员工打架通告范例.docx
员工打架通告员工打架通告1××年×月×日下午上班时间，C线员工××与××因工作缘由发生争吵并引起了打架事务，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严峻的负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下惩罚：1、对××，××打架行为进行全厂通报指责;2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我限制实力，杜绝此类事务再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。×××示 通 告员工打架通告2全体员工：20xx年2月19日上午，北京基地人事文员叶倩与清洁工李凤英因小事发生口角，继而爆发肢体冲突。冲突中，李凤英被打倒在地。110接警后，经北京通州漷县派出所调解，叶倩、李凤英家属、北京基地代理经理三方一样同意：叶倩赔偿李凤英医药费人民币4000元。叶倩、李凤英的打架事务性质恶劣，影响极坏。为肃穆纪律、教化本人及全体员工，经公司探讨，确定对事务作出如下处理：1. 对叶倩、李凤英打架行为进行通报指责。2. 叶倩赔偿李凤英的医药费由叶倩个人担当。3. 开除叶倩、李凤英。望全体员 工引以为戒，在日常工作中加强自身修养，提高自我约束和限制实力，杜绝此类事务的再次发生，团结友爱，致力于营造和维护和谐稳定的工作环境。员工打架通告3公司全体员工:_月_日中午12点左右,我公司女员工_在销售过程中与_员工发生争吵，并且_员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工_和_员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严峻错误。_这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严峻违反了公司章程。现确定处理如下：1、对杨_予以开除处理确定。鉴于杨_不是事务干脆引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。2、对朝阳店经理_：公司内部严峻警告。并处以20xx元罚款。鉴于_整个事务过程中没在现场，不予开除处理。3、对公司干脆负责人_：平安意识淡薄，公司内部严峻警告。向公司董事会深刻检讨。并处以4000元罚款。以上事务说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简洁粗暴，没有章法,争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。假如不深刻反省，今后必定会铸成大错。给公司和个人带来深深损害。公司在这里再次重申：1、任何人无论任何理由，不得打架。假如发生无论责任方在谁，通通开除。2、假如经理在场，没有制止或参加者,予以开除。本确定通报公司全体员工,希望我们员工能够从以上事务,痛定思痛,吸取教训,深刻反省,引以为戒._有限公司员工打架通告4一、事务描述：20xx年9月2日晚上18:30左右两器焊接员工*、配管员工888在宿舍6号楼聚众打架。二、事务调查：20xx年9月1号下午，焊接线员工8888因为拖地须要胶框盛水，就到3#厂房两器成型888处借，由于胶框正在运用，888就不允许88拿走，但是888还是强行将胶框拿走，随后88就在QQ上发表辱骂888言论。9月2号早上888就拿着手机评论与888对质，当时8888不与理睬，8888先动手打架，后被同事888等人拉开，组长得知状况后进行调解，并支配8888日休息，调理心情。晚上18:30分左右8888打电话告知在配管上班的小姨888被人辱骂的事情，相约两人下班后去888宿舍对质，路上遇到劝架员工888，并邀请一起去对质(因为888听别人说要是没有班组长在连8888一起打，听到这样的话888心里就有气)，于是三个人一同去宿舍找888，在对质的过程中由于双方的言辞过于激烈，相互厮打在一起，随后宿管及部装班组长到现在处理调解。三、处理结果1、双方相互致歉承认错误，并写下保证书不在相互追究;.2、依据部装车间员工行为规范第xx条规定现对事故责任人考核如下：88888 -100元 并留岗查看1个月88888 -200元 并留岗查看1个月88888 -100元 并留岗查看1个月88888 -100元 并留岗查看1个月3、留岗查看期间如再次发生打架斗殴事务，依据公司管理制度赐予开除处理、扣发未发放工资，并视情节移交公安机关处理。特此通报!*二xx年九月三日发：部装车间送：管理部、生产部员工打架通告5本公司员工XX与XX因工作中XX冲突引发口角，并与x日X时在公司打架斗殴，影响恶劣，违反公司第*条规定。现对二人做以下惩罚确定：1.对二人扣发当月奖金并处以罚款*元。2.二人要针对此次打架事务做检讨。.特此通告xxxxxx年xx月xx日员工打架通告6xxx年xx月1日晚上7点30分左右，塔吊班组员工xxx与木工班组员工xxx因一点小摩擦发生争吵并引起了打架事务，严峻违反了项目部的规章制度，行为极其恶劣。现对两班组做出以下惩罚：对塔吊班组处500元人民币的经济惩罚。对木工班组处500元人民币的经济惩罚。望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我限制实力，杜绝此类事务再次发生;自觉遵守项目部的规章制度，共同维护项目部正常的生产和生活秩序。签发人：签收人：项目负责人：xxxxx地块项目部xx年xx月xx日员工打架通告7××年×月×日下午上班时间，C线员工××与××因工作缘由发生争吵并引起了打架事务，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严峻的负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下惩罚：1、对××，××打架行为进行全厂通报指责;2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我限制实力，杜绝此类事务再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。xxxxxx年xx月xx日员工打架通告8公告××年×月×日上午上班时间，××与××因××打架事务，于××处协调解决的状况下，两人再次起冲突后××首先动手扭打起来。依据公司管理规定，员工在上班时间不准打架斗殴，××无视上述管理规定，上班期间主动挑起打架事务，造成极坏的影响。为肃穆公司纪律，规范员工管理，经探讨确定，对打架事务作如下处理：对××处以××元人民币罚款。望公司全体员工引以为戒，杜绝类似事务的再次发生。×××公司示××年×月×日员工打架通告9各部门、车间：关于20xx年x月X日晚11：40左右车间员工赵xx、陈xx、司xx与郭xx在宿舍发生争吵、打架事务的调查和处理通告如下：一、事务调查20xxxx年X月X日晚，员工郭xx未经行政部同意私自将外面挚友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘xx、薛xx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘xx、薛xx等人冲进郭xx宿舍欧打外来人员，郭xx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。二、处理结果依据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭xx严峻违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事务的主要缘由，赐予罚款1200元，马上开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;2.刘xx、薛xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严峻违反公司规定，赐予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。3.刘xx、司xx在宿舍喝酒后闹事帮助打架，严峻违反公司规定，赐予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。4.当班保安刘xx未尽到岗位职责，遇事不能刚好汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发觉赐予罚款500元惩罚。6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后赐予当事人罚款1000元并开除出厂的惩罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!行政部xx年X月X日员工打架通告10通告××年×月×日下午上班时间，C线员工××与××因工作缘由发生争吵并引起了打架事务，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严峻的负面影响，行为极其恶劣。现对两人做出以下惩罚：1、对××，××打架行为进行全厂通报指责;2、对××，××2人各处以×元人民币罚款。望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我限制实力，杜绝此类事务再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。×××示员工打架通告11各部门、车间：关于x月X日晚11：40左右车间员工xxx、赵xx、陈xx、司xx与郭xx在宿舍发生争吵、打架事务的调查和处理通告如下：一、事务调查X月X日晚，员工郭xx未经行政部同意私自将外面挚友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘xx、薛xx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭xx宿舍欧打外来人员，郭xx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。二、处理结果依据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1、郭xx严峻违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事务的主要缘由，赐予罚款1200元，马上开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；2、xxx、薛xx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严峻违反公司规定，赐予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。3、刘xx、司xx在宿舍喝酒后闹事帮助打架，严峻违反公司规定，赐予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。4、当班保安刘xx未尽到岗位职责，遇事不能刚好汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。5、即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发觉赐予罚款500元惩罚。6、即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后赐予当事人罚款1000元并开除出厂的惩罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！行政部年X月X日员工打架通告12公司全体员工：xxxx年X月XX日中午12点左右，我公司女员工XX在销售过程中与XXX员工发生争吵，并且XXX员工首先不理智动手打人。在这期间，我公司另一员工XX和XXX员工在操作间双方进行了二次争斗。事情处理极其不理智，犯下严峻错误。XX这种行为：对他本人和我公司都是极度不负责任的行为和表现。已经严峻违反了公司章程。现确定处理如下：1、工作安排对杨XX予以开除处理确定。鉴于杨XX不是事务干脆引起人，留公司查看3个月。并处以500元罚款。2、对朝阳店经理XXX：公司内部严峻警告。并处以20xx元罚款。鉴于XXX整个事务过程中没在现场，不予开除处理。3、对公司干脆负责人XXX：平安意识淡薄，公司内部严峻警告。向公司董事会深刻检讨，并处以4000元罚款。以上事务说明，我公司上至公司领导层，下至公司员工。在工作和经营过程中，简洁粗暴，没有章法，争强好胜，好勇斗狠，法律意识淡薄。假如不深刻反省，今后必定会铸成大错。给公司和个人带来深深损害。公司在这里再次重申：1、任何人无论任何理由，不得打架。假如发生无论责任方在谁，通通开除。2、假如经理在场，没有制止或参加者，予以开除。本确定通报公司全体员工，希望我们员工能够从以上事务，痛定思痛，吸取教训，深刻反省，引以为戒。XXXXXXXX有限公司年1月17日
