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公司员工心得体会公司员工心得体会1三年的时间，让我明白工作并不是想象中的那样简洁。刚参与工作时，自己没有阅历，不擅长沟通，公司的培训也跟不上，随着工作压力的加大，自己稚嫩的心理再也承受不了，三年里我换了三次工作，始终没有稳定下来。一个周前，我来到这里，短短的时间，让我对工作、对自己又有了新的相识。坦白说我有很多缺点，任性、固执，做事不考虑后果，不擅长沟通。但是，经过这短短的七天，经过大氛围的影响，我的心渐渐打开了，我学会了如何去沟通，如何去做事，如何用爱去暖和顾客，感谢宾馆，感谢身边的领导和同事，是你们变更了我。就在昨天，宾馆还给员工发放了福利，每人两箱苹果，一捆大葱，看到这些贴近我们生活的必需品，我感受到了宾馆对员工的关怀，看到大家都高兴奋兴去领东西，我并没有多想，因为这是宾馆对员工辛勤付出的嘉奖。可是，当经理通知我去领东西时，我惊呆了：“我才来几天呀，竟然还有我的？”我真的很感动，感动宾馆无论是对待新员工还是老员工都是一视同仁，不在于东西，而在于情意，这在其他企业是不曾有的。此时，我感受到了这里深厚的文化气息，这里让我感觉特殊暖和，没有生疏，更没有距离，人与人之间，团队与团队之间默契的协作，真诚的帮助让我真正喜爱上了这里，这里是属于我的地方，这里是值得我去专心的地方。我想做一名优秀的宾馆员工，我知道这不仅需公司员工心得体会2以身示范，以情感人，德高为师，身正为范。转瞬间，我到二中有两个多月了，在这段时间，我学习了许多，也成长了许多。下面我就以这段时间的经验谈谈我作为一位新老师的工作体会。一起先到咱们学校，我接触最多的词叫做“新课改”，以前在学校也常常听说，可是并没有深究，只觉得这个词很火热。接触和学习之后，知道新课改不是仅仅的改教材，简洁的变更课堂教学，而是从完全的课程目标、结构、内容、实施、评价、管理各个方面的变更。而在课程的实施如教学模式方面，我们学校做了很大的突破，强调变“要学生学”为“学生要学”，充分激发学生的学习爱好，让学生主动参加、乐于探究、勤于动手、学会合作。不仅轻松了学生，也轻松了老师！作为新老师才踏上工作岗位，这样的新奇的课堂很简单被接受和贯彻实施。另外，学校支配的师徒结对，也对新老师的这种一起先入岗的不适应带来了帮助，师傅适时解惑，让做徒弟的可以得到学习和提高，受益匪浅！老师是教书育人的教化者，是学生成长中的“重要他人”，对学生的社会性发展和身心健康有着重要影响。新课改要求老师的角色有一个全新的转变，老师要适应新的课改，就必需具备扎实的专业学问和专业技能。因此正确的定位老师的角色很重要，首先，须要做一个乐于学习的老师。课改要求老师具备终身学习的意识，在学习过程中丰富和完善自身的科学学问和实力技能，在学习中不断实践、反思、总结、提炼，成为学习型的老师。老师和学生要共同参加，同等对待，加强合作。因而，老师必需加强对专业学问理论的学习和技能训练，转变教学观念。其次，学习从传授者向促进者转变；从重视结果向注意过程转变。在以往的教学中，学生被认为是不成熟的个体，不具备发觉学问和创新学问的实力。而在新课程标准下，则是主见信任学生在肯定程度上有实力去主动探究世界；主见学生自主确立学习方法，支配并实施学习安排，评价学习结果。最终，努力成为一位反思者和探讨者，多年来，反思型老师教化思潮，已经极大地推动了老师专业化的发展。反思型老师教化思潮批判了传统的工匠型老师，要求把老师培育成为反思型老师。时至今日，随着时代的发展，老师职能的改变，人们起先更为醒悟的相识到，没有反思的教学和缺少探讨的教化已经不能满意将来的须要了，21世纪的老师应当是反思型老师型老师。为此，在教学工作中，我须要多留意以下几点：1、深化细致地备好每一节课，熟识教材，细心设计问题，力求把握重点难点，使课上内容简洁易懂，同时自己制作或借鉴网上比较好的教学课件，将传统讲授教学模式与现代教学模式结合。2、仔细上好每一节课，一般第一次上总是感觉不太流畅，这须要我刚好从中发觉问题，在下次上时更好的打算好、处理好。同时课堂注意学生学习主动性的发挥，培育学生发散性思维和创新意识，使其综合实力得到发展。3、坚持听课，学习师傅和其他老师的教学阅历，结合新课程理念，努力寻求适合自己的教学方法。4、仔细刚好地批改作业，从中了解学生驾驭学问的状况，从而有侧重的对其强调，扫除自己学习中的盲点，也为课堂效率的提高打下了良好的基础。教化是一个充溢才智和活力的过程，也就意味着老师的专业成长须要付出艰辛的努力。以上就是我参与教学工作以来的心得和体会，在教化教学上仍旧存在着众多的不足，但是我会接着努力。公司员工心得体会3家访主要是指班主任通过上门走访，电话或书信等手段，与学生家长取得联系，共同沟通和探讨学生教化问题的方式。搞好家访工作，是班主任驾驭学生状况，进行家庭与学校双向管理，开展班级各项工作，提高教化质量的重要保证。下面谈谈本人的几点心得体会。一、确定家访目的，真情送家长，暖和给学生。家访目的在于与家长沟通状况，共同探讨教化学生的内容和方法。家庭是第一所学校，父母是孩子的第一任老师。家庭对孩子身体的发育，学问的获得，实力的培育，品德的陶冶特性的形成，都有至关重要的影响，教化引导学生肯定要与家长联系，双方只有同心同德，才能事半功倍，达到教化目的，我利用家校联系手册自始至终，保持着与家长的联系，随时关注学生的一切动态，然后依据学生实际状况确定有效的教化方法。二、家访中必需具备的两个基本要素。第一是爱心，我班有三分之二的学生家长都是下岗打零工，相当一部分学生由祖父母管理及寄予在亲戚挚友家中，在家的家长也没有心思管教子女，这样给我们教化工作者带来很大的压力：一方面要给家长灌输新的教化理念，另一方面又要想尽想方设法转变“活跃生”的思想。比如我班有一位学生，脾气倔强，常常迟到旷课，与父母发生冲突后就日夜不归家，无心学习，他吃软不吃硬，我私底下找他谈了许多次，可他依旧如故，把老师的话当耳边风，为此我三番五次给他家中打电话或家访，争取他父母的支持，但未见好转，我百思不得其解宏大的教化家陶行知先生说过“胜利教化者的秘决就是对自己学生的不放弃”。我通过他的好友摸清他的性格，针对他的脾气对他采纳“软”磨的方法，又让当他纪律委员，有的放矢，一步一步转化他的思想，他的家长看到他的进步特别兴奋，特地邀请老师去他家作客。以真诚的爱，去暖和学生的心，家访让我走进学生心理沟通了师生感情，家访为班主任工作扬起了风帆。其次是要有耐性，教化家陶行知说过：“捧着一颗心来不带半根草去”。作为一名教化工作者，对每一名学生要倾注自己的全部心血，只要有爱才会得心应手，才能达到效果，面对现阶段学生状况：1、信息资料广。2、家庭结构困难。3、社会大环境的影响。4、家长落后的教化观念。5、辩别是非实力差。假如单靠学校教化是肯定不行的，那么就要求我们必需搭起家访之桥，取得社会的支持！三、做到真诚坦率，学会了解宽容。每接触一个学生家庭，我都把这个当做是我的责任和义务。一是建立良好的谈话氛围，使家长了解我的家访缘由，使于沟通感情，二是做好家长与学生沟通的桥梁作用，在和家长沟通的同时，不要忘了在身旁的学生。了解他们的家庭生活、四周环境、个人交往和爱好，爱好等状况，思想、心理和性格特点。这样，在较短时间里对学生的家庭状况有了初步的了解。新时代的中学生，他们富有幻想，敢于实践，经常有一些不合大人规范的想法与做法，对此进行详细分析和指导，班主任在家访时不能只简洁指责、训斥，而是要有针对性地进行思想驾御，要学会宽容，这样做，简单加深学生与班主任的感情交融，得到家长的信任，达到事半功倍的效果。四、家访工作常“报喜”，为后进生的转化创建良好的环境。美国心理学家查丝雷尔说：“赞扬对激励人类灵魂而言，就像阳光一样，没有它就无法成长开花。”家访的目的是关切、爱惜、转化、教化学生，而不是因老师管教不了才去向家长“告状”，因为这无异于给家长送去一根“棍子”，学生回家了不免受皮肉之苦。这样做不但不能解决问题而且学生还会迁怒于老师，不忘这一“棍”之仇，给班主任下一步的工作制造了障碍。我家访的对象若是后进生，对于他们是“雪中送炭”，给以“暖和”，多给差生家长“报喜”。我利用时间去找寻“双差生”的闪光点。“双差生”都有一个共同的特点，那就是“吃软不吃硬”，我通过一次次家访，反复抓，抓反复，先感化家长，再去沟通教化学生，给学生自信，希望和热忱。给家长“报喜”是后进生转化的良药，只有这样，他们那柔弱的心灵之花才能在一个时时刻刻充溢阳光暖和的环境中盛开，并结出丰硕的果实。多年的班主任工作使我深刻相识到，家访工作是班主任工作中不行缺少的方式，有其不行低估的作用，家访是一门学问，是一门永无止境的艺术，我愿虚心请教；在“三尺门外”倾心奉献，把家访工作推向一个新阶段。公司员工心得体会4在学院领导老师的带领和支配下，我们在上个学期末，到北京进行了为期10天的专业实习。在实习过程中，我们在专编程技能以及软件开发的总体架构思想上都收获颇丰。本次实训我们分为两个阶段，前五天为第一阶段，我们进行了理论学问的学习，巩固和深化了所学的编程学问。以下谈一谈个人的感受与体会一、理论学问的学习在实训进行的前五天，我们上的是java编程的理论课。负责上课的老师言语风趣幽默而不失严谨，在老师的引导和启发下，我们巩固了之前在学校所学的编程学问，并加以深化，澄清之前对编程技术相识的一些错误或模糊的概念。我们还在课上以java里GUI编程常用的swing框架和JAVA的容器体系作为切入点，框架作为这期间除了学习一般的编程的学问技巧。在全面的系统的相识了框架同时补充学习了泛型技术，以及框架中架构思想的学问。在企业的实际编码过程中，一个个框架构成了软件的基石，只有驾驭了几门框架学问，才能在实践中高效开发，让自己的产品在市场上立于不败之地。在理论课的学习过程中，我们也暴露了一些问题，比如在学校上课学习时，对所学学问只是知其然而不知其所以然，不太情愿深钻，和超前学习一些学问。二、项目开发实战练习在结束了理论学问的学习之后，后五天我们在实训基地进行了项目开发的实战练习。项目的名称是superVCD，是由海辉曾经所接的一个远程音乐唱片管理软件项目的精简版。虽然有所精简，但是其内容对我们学习仍具有相当的价值，对我们了解真实的软件的设计规范，编码规范，文档规范以及客户对软件的需求很有参考价值。该内容囊括了GUI设计和编码，容器与泛型的学问，规范文档编写，测试及日志系统，甚至要求我们实现一个专用的轻量级数据库系统，这无疑是对我们很好的一次历练机会，同时可以积累丰富的学问。平常我们很少有机会能够完成一个如此规模的项目，所以在这次项目实战训练中，我的'收获也有许多。第一，我学会了如何规范的编写代码和文档。文档和代码是团队各成员在项目开发沟通合作中的纽带，风格随意混乱的代码和缺失或语义不明的文档会让团队中的其他成员不能理解和运用自己写的程序，我在平常编写代码比较随意，并不注意这一点，经验这次实战演练之后，我肯定会严格的遵守编码规范。其次，我学会了如何理解和分析客户的需求。软件为客户而生，只有理解了客户的需求才有写出优秀的软件的可能，在这次实战演练中，老师教会了我们如何组织团队正确的理解和分析客户的需求，并写出完善的需求分析，并用于项目开发。第三，我学会了对根据需求对软件架构进行设计，这点我想是我们很多同学之前都特别欠缺的，因为我们在学校的时编写代码篇幅短小，功能单一，所以设计思路通常只留于脑内，特别模糊。而在这次项目开发演练中，老师手把手的教会我如何从需求中抽象出问题，并将之模块化，然后逐步求精，就犹如为高楼大厦搭建栋梁。第四，我学会了如何团队合作，共同开发。作为项目开发小组的组长，我的体会更加深刻。独木难支，光靠一个人的力气是远远不够的。只有管理组织好一个团队，才能够最终完成项目的开发，或许在编程技术水平上团队成员有高有低，但是，每个人都有自己的闪光点，总可以在团队的找到适合自己的位置，每个人在自己的团队中做的贡献，创建出不行磨灭的重大价值。第五，我学会了如何与客户沟通并展示自己的项目，软件项目的开发最终须要的是客户的认可，让客户了解并认可自己的产品最好的方法就是用言语将自己的项目的最好的一面展示出来，在最终一天里，实训的老师组织了项目的答辩，给我们供应了熬炼自己的表达实力，展示自己的项目的舞台。在实战的过程中，我对项目开发流程有了切实的体会：学会了如何编写规范合格的代码和文档；学会了了正确理解分析客户需求并设计项目的方法；体会到了团队合作精神的重要性，明白了组织团队进行项目开发的详细流程，还了解到了向客户展示产品以及与客户进行沟通的技巧。经验过这次实习实训，我们不仅在编程的理论学问上有所巩固和深化，更重要的是有了实战进行项目开发熬炼动手实力的机会，积累了一笔珍贵的阅历。实训虽已结束，但我们的不断学习的征途才刚刚迈出第一步。今后的路还很长，还有许多机会去实习提高，我们要以更加主动的姿态去充溢自己，学习，不断地迎接挑战。公司员工心得体会5这次实习，除了让我对商业企业的基本业务有了必需了解，并且能进行基本操作外，我觉得自我在其他方面的收获也是挺大的。作为一名一向生活在单纯的高校校内的我，这次的实习无疑成为了我踏入社会前的一个平台，为我今后踏入社会奠定了基础。首先，我觉得在学校和单位的很大一个不一样就是进入社会以后务必要有很强的职责心。在工作岗位上，我们务必要有剧烈的职责感，要对自我的岗位负责，要对自我办理的业务负责。假如没有完成当天就应完成的工作，那职员务必得加班；假如不留意出现了错误，也务必负责订正。其次，我觉得工作后每个人都务必要坚守自我的职业道德和努力提高自我的职业素养，正所谓做一行就要懂一行的行规。在这一点上我从实习单位同事那里深有体会。比如，有的事务办理须要工作证件，虽然对方可能是自我相识的人，他们也会要求对方出示证件，而当对方有所微词时，他们也总是耐性的说明为什么务必得这么做。此刻商业企业已经纳入正规化管理，所以职员的工作看法问题尤为重要，这点我有亲身感受。最终，我觉得到了实际工作中以后，学历并不显得最重要，主要看的是个人的业务潜力和交际潜力。任何工作，做得时间久了是谁都会做的，在实际工作中动手潜力更重要。因此，我体会到，假如将我们在高校里所学的学问与更多的实践结合在一齐，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的潜力与比较系统的专业学问，这才是我们实习的真正目的。很感谢实习单位给我这个这么好的实习机会，让我学习许多、成长许多、收获许多。公司员工心得体会6通过这次员工大会，各位领导为我们分析讲解了公司管理制度存在的一些问题及今后的发展方向，使我们都了解到了自己在公司里所处的位置，我们须要发展，就必需有自我相识的觉悟。公司的发展要依托党、协作党，完善公司的管理制度。制度建设是开展工作的必要保证。但我们公司的制度就像周副董事长所说的存在着许多的问题，例如：公司管理制度执行力不强，员工思想麻痹，团队意识薄弱，工作缺乏主动性，不关切公司将来等。公司要完善管理制度，提高员工对公司的归属感，就要紧紧围绕公司党委各项管理制度开展工作，让公司制度渐渐公允、阳光化，通过党建工作使公司制度提高执行力。要想公司发展进步，企业实现又好又快的改革，重点是结合党群工作来进行。例如，一方面，发挥企业党组织的特别优势地位，为企业做强做大发展供应有力的支撑，做好政治组织的榜样力气，从而推动企业改革发展稳定、增加企业的核心竞争力；另一方面，亲密联系群众，在工作和管理过程中，发动职工群众，进一步充分调动企业上下各方面的主动性和创建性。在考核制度上，公司党组把业务工作绩效作为评价优秀党员、干部、员工的一项重要标准。评优评先要看业务硬不硬，工作做得好不好。一句话，优秀党员体现在哪，体现在工作上。党员带头提高制度执行力，提高员工整体素养，增加团队意识。党建工作要关切员工在工作和生活中存在的问题，帮助员工解决困难，让员工更好的为公司服务。使工作更有效率，提高公司业绩，公司用效益来造福职工。这次员工大会让我深有感受，我们企业最终在发展的道路上开创了一个新的方向，上了一个新的台阶。从无到有，从有到思，这是一件多么难得的一件事。员工须要思索，企业也同样须要思索。从不同角度上说，员工的思索，就在于员工个人职业发展生涯，竞争激烈，处于原地踏步地人，恒久也处于被动状态。假如真的要规划我三到五年的安排，我想说与公司共同发展，实现双赢。我应当在今后的工作中按公司上级领导要求做好工作，遵守公司管理制度，增加团队意识，增加与其他部门的相互协作，努力学习业务学问，为完成公司目标作出自己应有的贡献，使公司更具有凝合力，提高自己的思想观念，祛除工作上的麻痹大意，关切公司发展，支持党建工作，为公司有个美妙的将来作出自己的努力。公司员工心得体会7转瞬间，来到xxx公司实习已经一个多月的时间了，在这段时间里，我真正感受一家大公司的企业文化和工作氛围，熬炼了自己适应公司环境的实力，跟着公司的专业人员学习了许多业务学问；特别感谢公司给了我们一个这么好的熬炼和学习的机会。在实习期间，我的工作比较宽泛！刚进公司的时候，由于对公司业务不熟识，我学习了公司常用软件的运用和资源制作！整个学习过程是比较繁琐和漫长的，基本上是每天重复同样工作内容，如工厂的流水线生产一样，简洁并且机械。然而，它的工作性质对之后的一系列工作有着举足轻重的作用，假如有错误，它将可能影响其他工作人员对它的理解，造成其它工作的进展！这让我真正体会到即使是简洁的工作都是不行轻视的，做任何事情都要认仔细真！有时候觉得工作实在无聊，撑不住的时候，就咬咬牙，再坚持一下，然后突然就发觉了另一个漂亮的风景！之后，我跟着部门的主管学习制作软件的工作规范和工作sop，同时也和另一位负责人学习资源制作的资源整理。这些工作具有相关性，须要建立在对以往工作的总结和反思上才能胜任！每一份工作都会有一份收获，从中，我学习到了对工作的要仔细总结和反思，把每件事情做到最优化是工作过程中的另一成就感！在实习的后期，我转到心理学小组，主要制作幼儿教化题目汇编和脑科学学问（主要是额叶）的整理。在以往总结的时候，不觉得自己的工作是怎么样的须要脑力。而接手这两份工作的时候，我才知道我的"脑子"不够使！首先，这份工作和以往在学校里面的学习是不一样的，不再是以"是什么"的学问而学习，而更多的是建立在以学问"怎么用"的环节上。其次，在学校中，无论是讲课，还是考试，老师的教授方法主要是"填鸭式"，主要是以自己的阅历和教学大纲授课，很少考虑学生的爱好和须要。这也间接造成我们思索问题的时候，不行避开的以"我觉得"，"我认为"，"我想"的心理去完成工作任务。因此，我也在工作中走了不少弯路；还有一点也须要给自己提个醒，许多工作是须要一段时间的运作才能完成，不是学校里面布置你一件事情，你随意几个小时就能完成的。有些时候，就连主管也不知道自己所做工作的最终的"产品"是什么，工作须要一步一步来，流程须要一步一步推动。在这段工作里面，踏踏实实，兢兢业业，一步一步来！这段时间里我学习到许多：第一，工作的总结和反思是每个职场人员都需做到的；其次，他人给你的每一次演示都是学习，并不是说我明确的和你说这个你要学，你才去学习；第三，许多东西只有你把它完成的很好，你才有资格说喜不喜爱这份工作；第四，每份工作你须要有质疑的心，思索的实力，以及专心把它做好的决心；第五，每一句都须要知道结果，每一个确定都要有担当力xxx公司的企业文化之一是"轻松、学习"，员工有弹性的工作时间，领导以"哺育"的方式培育人，关怀、放松是我最大的体会！与我以前对公司勾心斗角的人际关系不一样，这里面的人际关系较为简洁！但是即使很简洁的人际，也让我这个懵懵懂懂的高校生窘况了。一段时间后，我得出结论真实和虚心对初入职场的人来说是最好的通行证！这一段时间跟着前辈们一起工作，虽然有一些工作我都未能够做，但是跟他们沟通和看他们的工作，我都基本了解到他们的工作形式和方式，我就增加了自己的阅历和见识，对日后的工作都很有帮助！这次实习中，我总体的工作得到主管的认可，还希望我考虑毕业留公司。虽然如此，我觉得自己还是有一些事情做的不够好，例如做人显得比较内向。我希望在接下来的工作和生活中，能够不断改进！公司员工心得体会8一、目标。公司有大的目标，有具体的规划。作为我自己也要有目标和安排，只有自己不断的学习和成长，成为公司须要的人才，才能跟上公司大的发展。二、先做人后做事子曰：“有才无德，小人也;有德无才，君子也;然德才皆具者，圣人也。”，“小赢凭智，大赢靠德”，这些名言都告知我们要做什么样的人。指导思想不对，又怎么能把事情做好呢?做好人就是为了树立正确的指导思想，从而做好事。要勇于担当责任，有团队精神，擅长学习，有向心力，了解组织或他人的须要。三、看法确定命运心情是心态的调整器，学会掌控自己的心情，理性看法对待工作。培育自己好的习惯，形成好的性格，从而变更命运。四、 对“我无法/我不要/我能够/我肯定”的训练深有感受。常常说“我无法.”，会让自己的经常感到无奈，迷茫。常常说“我不要.”，就会让自己破罐子破摔，脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里。常常说“我能够.”，会让自己感觉到希望，有信念。常常说“我肯定.”，就会更让自己挖掘潜力，有信念有目标。所以，在自我的话语词典中，要把“无法”，“不要”抹掉。多对自己说“我能够”，“我肯定”。自我的激励很重要!胜利来源于两股力气：1、别人的激励和赞美2、自我的激励。五、时间的管理时间对于每个人来说都是公允的，只有24个小时。所以，在工作中，做好时间的管理尤为重要。分清重要、紧急，分清主次，就能每天的工作支配有序。即使安排的事情当天没有完成，但也把当天最重要最紧急的事情完成了。否则的话，工作效率就会很低，重要紧急的事情没有做，做的都是不太重要的或者缓急的事情。这期的培训虽然结束了，我会立足自我，完善自我。我信任我选择的不仅仅是一份工作，更是一份事业。希望在不久的将来自己能在公司的舞台上展示我的精彩。最终希望公司在以后的日子里能接着为我们供应一些个人素养修炼方面的培训和学习的机会。作为我是做设计方面工作的，同时也希望能有一些能提高专业素养方面的学习机会。感谢公司供应的培训机会!公司员工心得体会920xx年我来*二电的时候*模式正掀起风潮掀起波澜。各行各业纷至沓来，想亲炙“日新”文化的创新节奏和人文情怀。那个季节，伴着员工勤勉的汗水和开拓的踪迹，合资公司最终走过克难岁月，阔步走进春风里。20xx年4月的一天，国资委王瑞祥副主任来公司视察。那时我还在实习，有幸参加接待。为了欢迎远道而来的贵宾，好客的二电员工自编自演了一台节目：歌亮，舞美，情深。晚会结束时，银鬓稀疏的老人深情感慨二电员工在平凡岁月里书写的动人>故事：没想到在西北戈壁深处能有这样优秀的一家央企，并欣然挥笔题词“戈壁明珠，沙漠绿洲”。我想那是公司十年华章岁月最好的注脚了。工作以后，渐渐相识身边许多同事和前辈，他们大都宽容宽厚，尽量迁就我单薄的才识和粗浅的阅历，通过言传身教教我堂堂正正做人做事、规规则矩待人待物，有些还成了我很好的挚友。随着与他们交往加深，在加倍醒悟前浪壮丽和后浪孱弱的同时，我渐渐意识到：公司的胜利事实上是员工品行的胜利，始终推动公司阔步前进的不是物质至上、效益为先的名心利欲，是员工团结务实、追求卓越的名贵品行，这种品行给公司的管理创新旅程打上了深深的烙印：无论是6S、TPM、NOSA还是精细化管理，无论是增容改造还是管理输出，这种品行无一缺席。在岁月雕琢下，这种品行最终升华成了“团队、创新、执行、绩效”的核心价值理念，升华成了“苟日新、日日新、又日新”的企业文化精神。我很庆幸自己能加入这样一家公司，融入这样一种文化，相识这样一些同事，结交这样一些挚友。因为，在似水年华里与他们相伴而行，就像在威廉。福克纳笔底的云杉树下倾听青春的变奏曲，追读岁月的老故事，教人踏实，教人贴心。同时，我也很惭愧自己没有经验他们创业的艰辛和磨难，却无时无刻不在享受他们浓荫的庇佑和呵护。这在20xx年以来的岁月里体现的尤为突出：电力市场形势飞流直下，在不断上涨的煤价和原地踏步的电价面前，火电企业前路苍茫，盈利的暮鼓转瞬变成了亏损的晨钟，闲逸的旧梦消散了，取而代之的是奔波的艰辛和不堪的负累。在这场风雨飘摇的博弈当中，公司自然也难以置身事外。面对严峻考验，可亲可敬的同事们挺直了腰杆，充分发扬团结务实、追求卓越的“日新”文化精神：抗击冰雪灾难、捐助地震灾区有他们激情的身影，外部市场、生产一线有他们奔忙的脚步，员工节、年度晚会有他们自信的歌声。他们拨开岁月风尘，给我指引通往阳光坦途的捷径：在前进道路上，遭受艰难险阻在所难免，关键是要把困难踩在脚下，把希望举过头顶，把责任扛在肩上，迎着风雨快步向前！多乐观的坚守，多豁达的宣言！确然，对于俊秀挺立、雄奇壮阔的云杉树来说，寒风苦雨、萧霜暮雪既是锤炼沧桑的挑战，也是蕴藉风华的机缘。艰难岁月里，同事们经久的辛苦最终开出繁花、结出硕果：近年来公司发电量屡创新高，煤炭选购渠道不断拓宽，市场竞争力显著提升。疾风知劲草，板荡识诚臣。这些员工既见证过公司辉煌，也亲历过公司低谷，但在“日新”文化旗帜下，他们始终无限忠诚、甘于奉献。20xx年适逢公司独立运营十周年。我想：同事们果真没有辜负“日新”文化期许，他们用实际行动为公司度过这个漫长而又糟糕的“冬天”储备了足够的粮草，也给公司十周岁生日献上了一份深情的祝愿。走进阳光花苑，我踩着几片落叶去车棚停车，脚下沙沙的响声仿佛云杉树下啾啾的鸟鸣：今年冬天没有前两年那么冷，又一个春天就要来了吧。公司员工心得体会10我今日能站在台上共享成长心得和规划首先感谢我的引路人xxx经理！感谢他始终以来对我耐性的教育，使我渐渐地成长起来！还有感谢像慈母般的罗寿花高级经理和我们部门的每一位兄弟姐妹！感谢他们始终的支持和激励！我们的团队是一个相互帮助，相互学习，相互关切的团队！真的很荣幸进了太平这家宏大的公司，我喜爱我们公司的文化，培训流程好，有正气是很主动向上的团队！也喜爱我们公司的每一位伙伴，人与人之间是多么的和谐和亲切！我更喜爱我们这个宏大的爱心事业，是给千家万户送去祥和与安静的宏大天使！我们的公司有着很多深受客户喜爱和信任的好产品，特殊是福寿连连和福禄双至，是福寿连连帮我转正的！在加入太平的这些时间是我感受最深触动最大的，这些既让我承受失败又让我品尝喜悦的一幕又一幕，最胜利的推销员是听说不最多的人，我们每打一通电话每见一个客户不行能每次都胜利，其实我们从拒绝的客户身上学到得更多，成长得更快！我是专业的代理人，我学了许多亲朋好友不懂的学问，我的责任是把我所学到好的东西共享给我的亲朋好友，让更多的人拥有保障和理财学问！保险如同预防针，人们知道打针会痛但为了健康也忍痛挨打，预备防针是为了预防疾病发生，而保险是预防当疾病或意外袭来的一道利器！接下来我的目标是冲Top20xx，灯箱广告，晋升经理一级！冲Top20xx是为了学习更多的专业学问，体验一下我们公司的清华高校，为以后的路打下更扎实的基础！一个人只要有目标加上坚韧不拨的决心和持之以恒的毅力，信任他肯定能达到他想要的目标！我们现在站在哪里并不重要，重要的是朝着什么方向走！只要找到了路就不怕路远。