区非公企业党建调研报告-企业党建调研报告精品.docx

区非公企业党建调研报告-企业党建调研报告篇1：区非公企业党建调研报告改革开发以来，我国非公有制经济得到迅猛发展，已经成为社会主义市场经济的一个重要组成部分。伴随着非公有制经济的发展，非公企业党建工作也得到不断加强，党的组织覆盖和工作覆盖有了很大推动。但也必需醒悟地看到，非公企业党建工作仍旧是党的基层组织建设中的一个薄弱环节，还存在不少困难和问题。如一些基层党委和政府部门对非公企业党建工作的重要性相识不到位;一些企业党组织不能切实履行职责、发挥作用;一些企业主对党建工作不支持，怕影响生产，怕受监督制约。必需实行有效措施，进一步加强非公企业党建工作，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，促进非公企业的健康发展。从多年来的工作实践来看，抓好非公企业党建工作，一靠企业主的开明程度;二靠企业党组织自身工作的探究力度;三靠各级党委和政府部门对非公企业党建工作的重视和支持力度。而各级党委和政府部门对非公企业党建工作的重视和支持程度是最为关键。因此，如何充分发挥各级党委和政府其他部门的作用，形成非公企业党建工作的合力，是当前我们急需探讨探究的一个课题。当前，各级党委和政府部门对非公党建工作的领导方面存在的问题主要有:一是各级党委和政府部门对非公党建工作的重视程度还不到位。虽然很多地方都成立了非公企业党建工作委员会，下设办公室特地抓非公企业党建工作。但是一些基层党委和政府领导对非公企业党建工作的重要性相识还不单位，存在轻视的心理，在人力、财力方面的投入严峻不足，非公企业党建工作与其他中心工作相比较处于附属的地位，忙起来就先放在一边。二是各有关部门单位之间分工不明确。虽然工商、经贸、财政等有关单位是非公企业党建工作委员会的成员单位，但是在工作中这些部门单位的详细职责还不明确，缺乏工作的主动性，主要是组织部门在抓非公企业党建工作，出现了孤军作战的现象。三是各级党委和政府部门之间还没有形成合力推动的工作机制。在详细工作中，各级党委和政府部门之间、部门与部门之间缺乏齐抓共管的工作机制，致使很多涉及多个部门单位的详细政策措施也无法执行到位。出现以上问题主要缘由有:一是部分领导对非公党建工作的重要性相识还不到位。对非公企业党建工作精力投入少、工作布置少，状况了解不全面。二是工作力气薄弱。很多地方都是实行非公办与党建办合署办公，工作人员多是兼职的，人手非常紧缺，同时由于农村基层党建日常工作任务非常繁重，干脆影响了非公企业党建工作的有效开展。三是考核机制还不健全。由于非公企业党建工作缺乏相应的考核制度，造成在详细工作中有关部门单位责任不明确，影响了工作措施的落实。针对以上状况，我们必需仔细探讨，实行有效措施:1、建立和完善非公企业党建工作的领导保障机制。一是建立健全机构。要进一步健全工作网络，建立三个层面的机构，把县委非公企业党建工作委员会作为一个单列的机构，配备专职工作人员，真正做到有人抓、有人管;在非公企业较为集中的中心镇建立非公企业党建工作委员会，落实专人负责;建立个体私营企业协会、工商联党委，在较大的工业园区也要建立党总支，详细协调抓好企业党建工作。二是建立健全各级领导抓非公企业党建工作责任制。要建立各级领导抓非公企业党建工作责任制，明确主要领导是第一责任人，逐级签定责任书，真正做到一级抓一级，层层抓落实。三是加强对各级领导的教化。要定期组织各级领导学习非公企业党建工作的有关文件和会议建设，使他们充分相识到非公企业党建工作的重要性，进一步增加各级党组织和领导对加强非公企业党建工作的自觉性和责任感。四是建立健全领导联系点制度。引导各级领导主动参加、指导非公企业党建工作，帮助企业解决遇到的困难和问题，力争把领导联系点建设成为非公企业党建工作示范点，带动整体水平的提高。同时要实行领导联系点轮换制度，做到成熟一个更换一个，进一步巩固扩大成果。五是建立健全非公企业党建工作指导员制度。选好配强非公企业党建工作指导员，加强对非公企业党建工作的指导和帮助，特殊要选派工商、规划、经贸等与企业生产管理紧密相关的部门单位的干部到非公企业担当党建工作指导员，做到既指导党建工作，又帮助企业抓好发展。2、建立分工明确、齐抓共管的工作机制。一是进一步明确分工。要制定出台相关的制度，落实区和有关部门的职责，明确工作分工。科学制定年度非公企业党建工作实施看法，将有关工作进行细化量化，落实到单位、到详细的责任人。二是发挥职能部门的作用。人大、政协要把企业主是否主动主动支持在企业建立党组织、是否支持企业党建工作作为举荐代表、委员人选的主要标准，以此教化、团结和影响企业主提高政治觉悟，重视、支持党建工作;经贸、工商等部门要把企业党建工作与企业评比先进挂、政策扶持挂钩;财政部门要加大对企业抓党建工作的支持力度，对部分重点示范点的党组织书记每年赐予肯定的补助，以调动其工作的主动性;工商联、个协等群众团体要发挥组织优势，加强对企业主思想的教化，引导其提高对党建工作重要性的相识;安排发展部门要在企业项目立项时实行提前教化指导，要求一同考虑筹划企业党组织建设，组织部门要提前帮助物色党组织书记。三是建立党建与工建、团建整体推动的机制。把非公企业党建工作与工会、共青团工作有机结合起来，在制订目标、部署工作、检查考核时同步进行。对已经建立党组织的，提倡党组织书记兼任企业工会主席，激励符合条件的团组织书记进入党组织领导班子;对短暂不具备建立党组织条件的企业，先把工会、共青团组织建立起来，通过工会、共青团组织的工作，为建立党组织创建条件。四是建立部门单位与非公企业党组织共建制度。通过部门单位党组织与企业党组织结对，整合党建资源，实行组织共建、活动共搞、发展共谋，创新工作机制，引导部门单位参加、指导企业党建工作，帮助实际问题，实现机关党建与企业党建互动。3、建立关系顺畅的管理机制。一是切实理顺非公企业党建工作的管理体制。为使非公企业党建工作真正有人管、管得实、管得好，就必需进一步理顺管理体制，明确非公企业党建工作得责任主体。要建立以属地管理为主、行业管理为辅的分级管理体系，大型和重点企业党组织由县委非公企业党建工作委员会管理，个私企业由个私企业党委管理，非公企业实行属地管理。建立双重管理制度，对党员业主实行以企业党组织为主，上级党组织和工商联、行业协会为辅的双重管理方法。二是建立非公企业状况数据库。整合有关部门的资源，把非公企业的组建、职工构成、生产经营、党组织建设等状况统一纳入数据库，实行信息共享，为部署非公企业党建工作供应科学依据。三是落实非公企业党建工作经费。要把非公企业党建工作的经费列入财政预算，不断工作经费的投入，确保工作顺当进行。4、建立运行有效的督查考核机制。一是加强督查。各级党委及其组织部门要加强对非公企业党建工作的检查指导，定期分析并通报状况，对于工作不力的，要刚好督促整改。可发挥离退休老干部的作用，成立非公企业党建工作巡察组，强化工作的督查。要坚持季报告、季支配、季检查制度，把非公党建工作任务落实到基层、落实到人。二是完善考核制度。要把非公党建工作列入各区和有关职能部门年度工作目标责任考核内容，与业务工作同步部署，同步检查落实。建立领导联系点、非公企业党建工作指导员工作状况考核制度，进一步增加各级领导和指导员抓非公企业党建工作的意识。三是建立激励机制。要把非公企业党建工作列为考核地方党委领导班子及其成员工作实绩的重要内容，作为选拔任用干部、评比表彰先进的一个重要条件。把选派机关干部到非公企业担当党建工作指导员作为干部到基层熬炼的一项措施，作为考察培育干部的一项手段。定期开展十佳非公企业党建工作指导员、十佳非公企业党建工作先进工作者和 十佳非公企业党建工作先进单位等评比活动。四是建立健全例会制度。要建立和完善党委统一领导、组织部门牵头、各有关部门参与的非公企业党建工作联席会议制度，分工落实好非公企业党建工作的各项任务，共同分析解决工作中存在的困难和问题。建立非公企业党建工作定期沟通制度，刚好总结推广各地好的阅历和做法，共同探讨问题，实现相互促进。篇2：区非公企业党建调研报告根据通知要求，我市组织特地力气对国有企业党建工作进行了专题调研，现将调研状况总结报告如下：一、基本状况我市国有企业现有85个，其中，国有独资企业34个，集体企业51个。共有在岗职工6100余人，党员1438名，其中工人党员892名。在54个企业建立了3个党委，10个党总支，41个党支部;其余31个企业仅有个别党员或没有党员，不具备组建条件。二、党建工作主要做法和成效1、加强基层组织建设，夯实党建工作基础不断健全完善党的基层组织，全市符合组建条件的企业全部建立了党组织，各级党组织班子健全，基本实现了有机构，有人员，有场所，有经费，为党的建设供应了基础保证。不断加强基层党支部建设，把握基层组织建设年的重大契机，扎实开展国有企业党组织晋档升级，有力推动了基层党支部建设，涌现出一批先进基层党组织。不断健全党建工作制度机制，先后出台了党建工作第一责任人、党建工作联述联评、党建工作考评等多项制度，基层党组织的制度化、规范化建设不断加强。不断加强学习型党组织建设，各级党组织重视加强理论武装，仔细落实党委中心组学习制度和党员教化培训制度，开展了多种形式的党员培训和素养提升活动。2、加强党员教化管理，优化党员队伍结构加强发展党员工作。根据坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，注意在企业生产一线和青年中发展党员，不断壮大党员队伍，优化党员队伍结构，为党组织补充簇新血液。加强党员队伍建设。仔细落实党员教化培训规划，深化党员素养工程，严格中心组学习制度和三会一课制度，加强党性党风党纪教化，坚决志向信念，保持党员队伍的纯净性、先进性，充分发挥党员队伍的先锋模范作用，为企业发展注入动力。加强党性党风党纪教化，引导党员坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决志向信念，增加党性修养，保持党员队伍的纯净性、先进性。仔细落实xx-xx年党员教化培训工作规划，建立党员教化培训长效机制，立足岗位开展长期性、常常性、针对性培训，努力提升党员队伍的整体素养。3、发挥政治核心作用，服务企业中心工作各级党组织始终把思想政治工作摆在党建工作突出位臵，与企业中心工作同安排、同部署、同推动、同考核，切实发挥党建思想政治工作对中心工作的促进作用。各单位结合实际，结合平安生产、节能减排等中心工作，广泛开展多种形式的宣扬教化和主题活动，有力推动了企业中心工作。仔细开展学习实践科学发展观活动。各级党组织紧紧围绕党员干部受教化、科学发展上水平、人民群众得实惠的总体要求，细心组织，广泛发动，创新形式，丰富载体，仔细完成了各个阶段的工作，实现了预期目标，收到了良好效果，群众满足度测评满足度均达到99%以上。扎实推动创先争优活动。各级党组织紧紧围绕推动科学发展这一主题和加快转变发展方式这一主线，以争做四强党组织、争当四优共产党员为主要内容，在全体党员中大力开展为民服务创先争优活动，践行以人为本，执政为民理念。以形式多样的主题实践活动为主要抓手，通过党员责任区、党员先锋岗、党员攻关项目等发挥党员的先锋模范作用，构建了载体丰富、特色突出、党群共建的创先争优工作格局。4、坚持党工团共建，凝合职工群众人心各级党组织以党建工作为龙头，坚持党建带团建、党建带工建等，带领群团组织主动发挥各自作用，凝合职工群众人心。各级工会围绕企业中心工作，不断强化企业民主管理，主动推行厂务公开，广泛开展劳动竞赛，努力构建和谐劳动关系，充分发挥工会的桥梁纽带作用，维护了职工队伍稳定，优化了企业内部环境。各级团组织主动围绕企业平安生产、青年职工业务技能培训等开展了一系列主题活动，组织青年突击队等主动应对企业急难险重任务，充分发挥了党的后备军作用。三、党建工作中存在的问题及缘由分析随着现行体制机制以及政策调控对国有企业的影响，我市国有企业普遍面临竞争力不强，经营不景气，效益不好的现状，也给国有企业党建工作带来了很大的压力，我市国有企业党建普遍存在以下问题：1、基层党建工作开展不够平衡。经营现状好的单位，党组织开展工作比较正常，停破产企业面临党建工作普遍不正常的问题。2、党组织作用发挥不够明显。随着国有企业的改制重组和关停破产，党组织在部分改制企业的作用和定位变得模糊，在停破产企业不发挥作用或发挥作用不明显。3、党员队伍教化管理不够规范。主要体现在：破产企业党组织撤销和党员关系转移工作难，停产关闭破产企业党员绝大多数党员外出打工或自谋职业，组织党员参与活动难，有的甚至无法过正常组织活动;党费收缴工作难，部分企业没有按标准收缴党费，有的困难企业，党员连最至少的生活都难以得到保障，收缴党费更显困难。4、党建工作方法创新不够强。总体看，目前国有企业党建的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，继承的多，创新的少，局限于维持现状，理论思索、实践阅历都不足，不擅长把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来。四、进一步加强和改进国有企业党建工作的看法建议1、强化组织领导，提高思想相识。要建立健全企业党组织工作机构，加强党务政工队伍建设。要建立定期召开改制重组、关停破产企业党建工作联系会议制度，刚好探讨和解决改制重组、关停破产企业党建工作中的新状况、新问题。要明确责任，地方党委要抓全盘协调，企业主管单位党组织、企业党组织要详细抓落实，企业所在地乡镇、街道党委要做好协作工作。要加强舆论宣扬和引导，加大对企业党建工作成效、阅历和先进典型的宣扬力度，为开展企业党建工作营造良好的舆论氛围。2、规范组织设置，理顺隶属关系。随着国有企业的改制破产，企业党组织的隶属出现了一些新状况新问题，过去按行政归属维系的党组织隶属关系和条块管理格局被渐渐打破。跨行业、跨部门、跨地区和跨全部制企业的出现，对企业党组织的设臵提出了新的要求，因此，我们要依据实际状况，刚好调整党组织设臵，理顺隶属关系。3、加强教化管理，发挥党员作用。要刚好妥当地做好党员组织关系的转接工作，任何单位都不得轻视、排挤改制重组、关停破产企业的党员，不得以任何借口拒绝接纳或安臵这些党员。要加强流淌党员的教化管理，建立健全流淌党员教化管理、定期联系汇报制度等。要结合国有企业实际，健全完善发展党员制度、党费收缴管理制度、党员培训制度以及党员党内激励帮扶机制。要创新载体活动，主动开展形式多样的主题活动，充分发挥党员作用，增加党组织的凝合力和向心力。4、围绕中心工作，服务发展大局。要围绕企业的生产经营开展工作，要立足于为企业分忧、为职工解愁、为行政出谋划策、为发展供应保证，要实行有效措施把思想政治工作与生产经营工作紧密结合。同时，要重点做好关停企业的稳定工作，要进一步提高思想政治工作的针对性、有效性，耐性细致地做好思想教化、心理疏导等工作，同时注意倾听基层声音，畅通信息渠道，亲密关注职工的思想动态，将各种不稳定因素歼灭在萌芽状态。篇3：区非公企业党建调研报告一、明确党组织在企业发展中的地位和作用。党章明确要求：党的基层是党在党的基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党组织能不能发挥作用，是企业党的建设工作的生命力所在。党组织肩负保证、服务、协调和监督四项基本职责，可谓使命光荣，责任重大，肯定要加强建设，形成企业发展到哪里，党组织就建设到哪里，党的活动就拓展到哪里的良好局面，努力扩大党的工作覆盖面，不断增加党建工作的影响力，夯实企业党建工作的物质基础，提升党组织阵地建设水平，推动企业党建工作，实现企业发展和党建工作的相融互动，有力地促进企业的健康快速发展，为我公司平稳较快发展供应坚毅的组织保障。二、着眼大局、求真务实，不断加强党的自身建设党支部作为最基层党组织，责任重大，使命光荣。要想真正做好党建工作，就必需着眼党建工作的大局，着力创新，求真务实地抓好党的自身建设，不断提高开展各项工作的实力，真正为企业发展起到更好地服务保障作用。(一)着眼大局，找准工作定位。党建工作要精确把握党建工作要求，着力变更就党建抓党建的传统做法，坚固树立在服务中心中有作为才有地位的思想观念，进一步强化大局意识、服务意识，紧紧围绕促进企业各项业务又好又快发展这一中心，高起点谋划、强有力推动。特殊是面对当前机遇与挑战并存的形势，要把上级党委的重大决策和工作部署作为党建工作的重点，努力达到企业发展到哪里，党组织就建设到哪里，党的活动就拓展到哪里的良好局面，更好地发挥党组织凝合力的作用。通过多种途径，敏捷运用多种载体，切实把党建资源转化为企业发展资源，把党建优势转化为企业发展优势，把党建活力转化为企业发展活力，为推动科学发展供应牢靠政治保证和强大组织动力。(二 )加强学习，提高工作水平。学习理论，贵在正确理解把握，重在实践落实。通过理论学习，进一步提高全部党员的思想相识，增加党员在企业发展中的责任感和使命感，自觉争做驾驭工作技能的模范、服务企业发展的模范、主动探究创新的模范、锤炼党性修养的模范。建立充溢活力的党建工作体制机制，将加强企业党建工作与创先争优活动紧密结合起来，更好地发挥党组织在企业中的作用，加强调查探讨，深化分析工作现状和存在的问题，总结阅历，提出有利于工作、有利于企业发展的科学合理化对策建议。(三)健全完善制度，扩大党在群众中的影响。制度是落实工作的有效保证，科学完善的党建工作制度体系同样也是我们加强企业党建工作的重要保障。在工作实践中，我们要主动适应新形势，探讨新问题，在加强党员常常性教化、企业党组织建设，规范党组织日常工作等方面，努力形成制度性看法，更好地开展工作。注意宣扬引导，开展党员先锋岗、党员示范岗等活动，激发企业员工的政治热忱，扩大党的影响。增加服务意识，切实便利党员群众。把党组织打造成为集组织关怀服务、人才素养提升服务、各类便民利民服务等于一体的服务阵地。强化组织服务党员、党员服务群众的意识，定期走访、访谈，开展关爱党员、党员互助等活动，做好困难党员和群众慰问帮困等工作，提高党员的荣誉感和责任感，增加群众的认同感和归属感。要引导党员发挥好对职工群众的影响和教化作用，把广阔职工群众牢牢地团结在党组织四周。(四)创新载体，发挥作用，主动营造企业党建工作和经济协调发展的和谐氛围。在党的工作目标上，我们要始终围绕企业生产经营中心，引导和帮助企业在党的经济政策指导下发展壮大，通过分析企业的现状，找寻党组织的有效定位，成为企业不行缺失的组成部分，主动探究党组织和党员发挥作用的有效载体，进一步发挥党组织在经营决策、思想政治工作、企业文化建设、维护员工合法权益上的政治核心作用和党员的先锋模范作用，为企业健康快速发展供应政治保障。找准生产经营与党建工作的结合点，广泛开展党员先锋岗等活动，不断强化党员的角色意识和先锋作用。以凝合和服务员工为工作动身点，促进企业文化与党建文化的融合，以党员作用发挥为核心，引导党员自觉将个人奋斗目标凝合到推动企业发展、构建和谐企业上来，把增加党员意识落实到党员岗位工作实践中，团结凝合企业精神，为企业和谐发展注入新的活力。总之，我们要坚持理论联系实际，一切从实际动身，在企业党建各项工作中，立足本职岗位，坚决不移地坚持党的领导不动摇，根据现代企业制度探讨创新党建工作的方法和手段，努力把我公司党建工作做实做好。