4、协作公务员科做好高校毕业生就业工作根据局领导的支配部署，中心协作公务员管理科做好了高校毕业生见习、引导高校毕业生到农村、基层、县域经济地区开展自主创业和敏捷就业等工作，共计支配就业见习基地20个，落实就业见习人员320人，村官选拔25人，基层老师招考764人。协作组织部落实“三支一扶”人员100人。5、举办高校毕业生专场聘请会和xxxx年冬季高校毕业生就业服务月活动。根据市政府重点工作支配和市局xxxx年工作要点任务支配，我中心于xxxx年8月1日和12月5日举办了主题为“搭建人才公共服务平台，促进高校毕业生就业”的两场高校毕业生专场聘请会。聘请会首次采纳了高校联动、市县（区）联动的方式。共有277家单位参会，供应岗位x个，参会人员5400余人，达成求职意向3638个，其中应届毕业生求职意向2241个。根据省厅、市局布置，我市从xxxx年12月1日xxxx年12月31日开展xxxx年冬季高校毕业生就业服务月活动。（三） 强化人才是第一资源的宗旨，构筑人才服务体系，扎实开展人才服务工作。1、建立高校毕业生人才信息库建立高校毕业生人才信息库，市人才中心实行了两种方式进行。一是高校毕业生报到时，对未就业且有求职意向的人员进行具体登记，信息资料经整理、审核无误后由特地人员登记到本地人才信息数据库中，以备用人单位查找。截止到12月17日，本地人才信息数据库中共有513条数据。二是毕业生本人登陆到xxxx人事人才网进行个人信息注册，经网站管理员审核无误后进入网上人才数据库。用人单位可免费进行网上人才信息查询。截止到12月17日 ，网上人才库中共有8348条信息。2、完成了xxxx籍在外人才信息库为了加强与xxxx籍在外人才的沟通、联谊和沟通，宣扬推介xxxx，为xxxx籍在外人才回乡创业和献计献策搞好服务，中心会同相关部门开展了建立xxxx籍在外人才信息库工作。制订了xxxx籍在外人才统计工作实施方案，明确了统计范围和对象、统计内容、统计方法、完成时间及相关要求，截止到10月1日，共计有1670名在外人才信息入库，较好的完成了此项工作。3、人事人才网站的管理和维护人事人才网作为原人事局的门户网站，担当着发布人事相关信息和供应求职聘请平台的任务。为了做好这项工作，首先是对网站信息发布流程进行了规范和完善，制订了网站信息发布审批流程、网站信息发布审批表、网站信息平安保密制度等相关制度和表格。其次对进入网上人才库的人才信息进行严格审核，不符合规范的信息肯定不允许进入网上人才库。对进行网上聘请的单位，一律要求出具相关的资质证明材料，并填写网上聘请申请表。经过严格审核后方可放开网站聘请权限。4、高校毕业生服务工作xxxx年是国家对高校毕业生工作特殊重视的一年，通过三个方面切实做好毕业生服务工作。（1） 强化毕业生报到程序。为了做好毕业生的报到工作，针对毕业生找不到报到处的问题，中心在单位入门处拉起“欢迎高校毕业生来我处报到”的横幅进行宣扬；设计了三县一区统一标准和格式的高校毕业生报到登记表和xxxx年高校毕业生报到数据库，对接收报到的学生进行了具体的登记并输入数据库中保存，各县（区）定期按时上报，由市人才中心汇总保存；印刷了5000分就业指导信息宣扬材料免费发放。（2） 强化毕业生求职登记。首先在接收高校毕业生的同时，对未就业并有求职意向的人员进行登记并输入到本地人才信息库中，供用人单位查询。其次建立和高校之间的联系，对高校当年的毕业生进行就业宣扬指导，发放就业宣扬材料，组织学生参与各类聘请会，促进学生的就业。（3） 强化就业统计工作。根据省就业处的要求，人才中心负责每月3日以前上报上月离校未就业高校毕业生就业统计数据。为此，中心统一制订了统计表格，统一了统计口径和上报时限，并下发到三县一区各人才中心，定责定人。从10月份起先，共计上报了四期数据统计表，较好的完成了任务。5、规范流淌人员人事档案管理今年，中心建立了高校毕业生到档信息查询系统，并定期进行更新，对高校毕业生刚好了解自己的档案流向起到很大的帮助。为保障流淌人员人事档案的完整性，中心加强了对档案材料的完善工作，刚好办理各种档案接转手续，做好了档案的收集、整理、保管及信息录入等工作，形成了以计算机管理为基础的档案管理模式。xxxx年共接收档案926卷，转出档案120卷，接收档案材料280份，接待档案查阅515卷。6、开展流淌人员人事代理服务为早日实现人事代理全方位服务，中心扩大了人事代理服务范围，加强了人事代理的宣扬力度，在原有业务基础上开展了转正定级、档案工资调整等新业务，并制定了人事代理学问宣扬问答，通过发放宣扬单和网上宣扬等方式，运用人单位和毕业生对人事代理有了更深的相识。xxxx年，新增个人托付人事代理152人，新增单位人事代理5家共61人，其中市拆迁办7人，市白蚁防治中心6人，市房产物业有限公司8人，市房地产交易中心32人，市环护科研所8人。转正定级及档案工资核定作为新开展业务也取得了肯定的进展。xxxx年，共办理人事代理人员转正定级及档案工资核定193人，开具商调函及相关档案证明106份，办理聘用合同鉴证90份，办理就业协议28份。二、xxxx年工作中存在的不足1、 建立人才资源库工作还不完善。虽然建立人才库工作采纳了统一标准、统一流程、统一操作的方法，但实际执行状况离当时制订的目标还有肯定的差距。须要进一步细化流程，在表格制订、服务流程、上报时限等多个方面严格要求，完善和推动人才信息库的建设。2、人事代理服务需进一步规范。有些业务虽然已经开展，但缺少相应的表格资料，办理程序不够规范。一方面不利于业务的开展，另一方面给相应的统计工作带来了难题。下一步除了要完善表格等资料，还要进一步完善人事代理办理程序。三、20xx年工作安排（一） 做好市人才服务中心日常工作。1、加大人才服务工作的宣扬力度，特殊是人事代理和档案管理工作，增加毕业生及用人单位对人事代理业务的相识，进一步扩大人事代理和档案管理的服务范围。2、整理XX年至xxxx年人事代理人员档案，进一步完善档案材料的收集，做好档案材料的登记、催交等后续补充工作，突出人事档案的服务功能。规范人事代理人员档案工资核定与工资关系转移程序，完成XX年至xxxx年人事代理人员转正定级及档案工资核定工作。3、加强接收高校毕业生报到工作的力度，提前筹划，建立相应的报到流程，完善登记表格，对来报到的人员进行具体的登记及入库。4、加强高校毕业生就业工作。举办3场高校毕业生就业聘请会，扩大与市外、本地企业的接触，了解需求的人才层次；加强与市外高校及本市xxxx师专、职业学院的联系，沟通人才就业的趋向。搭建就业平台，举办就业洽谈会，为人才就业供应优质高效的服务。5、仔细学习国家、省出台的人才就业方面的政策，完善相关的程序和制度。主动开展各项工作，增加工作主动性，提高业务办理的服务水平，建设学习型单位。（二） 主动探究建立市、县区人才信息资源共享机制，不断完善企业信息库及人才信息库。为实现全市人才信息资源共享，促进人才的合理流淌，我中心建立市、县（区）联动机制，不断完善企业信息库及人才信息库。各市、县（区）人才中心对所属本地重点企业进行登记入库，并与企业建立长期的人才需求合作关系，对企业的用人方向刚好关注和了解，通过聘请会和人才举荐的方式向用人单位供应急需的人才。同时，各人才中心也要通过毕业生报到和求职人员主动登记等方式收集本地求职人员信息，定期上报和汇总，刚好更新人才库中的信息，实现人才信息资源共享，不断完善企业信息库及人才信息库。（三） 进一步推动统一的人力资源市场建设随着市人事局和市劳动局合并成新的市人力资源和社会保障局，市人才市场和人力资源市场也起先了合作的进程。市人才中心相识到，只有发挥两个市场的特长，实现资源共享，才能共荣共赢。构建统一的人力资源市场是人才工作发展的必定趋势。xxxx年12月5日的冬季高校毕业生大型人才聘请会，经过市人才中心和劳动就业中心的联合举办，将人力资源市场的硬件资源和人才中心的软件资源相结合，突出人力资源服务的整体优势和龙头作用，聘请会取得了圆满胜利。20xx年，是我市与芜湖市帮扶对接的第一年，届时会有两市合作的大型人才聘请会，将会更加利用这个资源，这个平台，举办大型人才聘请会，把人才工作做大做强。人才中心工作总结6人才沟通中心工会女工工作在校工会和中心领导的关怀和支持下，紧紧围绕学校和工会工作的重点，主动开展具有女性特点的各种活动，仔细完成了上级部门交给的各项工作