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培训学校规章制度培训学校规章制度1为规范学校和员工的行为，维护学校和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合学校的实际状况，制定本规章制度。（一）、各岗位的编制及定编1、学校各职能部门用人实行定员、定岗。2、学校各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由校长提出方案，报董事长批准后实施。3、各职能部门对职位的设定应本着精简原则，可设可不设的坚决不设，真正做到按需设定。（二）、员工的聘用1、各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。2、学校聘用的员工，一律与公司签订聘用合同，根据须要和受聘人的实际才能予以聘任。3、新员工正式上岗前，必需先接受培训。培训内容包括学习学校章程及规章制度，了解学校状况，学习岗位业务学问等4、培训由各部门依据实际状况相互协作实行5、试用期的期限为一个月，实习人员应运用所学的理论学问起先实际操作，在实际操作中进一步深化理解、汲取培训中学习的各方面学问6、员工试用期间，由用人部门考察其现实表现和工作实力。7、试用期间的工资，按制定的薪酬标准发放。8、员工试用期满3天前，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的看法，报校长审批。批准录用者与学校签订聘订聘（雇）用合同。9、学校有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。10、试用人员在试用期内辞职的应提出辞职报告，办理辞职手续。11、用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到办理辞退手续。12、员工与学校签订聘（雇）用合同后，双方都必需严格履行合同。员工不得随意辞职，用人部门不准无故辞退员工。13、合同期内员工辞职的，必需提前2个月向学校提出辞职报告，由用人部门签署看法，批准后办理辞职手续。14、员工未经批准而自行离职的，学校不予办理任何手续；给学校造成损失的，应负赔偿责任。15、员工必需听从部门支配，遵守各项规章制度，凡有违反并经教化不改者，学校有权予以解聘、辞退。16、学校对辞退员工持慎重看法。用人部门无正值理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必需填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经核实，对符合聘用的经校领导批准后，通知被辞退的员工到前台办理辞退手续。未经校领导批准的，不得辞退。17、辞退员工，必需提前1个月通知被辞退者。18、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或学校不续签聘（雇）用合同的，终止合同手续。19、员工严峻违反规章制度、后果严峻或者违法犯罪的，学校有权予以开除。20、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开学校以前，必需交还学校的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，不予办理任何手续，给学校造成损失的，应负赔偿责任。（三）、嘉奖1、本校设立以下嘉奖方法：1）大会表扬2）奖金嘉奖3）晋升提级2、嘉奖程序如下：1）员工举荐、本人自荐或用人部门提名2）学校审核3）校长批准（四）、惩罚员工有下列行为之一，经指责教化不改的，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2、违反劳动法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3、不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4、拒不执行校长或部门领导确定，干扰工作的；5、工作不负责，损坏设备、工具，奢侈办公用品，造成经济损失的；6、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7、滥用职权，违反财经纪律，挥霍奢侈学校资财，损公肥私，造成经济损失的；8、财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的；9、搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；10、泄露学校隐私，索取回扣、介绍费的；11、有其他违章违纪行为员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。培训学校规章制度21、全部任课老师应在课前课后做好签到签退工作,不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。2、全部培训任课老师要严格根据排课表上课。每次上课需提前10分钟到岗候课。3、老师上班上课期间要注意仪表，着装得体，能体现艺体老师的身份和气质，舞蹈老师要统一着装，穿练功服、鞋。4、上课之前老师点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂，就将点名册交到办公室，问清详细状况，对学生负责。开课十五分钟后二非常钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十，不送点名册者扣除本课时工资的百分之三十。5、成果每学期考核一次。每学期末对学生的考核成果应记录在案，并作为教学档案长期保存。6、全部任课老师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或老师无故离开教室，学生和家长反映剧烈者每次扣除本课时费的百分之十。7、上课期间通讯设备设为关机或静音状态，以免影响授课。上课期间不得接打电话，发短信，发觉一次扣除本课时工资的百分之二十。8、任课老师有义务对学生进行平安教化，不得让学生带刀具，易燃易爆物品，滑板等危急品，不得乱涂乱刻，不得追逐打闹，攀上趴下，推碰镜子，翻把干等。9、对待学生及学生家长要随和可亲，不得发生口角，更不能打骂 体罚学生。遇到问题需耐性讲解，无法解决的应向负责人反映，如遇投诉扣除本课时工资的百分之十。10、课后应与学生家长沟通，主动接受合理的建议和要求，以便更好地开展教学工作。11、任课老师要保证一学期的教学进度。为了落实教学安排和教学大纲的要求，保证老师在规定的时间内完成教学任务，任课老师应在开课后两周内简洁编写出本课程的教学进度表。交到培训学校办公室。培训学校规章制度3一、校本培训学习、例会制度1、参与培训是老师的权利，也是老师的义务，每位在职老师必需参与培训。2、教研组每两周组织一次集中培训活动，学校每学期至少组织二次大型教研活动。3、开展分层次培训，骨干老师、新老师要参与学校和上级组织的专项培训。4、老师参与培训时，要仔细记录，并做到刚好消化，应运于教学探讨。5、老师必需按时完成自修内容，刚好整理自己的校本培训档案袋，每学期期末上交。6、每位老师每学期必需讲公开课一节、写课后反思10则篇，上交最佳教案一篇、听课20节以上。7、每位老师每学期必需达到区进修学校所规定的学分。8、加强培训者的培训，提高培训者的素养。二、项目负责人职责：1、负责对本校老师的理论辅导与实际指导。2、制定培训安排、培训过程、培训总结。3、检查各项工作，记录过程，做好分析，刚好反馈。三、奖惩制度：1、每位老师都必需参与学校组织的各类培训，每次校集中培训折合1学分。应参与而未请假缺席一次取消其本次应得学分。2、老师参与集中培训辅导、研讨要按时出席，如有特别状况的需事先向相关领导请假，事后把学习内容刚好补上。3、每位老师必需仔细听好辅导课，做好笔记，刚好完成作业。4、增加培训在老师工作考核中的分值，参与培训表现尤为突出者，（如出勤率高，作业仔细、有效，培训成果考试优秀）年终以适当嘉奖，并与老师年度考核挂钩。5、在上级组织的老师教学大奖赛中获奖，考核中加分。6、撰写论文在上级获奖或公开发表，考核中加分。7、嘉奖方法：教职工在关于教化科学探讨中取得成果（绩）可获教研成果奖，详细嘉奖标准为：（论文获奖按同档次1/3发给，论文发表按刊物等级三等奖计，学科技能竞赛按论文计。）：培训学校规章制度4为确保师生在校的一切平安，保证师生身心健康发展和学校工作的有序进行，特制定以下平安管理制度。一、课堂教学制度1、每堂课的任课老师是当堂课的平安责任人。2、严禁体罚和变相体罚学生，不准把学生赶出教室。3、规范课堂教学行为，检查教学设备设施。4、严禁迟进课堂或擅自脱离课堂。5、老师如发觉学生无故不上课，应在第一时间内通知学生家长。二、课间管理制度1、校区主任、副主任必需加强课间巡察工作。2、教化学生课间不攀高、不跳台阶、不追跑，上厕所不拥挤、不做危急性嬉戏等。三、组织保障制度1、建立学校平安工作领导小组，负责学校平安工作。法人代表是学校平安工作的第一责任人，学校平安工作由法人代表领导下的平安工作领导小组负责。(平安工作领导小组含常务校长、副校长、教务处主任、各校区主任及副主任)2、健全平安工作责任制，确保平安工作落实到人，每学期要签订各类平安责任书。建立重大事故报告制度。校内学生出现的重大伤亡事故一小时以内报告教化局;学生出走、失踪要刚好报告;对事故的报告要形成书面报告一式三份，一份报教化局，一份报公安派出所，一份报市人民政府，不得隐瞒责任事故。3、定期排查担心全隐患。四、突发灾难平安防护工作制度1、学校应在各类灾难发生前做好信息收集和预料工作，化被动为主动，实行全员监控。2、在遭受不行预见的火灾、地震等灾难时，应有序组织学生紧急疏散和撤离现场，保证学生的生命平安。3、加强对学生进行防灾、抗灾的教化，传授遇灾后的自救、互救方法，培育学生的自救实力。4、要刚好向有关部门报告，恳求有关部门和社会的救济，全力爱护学生的平安。5、未经上级有关部门批准，不得组织学生参与救火、救灾等。6、实行全员参加平安工作制度，不得回避平安工作责任。附：因任课老师管理不善导致平安问题的，免除任课老师参加年终全校优秀老师的评比资格，由任课老师担当事故主要责任，校区主任、副主任、在场综合部领导担当连带责任;因课间管理不善导致平安问题的，由任课老师、校区主任、在场综合部领导、前台担当责任;因校区平安排查不过关导致的平安事故的，由校区主任、副主任担当责任;部门提出了整改，而学校负责人没有落实到位，由学校负责人担当责任。培训学校规章制度5办公室1. 遵守学校的各项规章制度，听从学校发展的整体方向2. 负责学校各部门的沟通联络3. 负责教职工的考勤、纪律督查及福利发放4. 接听前台电话，并依据须要传达给相关人员5. 负责与来访家长沟通，针对沟通状况做好记录6. 负责上(举荐访问好范文网：www.HAOWOrd.cOm)课时间家长接待，解答家长疑问7. 负责办公用品的保管、选购安排及各部门发放招生处1. 遵守学校的各项规章制度，听从学校发展的整体方向2. 负责制定招生安排，在特定时期至少提前一个月做出安排，如寒暑假、艺考、短训、集训、汇报演出等3. 负责招生安排的落实和执行，包括招生简章内容的制定、招生范围的落实、招生简章的派发，并依据执行状况刚好总结、加以改善。4. 负责到访家长的后期跟进、电话回访5. 在特定时期做出招生安排之后，第一时间向旧生源家进步行短信群发。6. 负责流失生源的电话跟进，查找生源流失缘由，并报备教务处，做好学籍管理。宣扬处1. 遵守学校的各项规章制度，听从学校发展的整体方向2. 日常跟进宣扬品的设计、制作、交稿3. 负责学校内部展示部分摆放和更新4. 负责学校宣扬品的保管和运用5. 负责学校网站的更新和资料上传，每周更新网站内容三篇6. 负责网络推广及媒体沟通，每日在至少一个论坛发布宣扬资料7. 负责在各次活动时摄影、摄像，整理学校资料库，存档备案教务处1. 遵守学校的各项规章制度，听从学校发展的整体方向2. 负责学生的学籍管理，维护学籍管理档案，做到详尽、精确、清楚3. 负责老师档案管理，刚好更新老师资料，随时能与老师取得联系4. 负责上课状况管理，负责老师、学生的考勤，做好上课登记工作5. 负责学生上课状况统计、整理、更新，刚好向财务报通报学生需缴纳费用状况6. 负责新学员督导，在新学员入校前三节课，保持与家长沟通，不使生源流失7. 负责老师教学安排的跟进、老师考核的执行8. 负责定期向家长发放学生学习状况汇报表，一般按学期上课者，半学期一次，按上课次数者，十节课一次。财务处会计：1. 日常出入账管理登记，保证账面清楚整齐、完整、准去2. 现金池运用管理，保持现金流充裕3. 每月25号前进行固定资产盘点，并制作报表，向校长办公会递交。4. 每月10日前进行网上税务申报5. 每月5日前出具前一个月的营收报表，向校长办公会递交。6. 每月25日前盘点销售账目，做出销售物品报表，并提出销售物品采买补充建议7. 整理报销凭证，做好财务档案，做到每一笔资金的出入都有据可依、随时备查8. 公司财务章的管理，并按规定运用出纳1. 日常费用的收款和付款，并做好数据填写，加盖公章2. 每月5日前与会计核准前一个月的营收报表，做到账面与现金统一3. 办公用品、工资、嘉奖等的按时发放和支付4. 办公物品刚好按需选购，办公费用如电话费、水电费等的支付5. 销售物品的选购、补充，销售营收的统计和现金管理6. 其他全部费用的支出和收入7. 公司公章的管理并按规定运用培训学校规章制度6一、总则为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创建更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。二、员工聘用制度（一）聘任规定1、具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、主动进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。2、培训机构实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在上签署看法。3、在试用期内表现突出的，由所在部门主管提出，分管校长签字批准后，可提前结束试用期，转为正式员工。4、试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。5、聘用期间培训机构有权依据员工的实力和表现，调整其工作岗位。培训机构按国家规定为员工供应平安、卫生的工作环境和劳动爱护；依据政府规定培训机构状况发放员工福利。（二）解聘规定具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工：1）依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；2）违备培训机构各项规章制度情节严峻者；3）给培训机构形象和声誉造成不良影响者；4）培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者；5）培训机构予以警告处分、累计达三次以上者（含三次）；6）因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者；培训机构因经营状况发生改变而富余的员工。培训机构与员工发生劳务纠纷，且双方不能协商解决的，应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、考勤请假制度1、培训机构正常工作时间是星期一至星期日，员工每周工作44小时，每周5、5个工作日培训机构实行轮休制。2、培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。培训机构有突出贡献的员工培训机构每年可支配5天的带薪休假待遇。3、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。（1）、迟到：按每人次5元人民币惩罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者培训机构予以警告处分；年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。（2）、早退：未经批准早退不足半小时罚款5元，超半小时按旷工半日处理。（3）、旷工：按日工资的两倍惩罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。4、员工请假应经过审批。（1）、两天以内的病假、事假，由部门主管批准；三天或三天以上的病假、事假由校长批准；（2）、请假应提前半天向部门主管请示，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清晰，并留下联络方式；（3）、根培训机构的特点无特别状况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应于上班后30分钟内培训机构取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在，可干脆向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严峻者培训机构予以解聘。5、培训机构实行加班加薪制度，延时加班薪金为正常薪金的1、5倍，节假日加班薪金为正常薪金的两倍。6、员工加班后不应影响其次日工作，加班者在加班后的其次个工作日应当准时上班，其次日不能正常出勤者，应由其部门主管批准，否则按旷工一次处理。7、员工考勤统计以签到簿为准。如员工填写签到簿与实际状况不符，每发觉一次培训机构将予以警告处分。警告处分累计达三次者培训机构予以解聘；8、考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一；9、每月15日为发薪日，新员工的薪金以实际工作天数按比例发薪。四、工作制度培训机构为现代化私营企业，以优良的作风为标尺，并充分体现以人为本纪律严格的特点。1、当日的工作，绝不拖延至其次日。2、工作期间内严禁闲聊、睡觉、吃零食，只能在午休时间看报纸。3、在工作场所严禁喧哗、嬉笑打闹。4、在工作期间内，应到处以主子身份要求自己，主动担当公共事务。5、接到询问电话，要耐性介绍并记录，如自己不能处理，应立刻找其他人接待。对于客户遗留的问题，要刚好予以回复。培训机构任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主子身份主动去做。员工尽量熟识各项业务，成为多面手；在工作上应相互帮助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。6、因公会客可到休闲区或适当的办公室，私人挚友应在休闲区接待；各部门若有重要客户来访应事先通知课程（培训）顾问，以便做好接待工作。7、上班时间，办公室内不得利用计算机运行工作范围以外的程序，严禁将计算机用于电脑嬉戏。8、保证自己办公桌及其四周环境的清洁。全部办公物品、书籍等属培训机构的财产，要细致保管，用后放回原处。每位员工都应留意节约各种能源。10、教学场所禁止吸烟，吸烟者应到吸烟区。11、下班离培训机构前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。12、全职员工在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与培训机构存在同业竞争的工作。13、工作期间不能随意外出。如需外出办事，应向部门主管请示，经批准后方可外出。14、员工要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神。15、员工须听从领导，做到令行禁止。16、电话及传真管理制度：（1）工作期间限制拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。（2）接听电话要运用礼貌用语，接到电话时立刻要说"您好，一多珍宝培训机构！"（3）任何长途应向部门主管申请后拨打；（4）收发传真需交由制作部主管登记，以便查询。（5）打电话时，应先问好，报培训机构名称，简洁、清晰地说明状况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。（6）会计每月核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话（例如声控台等），核实后在当事人的当月薪金中扣除。17、工作日志管理制度：（1）员工每天必需仔细填写工作日志，记录当日的工作及其次天工作安排。（2）工作日志作为考核员工工作业绩依据之一。（3）员工每天上午10:00之前主动将工作日志交予部门主管，并于每月25日交予校长检查考核。18、邮件管理制度：（1）非急需的国内证明材料运用挂号信。（2）特急的证明材料及证件运用特快专递。（3）发件人在邮单背面注明寄发材料的具体内容（如系重复发件注明缘由）。（4）前台负责接收邮件，做具体记录后（注明接收时间、发件人、材料内容等）刚好交给收件人。五、礼仪制度1、工作期间，要留意仪容、仪态、做到整齐、稳重。以饱满自信的精神状态投入工作。2、有客户来询问或办理有关事情，应主动、亲切、具体地介培训机构的有关事宜。无论客户是否注册以及注册之前之后，都要热忱服务，奉宝宝为上帝，如遇自身不懂之处应立即请教，不行随意答疑。3、客户培训机构有种种疑义时，严禁员工争论，应先耐性的听清客户提出的问题和看法，再依据实际状况和规定，予以具体说明和答复，严禁与客户争吵。4、早晨上班要相互问好，共同整理办公室，下班时相互道别。5、员工交往相处，看法要恳切、热忱、形成融洽和谐、团结互助的人际氛围，即使工作繁忙也要避开冷落和不耐烦的表现。6、交谈时，要尽量避开相互干扰，运用或移动各种物品时要轻拿轻放。7、员工可以书面或口头形式培训机构提出合理化建议。一经接受并产生显著效益培训机构赐予嘉奖。8、对树培训机构良好形象，受到客户好评者培训机构赐予嘉奖。9、在特别状况下宁肯个人受到委屈而一心维培训机构形象和利益者培训机构赐予嘉奖。10、与客户发生争吵培训机构形象和声誉造成不良影响者培训机构当即予以解聘。11、工作期间未经校长允许，私下培训机构任何物品违归当人情送礼，一经发觉，按该物品的10倍金额从工资中扣回。12、培训机构工作之便，做有培训机构利益或擅自培训机构名义私下收取金钱礼物者，一概辞退，必要时依法起诉。13、人为损坏办公设备和办公用品，除照价赔偿外，处以适当罚款。六、卫生制度为了保培训机构形象并使每一位员工能够在一个整齐的环境下心情愉悦的工作，特制定本制度培训机构值日实行轮换制，每周支配一名员工为"值日人员"，其他员工为"非值日人员"，值日人员与非值日人员每周轮换一次。详细分工如下：一）、值日人员1、大厅、及洗手间的地面必需每天清扫、擦拭，各个教室地面须保持清洁。2、大厅内微波炉、消毒柜、相框、镜框、门框及摆书处须要每天擦拭。3、各个教室的门、窗台、桌子、椅子、鞋架须要每天擦拭。4、刚好清理垃圾，更新垃圾袋。5、负责每天向饮水机中注水。二）、非值日人员1、每次课前需对各个教室及家长休息室彻底清理，包括地毯、暖气罩、饮水机、垃圾桶、教室内的教具、桌椅、窗台和楼梯扶手等。2、每次课后用清洗剂彻底清洁各个教室并消毒。三）、留意事项1、每天最早到培训机构的员工需将各个教室窗户打开，保持通风。2、不常用的工具需放在水池下方的柜内，并摆放整齐。3、拖布、抹布每次用后须清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮湿。4、全部员工工作服装必需每天清洗。5、值日人员全部清理工作须在每天8:00a。m。之前完成；非值日人员全部清理工作须在每次课前1小时完成。6、与工作无关的书籍、物品及其它杂物须随时整理、收好；个人物品须个人收好；企业文件及相关事物须整理并规范其正确位置。7、每天最终离培训机构的员工须关好门窗，关闭电源，做好最终的检查工作。四）、检查与评定由校长不定期抽查各部门分担区的日常清扫状况；定期检查每月的大扫除状况，对不符和要求之处，除返工外，要对相关责任人提出指责，连续出现问题者将处以适当罚款。七、培训机构隐私平安制度培训机构隐私是培训机构在激烈的市场竞争中赖以立足、生存及正常运营的基本条件，保密是每一位员工的重要行为准则，培训机构全部员工均有义务爱护培训机构隐私，并制止他人窃取、泄露或者散发培训机构的企业隐私，培训机构不激励员工拥有与自己职责无关的新奇心或者任何不恰当的探听举动。培训机构隐私包括培训机构技术隐私，商业隐私和员工个人隐私三方面。1、培训机构技术隐私包括：培训机构特有的各方面的诀窍、学问、阅历；未公开的教学内容；培训机构独特的运作方式；2、培训机构商业隐私包括：合作伙伴或客户要求培训机构不得向第三人透漏的隐私。培训机构的业务安排、规划、方案、意向等经营活动中须要保密部分；培训机构的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的隐私；合作伙伴或者宝宝的地址、电话，培训机构与合作伙伴的分歧等商业隐私；3、员工个人隐私包括：（1）员工的薪金收入、持股份额；培训机构实行员工个人经济收入保密制度，员工本人不得公开自己的经济收入，也不得询问他人的经济收入）。2、员工日常生活中属于个人隐私的部分；培训机构隐私的载体及传播媒介包括：（1）各种光、磁记录存储载体、包括各光盘、磁盘、磁带等；（2）各类以书面形式存在的载体包括报告、文件、档案、注册登记表、保证书、备忘录、通讯录、会议纪要、草稿纸等。3、员工不得隐私窃取、夹带上述载体或用通讯工具向外界传培训机构隐私。如发生泄密状况，除将当事人辞退外，还要追究其培训机构造成的经济损失。培训学校规章制度7一、请学员在规定的学习时间提前10到20分钟到校，不迟到，不早退，并在上课前换好舞蹈服舞蹈鞋。二、请不要在教室内大声喧哗，追逐打闹，严禁攀爬把杆和窗台。三、请不要在教室内吃零食，请保持教室内外环境卫生，把垃圾投入垃圾桶内四、上课时不准窃窃私语，有事和老师举手打报告。五、学员上下课必需有家长接送，家长送完学员请主动离校。六、学员有事或有病请提前打电话请假，否则按旷课处理不予补课或往后推课。七、学员学费请提前一月交齐，否则学费到期后停课处理,学费交后一月概不退费。八、竞赛和演出请主动参与，遵守纪律听从带队老师的指挥，按时到达竞赛或演出地点，有事不能去请提前和老师说明，否则后果自负。九、对于训练好的学员可以送去专业的舞蹈学校深造和举荐工作。培训学校规章制度8为了进一步提高培训班的授课质量，完善培训班的管理体系，加强中心与各培训班之间的信息互通，现将培训班管理体制规定如下：培训班开课制度：一、各培训班必需在中心统一的申报时间内申报有效，逾期不予以受理；二、培训班必需要通过中心审核通过的才能予以开班，否则不予以认证；三、校团委予以各培训班老师课时费的支持（考证类培训班除外），其他费用由相关学院自行解决；四、中心统一招生结束后，各培训班可依据自身状况自由开班；五、各培训班必需刚好地向中心反馈培训班信息；六、各培训班必需严格组织考核，合格者方能顺当结业；七、各培训班上课内容由各培训班负责人与培训班指导老师协商确定；八、培训班负责人对其他培训班的观摩与沟通由各培训班负责人自行商讨确定；日常制度：一、学员思想上主动要求进步，争当先进，责任感强，敬重师长，乐于助人，品德端正，思想政治素养不断提高，遵纪遵守法律，不铺张奢侈，无不文明行为；二、勤奋学习，刻苦钻研，目标明确，不奢侈时间，学习重积累，不突击，不投机，不断提高自身综合实力；三、学员团结友爱，互帮互助，关切集体，维护荣誉；四、学员应自觉遵守校纪校规，爱惜公物，节约水电，保持校内清洁卫生；五、爱惜教学设备，无故损坏要赔偿；六、关闭个人通讯工具，如有特别状况应置于"振动"档；七、主动参加课堂探讨，按时完成作业；八、不迟到早退，不随意进出课堂，教室内不接打电话；九、学员用心听讲，仔细记录；管理制度：一、每个学员（包括旁听生）出勤率需达到培训班总学习课时的70%以上，有特别状况不能出勤的需写请假条（假条需向学员本人所在学院辅导员处请），旷课一次以上（包括一次）当自动退学；二、每个培训班一学期必需上交至少两篇通讯稿，开班时必需要上交一篇通讯稿，并附带照片等相关资料，培训班学习中旬或结束前必需上交其次篇通讯稿；三、每个培训班一学期必需抽查4次以上；一旦被我们抽到没到课的（未请假），一律不予以结业；四、自觉保持教室卫生整齐，一旦被中心成员抽查到有将垃圾遗留在教室或损坏公物的状况，则该同学将取消期末培训班评优资格；五、各培训班负责人需严格地向学员们传达上课纪律，并严格把关；六、每个学员必需通过最终考核才能予以结业；七、每个培训班培训学员结业时必需上交一份学习心得（一式两份，一份电子版，一份手写版）；八、培训班负责人学期结束后必需要上交一篇工作总结；九、每个学期结束后将评出5%的优秀学员，评出优秀的学员必需再上交一份对该培训班操作，管理上的感想。