劳动技术培训心得体会范例.docx

劳动技术培训心得体会劳动技术培训心得体会1通过培训期间的学习和与系统单位工会工作人员的沟通，让我对劳动合同法的立法背景、主要内容以及对工会管理工作的影响等方面有了深化的了解和驾驭。同时，通过培训沟通，也让我对新法颁布实施后，有了更深刻的理解和相识。现结合有关资料和目前企业现状，谈几点看法。一、劳动合同法更加重视对员工权益的维护。纵观劳动合同法不难发觉，尽管其在完善劳动合同制度基础上，兼顾了企业与劳动者的利益，但其最为显著的特点在于，体现了对劳动者的偏重爱护，也就是“爱护弱者”意识。同时，劳动者的维权意识逐步提高，这就对工会的日常工作提出了更高的要求。我认为，首先我们要仔细学习新劳动合同法，敬重劳动合同法，做到知法和懂法；其次，我们要结合企业的实际状况和当前的经济发展水平，在企业目前能够承受的范围内，渐渐的、有步骤的推动新劳动合同法的实施，既要维护好职工的基本权益，又要有利于企业健康稳步的发展。当前，我认为，尤其要坐到以下两点：1、规范劳动合同文本的制定，为有效管理奠定基础。2、重点关注员工解聘条款。二、要重视劳动合同的签订工作，并且要签订书面劳动合同。在学习中留意到，新劳动合法对签订书面劳动合同提出了特别的要求，并且规定了企业不签订的法律责任。新劳动合同法明确要求“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，同时要求“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，接着履行；本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”而我们的个别企业，由于行业特点和生产经营的须要，存在人员流淌大、合同种类多的特点，相应的表现在劳动合同的签订方面，就是劳动合同签订时间短，变更频繁，甚至个别企业存在季节性用工多的特点。这就加大了劳动合同管理的难度，一方面我们要适应企业生产经营的须要，遵循行业特点，做到为企业利益服务；另一方面，我们又不能违反劳动合同法，产生劳动纠纷。鉴于此，我认为这有四点值得我们留意：一是“用工之日”的确定，现实中，用人单位对劳动者进行通知的时候常常运用“报到”一词，报到之日一般应理解为用工之日，所以这个词应慎用；二是劳动者拒签合同的应对。对劳动者拒签的，用工企业须要保留劳动者拒签的证据，由于劳动者缘由造成的未签合同的责任当然不应由用工企业担当。三是对用人单位拒绝签订劳动合同的规定？用人单位要主动与劳动者签订劳动合同。四是合理确定劳动合同签订的时间和签订的次数。三、关于劳动合同的解除。新劳动合同法对劳动合同的解除做了具体和明确的规定，尤其是对“用人单位解除劳动合同”更是进行了具体的规范，到处体现着对劳动者的爱护。这在第一部分其次点“新劳动合同法更加重视对员工权益的维护重点关注员工解聘条款”已有所提及，这里重点谈谈对劳动合同解除方式的看法。新劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同主要分为以下四类类：一是协商解除（用人单位提出协商解除的，用人单位应支付经济补偿金）；二是即时解除。在“即时解除”时，除列示了即时解除的法定理由外，还明确了即时解除的法律义务，要求在解除时须说明理由，原委是以不符合录用条件、严峻违反规章制度、还是造成重大损失而解除劳动合同，并且事先应告知工会，否则，应给付经济补偿金。另外，对没履行通知义务的，按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。三是预报解除。在预报解除中，对用人单位预报解除的时间、经济赔偿金等做了详细的要求。四是经济性裁员。上述四类劳动合同的解除，均有明确的解除程序、法定事由、用人单位的义务，具有很强的可操作性，同时，对于违反规定的.惩罚也更为明确。通过参与这次新劳动合同法的培训学习，我留意到该法最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违反的法律责任，对企业的要求更高了。无疑，这对企业在新形式下如何更好的规避用工风险、敬重员工的权益提出了更高的要求。在这种状况下，作为公司分管工会工作的领导，我深感肩上责任重大：既要维护职工权益，也要规避企业用工方面的风险。面对劳动法律法规日臻完善的趋势，特殊是新劳动合同法的正式推出，迫切要求我们切实重视内部劳动关系的管理，但同时由于各单位存在各种实际状况，考虑到经济的发展水平和企业的经济承受实力，全面的实施新劳动合同法还存在较大的困难，这就要求我们对于各项管理制度，尤其是人事、工会方面的管理制度的执行和工作流程的操作要做到严谨、到位，各项工会工作的开展要依法合规，要通过主动构建和谐稳定的劳动关系为公司持续、健康协调发展供应有力保障。劳动技术培训心得体会2劳动与每个人都分不开。所以在这学期，我在学校的组织下学习了劳动法，我作为一名将来一般的劳动者，劳动法将为我维护我的合法权利供应法律的帮助。劳动法通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对一般劳动者给予的基本权利，如休息权，就业同等权，不受卑视等的权利。同时我也了解到拥有那些权利并不代表你就能享用这些权利。现实生活中，我们肯能会看到许多不合理的现象，如超期加班，克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受卑视等。虽然许多人都知道我们有免受这些不同等待遇的权利，但是他们能做什么？面对无良的企业，面对法律的不完备，他们有方法吗？我想答案是否定的。这让我明白拥有权利是完全不够的，懂得如何维权才是最重要的。无论是签订合同，还是在日常的工作，乃至我们辞职，都是布满了法律适用的问题，其中有许多的法律的细微环节问题都值得去注意。一字之差，往往牵系着我们的重大利益。通过劳动法，让我对劳动合同有了更进一步的了解。通过学习，我了解到了订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。也就是说法律不承认被胁迫签订的合同。还使我清晰地知道了劳动者和用人单位必需确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等。只有清晰了法律，我们才能通过法律的手段解决劳动中的种种纠纷，维护我们自己的权益。总之，学习劳动合同法有助于每一个人。不管是企事业单位还是劳动者，都应当用法律的方式维护自己的利益。通过一个学期的学习，使我受益匪浅。我信任在以后的工作中我将更懂得劳动合同法的签订和爱护自己的合法的权益。劳动技术培训心得体会3xx年xx月xx日至xx月xx日，本人和xxxx受学校指派参与了省教化厅举办的河南省大中专毕业生就业指导人员第十一期培训班倾听了专家讲座，参与户外团队拓展训练，进行课程，开展了专题探讨。一周的培训学习生活惊慌面充溢，增长了见识开阔了眼界，提高了对高校生就业与服务指导工作和高校生职业生涯规则工作重要性的相识，增加了搞好就业指导工作的压力与责任感，受益匪浅，已见将本人在此次培训中心几点，心得体会简要汇报如下。一、 高度重视高校生职业发展教化促进学生全面发展，早日成长。在此次培训中，有多位专家和老师了到开展高校生职业发展教化，进行高校生职业生涯规划设计指导的重要性。因为职业发展问题是人生发展的核心问题之一，对于每一位进入高校校内的高校生而言，这个问题是不容回避，从肯定意义上讲，高校阶段本身就是高校生职业发展中心的一个重要阶段一职业打算阶段。高校生职业发展教化，是以高校生职业发展为核心，对高校生实际需求，以促进高校生充分就业为现实性，阶段性目标，以帮助高校生将来可持续职业发展为最终目标帮助高校生了解职业发展的机会和挑战，知职业，了解自我，为职业生涯规划学问和方法，职业观就业观创建观，加强职业修炼，提高职业养息，不断提高自身综合素养和增加求职就业的竞争力，融入社会搞好职业生涯管理，努力实现人生职业志向的一种对高校生来讲，职业发展教化具有特别的重要性。它可以缩短高校生的社会化进程，增加高校生学习的目的性和自觉性。有利于学生全面发展和成才，也体现了以学生为本的教化理念因此，高校生尤其是高职高专要高度重视高校生职业发展教化工作。发挥课堂教学的主渠道作用。要特地开设职业发展教化课。因为该课具有极强的应用性和特别性。其它课程无法代替，须要组成从事就业指导工作且教学阅历丰富的特地师职队伍全面系统科学好用的构建教学内容系统，并且贯穿于入学教化到毕业生就业后信息反馈的全过程，不应将其作为选修课或把当它当作季节性快餐，使其正规化，科学化，把它当作一门实实在在的课程或学科建设。专业课教学要融入职业发展教化的内容，使每位老师都成为学生的职业指导师在讲授专业课程时，不仅传授特地学问和技能，更要阐明这些学问技能在职业领域中的应用以及应留意的问题，切实贯彻“就业指导面”的理念。另外，要充分利用其次课堂，形成深厚的职业发展教化氛围。利用专题讲座，实践教学，特性化询问等途经开展职业发展教化。要有的放矢，针对不同年级开展不同内容的教化，如大一新生进行职业生涯教化明确个人规划职业生涯的重要性和详细做法。对毕业班的教化，则应倾向于择业实战方面，如就业技巧，信息处理，权益爱护等。实践教学是学生与社会沟通的主要渠道，高校生能否建立起良好的就观念，具备就业实力，在肯定程度上是要看他能否被除数用人单位接纳的程度，很多学生不能顺当就业或在竞争中被淘汰都是因为没有职业阅历的缘由，要要求用人单位来校讲座或开展联合办学，设立企业奖学金，建立企业实习基地等方式，使高校生就业选择更加务实。高校生就业有明显的特性化倾向因此，要对个别学生的个别问题询问和指导，刚好驾驭学生动态设立询问室，开通询问热线和就业网站，并且和心理教化和思想教化开展职业发展教化。二、加大就指导工作力度，促进学生顺当就业。相对于高等教化而言，高等职业教化与就业指导关系更为亲密。因为它具有职业教化的特性，属于职业教化，这就确定它必需理解就是民生之本的真谛，以就业为指导的。目前，我国高职教化面临的就形势严峻，为了在激烈的竞争中求得生存发展，必需高度重视就来指导工作。（一） 高校生就业指导工作应全程化。就是要把就业指导贯穿于学校教化的全过程，而不是毕业工作时或择业时的临时性工作，要着眼全局构建一个完善的就业指导工作体系，按不同的阶段对学生实施有针对性地指导。（二） 拓宽高校生就业指导工作之内容。就业指导工作是帮助学生顺当就业实现社会角色转换的重要环节，讲解就政策分析就业形势，收集需求信息，传授择业技巧等的确帮助毕业生更快更好地被社会所接受和承认，但这样做是远远不够的，要不断拓宽就业指导工作的内容，注意对宪政进行“三观”教化，把就业指导渗透到各教学环节，培育学生良好的心理素养，加强专业技能培育和综合素养的提高等。（三） 就业指导要与教学改革相结合，学校面对社会办学毕业生面对社会就业。必定要把竞争机制引入培育过程，改革人才培育模式，就业率是人才培育是否被社会接受的标记之一也干脆影响到学校的声誉，要想在市场上有竞争实力，必需在人才培育质量上下功夫，不断优化课程结构，加强学科建设改进教学内容和方法，完善师资队伍，发挥学生体作用，培育学生创建力。只有这样，才能塑造适应社会变革的人才才能在竞争中立于不败之地。三、开展创业教化，为学生实现自身价值供应舞台。目前我国就业形势非常严峻，劳动力供需冲突日益突出，并且这种冲突将长期存在，使得高校生就业竞争激烈，压力巨大，而高职教化，还存在办学阅历不足，试验实训条件薄弱，毕业生在技能实力方面不能满意社会。劳动技术培训心得体会4自20xx年8月来到红小这个大家庭，转瞬已经三年多的时间了。在红小的每一天，老师和学生们每时每刻都在践行劳动教化，慢慢地，我们的劳动教化引起了区上，市里，甚至是全国各地学校的关注。然而，若你问我，红小的劳动教化究竟是什么？我一时还真有点答不上来。因此，我很感谢学校支配的这次培训，这次培训让我对我校的劳动教化有了一个系统全面的相识。通过这次培训，我深化了解了我校的五农课程，了解了五农课程的背景、目标、内容、路径、成果以及评价方式。之后，又通过金老师、钟老师等几位老师的案例共享，强化了我对劳动教化内涵及意义的理解。在我看来，真正的劳动教化，肯定不是老师讲授，而是让孩子去做，亲身体验劳动带来的欢乐。例如：在班级学会扫地，擦窗台，擦黑板等班务劳动后，在家里同样也能找到力所能及的家务活，例如整理自己的衣服，整理自己的书包、会洗衣服、倒垃圾等。劳动教化与其他学科一样，都担负着传授学问、培育技能和发展实力的任务。但它有独特的要求，就是学生必需学习有关的生活和生产劳动的学问，老师应尽力满意学生的成就须要，帮助学生树立自信念，依靠自身的努力达到胜利和从学问的获益中得到满意，让他们体验胜利的欢乐，在劳动教学过程中总是能保持深厚的学习爱好，激发学生内在的学习需求，促使每一个学生学会学习，达到愿学、乐学、会学、善学。劳动技术培训心得体会5开展劳动竞赛和合理化建议活动，激励和爱护劳动者进行科学探讨、技术革新和独创创建，表彰和嘉奖劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和激励广阔的劳动者投身于不断的革新和独创的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广阔劳动者的聪慧才智时，我们的中华民族才会矗立于不败之林，同样，这也是为广阔劳动者供应创建自身价值，展示自己聪慧才智的机会。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广阔劳动者工作的热忱，工作的主动性，当他们的主动性被调动起来后，我们的创建力，我们的凝合力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。以上是部分劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的，其中不乏一个领导者的良苦专心，和英明决策，从分调动人民群众的主动性，充分发挥人民群众的聪慧才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。学习劳动法后的感想中华人民共和国劳动合同法，将于20xx年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的爱护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。或许有人认为这些问题是法律界人士探讨的问题，其实，在今日，我们每一个人都应当了解劳动法的详细内容，并且用它来维护自己的权益。通过学习，我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清晰地知道了劳动者和用人单位必需确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有必要去好好学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中，更要懂得既要爱护自己又不违反法律。而且做到这一条，学习法律是必不行少的。新的劳动法相对于旧的法律更加透亮，对弱势群体的倾斜要多一些，能更好的保障劳动者的权利。劳动者的权利得到了保障，劳动的主动性自然高涨，能更好地做好自己的工作。