公司员工的管理制度汇编.docx

公司员工的管理制度公司员工的管理制度1一、薪资1、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定酬劳、凭责任定待遇，赐予职员合理的酬劳和待遇。2、职员的基本待遇有固定工资、职务补贴和销售提成加奖金，合理的职务晋升，工资晋级等。3、月薪工资在次月xx日前现金发放或存入职员在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。二、休假（一）法定假日1、按国家规定，职员除星期日休息外，还享有以下有薪假日元旦：1天（元月一日）春节：3天（农历初一、二、三）清明：1天（四月五日）劳动节：1天（五月一日）端午1天（六月八日）中秋：1天（九月十四日）国庆节：3天（十月一日）由于业务须要，公司可临时支配职员于法定的公休日、休假日照常上班。2、一般职员连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为6天，工龄每增加一年假期延长2天，最长15天。职员探亲假期间，原待遇不变。3、探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责。未婚职员探亲只能探父母，已婚职员探亲只限探配偶，每年限一次。4、夫妻在同一城市工作的职员不能享受探亲的路费报销，可以享受假期。连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假。5、春节休假或探亲的职员，不得在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假支配休息。需支配加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如支配补休，则不计发加班工资和值班补贴。6、对于放弃休假或探亲假的职员，公司赐予其应休假当月全部收入的嘉奖。三、请假职员请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定参照行政管理部规定。四、加班（一）加班费的计算1、一般职员加班工作时间记为职员的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的_计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的_计算。2、责任人员平常加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。3、职员如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。五、出差1、公司要依据须要支配职员出差，受派遣的职员，无特别理由应听从支配。2、职员出差在外，应留意人身及财物平安，遵纪遵守法律，按公司规定的标准和运用交通工作，合理降低出差费用。3、公司对出差的职员按规定标准给报销费用和交通费用。并赐予肯定的生活补贴，详细标准见公司的看法办理。4、出差人员返回公司后，应刚好向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。六、培训1、为提高公同工的业务、学问技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益快速发展的须要，公司将实行各种教化培训活动，被指定职员，不得无故缺席，确有特别缘由，应按有关请假制度执行。2、新职员进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新职员培训由公司依据人员录用的状况支配，在新职员进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再接着留用。3、职员调职前，必需接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满意该岗位的上岗要求。特别状况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行支配培训。4、对于培训中成果优秀者，除通报表彰外，可依据状况赐予适当物质嘉奖，未能达到者，可适当延长其培训期。5、公司全部职员的培训状况均应登记在相应的职员培训登记卡上，职员培训登记卡由人事部保存在职员档案内。6、公司对职员在业余时间（不影响本职工作和任务的完成）内，在公司外接受教化和培训予以激励，并视不怜悯况可赐予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教化和培训后的学历等支持。七、保密1、职员所驾驭的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。2、职员不得泄露业务或职务上的机密，凡是看法涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。3、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不揣测，不参加小道消息的传播。4、非经发放部门或文件管理部门允许，职员不得私自复印和拷贝有关文件。5、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，职员应妥当保管，若有遗失或偷窃，应马上向上级主管汇报。6、发觉其他职员有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应刚好制止并向上级领导汇报。八、考核1、试用考核：职员试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。2、平常考核：由各部门依照通用的考核标准和详细的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，详细的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特别人员可由主管和副总经理确定其考核的密度。3、部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培育晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及嘉奖、调职的依据。4、考核人员，应严守隐私，不得有假公济私或贻误行为。九、福利1、试用人员试用期间不享受意外医疗保险，其自理。2、公司为一般职员办理意外医疗保险，其费用由公司支付。3、公司可为职员临时支配住房（外地户口或市内交通不便者），职员按成本支付租金。4、本公司依据有关劳动法的规定，发给职员年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司依据经营状况确定。十、资遣1、若有下列情形之一，公司可对职员予以资遣：2、停业或转让时。3、业务紧缩时。4、不行抗拒力暂停工作在一个月以上时。5、业务性质变更，有削减职员的必要，又无适当工作可安置时。6、职员对所担当的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。7、职员资遣的先后依次1）历年平均考绩较低者。2）工作效率较低者。3）在公司服务时间较短，且工作实力较差者。8、职员资遣通知日期如下1）在公司工作三个月以内（含三个月）者，随时通知。2）在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知。3）在公司工作一年以上未满三年者，于十五日前通知。4）在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。9、职员自行辞职或受惩罚被除名声，不按资遣处理。10、职员资遣，按下列规定发给资遣费：11、在公司工作三个月以内（含三个月）者，按当月实际工作天数计发工资。12、在公司连续工作三个月以上未满二年者，发给其资遣当月的工资。13、在公司连续工作二年以上未满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。14、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。15、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依临时董事会探讨制定的确定执行。十一、辞职1、职员因故不能接着工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视须要，开给离职证明。2、一般职员辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，依据职级的不同，需提前23个月提出辞职申请。3、辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。公司员工的管理制度2一、留意事项1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时辰表（4月9月）上班时间早9：00午休12：0013：00下班时间晚18：002）、冬季作息时辰表（10月3月）上班时间早9：00午休12：0012：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作须要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的'整齐。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应刚好清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。6、要爱惜办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。3、公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。11、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告综合管理部，由公司支配修理。公司员工的管理制度3第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其仔细工作，特制定本考勤管理制度。其次条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。第三条员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时30分，每周六、日不上班，因季节改变需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。第四条上班时间起先后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过处分。第七条公司每天支配专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。第八条员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别状况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，如经发觉，即扣除当月全勤奖，并赐予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；状况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应刚好与公司取得联系。出差人员必需在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种状况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特别状况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。第十五条本制度呈总经理批准后实施