劳务派遣协议书精编.docx

劳务派遣协议书劳务派遣协议书1甲方(劳务派遣企业)全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方(职工)姓名性别文化程度身份证件号劳动保障卡号户籍所在地实际居住地联系方式及电话依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限本合同采纳固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止（合同期限不少于两年）。二、工作内容及要求1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的岗位从事工作，（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。工作地点为。2、派遣期限为自_年_月_日起至_年_月_日止。3、甲方有义务将与实际用工单位签订的劳务派遣协议内容照实告知乙方。4、乙方同意按实际用工单位的工作内容和岗位要求，努力提高职业技能，完成工作任务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方在实际用工单位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由甲方负责审核实际用工单位报经劳动行政部门批准的行政许可确定，并告知乙方。2、甲方负责协调实际用工单位保障乙方享有法定休息休假权利。实际用工单位因工作须要征得乙方同意支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，加班工资不包含在甲方与实际用工单位约定的基本工资中，由实际用工单位另外计发。四、劳动酬劳1、乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得XX实际用工单位支付给乙方的劳动酬劳。2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月日，基本工资的发放形式为（由甲方发放、由实际用工单位干脆发放）。3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采纳下列第（）方式：（1）乙方实行月薪制，每月为元。（2）乙方实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，乙方的基本工资为元月；绩效奖金由实际用工单位干脆发放。（3）乙方实行计件工资制，定额单价为元，超过法定工作时间以外劳动定额，由实际用工单位根据法定加班工资的标准计算计件工资另外计发。乙方在实际用工单位连续用工的，甲方敦促实际用工单位根据同工同酬的规定，为乙方实行工资调整。五、社会保险1、自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方有权根据规定查询个人的缴费记录。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位居处的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程。乙方有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业，因为此类缘由乙方遭遇实际用工单位退回的，不视为乙方过失。2、乙方因工作遭遇事故损害或患职业病，甲方及实际用工单位负责刚好救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。3、乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲方负责协调实际用工单位，根据本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。2、乙方按约定到实际用工单位工作期限届满，在本合同期限内，甲方应按本地区最低工资标准的规定，向乙方按月支付酬劳，缴纳社会保险。3、本合同存续期间、且原派遣任务完成后，甲方应当主动派遣乙方至新的用工单位工作，在新单位劳动酬劳、劳动条件不降低的条件下，乙方应当听从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。4、实际用工单位未按劳务派遣协议约定担当对乙方义务，或者实际用工单位有劳动合同法第三十八条情形，致使乙方行使单方解除权的，由甲方担当对乙方的义务，实际用工单位担当连带责任。5、乙方因出现劳动合同法第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律规定与乙方解除本合同；乙方因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应担当用人单位义务，按规定发放酬劳，主动重新派遣。6、乙方有劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同不得解除；本合同期满的，本合同应当续延至相应的情形消逝时终止。八、其他约定条款：九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本合同。十、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起_日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十一、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十二、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）：法定代表人、负责人或托付代理人（签名）：_年_月_日_年_月_日劳务派遣协议书2甲方： （以下简称甲方）居处地址： 电话：乙方：福建省劳务派遣服务有限公司 （以下简称乙方）居处地址：福州市六一北路金三桥大厦 电话：87677523甲乙双方同意遵照福建省人民政府（闽政xx年。3、在本协议签定之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理。乙方只担当与派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。二、派遣员工的劳务酬劳和支付方法1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定派遣员工薪酬制度，并经职代会通过或征求工会看法后，在派遣员工上岗前将薪酬制度告知派遣员工。2、甲方可依据派遣员工岗位变动变更派遣员工的酬劳。3、甲方可依据经营效益和派遣员工的技能增长状况增加派遣员工的酬劳。4、甲方可按月向派遣员工支付加班费、绩效奖金或通过乙方转付。5、甲方支付于乙方的派遣员工酬劳不得低于当地当年度最低工资标准。6、甲方于每月 日前按时将派遣员工的劳务酬劳款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方派遣员工支付的劳务酬劳款项时，需在五日内（逢节假日或双休日顺延）将扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后的款额完整打入由乙方办理的每个派遣员工的银行工资卡帐户中。三、派遣员工的社会保险、医疗保险和福利待遇1、社会基本养老保险（1）甲方应按社会保险规定标准，按派遣员工的基本工资 元月人×派遣员工数×甲方担当的各种社会保险比例按基数 元×（养老保险 8%、失业保险2%、），按基数 元×（生育保险0.7%、工伤保险 .5%）转交乙方各项保险办理参保手续。（2）乙方按上述基数从派遣员工每月酬劳中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分（养老保险8%，失业保险 %）。（3）上述两项合并后由乙方按月负责办理缴纳手续。各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整。如需补交的按规定标准补交。（4）为了使派遣员工在外派甲方劳务时，偶发工伤事故的待遇能够落实，本协议一经签订，甲方需按约定的基数 即支付当月的工伤生育保险费 元人，并供应派遣员工的花名册清单（含身份证号码），由乙方在收到保险费用的次月向当地社保经办机构办理投保，逢节假日或双休日顺延。假如甲方未支付保险费用，自甲方接收派遣员工之日起至乙方办妥保险之日前发生工伤事故，由此而产生的费用，由甲方担当;假如乙方收到保险费未按规定时间向当地社保经办机构办理投保，期间发生了工伤事故产生的费用，由乙方担当。（5）乙方应按约定基数足额缴纳保险费用，若乙方未能足额缴纳保险费用，由此产生的一切责任由乙方担当。2、医疗保险按下列第 种方式执行。（ ）医疗保险费用由甲方和派遣员工共同担当，按当地政府规定的比例，由乙方办理参保手续，派遣员工医疗待遇按医保机构规定执行。（2）甲方担当为派遣员工购买商业保险的意外损害和因疾病住院险种的费用，派遣员工发生医疗后的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。超出商业保险理赔金额部分，由甲方参照当地政府医疗规定待遇标准执行。3、福利待遇（1）派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。（2）派遣员工患病或非因公负伤及其待遇，按甲方制定的规章执行。4、工伤事故处理派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方现场单位负责组织抢救，并刚好通知乙方派员帮助甲方处理善后工作。甲方应在事故发生后三天内向乙方供应工伤经过报告一份，乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定，在劳动行政部门认定为工伤后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责。超过保险机构理赔范围依据国家和本省有关规定由企业担当部分由甲方担当。如本协议到期终止，本协议的本条款仍有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。甲方与派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方单位统计上报。四、派遣员工的管理1、培训（1）派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或托付乙方培训，合格后派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会平安教化和甲方依法制定的规章制度等。（2）甲方为提高派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。2、劳动条件和劳动爱护甲方应为派遣员工供应符合国家劳动爱护规定的工作场所和条件，以及与岗位相关劳动防护用品。3、违反规章制度的责任派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及用工单位的商业隐私，维护甲方的声誉和利益。因严峻违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究派遣员工的民事法律和经济赔偿责任。甲方可将此状况书面告知乙方，乙方协作甲方共同追究派遣员工的经济赔偿。4、退工（1）甲方可依据生产经营须要，经与派遣员工协商一样后，变更派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点。（2）甲方依据劳动合同法第39条规定辞退派遣员工，无需提前通知；因甲方缘由需裁减辞退派遣员工的，甲方需在确保乙方提前三十日书面通知派遣员工解除劳动合同的前提下，将退工单书面通知乙方，其退工单一式三份，说明理由和退工日期，并供应相应证据。其中，一份存根，一份交派遣员工,一份交乙方,乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。（3）如甲方需派遣员工保守商业隐私，由甲方与派遣员工干脆订立商业保密协议供派遣员工遵守履行。（4）派遣员工在甲方工作期间，严峻违反甲方依法制定的规章制度和岗位职责，给甲方造成重大损失的，甲方可将其退回乙方。（5）因甲方单位规章不合法或单位规章中规定的将派遣员工退回乙方的理由不成立（由劳动争议仲裁部门或人民法院认定），造成乙方向派遣员工担当的责任应由甲方担当。五、费用的结算1、甲方按时（每月 日前）向乙方供应当月派遣员工的劳务酬劳分解表及增减员表，并将各项费用划入乙方指定的银行账户。乙方在收到各项费用和劳务酬劳分解表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议约定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法刚好发放的，责任由甲方担当。2、甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费 元人月六、双方的责任、权利和义务1、甲方的责任、权利和义务（1）派遣员工的休息休假制度按甲方规定执行。（2）遵守国家劳动法律、法规，并依据甲方实际状况，依法制定对派遣员工的管理规定与方法，书面告知派遣员工，同时供应乙方一份备案。（3）定期组织对派遣员工进行思想、生产技术、平安等方面的培训和教化，以适应甲方生产工作须要。（4）在符合国家劳动法律、法规规定条款的范围内，对派遣员工有退工权，并按国家和地方法律、法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。（5）派遣员工在甲方单位服务期间，发生的职务行为过失，造成第三人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方担当相应经济责任。（6）为保障派遣员工的合法权益，乙方托付甲方组建工会组织并同意派遣员工参与甲方的工会组织。2、乙方的责任、权利和义务（1）乙方负责建立、解除与派遣员工的劳动关系。（2）依据有关规定，办理派遣员工的合法聘用手续。（3）根据有关规定刚好并足额缴纳派遣员工的各项社会保险费。（4）教化派遣员工遵纪遵守法律、遵守甲方各项规章制度和岗位职责，严守甲方商业隐私，努力工作。（5）做好派遣员工有关劳动档案管理。（6）协作甲方做好派遣员工劳动合同终止工作，并办理劳保用品的收缴工作。（7）刚好向甲方通报有关国家、省市劳动保障方面新的政策规定，帮助做好相应的调整工作。（8）每月在收到甲方支付的派遣员工劳务酬劳后,应按协议约定时间按时足额发放派遣员工当月劳务酬劳。七、本协议期限1、本协议期限自 年 月 日起经甲、乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方任何一方不得擅自变更或者解除本协议，如遇特别状况，一方需提前三个月书面通知对方，并应征得对方同意。本协议适用、解除和终止以派遣员工的劳动合同的适用、终止或解除为前提。2、本协议有效期为： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。八、违约责任和本协议争议处理1、本协议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。2、由于一方缘由引起的法律或经济纠纷问题，给对方造成经济损失的，均应依据对方经济损失状况担当相应的经济赔偿，经济赔偿责任由责任方担当。3、甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，按下述第 种方式解决：（1）提交福州市仲裁委员会裁决。（2）依法向协议签约地的人民法院起诉。九、本协议未尽事宜，甲、乙双方可面晤协商一样后拟就补充协议条款，补充协议和本协议具有产生同等法律效力。十、本协议依照中华人民共和国劳动法的有关条款规定订立，“事实清晰，条款明确，于法无悖，依约履行”，对双方都具有肯定的法律约束力。十一、本协议共四页，一式四份，甲乙双方各执二份，具有同等法律效力。十二、 本协议于 年 月 日在福州市（乙方居处地）签订，并履行。其他附约：1、甲、乙双方对本协议全文都具有保密责任和义务。2、甲方转入乙方的工资等各种费用转入如下账户：福建省劳务派遣服务有限公司3500 890007052506 4建行福州市城北支行甲方： 乙方：福建省劳务派遣服务有限公司法定代表人： 法定代表人：年 月 日 年 月 日承办人： 承办人：电 话：劳务派遣协议书3甲方(劳务派遣单位)：地址：电话：传真：邮编：乙方(劳务派遣接收单位)：地址：电话：传真：邮编：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，经甲乙双方同等自愿、协商一样，建立对敏捷就业人员的劳务派遣合作关系，就甲方派遣劳务人员到乙方单位工作的有关事宜订立本合作协议。一、劳务派遣合作协议的期限本协议期限自 年 月 日至 年 月 日止。协议期限为 年。双方应本着对对方负责的看法，诚信恪守。二、劳务派遣合作方式及性质甲方依据乙方生产经营须要提出的要求，以敏捷就业的方式派遣其劳务人员到乙方单位工作，被派遣劳务人员与甲方属劳动关系。乙方依据本合作协议与甲方建立劳务派遣合作关系，为甲方劳务派遣人员支配工作任务(或工程量)，被派遣劳务人员与乙方属工作关系。三、劳务人员的条件和聘请方法1、劳务人员须具备的条件：身体健康，品德端正，酷爱用工单位的工作岗位，有较强的敬业精神和工作责任心，能胜任工作岗位要求，并经乙方试用、考核合格的人员。2、对已在乙方单位工作，乙方认可接着留用，劳务人员本人也同意的，并与甲方签订了劳动合同的，即可确定为甲方派遣的劳务人员，由甲乙双方在人员新增花名册上签章确认。3、须要新聘请的劳务人员。若乙方须要甲方负责组织聘请，乙方应提前一个月向甲方书面正式提出。乙方负责拟订招工简章(加盖单位公章)，以甲方名义聘请。乙方对应聘者负责资格审查和面试，经确定录用后，乙方支付给甲方招工所需的成本费用，并由甲方负责组织劳务人员填写录用登记表。与甲方签订劳动合同，办理派遣手续。四、派遣劳务人员的数量、派遣期及工作岗位。甲方派遣到乙方工作的劳务人员的数量为 人。派遣期限原则上定为贰年，即：从 年 月 日起至 年月 日止。其中对派遣劳务人员的试用期不超过2个月。在乙方工作已满半年以上的，若乙方认为可接着留用的，不再实行试用期。派遣劳务人员的工作岗位主要是：五、费用支付(一)乙方支付的费用乙方支付给甲方的费用为劳务派遣的劳务费，劳务费主要由三部分组成：1、劳务人员的实发工资、按规定标准由乙方代扣代缴个人所得税和代扣个人应缴纳的社会保险费。2、单位应缴纳相关的社会保险费。3、支付给甲方的劳务派遣服务费。4、依据有关政策、法规规定应当由用工单位支付的其它费用。(二)费用标准1、劳务人员的工资乙方原则上应遵照同工同酬的原则，按劳务人员所在岗位及其相关的考核方法发给。由于派遣到乙方劳务人员的食宿等日常管理由乙方负责，增加了乙方的用工成本，乙方可按劳务人员应发工资金额的5.5%收取管理费,但扣除管理费后发到劳务人员的应发工资不得低于省政府规定的最低工资标准2、社会保险费缴费基数和单位缴费比例。按云南省有关规定执行，由甲方按月缴纳，并负责办理各项手续。对乙方提出有关的特别状况及人员的参保问题，经双方协商看法一样后，由甲方尽力赐予办理。3、乙方支付甲方的劳务派遣服务费。劳务派遣服务费为每人每月 元， ( 元/年度)。用于劳务人员的一次性费用(如劳动合同书及其鉴证费、社会保险手册工本费等)以及服务费应缴纳的所得税、营业税、其他税费全部由甲方担当，不再向乙方另行收取。(三)支付方式和支付时间劳务费乙方每月向甲方支付一次，详细支付时间，一般在工资发放日前5个工作日必需支付，也可根据乙方的提议，经双方协商确定。详细按以下要求办理：1、劳务人员实发工资在一般状况下，甲方通过银行干脆把工资发到个人银行卡上;若托付乙方发放，由甲方出具托付书提交乙方;若以现金发放，由甲方派专人到乙方人力资源部门发放。2、社会保险费的缴纳乙方按甲方要求，刚好供应参保人员花名册，花名册信息应符合甲方参保险种要求的各种信息。甲方依据双方约定劳务人员参保的险种，按劳动保障部门的有关规定计算出单位和个人应缴费数，以书面方式通知乙方。乙方按通知中规定的时间和要求，经审核后，刚好将款项(包括单位缴费数与代扣个人缴费数)打入甲方指定的银行账户。社会保险费用必需在当月月底前支付次月的社会保险费用。3、劳务派遣服务费是甲方服务成本费用支出，不担当任何其他费用支付(如：解除或终止劳动合同应应按规定发给劳务人员的经济补偿金、处理工伤事故需支出的费用等)。原则上与人员工资和社会保险费用同时支付。4、双方费用的结算划转乙方每月汇出劳务费后，应填写劳务费支付汇总表提交甲方，甲方每月将工资发放金额与社会保险缴纳金额提交给乙方。甲乙双方应定期核对所发生的各项费用，差额部分双方应刚好确认或调整。六、甲方的责任(一)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，办理用工登记，并负责劳动合同的管理工作。(二)按协议条款规定派遣符合条件的劳务人员到乙方工作。对于乙方要求停止派遣的劳务人员，甲方负责处理解除与劳务人员之间的劳动关系。(三)按时发放劳务人员工资及缴纳社会保险费，绝不挪用，保证资金的平安，乙方可随时查询。(四)按时下达单位和个人应缴纳的社会保险费通知。(五)负责为被派遣劳务人员办理相关的社会保险。如劳务人员工作发生变动、解除或终止劳动关系等，甲方负责办理解除劳动关系的证明、社会保险的转移与变更，失业保险的申领手续。(六)劳务人员发生工伤事故时，甲方接到乙方书面通知书后，在规定的时效期内，甲方负责办理工伤事故申报、劳动鉴定以及工伤理赔事宜。(七)对劳务人员给乙方造成的经济损失，甲方主动帮助乙方按劳动合同的规定对劳务人员进行索赔。(八)甲方定期或不定期到乙方单位，对劳务派遣人员进行跟踪服务，实行多种形式了解劳务派遣人员的状况，乙方应赐予协作。对乙方的看法和建议要求，刚好与乙方沟通、协调解决存在的问题。七、乙方的责任(一)应根据实施劳务派遣操作程序做好每个环节的'工作。乙方每月应提前5个工作日刚好精确供应劳务派遣人员的劳务费支付汇总表、工资发放明细表及参与社会保险人员名册，并经主管领导审批并加盖公章后提交给甲方。(二)劳务人员发生增减变动时，乙方应在每月l 0日以前填写人员增加花名册和人员削减花名册并加盖公章后报给甲方，以便甲方刚好调整、处理有关事宜。便于劳务人员签订劳务合同和购买社会保险的刚好性，乙方在报人员增减时应根据以下规定办理：每月10日以前(含10日)提交人员新增花名册的，劳务人员按本月1日签订劳动合同：10日以后提交人员新增花名册的，劳务人员按次月1日签订劳务合同。乙方若需解除某劳务人员劳动合同的，必需做通本人的思想工作，在协商一样后，劳务人员同意解除的状况下，应提前30天以上通知甲方，并将补偿金汇到甲方账户后，由甲方办理解除劳动合同手续。(三)支配劳务人员的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的状况。确定和调整劳务人员的劳动酬劳标准，并负责岗前培训、岗前体检、日常管理和教化工作。对劳务人员应遵守的职业道德规范、内部规章制度、岗位责任和要求、平安留意事项等履行告知、教化、管理、督查的责任。(四)按国家规定为劳务人员供应必需的劳动条件、劳动工具和劳动防护用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施，并定期或不定期对派遣人员进行健康检查。(五)劳务人员发生工伤事故时，乙方应马上通知甲方，负责现场处理、人员救援、善后事宜等工作，并按申报办理劳务人员工伤事故的详细要求赐予办理。(六)按本协议规定，每月将劳务费的三项费用按时足额打入甲方账户，不得拖欠。如因乙方缘由未能刚好划款，影响劳务人员的工资发放和社会保险缴费，造成的后果由乙方全部担当，甲方不担当任何责任。八、劳动合同的处理(一)甲方与劳务派遣人员签订劳动合同前，乙方可进行批阅。乙方也可以与劳务派遣人员就工作岗位上的有关详细问题签订书面约定事项，双方协商一样签字生效后，应作为劳动合同的附件。(二)劳务人员有以下情形之一的，乙方以书面通知甲方，即行停止劳务派遣：1、试用期内被证明不符合乙方录用条件的;2、不能胜任工作或连续2次考核都不合格的;3、不听从乙方工作支配，并教化无效的;4、严峻违反国家治安管理惩罚条例和乙方劳动纪律、规章制度的：5、工作严峻失职，假公济私给乙方造成损失的;6、请事假15天、擅自离岗10天的;7、被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系，对完成乙方工作任务造成严峻影响，经提出拒不改正的;(三)在劳动合同期内，乙方生产经营状况发生改变、不行抗拒的客观因素非劳动者过失的其他状况等，确需裁减用工或不能接着用工的，乙方提出解除劳务人员派遣的，应当在做好细致的思想工作前提下，应提前30日，以书面形式。(加盖公章)通知甲方，办理有关手续，并按劳动台同法的有关规定，乙方应支付给劳务人员经济补偿金。(四)对劳务人员给乙方造成的经济损失，乙方有权按规章制度和有关规定向劳务人员进行索赔，并从本人工资中扣除(一般不超过本人月工资的20%)，情节严峻的可追究其法律责任。九、本协议的变更、解除、终止和续订(一)甲乙双方应共同遵守本合作协议的各项条款。在履行期间未经对方同意，任何一方不得变更或解除;如有违犯本条款之规定，违约方应支付对方违约金。若遇特别状况不能履行本协议时，双方应刚好通过协商、解决。(二)本协议期满前30同，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不刚好办理终止或续订手续，则视本协议顺延相同期限，执行有效。(三)本协议遇到不行抗力或政府政策改变等缘由，致使协议无法接着履行或双方认为须要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。十、其他1、劳务派遣工作是一项政策性强，又涉及甲方、乙方和劳务人员三方的权利、义务、责任，因此甲乙双方应在遵守劳动合同法的提前下，根据省市劳动保障部门的详细要求，共同仔细细致、团结协调做好此项工作，为使每个环节达到规范操作，甲方特拟定了实簏劳务派遣操作程序，乙方应熟识了解并按此操作。2、本协议未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理，无规定的，由双方协商解决。经双方协商一样对协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。本合作协议正本一式贰份，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方： 乙方：法定代表人/授权人签字： 法定代表人/授权人签字：甲方盖章： 乙方盖章：日期： 年 月 日 日期： 年 月劳务派遣协议书4编号：甲方(劳务派遣单位)全称_单位类型_法定代表人（或负责人）_登记注册地_邮编_实际经营地_邮编_劳动保障证号_组织机构代码证号_联系部门_联系人_联系电话_乙方(实际用工单位)全称_单位类型_法定代表人（或负责人_登记注册地_邮编_实际经营地_邮编_劳动保障证号_组织机构代码证号_联系部门_联系人_联系电话_xx市劳动和社会保障局制乙方因生产（工作）须要，与甲方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自年月日起至年月日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方须要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。（2）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。（3）2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将持续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3、甲方根据乙方用工需求，负责举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对接受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为（常白班、班运转工作制）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可确定，并告知员工。2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作须要支配员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并干脆依法支付加班加点工资。四、劳动酬劳1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方干脆发放、由甲方或乙方托付银行发放）。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳下列第（）方式：（1）员工实行月薪制，每月为元，详细方法根据乙方规定执行。（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安排方法，员工的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放方法依据乙方规定执行。绩效奖金由乙方干脆发放。（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方干脆支付。5、员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险举荐合同样本·劳务分包合同·劳务外包合同·劳务承包合同1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险根据下列第（）方式结算：（1）由甲方负责发放员工工资，乙方干脆发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教化员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方支配员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特殊繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。4、员工因工作遭遇事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责刚好救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动实力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教化员工，根据本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方须要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方支配。3、乙方未按本协议约定担当对员工义务，或者出现劳动法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方担当对员工的义务，甲方担当连带责任4、员工因违反劳动法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现劳动法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥当处理方法。5、员工有劳动法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消逝时终止。甲方和乙方担当连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况，本协议接着有效，由承继单位接着履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥当处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动法第四十八条规定处理。3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。九、劳务费用结算：1、劳务费用的构成：2、费用结算标准和方式：十、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当主动协调解决，并依法担当连带责任。十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人、负责人法定代表人、负责人或托付代理人（签名）：或托付代理人（签名）：年月日年月日劳务派遣协议书