教师加薪申请-教师加薪申请书例文.docx

教师加薪申请-教师加薪申请书老师加薪申请(一)敬重的校领导:你们好，我们于20xx年7月被公司领导聘请于振邦试验学校小学部任教。当时，学校领导都一样认为我俩是具有一专多能的综合素养强的好老师，也情愿为我们供应和搭建一个施展自己教化才能的平台，相关领导还当面承诺我俩:应届毕业生(我俩)一年见习期满后，学校马上同意转正，协议工资相应提高(至少)为2000元/月。于是，我俩满怀着激情和希望在自己的岗位上兢兢业业，刻苦努力。在这两年里，我俩分别曾担当过不同年级的语文、数学主课教学，学生成果的优秀率几乎每次都为100%;在每次的文艺活动和板报设计中，我俩也是首当其冲，主动担当重任。在班主任工作中，我俩也是耐性细致地关切每个学生，起早贪黑地陪护和辅导学生，任劳任怨，没有半句怨言。我想:在小学部老师中劳动强度相同的状况下、我们的协议工资还是停留在1700元/月、跟其它老师的差距还是那么大、原先领导的承诺不能兑现的话，我们心里真的会很难过、很难过，而且真担忧我俩会失去原有的工作激情和接着奋战一线的志气。其实，为了学生，我俩得接着工作;为了学校，我俩也情愿接着努力。基于以上的实际状况，望各位领导能批准我们的加薪恳求。我俩肯定会加倍努力，为学校创建更辉煌的业绩，为学校的腾达和发展贡献自己的全部光和热。此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日老师加薪申请(二)*省人民政府:我们是中小学老师，我们现将面临的中小学老师工资低、待遇差、与省新录用老师同工不同酬的状况，分三方面报告给上级。一、老师工资长期处于低位的现状亟需变更多年来，中小学老师工资待遇与邻近县市中小学老师工资待遇相比，始终处于低位状态。中小学老师教龄15年的，月工资一般不足1500元;教龄25年的，月工资一般不超过1800元;教龄35年的，月工资20XX元左右，都含绩效工资在内。据了解，我县中小学老师工资低，主要在于后几项津贴未发放。由于老师工资发放不公开透亮，我们老师就只知道低，而说不出低在哪些应发而未发的缺项。如今，一个中年老师，正处于人生的黄金时期，教了十几二十年书，月工资抵不上一个一般农夫工，农村人做一天小工，也能挣个百来元。中小学老师的工资收入低得实在可怜!物价上涨，工资不长，我们怎能不为生活所忧?按国家最低救灾生活标准计算，三口之家每人一天10元、一斤大米，也要千元以上，再加上水电费、手机费、交通费已经消耗完毕，什么孩子教化、孝敬父母、人情世俗都只能望天叹息!老师干的是太阳底下最光辉的职业而享受的是灾民的待遇，可怜可悲呀!这样下去，谁能在中小学安心当老师?要让中小学老师安心从教，发放几项未发的后津贴，提高工资待遇燃眉之急，否则法律尊严何在?二、老师平均工资水平不应低于当地公务员平均工资水平多年来，对老师工资的发放，每人每月要从工资总额中扣除养老保险、医疗保险等费11%。据我们了解，邻近的很多县市没有扣(他们不由个人负担)。这些从工资总额中的扣费，公务员群体却不是这样。公务员只扣医保费，其他的费没有扣，每月比老师少扣工资总额的8%。该给的不给，想扣的就扣，这叫我们老师愁不愁?依照中华人民共和国老师法其次十五条之规定和依照中华人民共和国义务教化法第三十一条之规定:老师平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。这是有法可依的。老师工资待遇应等同我县公务员的工资待遇。三、老老师应与省新录老师同工同酬20XX年，按省规定，新录了一批农村义务教化学校老师。按省教化厅等厅办文件规定，这批新录用老师保证人均月工资2500元，年薪3万元。我们老老师与省新录老师同在一所学校工作，月工资新录老师要比我们老老师高出几百元乃至一千多元。有一位老老师，初中任教英语39年，月工资20XX元多一点。他的儿子是新录老师，一出来工作，月工资就比父亲高几百元。这叫我们作何评说!依照中华人民共和国劳动法第四十六条工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬之规定，我们老老师的工资不应低于省新录老师的工资。法律是最大的政策，我们理应依法维权。以上是我们报告的三点诉求，我们恳求上级领导重视我们的诉求，核实我们所反映的状况，维护我们的权益，依法落实提高我们中小学老师的正值工资待遇。此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日老师加薪申请(三)陈总：您好!一转瞬来公司工作XXX了，首先感谢公司重视，为我供应了这么好的工作环境，再次要感谢公司给我这么好的工作机会，让我实现了当老师的幻想。很感谢X总对我的关切与重视，在这么多老师中选择将我留下。通过这四五个月的栽培，我的教学阅历渐渐丰富起来，个人的实力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。 不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。有了追求，员工的才力才能得到发展，才能为企业创建更大的价值。请宽恕我的冒昧，我想请问一下我们公司对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准?是根据员工的素养凹凸工作表现还是根据员工的工作年限和社会阅历进行考核?诚然，我进公司时间不是很久，工作阅历也没有其他老老师那么丰富，但是我信任我的工作热忱，专业学问和对教化事业的酷爱能让弥补这些方面的不足。在这里我就不说自己工作做的怎么样、工作看法怎么样了，因为您是我的干脆领导，这些信任您特别了解。这次X总把学校这边交给我管理，让我接替王老师的工作，这就是薛总对我工作表现的确定，是对我工作实力的信任，我感到很兴奋。但是我目前的基本工资是1800+110午饭补贴-医保社保，在福州这样一个消费水平高的沿海城市，每个月工资用于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说的确是个很大的困难。通过这段时间的接触，我觉得X总是个直率的人所以我才能这么干脆地说出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出加薪的要求，并不是居功自傲，我为公司所付出的谈不上功，所以请公司不要误会我的本意，我只是作为一名员工跟一个自己信任的领导进行沟通和沟通。因为X总使我信任，只要付出，就会有回报!假如公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的学问和修养要求我应当做到的。期盼您的答复。此致敬礼!XXXXXXX年XX月XX日