大学生校园招聘策划书范本.docx

大学生校园招聘策划书高校生校内聘请策划书1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校内模拟聘请会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的沟通建立一个平台。一、活动名称：金融系模拟聘请会二、活动的目的和意义：举办大型模拟聘请是为我系同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教化指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：缤纷高校生活，和谐校内。扬就业之帆，启幻想之旅！四、活动单位：1、主办单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间：活动地点：参加对象：金融系全体同学六、活动流程：前期宣扬阶段：1、聘请主持人 2、预备报名 3、确定合作商 4、培训工作人员 5、礼仪打算 6、道具打算活动进行阶段：1、有消遣节目起先（由 供应节目一个）2、开幕式：主持人宣布起先，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则3、正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。4、现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。5、综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达实力，反映实力等。点评，积分。结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布实力优秀者，现场颁发奖品。七、后期总结阶段聘请会的最终结果由我系宣扬部于一周之里向全系学生张榜，贺圆满胜利，同时主动做好户外和室里的现场整理工作。此后在两周之里上交活动总结，并做好模拟聘请会的'调查问卷。高校生校内聘请策划书2一、序文首届临沂高校汽车文化节的策划方案，其目的在于弘扬临沂地区传统而又富于独特的汽车文化精神，呈现鲁南沂蒙人民对于打造汽车文化上的独特造诣，从而更进一步的提升我市在汽车行业、汽车文化产业上的知名度和影响力，为临沂的汽车文化打品牌。在整合当前临沂地区汽车产业蓬勃发展取得优秀成果的基础上，创新汽车文化产业的发展模式，从分利用我市独特的地理优势及全国物流之都的交通优势，进一步旺盛鲁南汽车文化产业，吸纳人才，为临沂招商引资，使之持续、快速、健康的发展，为旺盛国产汽车产业添砖加瓦，贡献力气。二、策划的宗旨策划首届临沂高校汽车文化节的宗旨，一方面在于从文化层面上对青年高校生进行引导，努力拉近在校高校生与汽车的距离，让高校生更多地体验汽车带来的多彩生活，同时科学地引导高校生将来的汽车消费导向，培育爱国责任感，从而进一步的提倡打造理性的消费理念。另一方面也在于呈现临沂地区汽车文化产业连获硕果的独特魅力，扩大招商引资，为临沂市能够再次创办的汽车文化节做好舆论宣扬和前期的造势，进而带动整个区域的汽车文化产业蓬勃发展。三、策划的内容一、展馆展示基于以上宗旨及目的意义的结合点，我们设想联合汽车企业、充分利用企业和学校的资源，汇聚全市优秀的文化产业组织机构，鲁南汽车城、香江进口车选购基地等知名的企事业单位，在高校内进行大规模的汽车文化推广，并力求将汽车文化节打造成为优秀的校内活动品牌。本届汽车文化节让高校生更好的接触社会、了解社会、引领社会潮流。让当代高校生做有思想、有道德、有文化、有纪律的新时代青年。同时此次汽车文化节着重打造汽车营销培训活动，将挖掘温大潜在的汽车公司和4s店人才，充分联合企业相关资源进行培训并取得就业实习岗位，输送人才，实现校企双赢。本届汽车文化节可以大致分为“五大展馆”和“两大展区”。（一）五大展馆第一展馆：汽车图书产品展示馆1、车行天下等一系列最前沿的汽车款式、汽车性能图展；2、汽车美容保养大全等一些列关于爱车保养的日常小技巧等等。其次展馆：平安行车学问普及馆1、汽车驾驶人交通平安学问手册（XX新版）；2、有关“雨雾冰雪等非正常天气的平安平安行车须知”及肇事图片展；等等。第三展馆：“汽车文化学问竞赛”馆1、古往今来各大汽车logo识别大赛；2、新概念环保车型logo设计大赛；等等第四展馆：创意才艺展示馆1、“模拟汽车销售大赛”；2、“靓车摄影大赛”；高校生校内聘请策划书3一、活动名称：九嶷学院首届校内模拟聘请会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，精确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前高校生中普遍对于将来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的打算，对社会就业方面的缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校应届毕业生中补充大量簇新的血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对高校生就业的肃穆形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解聘请的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟聘请会，以提高在校高校生的应聘和就业技巧，增加学生的心理素养，提高学生应聘实力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教化指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。三、活动主题：扬就业之帆启幻想之旅四、活动单位:（一）主办单位：XX学院校团委（二）承办单位：XX学院校勤工助学中心（三）协办单位：XX学院财政金融学院学生会（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、五、活动时间：12月16日下午聘请会正式起先活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为聘请区，同学可在教室旁听。参加对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参与本活动）六、前期打算阶段：（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委三）礼仪打算:请学校礼仪团小组参与开幕式（颁奖仪式）（四）道具打算：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣扬海报，红地毯、音响设备等（五）工作人员培训：对本次聘请会的工作人员进行培训，使他们熟识的了解本次聘请会的过程。七、前期宣扬阶段（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会帮助宣扬（二）聘请会之前举办专题讲座，为同学们介绍参与聘请会的有关注意事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣扬。（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣扬，扩大本次聘请会在学校内部的影响力，激励同学主动参与。（四）制作大型流淌展板，介绍本次参加企业的有关状况以及本次聘请会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣扬报道（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。八、活动进行阶段前期：（一）应聘岗位宣布：岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。详细以主赞助商意思支配。（二）应聘培训邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。（三）设立询问点（暂定4.24.12）在教学楼大厅和两餐厅中间设立聘请会，解决同学们疑问。并散发宣扬单，内容只要是介绍本次聘请会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业确定）。（四）预备报名（暂定时间4月10日4月12日）：在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并依据学生的简历进行分组登记。开幕式：（一）实行地点：XX的型报告厅（暂定）（二）实行时间：12月XX日下午XX分钟（三）出席嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表（四）详细流程：1.主持人介绍本次到场嘉宾。2.由活动赞助商代表致辞3.学校领导致辞，并公布本次聘请会开幕活动进行阶段：（一）报名确认：预报名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。（二）评委简介：由企业负责人与老师担当主评委，另有两名学生代表作为评委协助。（三）详细流程：开幕式完成以后，工作人员根据编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。（四）面试过程：1.工作人员将一组应聘人员带到分会场，并将参与面试同学的简历交给评委，应聘人员根据次序依次进入。2.应聘者进行自我介绍，阐述自己的职业生涯规划及对职位的相识及以后的工作思路（限时60秒）。3.评委对同学进行提问。评委依据同学表现进行点评打分。4.由工作人员统计评委打分成果。面试结束后，到工作人员处登记，并领取自己的成果。（五）面试结束后期：参加完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘状况。但要留意会场纪律。否则快速离开会场。成果公布：聘请会结束以后，工作人员快速统计成果，并进行公布。有学校领导和参会企业代表对获奖者进行颁奖。并对应聘者的总体表现进行简短点评。聘请会结束（大约在下午4：30）。九、奖项设置.1.最佳简历每类岗位1名（颁发校团委证书）2.十佳求职者10名（颁发校团委证书）3.优秀组织策划者5人（颁发校团委，赞助企业联合证书）4.优秀组织学院2个，活动主动班级10个（颁发校团委奖状）此外：主赞助商可制作纪念品颁发给参加的人。十、后期总结阶段：（一）聘请会的最终结果由我中心于一周之内向全校里张榜公布，贺圆满胜利。并制作大型宣扬展板对本次聘请会进行成果展示。同时主动做好户外和室里的现场整理工作。（二）由学校领导、企业嘉宾及中心负责人对本次活动进行总结，吸取阅历和教训，找出亮点和胜利之处，发觉不足之处并改正，由中心进行整理。我们中心会通过校报、广播、网络等媒体形式宣扬此次模拟聘请中学生所表现的亮点和不足，让每个高校生都能了解并把握一些基本的应聘技巧。高校生校内聘请策划书4一、活动引言在当今经济飞速发张的状况下，也存在了许多负面问题，如就业形势越来越严峻，高校生毕业就等于失业，毕业后的工作问题困扰在每个一般高校生的心里。二、活动目标希望通过本次活动能让同学们更加了解毕业聘请的流程，熟识面试内容，驾驭面试技巧；能培育自己的舞台氛围，熬炼自己的心理素养；能更多的参加组织活动，培育自己的组织实力；也能更多的接触社会，为自己毕业后的聘请做积奠。三、活动人员湖北经济学院高校生创业者协会全体人员四、活动时间20xx年11月15日20xx年12月10日（活动整体时间）20xx年12月6日（活动举办日期）（待定）五、活动形式以个人为单位参赛，协会模拟自己为武汉某一公司，现公司有某些职位空缺，同学们以该职位应聘者的身份参赛，依据应聘流程提交相应材料，协会会组织评委考核评分。六、活动全程支配1，在活动起先后，各部长以部门为单位在11月20日前将活动有关状况通知给各部门干事，确定参加人员名单，交给活动负责人。2，各参加人员在固定时间地点参与模拟聘请大赛动员大会3，各参加人员在11月25日前提交一份个人简历（纸质档和电子档）给大赛主办方4，协会依据个人简历筛选确定面试者名单5，面试者现场面试，协会组织评委对面试进行评分，推断应聘胜利人员名单。6，活动后总结此次活动得失利弊，整理成文，进行阅历沟通。七、活动当天流程支配1，以模拟公司代表身份介绍该公司及应聘职位，待遇等相关状况2，宣布初试通过及本次面试者名单3，分发面试号码4，宣布面试起先，面试者根据面试号码先后依次依次进行面试5，面试结束，统计各面试者分数，确定获奖者名单6，颁发奖品7，获奖者发表获奖感言及阅历沟通8，此次活动结束八、奖品设置根据公司职位确定获奖人数，该职位应聘胜利者即为获奖人员，根据应聘胜利者分数确定一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名，优秀奖一名，分别颁发证书及奖品（奖金）注：第一名与其次名有一次到公司实习的机会九、活动各部门详细工作（根据先后依次排列）1，宣扬部制作模拟聘请大赛简历一份（11月20日前）2，六个部门分别将以部门为单位在11月20日前将活动有关状况通知给各部门干事，确定参加人员名单，交给活动负责人（11月20日前）3，秘书部负责打印“聘请公司及应聘职位详细状况说明”（策划书附录）、“聘请留意事项”及简历，根据各部门详细人数每人分发一份，由各部长交由各干事手中（11月18日）；到社联申请教室，11月22日一个（宣讲会），12月6日报告厅4，各部长帮助自己部门干事填写个人简历并于11月25日前交给活动负责人5，每个部门各出一人评判简历，筛选面试人员名单6，外联部到社联申请教室，11月22日一个（宣讲会），12月6日报告厅7，活动策划部负责购买活动所用物品（活动全程）8，宣扬部实行相关宣扬事宜宣扬此次活动，网络方面做好网络更新（活动全程）十、面试评判标准个人仪容20分商务礼仪20分专业回答20分应变实力20分整体台风20分十一，应急预案活动现场如遇紧急状况，第一时间向该事项的主要负责人反映并刚好解决。该负责人无论是否解决，都要向会长说明状况。保持消息的通畅，以免做重复的工作或问题得不到解决。十二、应聘公司详细状况及职位说明应聘公司：某某股份有限公司应聘公司详细状况：某某集团股份有限公司是中国商业上市公司，中国商业名牌企业，是湖北省唯一连续6年进入全国零售连锁经营30强企业，并入围20xx年中国企业500强。资产总额34.05亿元，净资产9.86亿元。自XX年以来，公司借鉴国外商业发展道路，大力拓展连锁经营模式，至今已开办500012000平方米仓储式大卖场60家，50020xx平方米便民超市400余家，主要经营食品、日用百货、家用电器、文体用品、服装鞋帽等大类商品，突出了”放心肉、放心鱼、放心米、放心油、无公害蔬菜”的经营。应聘职位：店长，财务人员，营销人员，公关人员应聘职位说明：1，店长：店长是一位管理者、训练者、倾听者、啦啦对长、也是营业员的挚友。就管理者的角度来说，店长要督导训练门店人员，划分权责，让人员学习实行职务，创建个人最佳业绩，利用正式会议场、合或私底下的机会沟通，不仅是门店问题的解决者，也要能帮助营业员解决其各式问题。2，财务人员：审查核定全部收支项目，确保公司一切营业收入、开支及有关经济活动按规定进行。安排、预料公司现金流淌的需求，关注可能出现的财务危机。参加组织公司财务人员的培训、考核。帮助财务部经理管理财务部的日常工作。3，营销人员：帮助销售区域经理制定并组织实施完整的销售方案。驾驭市场动态，熟识市场状况并有独特见解。帮助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满足度调查。进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求。深化了解本行业，把握最新销售信息，为企业供应业务发展战略依据。4，公关人员：与有关政府部门、半官方机构、高层决策人士保持良好的沟通关系，保持通畅的信息沟通渠。依据宣扬方案，组织人员开展宣扬活动，包括与媒体的联络，资料的设计印刷，活动的支配等，确保达到宣扬目的。帮助企业相关部门做好重大活动的组织、协调和接待工作。参加企业重大事务紧急处置和善后处理活动。十三、聘请留意事项聘请是企业用人的第一步，不仅要招到企业所须要的人才，还要体现企业形象，所以企业必需重视聘请这一关，无论是在聘请流程、任职条件、聘请打算、笔试、面试、聘请人员的选择等等，都要做好做细，这样才能做好聘请工作，找到合适的人担当合适的岗位。1，注意应聘人员的实力与潜力；2，重视应聘人员的爱好与爱好，合理支配工作岗位；3，须要应聘人员具备肯定的人格魄力，如亲和力、礼仪、口才、推断力等；4，其他应留意的地方：笔试的考试题目要设计合理，面试人员的支配应合理，涉及隐私的问题尽量不要提。