人才座谈会主持词范文.docx

人才座谈会主持词人才座谈会主持词1座谈会明确了当前和今后一个时期党建和组织工作的重点项目，能否把这次会议的精神实行好，关键在于能否把握住这些重点，拿出详细、科学、管用的推动措施。因此，各地要根据马书记提出的六项重点工作任务，结合实际，逐项制定推动措施，把任务分解到部门、到组室，把责任落实到人，并明确完成的质量标准和时限。在创业型领导班子建设上，要围绕项目开发建设，深化探讨激励创业的详细措施和实绩考核方法;在干部制度改革上，要着眼提高党的执政实力，进一步健全完善干部选任、退出和监督的有效机制;在干部监督工作上，要以执行条例为重点，主动探究全过程规范化管理的路子;在人才队伍建设上，要围绕建设“七支人才队伍”，实现“1551工程”目标，不断优化人才环境，拓宽发挥人才作用的渠道;在基层组织建设上，要坚持致富群众、教化群众、服务群众的主旨，规模推动农村党建“四个模式”和实现社区党建“三个突破”;在党员先进性教化活动上，要在提高广阔党员思想政治素养和解决实际问题上下功夫，仔细做好各项打算工作，高标准、高质量地启动全市党员先进性教化工作。要通过基层党组织和党员干部的努力，把这六项重点工作抓实落靠，确保全市党建和组织工作登台阶、上水平。第三，要增加责随意识，加大督查指导力度。各县(市)区委要进一步增加做好党建和组织工作的责任感和主动性，创建性地抓好督查指导工作。党员领导干部特殊是主要领导要切实增加管党意识，常常探讨党建和组织工作，尤其是结合实行这次座谈会精神，近期要深化到联系点，搞好调查探讨，帮助基层解决工作中遇到的实际问题，树立典型，指导面上工作。组织部门要担负起抓督查、抓指导、抓落实的详细责任，通过实行定期检查和不定期抽查、明察和暗访相结合的方法搞好督查指导，接着实行“三单”通报制度，对党建和组织工作存在一般性问题的，下发问题整改看法单;对存在较多问题的，下发通报指责单;对存在严峻问题的，下发组织调整建议单，不断加大工作推动力度。 ?另外，借这次会议的机会，我再强调一下树立组工干部形象的问题。前不久省委对进一步加强“两风”建设做出了新的部署，提出了新的要求，市委特地召开了“两风”建设会议，各县(市)区委要在8月15日前把这次座谈会精神的实行状况报送市委组织部探讨室。全市组织工作座谈会到此结束。散会!人才座谈会主持词2各位领导，同志们：为深化实行成功油田青年人才队伍建设实施看法，全面了解和驾驭公司新分高校生见习半年来的思想、工作、学习等方面的状况，在公司上下营造重视人才、培育人才、敬重人才的良好氛围，在公司党委的高度关注下，今日，我们在这里召开公司20xx年新分高校生座谈会。会议的主要目的是为高校生们搭建一个相互学习、相互沟通和共同进步的平台，激发青年员工扎根一线、奉献青春、岗位成才的决心和热忱。出席今日座谈会的领导有公司经理xx、副经理xx、公司主任工程师xxx老总，及党政办、组织、技术等部门负责人会议共分为五项议程：第一项：请高校生代表就工作以来的感想及工作准备做发言。刚才,五名新分高校生代表依据自己工作以来的感受,从不同方面进行了发言,讲的很实际,信任大家听后都很受触动，你们每一个人都是从他们今日这个阶段走过来的，年轻的心总是渴望胜利，那么作为高校生如何才能尽快地在实践中成长、尽快地在岗位上成才，如何正确处理好工作、学习、生活的关系，不辜负公司的的厚望。会议进行其次项，请往届优秀高校生代表结合自己的成长经验给大家做阅历介绍。四名往届优秀高校生代表，能够将自身的成长经验毫无保留地和大家共享，从他们的成长历程中我们可以看到，他们的发展归功于内因与外因的协同作用，公司为他们供应了很好的平台，他们个人同时很好的利用了这一平台，为公司创建价值的同时实现了自我价值。希望新分高校生们能很好的借鉴他们的胜利阅历。每一个高校生从走上岗位的那一天就要学会在磨练中成长，在成长中磨练，要正确对待“我是谁”、“我能做什么”和“我要怎么做”三个问题，努力练好“修养、修炼、修理，融入、进入、投入，吃苦、吃亏”这十八字功，努力把自己熬炼成“专心、安心、诚意、虚心、舒心”的“五心”职工下面会议进行第三项请技术办公室主任xxx、泥浆站站长xxx发言。感谢xx主任和xx站长的精彩发言，会议进行第四项公司请主任工程师xx发言。感谢xx对高校生技术方面工作的指引。下面以热情的掌声欢迎xxx结合公司人才战略做重要讲话。感谢xxx热忱洋溢的讲话。今日我们的座谈会取得了圆满胜利，这得益于公司党委对高校生工作的高度重视，得益于公司领导对高校生的亲切关怀，也得益于其他部门领导的大力支持。同时希望大家把xxx的讲话指示精神作为将来工作中的动力，在新一届党委班子的领导下，在党的十七届四中、五中全会精神的鼓舞下，在对过去半年多工作总结和反思的基础上，满怀激情，充溢信念，为建设平安、高效、和谐xxx公司贡献自己的力气。本次座谈会到此结束，散会。