员工座谈会发言稿汇总.docx

员工座谈会发言稿员工座谈会发言稿1敬重的各位领导，同事：大家好，很荣幸能参与这次高校生座谈会，我叫xxx，毕业于xxx学院煤矿开采系，12月分到xx六矿掘二队后工作至今。初到6矿时，面对全队上下那么多生面孔，让我有点茫然无措，摸不到头脑，年龄的代沟让我不知道该如何和他们去沟通。书记是一个心很细的人，他支配我做班前会等一些会议记录工作，没出一个月时间我就把全队人名认全了，并很快融入了这个大家庭之中。在平常，领导对这批高校生也是爱惜有加，定期为我们进行心理辅导工作，询问我们工作和生活状况，并帮我们解决遇到的一些问题，让我深深感受到了大家庭的暖和和关怀时间过的很快，转瞬之间已经接近半年了，每次和书记、技术员下井工作时，遇到我不懂的地方他们就会耐性的为我讲解分析，并告知我要多看、多问、多动手，也是这？三动？让我不断成进步步！在这半年时间里，我深切体会到了一线职工的艰辛和那种不怕吃苦、求真务实的工作作风。我时刻激励向他们学习，变要我学为我要学，以理论和实践相结合，娴熟驾驭掘进线的施工流程，不断积累工作阅历。在以后的工作中，我会努力发挥自己的专业优势，踏实工作，坚决走技术创新和平安质量一体化道路。为xx六矿的发展做出自己应有的贡献！员工座谈会发言稿2敬重的领导，同事们：大家好：四年间，我见证了税务事业的成长，其中既有欢乐，也掺杂着很多辛苦和泪水，但我也在这辛苦和泪水中成长。假如说人生是一道选择题，那么我情愿选择税务，选择为青春点赞，在磨砺中熬炼自我，为国税添彩，在熬炼中不断成长。一、我情愿，情愿用勤，塑造一代青年的形象我去年_月调到分宜县局办公室工作，此刻最大的困扰是怎样适应办公室的节奏，每一天临时的杂事，绩效管理、税收宣扬、综治、领导讲话材料等，每一项任务都像是一座火焰山，烤的我焦头烂额，有一次写一篇材料，好不简单写完了结果被打回来，我也不明白自我的问题在哪里，根本无从下手，想想已经积累起来的事，都觉得自我怎样可能翻得过眼前这座大山呢。等真的咬牙翻过来了回头看才发觉，山并没有我想象的那么难以跨越。有人说，好的教练就是恒久把杆偷偷往上调一点儿，我们也要学会给自我加压，每次一点点，不知不觉中，就在不断的突破自我。许多人对90后的印象多是有点懒、有些自我、有点偏执，可能我们这个年头的年轻人的确有一些缺点，但我期望我能以自身的努力向大家展示一个自信、勤勉、执着的90后税务干部。也恳请大家能在我们成长的过程中多帮忙、多指教，多体谅。期望我们的青春气息能为新余国税带来飞扬的活力、蓬勃的朝气和绚丽的明天。二、我情愿，情愿专心，打开一扇礼貌的窗口说实话，我们办公室的人，应对面接触到纳税人的机会不多，我们的服务对象对外是各兄弟单位，对内是各科室和我们系统全体干部职工。我们的工作说大了，什么事都管，说小了，什么事都管不了。以前我总想，我们的工作不就是“办公室一块砖，哪里须要哪里搬”么，没感觉有多重要，但随着时间的推移，我身边的同事用他们一向以来的工作看法深深的感染着我。每当其他部门过来反映厕所漏水了，或者打电话说要派车去下乡，食堂今日菜不簇新等诸如此类的小事的时候，周主任总是仔细的记录下来，再一个个去解决，孙主任为了其他部门报销的事也总是跑上跑下，填单审批，有时候和临聘人员说明一项规定，也总是讲的口干舌燥、喉咙嘶哑。我们常说要换位思索，我想这就是换位思索，此刻在盖公章的时候，在帮忙填写报销单时，在接到纳税人的电话时，我总会转换主角，将心比心，期望用多一些暖和的语言，多一些和善的表情，多一些宽容的看法，打开一扇礼貌的窗口，带来服务对象的满足，树立起部门的良好形象，更能带来自我内心的平和和赠人玫瑰手留余香的收获。三、我情愿，情愿用爱，延长一代税务人的追求以往看过这样一段话，是一位领导干部对青年的寄语，不怕你们说错话，就怕你们不说话;不怕你们做错事，就怕你们不做事;不怕你们有缺点，就怕你们没特点。我想，作为青年干部，我们最大的优势是能够失败，失败了能够从头再来，能够摔倒，摔倒了能够站起来再走。此刻在时代趋势越来越多元化的今日，税收环境也越来越困难，但我们税务干部，是用一种变革的载体，承载着不变的信仰。这个就是大爱吧，对国家和人民的一种爱，税收终归是取之于民用之于民。而我们作为青年干部，或许应当想想，如何去持续和传递这份爱。说起来很大，但落实到行动上，也很小，小到写好每一份材料，小到做好每一份报表，小到对纳税人多一分微笑、小到对同事多一分体谅、小到对冲突多一分宽容，小到对挫折的多一分坚韧，小到对工作的多一分酷爱，小到对幻想的多一分追求。我情愿，情愿用服务之心暖和纳税人，情愿将我的青春奉献给税收事业。我们每一个青年干部，都应当像一颗颗星星，一颗星的光线可能很微弱，但一千颗星一齐发光，便能闪烁整个夜空。愿我们都是那最绚丽的星星，千千万万个税务人，点缀起绚丽的夜空，构成国税事业闪烁的星河。员工座谈会发言稿3首先很感谢分公司领导给我们供应了一个和领导面对面沟通座谈的机会。这样的形式说明白分公司领导对平安工作的重视，也说明白分公司领导对一线员工的人身平安是特别关注的。平安第一、预防为主，是我们电力企业的基础，是保证企业能否健康发展的首要条件。多年来，分公司始终都坚持把平安工作放在首位，特殊是进入XXXX年后，分公司新的一届领导班子成立以来，更是把平安工作作为重中之重。工作有布置，有检查，有监督，奖罚并举，措施得力，使平安生产得到了更加牢靠的保证。下面我就根据座谈会发言要求，简洁谈一下在平安方面的几点体会，有不妥之处，请领导和同志们指责指正：一、班组日常平安管理工作存在的不足？有哪些措施和建议？班组日常平安管理流于形式，没有结合实际开展平安活动。目前大多是为了能完成记录而开展活动。有些记录是为了应付上面检查而编造出来了。比如班前班后会、平安日活动会每周一次、每月一次在线考试、每周一次在线学习，工作票管理，目前基本都是假的，做出来的。我在供电所工作已经15年时间，体会到在平安管理上，存在很大漏洞。与变电系统相比，可以说没有完全根据分公司制度执行。发生这样的问题缘由是多方面的。1、供电所监督不到位。2、班组人员配置不全。3、若干年留下的自由散漫的习惯。4、班组设置的记录、会议内容太多，不切合班组工作实际。假如过完全根据规定要求去，须要一个人什么活也不要去做，特地应付这些会议和记录。针对上述问题：建议：1、加强惩处力度，对不执行制度的要严格惩处。2、在季度检查时，不能只检查是否有记录，肯定要检查这些记录是不是编出来的。3、制定可行的，符合班组实际的班组平安管理制度。比如平安日活动可以与所平安日活动一并开展。越到班组级的活动和记录应当越来越少，越靠近生产实际。二、现场发生过哪些违章行为？现场平安管理存在哪些潜在的平安风险？现场平安工作需进一步明确哪些平安措施？1、供电所目前大多是小型作业现场，比如更换智能表，更换故障表，更换低压刀闸，保险，低压短线处理等等。应当说几乎每天都有这样的工作现场。假如我们检查工作票却没有这么多工作内容。因此我们可以这样说：几乎我们的小型作业现场没有一个是符合平安要求的，或者说全部现场都存在着严峻的违章行为。2、在现场平安管理上也存在很大的平安风险。比如：不穿绝缘鞋、不带平安帽进入工作现场。低压工作现场凹凸压两侧不封挂接地线，封挂接地线不验电。低压故障处理单人工作，无人监护，等等。3、外委施工队伍不按规定施工。施工前不通知运行单位，擅自停电工作。事后找运行单位补开工作票。4、针对上述严峻违章行为，建议加大现场平安监察力度，肃穆惩罚违章行为。1、建议充溢安监部人员，分成若干现场检查组，肃穆查处违章行为。2、建议对严峻违反公司平安规定的行为实行经济惩罚与职务惩罚相结合的方法进行惩罚。3、肃穆查处外委施工单位违反规定私自停电施工的行为。三、配电工区、供电所与营销部内设班组工作界面是否清晰？有什么建议？从两个多月以来的实际运转来看，配电工区、供电所与营销内设班组之间工作界面清晰，无连接不到位状况。四、如何针对详细作业项目根据四步走原则，执行分公司月度停电检修安排的建议：安排和措施很到位，关键是严格按安排的每一步骤严格参照执行的问题，不能出现先操作后完善手续状况。五、急需解决的问题？有何建议？1、供电所应当配备专职平安员，建立由三人组成的平安监督小组，负责监督检查小型作业现场的平安措施是否到位。2、习惯性违章是目前分公司的一大平安隐患，如不刚好制止，随时都可能会造成重大平安事故。因此建议在每年年初组织开展一次反习惯性违章专向治理活动。遏制违章行为，确保不发生人身损害事故。六、其他需改进问题：劳务派遣工平安管理缺失。一些平安制度和管理流程在劳务派遣工层面上不能得到很好落实。其根本缘由我个人认为是对人员管理和限制的不到位造成。因此建议：要接着加强对劳务派遣工的管理。1、变更劳务派遣工管理劳务派遣工的现行状况。抽调正式职工担当各个抄表组长。2、在正式职工严峻缺编的状况下，可以实行竞争上岗，聘请责任心强、业务精的劳务派遣工上岗。给这些组长提高待遇，以便让这些人真正给分公司负起责任来。3、建立能上能下制度。对不遵守分公司制度的，对不能完成指标的，对那些拿着分公司钱干着自己事的组长要撤下去。4、明确劳务派遣工退休和任职年龄规定。员工座谈会发言稿4敬重的各位领导、各位同事：大家上午好！在这硕果飘香的金秋十月，很荣幸有机会参与这次青年员工座谈会，我是来自xxxxx公司的xxxxxx。同时也特别感谢公司领导对我们青年员工的关切和重视。自从xxxx年9月进入xxxxxx公司至今已将近一年多的时间，现在回想起来，让我收获颇丰，获益良多。xxxxx年10月，我和我的同事一起到xxxxx住站学习，那时我们仅有6人，包括2位老师傅和我们4位新人，我们不仅要随时关注两个输气站的建设状况，而且还不定期开展巡线工作，以便刚好向公司反馈最新的建设信息。到xxxxx输气站的时候，站场刚刚场平完，那时我们就一个念头，作为xxxxx支线首批护卫队人员，我们要xxxxxxx的精神，不怕苦不怕累，紧盯施工方施工，不让其在施工过程中留下任何隐患，确保施工质量和设备完好安装。我们每天用相机拍下站场及支线的改变过程，至今为止也有一万多张的照片，具体记录了xxxxxxxx支线建设的全部过程。xxxx年5月8日xxxxx支线正式投产，经验了将近一年的艰苦创业，最终迎来了初步见成果的日子。尽管在这过程中我们遇到过许多困难，如人员缺乏、吃住、饮水等问题，但是大家一想到肩负“xxxxx”的责任，公司对我们寄予的厚望，公司领导对我们的关爱，我们立即精神饱满、动力十足。目前，xxxxxxxx支线运行已逐步进入正轨，在综合运行上我们一直谨记以下三点：一是时刻谨记平安第一的原则。管道运行是一个高风险行业，我们作为护卫队，自己要时刻心存平安，自己才平安，同事才能平安，公司才能获得更好的平安平稳发展。二是集约降本求增效。我们站队全员集思广益，贴标签和互提示，大家一起做好节加盟玫纭闷谖窘谀芙岛纳献鞒鲇械墓毕住枪娣恫僮鞅轿劝踩僮魃璞盖拔颐恰爸挥泄娑鳎挥凶匝鳌保沂虑拔颐侨险嫣钚础蠛瞬僮髌保啪坎僮鳌xxxxxx输气站在科学管理上还主动响应公司创建科学管理站队的号召，主动开展贯彻科学管理的各项工作，具体梳理各类表格和规定，严格根据标准执行，并学习示范站队的方式方法。目前已取得的工作成果有：站内员工统一佩戴胸牌、完成生产区阀门编号喷漆标识、给各个房间编号并悬挂门牌，在站区门口xxxxxxxx。正在开展的重点工作是对站区进行绿化工作，争取把xxxxxx输气站建设成环境宜人、标准化、规范化、科学化的站区而不断努力，随时恭候公司领导的检阅。目前xxxxx公司的优势是新员工较多，作为新员工，相比老员工我们最缺乏的就是工作阅历，因此，我们应当利用年轻人接受新生事物快、工作激情高的特点，把压力化为动力，充分发挥主观能动性，勤思索、勤学习，勤实践，主动向老员工虚心请教，同时我们要时刻谨记领导会上的讲话，努力xxxxxx，树立良好的平安生产和生活作风，争取尽早为公司发展尽职尽责。这一年多里，让我看到公司的快速发展、壮大，投产站场、人员的渐渐增多，让我深深地感到傲慢和骄傲。在公司大家一起并肩作战，同事之间团结友爱、互帮互助、工作氛围融洽。公司在管理方面也是到处渗透着“以人为本”的理念，公司还常常组织我们听名师讲座，如参与法律学问、财务学问、xxxxxx等培训；还不定期的实行文艺表演、演讲竞赛及技能竞赛活动，为增进员工之间的沟通、提高团队凝合力和战斗力搭建了一个又一个很好的平台，希望这样的培训和联谊活动能接着开展下去，帮助我们青年员工快速成长。回首过去的一年，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，我虽然努力做好自己的工作，但距离领导的要求还有不小差距，如理论水平、工作实力上还有待进一步提高，对新的工作岗位还不够熟识等等，针对这些问题，我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己尽快适应工作要求。在此我向公司的各位领导和各位同事表示最诚心的感谢！有你们的帮助，才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能使我更好更快更多的了解公司。我的发言结束。感谢大家！员工座谈会发言稿5各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的“感恩XX、牢记使命”主题教化活动，今日，XXX公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家知道公司始终以来非常关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时希望通过这次座谈会，进一步提高你们的工作热忱，坚决你们的工作信念。会议就要结束了，会议开得很胜利，达到了预期目的。参与这次座谈会的主要是近几年参与工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思索、擅长学习、主动向上，有肯定的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有建议，也有解决的方法。归纳刚才大家的发言,内容涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展特别有益，我代表分公司对你们表示感谢。我们将进行整理归类，供XX公司班子在今后的工作决策中加以参考。可以说，从你们的身上我也看到了公司的美妙将来。希望你们从现在做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。在这里，我提几点要求和建议，希望能够对大家有所启发和帮助。一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。一切胜利的人都是在他们胜利之前早就确立了自己的追求目标，他们的胜利是长期朝着自己的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了XX生产事业，选择了XXX，就要定好自己的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自己人生价值大小的理念，树立依托XX公司这个平台,定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。要从小事做起，从现在做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向胜利。要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思索、擅长总结，提出合理化建议，以聪慧才智创建出非凡的业绩，实现自己的人生价值。二是要驾驭相关的专业学问，做到学无止境，学以致用。你们是经过公开聘请、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，但是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的学问还不能满意XX生产的须要，工作方式方法和综合分析推断实力，或许还有所欠缺，还须要进一步熬炼。因此，工作中切不行自暴自弃，更不能盲目自大。作为一个称职的XX生产者，必需要具备优良的学问结构、良好的道德修养和娴熟的业务实力。在今后的工作中，你们要想立志有所作为，就要倍加珍惜在基层工作的机会，坚持在学中干、干中学，在基层丰富的实践活动中提升实力、增长本事。三是要树立剧烈的敬业精神，做到乐于奉献，无愧于青春年华。敬业精神是指对工作的责任心和奉献精神。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话：什么是不简洁？能够将简洁的事情每天做好就是不简洁；什么是不平凡？能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。假如一个人，连最简洁的工作都不屑去做，都做不好，莫非他能够干成大事吗？假如一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，莫非他能够胜利吗？青年员工肯定要爱岗敬业，脚踏实地，从微小处入手，从小事做起，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培育我们的实力，要摆正心态、摆正位置，有剧烈的事业心和责任感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。四是要保持昂扬的工作激情，做到既张扬特性、朝气蓬勃，又正视艰苦、不失志气。激情是精神状态的表现，反映意志素养、对事业的看法，能激发我们的才智和力气，能把身边的人更好地凝合起来奋斗。在困难和艰苦面前，能不能保持满腔的热忱、无畏的志气、昂扬的斗志和必胜的信念，这是对大家的考验，是对大家意志品质的熬炼和检验。年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份将来的人生财宝，假如我们在艰苦的环境和条件下丢失了实践的激情，我们也就丢失了前进的信念，丢失了经受熬炼和考验。因此，希望大家不要胆怯艰苦和困难，要敢于面对现实，主动进取，把公司当成自己的家，主动工作，勇挑重担，争当先进，恒久保持昂扬的斗志，不断地在实践中吸取才智和力气。用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的精神风貌感染身边的同事。五是要注意自身修养，保持良好作风。首先要严于律已，加强意志品质修养。要自觉听从工作大局，管好自己的言行，明哲保身，分清善恶，堂堂正正做事，清清白做人。其次要宽于待人，学会包涵与共赢。要以平和的心态看待得失，以包涵的心态与人相处，融入团队，学会共赢。再次要以制度为准绳，加强制度执行力。秉持空杯的心态，保持良好的工作作风。空杯心态就是要随时保持谦逊的看法和求知欲望，保持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。六要关切青年员工成长，塑造明天，培育希望。青年兴则事业兴，青年进步则事业进步。青年员工是极具生命力的群体，但也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要。所以，作为我们各级领导要确立关切青年、敬重青年，就是敬重学问，就是敬重人才的理念。一是党团及工会要关切他们的成长，并为其成长创建良好环境，做到政治上信任，工作上放心，生活上关切，我们看青年员工要看其本质主流，不应求全责怪。二是完善用人制度，制订用人规划，建立人才储备。特殊是对表现好、品德好、悟性强的青年员工赐予更多的关注，破格运用。三是要从三个方面对青年员工有意识加以培育引导。即从日常行为中加以培育引导。于微小处见精神，人际交往、法制观念、诚恳守信、团队意识等方面加以视察。从基层熬炼中加以培育引导。如给压力、给任务，看其责随意识，推断其相识实力、应变实力、决策实力、创新实力。从合理化建议中发觉人才并加以培育引导。通过提合理化建议、写稿、投稿、参加公益事业、参加文体活动，发觉其工作激情、工作思路、工作作风。最终希望广阔青年员工要外学先进，内强素养，不断提升自身素养和修养，以别人走一步我们走两步的决心毅力，以赶超先进的雄心斗志，以自尊自强的豪迈气概，矢志奋斗，不懈进取，各尽其才！同志们，你们是XX公司的精英团体和珍贵财宝，是XXX事业发展的希望，XX的将来是你们的，所以大家要找准自己的定位，把自己的前途与公司的前途紧密相连，因为只有这样，才会产生对化工事业的酷爱，才会有工作激情，才会有无穷的力气。你们彼此之间要多沟通沟通，相互激励，相互帮助，共同进步。我信任，在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下，XX必将有一个旺盛昌盛、更加美妙的将来。员工座谈会发言稿6敬重的各位领导、各位同事：大家好！很荣欣能够在这里和大家共享作为一名青年员工的光荣与骄傲！同时，也特别感谢领导对我们青年员工的关切和重视，给我这个难得的机会，让我与大家一起来学习、沟通。我于XX年进入沭阳县农发行工作，五年来，我分别在会计部门、信贷部门等岗位进行熬炼，在行领导无微不至地关怀下，在同事热心帮助和自身努力下，我在各方面都得到了肯定的提升。回顾五年来，我感受颇多，现借用四个词句向各位领导及同事汇报一下自己五近年来在学习和工作中的体会和感受，以及对我行业务改革的一点建议。一、“一个人若是没有热忱,他将一事无成,而热忱的基点正是责任心。列夫·托尔斯泰”责任心是影响一个人事业成败的关键。一个具有高度责任心的人，会把工作看成追求和奉献，满怀热忱地投入工作，取得显着的成果，做出卓越的贡献，实现自身的人生价值。一个没有责任心的人，一个丢失责任感或责任心不强的人，会把工作当作负担，自然就会丢失工作的乐趣，一事无成，虚度年华，懊悔终身。责任心是我们每一个青年员工成才的基础，为人处事的前提，也是我行振兴的根本。在工作中我们的实力有大小，术业有专攻，职位有凹凸，岗位各有不同，但不管从事什么岗位，必需要有敬业的工作看法。敬业首先要爱岗，这是我们发展的起点。爱岗就是对自己所从事的工作充溢热忱，始终保持主动乐观的看法，干一行爱一行，爱一行精一行，以主动主动、仔细负责的看法，遵章守纪、规范行为、标准化作业、保质保量快速完成任务。作为一名农发行的信贷员，除了有爱岗、惜岗意识，还要立足本职岗位，脚踏实地地做好工作，这样才能真正做到敬业。一是要有实干的劲头。信贷工作任务艰难困难，责任重大，信贷工作从放贷、管贷到收贷的三个环节，都须要信贷员以求真务实的看法去调查，去探讨，去落实。假如工作中华而不实，走走过场，不负责任将会给政策性信贷资金造成巨额损失，干脆影响我行“三农问题”的各项政策的实行。二是要有苦干的精神，贷后监管任务繁重，工作相当辛苦。面对繁重辛苦的工作和恶劣的工作环境，没有吃大苦耐大劳的精神是肯定不行的。三是要有巧干的聪慧。除了要实干、苦干外，做好收购资金管理工作同样须要讲究方式与方法，也就是要驾驭巧干的技巧。工作中的巧干，往往会事半功倍，而不讲方式方法和蛮干，有时会适得其反，与我们的愿望南辕北辙。二、“在你没做成任何事情之前,没人会在乎你的感受比尔·盖茨”听到这句话时，你是不是也和我一样深有感受。不得不承认，这句话刺痛了你我的心，但是细细想来，却是真真正正的社会现实。人生的价值，庸人用享乐来衡量，能人用创建来计算。在工作中我们工种、职位分工的不同造就了我们薪水的不同，庸人就会埋怨薪水太低、明珠暗投等并对外界因素产生种种埋怨，这种人不管走到哪里多会埋怨；聪慧人才会反思自身存在的价值和自己创建的价值是否对自己的生存和发展带来了正面意义和正面价值，说通俗点说也就是自己做出了什么成果。出来工作这么多年，每天睡觉前我会问自己两个问题：今日我做了什么？明天我要做什么？人生勿用懊悔来填充，生活别用无聊去渡过，工作忌用松散和怠慢来应对。生活要有目标、有追求。有了目标和追求人生就有了方向，人最可悲的是没有自己的方向和目标。青春仅仅是一个短暂的美梦，当你醒来时，它早已消逝的无影无踪。人生最要紧的，不是你现在站在什么地方，而是你要往哪里走。员工座谈会发言稿7敬重的各位领导、敬爱的各位同事：大家好！在这辞旧迎新的时刻，我们喜气洋洋、团聚一堂，共度佳节。在此我真诚地祝福大家新年欢乐，同时，我想借此机会，向曾经在工作中赐予我支持和关切的领导、同事们致以诚心的感谢！也向支持我们部门的领导和员工们表示最深厚的谢意！我叫XX，现是针剂车间一名现场质量管理员。这些年在领导的亲切关怀和同志的细心帮助与指导下，刻苦努力、勤奋工作，从每件小事做起，从点点滴滴积累，在平凡的工作岗位上静默地奉献着。从08年7月份担当现场QA到现在，因公司的产销形势不断改变，生产须要每天工作10小时以上，从事的工作是全车间最关键而又最平凡的前后几道工序。如粗洗工序，在全部人看来，它特别简洁，实际并非如此。生产时间长，环境条件差，劳动强度大，过滤系统常常出现过滤不畅的现象，有时一天就要更换10多次滤棒，更换一次最少用30分钟，因此该工序每天工作不低于13小时。这种耗时费劲的工作，导致人员频繁流淌，看到这种状况，作为一名现场质监人员我心里非常焦急，甚至寝食难安。如何变更这种随时可能影响质量的现状？经过反复思索与视察，并在叶总的带动和员工的努力协作下，最终对现有的加酸洗瓶机的过滤系统改造胜利，并且还避开了很多质量隐患，解决了几年来始终因该工序不能正常运行的难题，同时削减了滤棒运用量及更换频次，也为公司在节能降耗方面尽了自己一点微薄之力。其次是在灯检工序的可见异物限制方面。随着公司产销量加大，以及国家标准要求的提高、客户要求的苛刻，加之原有灯检工序管理不够完善，导致灯检监控工作几乎从零做起。起先很多员工不理解、不支持，但为了患者的用药平安，我顶着来自各方面的压力，坚持公司的质量管理理念，订正操作方法，加大抽检力度，以确保合格的产品顺当进入市场。有时一个小样要返工6-7次，这给灯检工序员工带来较大的工作压力。看到她们每天工作10小时以上，眼睛酸了困了，揉一揉，接着工作，真有些不忍心。但为了公司产品不被市场淘汰，削减因可见异物的退货返工，以及公司的许久发展，作为一名质监人员我不得不严格把好每批药品质量关。最终，我们用实际行动带动灯检员工共同付出百倍的努力，使公司在库产品灯检合格率达到98%左右。通过市场反馈，退货率大大降低，全部这些取得的成果与公司将药品质量放在第一位的管理理念和各级领导的大力支持及每位员工的主动协作、努力是密不行分的。以上这些小小成果虽不足挂齿，但我认为一个人不论从事什么工作，都要一丝不苟、兢兢业业，要擅长学习、勤于思索、擅长总结、敢于创新。为此，我决心从自身工作的实际动身，全身心地投入，坚决信念，面对任何困难和挑战都不会变更作为一名质监人员严谨的工作看法、仔细的工作作风，我信任公司交予的这份工作肯定可以做得更好，同时也希望大家接着赐予我大力支持。同事们，20xx年是充溢希望也是收获的一年，我们要秉承公司的“正气、学习、创新、进步”的理念，我们一起忠实的履行自己神圣职责，英勇地担当起公司给予我们的责任，团结一心，以饱满的热忱、十足的干劲和务实的作风，迎接新的挑战，共创天圣XX的再一个辉煌。让我们共同祝福天圣XX日新月异、蒸蒸日上，也祝福各位领导及全体同仁们在新的一年里工作顺当，身体健康、合家华蜜、万事如意！感谢大家！员工座谈会发言稿8我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也渐渐成为新一代中青年们必不行少的“掌中宝”。今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也因为电子银行这个渠道已经深化人心，它渗透到各行各业，与我们的生活起先休戚相关，并且将主导着我们客户将来的需求，驾驭我们客户的依靠度。那么金融长什么样金融长这样，稳健、大气、有内涵；互联网长什么样互联网长这样，任性、活泼、有魅力。当这两个事物遇到一齐便会发生许多的故事，就像一部叫做北京遇见西雅图的电影。而今日，我们就要把，在电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。我们讲互联网金融带给我们许多的改变，因为市场变了，因为客户变了，因为竞争对手变了，所以，我们也要变。整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原先我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，此刻我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越须要推广我们的电子银行缘由很简洁嘛，因为我们银行须要，我们要走在时代前沿，要降低成本支出，要绑定客户。但最重要的是客户迫切的须要，他们须要快餐式的便捷，客户起先越来越懒，越来越怕麻烦，服务要求越来越高。如今，以不变应万变的方法就是变更，从今刻起先变更！客户在变，客户交往的模式也在变。原先我们讲天际若比邻，此刻真的实现了天际若比邻，大家能够经过社交网络构成一个社区，但有的时候可能也是比邻如天际。许多的家人在一齐，可能他们在各看各的手机。我们有没有发觉，如今的客户越来越把自我当成上帝，喜爱低头看手机屏幕，厌倦等待，习惯性把投诉放在嘴边，对服务质量要求越来越高。而电子银行便能够很大程度的减轻柜面工作的强度和压力，当我们营销出一个电子银行服务，并且将后续教学服务做好，那这个客户以后一些微乎其微的小业务也不会走进柜面，当客户经理能深化维护这个客户，那贵金属、基金、分期付款，各项中间业务等小指标都能够如约而至。假如大家觉得工作强度大，那我们就起先营销电子银行吧。假如大家觉得工作压力大，那我们也起先营销电子银行吧。竞争对手变了，这已经不仅仅是像在桂林，过几年就多几家银行的入驻，瓜分我们的大蛋糕，而今已是原先做电商的跟我们是合作关系，此刻变成了竞争关系，并且竞争的方式跟我们原先的方式还不一样。这就出现了所谓的用电子银行思维，用互联网的方法来做事。电子银行和互联网的确给我们供应了一个新的看问题的角度，新的思索问题的维度，以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。我们的电子银行发展将是一场长久战。各大银行也起先在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕，但我们须要激活我们的潜在客户群，我们须要渐渐将电子银行这个“蓝筹股”植入客户脑海，而后用所谓的网络倍增效应。比如大家一块吃饺子，大家吃的越多，每个人吃的也越多。最显著的例子就是微信，用得人越多，大家越爱用。青年员工是推广电子银行的主力军，借此机会我期望对我行的青年员工说几点期望：1、首先，我期望我们工行的青年员工能够非常熟识我们的电子银行产品，彼此多沟通，电子银行部能够送教上门，作大家有力的后备军。2、再者，我期望我们工行的青年员工酷爱我们的电子银行产品。仅有酷爱自我的产品，才能在营销时让客户觉得不是在营销，而是让客户感同身受。3、期望各个渠道都能够看到工行青年员工的身影，“线上+线下”、“渠道+实时”、“多场景应用”，青年员工像海绵，对新生事物的理解力是很强的，大家多学习，进取把握前沿信息科技发展成果，更加敏于客户体验、长于提出提议，打造一个以平台战略为牵引、以智能金融服务为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融服务新模式。最终，期望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏“新常态”下，以锐意创新的活力投身实践，以艰苦扎实的奋斗成就人生，不断创建新的工作业绩，不断书写人生的华丽篇章。员工座谈会发言稿9各位领导，各位同事：大家下午好！首先感谢个位领导在公司最关键的时期，在中秋佳节来临之际，百忙之中对我们新员工的关切和重视。我叫XXX来自XX市，毕业于XXX科技高校，金属材料工程专业，中国共产党党员。现工作于热轧作业部，热轧作业区。此刻可以用三个词来表达我自己的心情：兴奋，感谢，责任。兴奋的是结束校内的生活参与了工作，站在了一个崭新的历史起点，踏上了追逐新幻想的道路，最终可以用自己的劳动所得去孝敬父母，回报社会。不在是一个社会的索取者。感谢的是我能赶上包钢新体系建设这一难得的历史机遇期，并能成为包钢集团的一员我特别兴奋和骄傲。兴奋感谢之余，我感受最多的是责任，公司正处于快速发展的重要时期和腾飞阶段，这让我们这些年轻人有了更多的用武之地，同时也提出了更大挑战，公司领导对我们寄予了厚望，同时也给予了我们光荣的使命和任务。任何时候都不缺少完备的空想主义者，缺少的是脚踏实地的实践者，领导把我安排到精轧岗位，我就虚心向前辈学习轧钢技术，积累个人工作阅历，本着对自己和公司负责的精神轧好每一块钢，为公司增效益，为客户供应优质的板材。做一个技术过硬的工人。让自己做一个有价值的人，引用习近平主席给XX高校XXX级同学回信中的一句话“得其大者可以兼其小”要把个人的志向，个人的进步融入到集体的事业中，一滴水只有放进大海里才恒久不会枯竭，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起才能最有力气。要把个人志向和本职工作结合起来，克服浮躁心理，沉得下身，静得下心，踏踏实实工作。千里之行始于足下，只要每一个人都爱岗敬业，努力工作，众人齐划桨，包钢这艘大船必将越走越远，越走越强。个人价值，个人志向也就必定实现了。所以我们现在须要做的是不断学习，培育主动主动的工作看法，要有攻坚克难的工作实力，要有大张旗鼓的工作作风，要有严谨仔细的自律意识。在自己的岗位上努力做好自己的本职工作，绝不辜负公司领导的期望和重托。我们同心协力，团结一样，为包钢集团公司更美妙的明天而奋斗。感谢大家！员工座谈会发言稿10各位领导、同事：大家好！今日，很兴奋能参与这次座谈会，同大家见面和沟通，特别感谢领导们给我们供应了这次的机会。首先，我叫xx来自x银行。20xx年12月1日是我正式进入x行的时间，转瞬间四个月已经过去了。还记得当时，行聘请的场景，每个人都是刚刚从高校毕业的青年人，怀揣着志向和理想，经过层层选拔，最终所剩下的只有一百人，假如说是我们选择了农发行倒不如说农发行选择了我们，当我得知我已经成为农发行一员的时候，我很骄傲的对父亲说：“我找到了一份我终身酷爱的事业”。记得培训结束的时候与x行签约的那一刻：“我在心中告知自己，我不仅是找到了一份工作，更是找到了属于自己的事业，而且我要把它变成我一生追求的事业”。事实证明，我的选择是正确的，因为我酷爱它，并且确定在以后的人生道路上与之同行，共同奋进。记得在我报到的那一天，b行长语重心肠的对我们说：你们是x行的将来，也是x行的希望，x行的将来就会落在你们这些青年人的身上，要坐言起行，虚心的像老一辈学习，找到属于自己事业上的奋斗目标。这一刻，我体会到了作为一名领导人，他们只是希望我们这些新职工能够做一行，爱一行，能够从中找到自己的人生目标。虽然这四个月来我不断的做同样的工作，每天“记账、理账、收收付付”但是每一个工作对我来说都是一个使命、一个新的起点，我从中学到了很多。我懂得作为一名综合柜员，首要的任务就是要学会仔细，从记账中我懂得了银行业记账的方式。记得刚起先上岗的时候我很迷惑，每一笔账我都不太明白，总是出现错误，我很冲突，我究竟是否适合这样反反复复的工作方式呢？后来得知，单位里的每个人都是从这种反复的记账起先学起，我找到了工作的起点，也找到了自信。我起先虚心学习，遇到不懂得就像老一辈求教，四个月的工作生活，让我体会到了x行从封闭运行到以效定贷；从单一的支持粮棉油流通领域到支持大农业；从手工记帐到单机版对公，再到全国数据大集中的综合业务系统；从手工联行往来到电子联行，再到实时到帐的电子汇兑；从纸质文件到电子公文。我很骄傲，看到了x行的成长，同时也对自己的将来充溢了希望。在x行的改革和发展取得显著成果的同时，基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的限制。这些案件的发生，不仅给我行造成了巨大的经济损失，也给其社会形象带来了不利影响。“4.29”事务的发生显现出我行的风险防范存在某些弊端，以下是我个人的一些见解：首先，业务是靠人操作的，因此对业务人员的选择和配置是至关重要的。在扩大外需的同时要加强内部管理制度，形成一套执行实力强的内部管理机制。2其次，x行应当形成一套完善的法律制度。对于一些企业贷而不还的行为，以法律的手段来维护我行利益，让那些为骗取国家钱财的企业望而却步，让优质客户可以有足够的贷款。3最终，放贷业务流程繁琐，使符合条件的企业不会去选择我行。一笔贷款的发放，须要基层行搜集资料，到市行下来调查，反反复复的评级工作，对于那些急需流淌资金的企业来说无不是雪上加霜，失去了很多潜在的客户。以上是我工作四个月以来对农发行的