机关党支部书记抓党建工作述职报告范文.docx

机关党支部书记抓党建工作述职报告2017机关党支部书记抓党建工作述职报告一去年以来，在县委的坚毅领导和县委组织部的关切指导下，我作为*镇基层党建工作第一责任人，根据“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，立足实际，细心谋划推动我镇基层党建工作，现将我镇基层党建工作汇报如下：一、履职工作特色和亮点基层党建工作中我注意履行“第一责任人”的职责，努力做到“三抓紧，三推动”，加紧推动我镇基层党建工作发展。(一)抓紧党员培训，推动党员干部素养实力提升。为提高全镇党员干部政治理论素养，我镇充分利用“群众路途教化实践活动”开展的契机，加大了对党员干部的培训力度，坚持每月召开2次以上党员干部学习沟通会，撰写学习心得，并在此基础上开展了“大走访、大宣讲”活动，由镇机关领导在全镇25个行政村定期开办党员培训班，提高基层党员干部理论素养的同时，利用这个机会把党员和群众集中起来探讨致富的路子，帮助各村理清发展思路，提高了基层党组织凝合力和创建力，通过把党员培育成致富能手，把致富能手培育成党员，充溢了村级后备干部力气。(二)抓机制建设，推动党政效能提升。工作上我主动组织带头强化党建目标管理，坚持以制度带动观念、思想和作风上的转变，第一时间扎紧制度的“笼子”，先后组织制定了*镇机关内部管理规定、镇党员干部学习制度、党建工作安排、*镇党员干部考勤制度等相关管理规定，规范了机关党员干部的日常行为，提高了纪律观念，和党政服务效能。(三)抓紧分类指导，推动服务型党组织建设。为把基层党建工作落到实处，提高工作的有效性和针对性，自8月份以来，在深化走访调研的基础上，依据我镇实际状况，分类进行相关创建工作，在农村以建设“服务型村级组织”为目标，踏实推动党建工作，主动制定村级服务管理制度，着力提高村级党政服务水平，在全镇25个村建立了“便民服务站”配备了相应办公设备和服务人员，并投资45万余元完成*、*、*、*四个村的后进支部转化工作。今年是村级组织换届年，为保障我镇各村平稳换届，我带领全镇党委干部，提前下村摸底调查，依据各村实际制定相应的实施方案，换届过程中着力选拔政治素养高，带富实力强的党员为候选人，特殊是选出了以*村*和*村*为代表的一批有较强经济头脑和致富本事的民营企业家，他们是新一届村党委班子中能够带领群众共同致富的主力军，截止到20XX年1月9日，我镇全面完成了25个村党支部换届。在机关以创建“便民服务型”党组织为目标，为提升我镇党政部门便民服务水平，在去年9月份我着手对镇便民服务大厅进行了扩建升级，并配备了专职人员，添置了办公设备，完善了考勤制度，大大提高了业务办理效率，得到了全镇党员群众的一样好评，并在开展“群众路途教化实践活动”的基础上开展了下村走访“一问一答一解决”活动，在提升我镇“村级便民服务站”服务水平的同时，大大便利了党员群众。二、存在的主要问题及缘由通过仔细比照上级领导讲话要求和相关规定，依据实际，仔细查找我镇在基层党建工作方面存在的差距与不足，主要表现在：(一)党员队伍老龄化。我镇党员存在年龄结构老龄化问题，全镇机关单位和25个行政村共有党员000人，其中60岁及以上的党员000人，占党员总数的000%，大多数年轻有实力的党员已经外出务工经商，再除去一些的毕业生党员，有些支部40岁以下的党员几乎断层。(二)村级党组织成员素养不高，管理方式陈旧。全镇25个村党组织班子成员中，初中及以下学历占了64%，有大专以上学历的就1人，文化程度偏低，带头致富本事也较差，从而使农村基层组织的凝合力和战斗力受到极大的影响。村委班子习惯用传统阅历开展工作，办事存在“看着、等着、拖着”的落后思想，与时俱进、开拓创新意识不强，思想观念陈旧，工作中缺少新思路和新措施。(三)非公企业和社会组织党建工作“短板”突出。目前全镇建立了东小校区、*校区、00电源、000食品厂4个非公企业及社会组织的基层党支部，在推动非公企业和社会组织的党建工作中还存在着覆盖率低、发展党员少、党员培训和集中学习次数不够等问题。(四)新吸纳党员存在着“少、低、偏”的问题。入党主动分子源头不足，农村青年大多外出打工，被发展成党员的比例较小，吸纳高学历、高素养党员比例偏低，特殊是女性党员占的比重过低，受传统观念的'影响和束缚，女性对入党存有偏见，不愿入党，部分党员对发展女同志入党存在世俗偏见，错误地认为女党员起不了多大作用，造成我镇男女党员比例差距过大。 分析问题产生的缘由，一是精力投入不足。工作中把过多的精力用在了抓经济抓项目上，对党建工作投入的精力少，没有把基层党建工作当作大的成果来看待，没有当作硬任务、硬指标去落实，有把基层党建工作看成“副业”的思想。二是创新方法不多。对我镇基层党建工作中存在的问题，缺乏深化探讨，走访调研存在“走马观花”的形式主义倾向，认为自己基层工作多年，阅历是丰富的，就习惯于凭阅历、用老套路、老看法，对新状况探讨不深，造成自己对基层党建工作相识片面，缺少破解之道和创新之举，比如在工作中就没有处理好抓基层党建工作与其它工作的关系，认为非公企业单位没有开展基层党建工作的条件和必要，造成了我镇非公企业的党组织覆盖面不足的问题，没有看到基层党建工作对推动企业发展的重要作用，反映出自己思想相识和工作方式方法上的欠缺。三是工作力度不大。在工作中存在用文件落实文件，用会议落实会议的状况，经常认为开了会，布置了任务就等于把工作贯彻了下去，发了文就是把工作落实了，满意于出思路、定目标，在抓落实上下的功夫还不够。四是督导问责不严。对基层党建工作要求标准不高，习惯和落后比、和过去比，存在小富即安小进即满的心态，对基层党建工作督导不严，缺乏打破沙锅问究竟的精神，对工作支配部署了，跟踪要账却做不到位，对个别基层干部存在的懦弱涣散、不按原则办事等问题，失之于宽、失之于软。三、下一步工作思路和举措我将充分履行好镇党委书记的职责，与班子成员一起，改进工作方法、提升办事效率，进一步落实党建工作责任制，把基层党建工作任务目标化、量化、细化，并依据以下详细措施进行整改：(一)优化选入标准，把严“阀门”。 着力汲取政治素养好、学历高、带富实力强的优秀青年加入党员队伍，提升入党选人标准，优化我镇党员结构，建立党建工作档案，严把审查制度和公示制度，从机制上确保发展党员工作的肃穆性和民主性，从源头扎紧“阀门”保障党员队伍的纯净性和先进性，变更我镇党员年龄老化的现状。严把流淌管理，建立党员学习沟通群，充分利用现代通信手段，加强党员管理培训，适时了解党员思想动向，提升预备党员教化培训力度，提高党员队伍整体素养。(二)坚持高标准选人，配强村级党支部领导班子。 优化村委班子的选用机制，增加基层领导班子的战斗力，在举荐那些办事实力强、政治素养高、年轻有为的优秀党员的同时，也要对基层工作阅历丰富，群众基层好的优秀老党员老干部着重举荐，形成我镇老少搭配的基层领导班子新形态，在优化基层管理方式，提升服务群众水平，提高村委班子活力的同时，也能充分利用老党员干部丰富的阅历和群众基础更好的解决村内的冲突纠纷，维护村内稳定，起到新老党员之间互提互补的作用。(三)加大组建力度，努力扩大党建工作覆盖面。实行有力措施，加大对非公企业党组组建力度，在扩大覆盖面的同时，也为企业的健康发展供应强有力的政治和组织保障。一是要加强调查探讨，切实驾驭企业现状。加强对镇域内非公有制企业发展状况、党员状况和业主思想动态进行全面深化细致的了解，区分状况，分类指导，落实责任，并刚好进行跟踪监督。二是要依据实际、因企制宜，实行多种形式建立党组织。根据“先调研、再组建、逐步提高”的工作思路，依据各自实际状况，重点指导，敏捷设置，争取成熟一个组建一个，建立一个巩固一个，确保能够真正发挥基层党组作用。(四)提升综合服务水平，创新基层服务载体。接着提高镇便民服务中心的服务水平，将服务群众“最终一公里”变为“零距离”。创新服务载体，开展多样化的帮扶活动，把服务群众落实到党员的日常行为和常常性活动中，让群众始终感到党组织在身边、党员服务在身边。2017机关党支部书记抓党建工作述职报告二敬重的各位领导、同志们：党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路途方针政策和各项任务的战斗堡垒。作为XX镇党委书记，我始终严格要求自己当好党建工作“第一责任人”，以实行科学发展观为统领，多措并举，扎实推动党建工作，为经济社会建设供应了良好的组织保障。一、创新工作制度，完善农村党建工作的保障措施我作为抓党建“第一责任人”，在详细工作中，倾注足够精力，刚好协调解决农村党建工作中遇到的问题。通过调查探讨，刚好发觉新状况、新问题，制定合理措施。一是制定科学工资考核制度来激励村组干部想干事、会干事、为民办实事的热忱;二是制定村级干部述职村民打分的“三公”考核制度来规范村干部的行为，使其主动接受广阔农夫群众的监督;三是制定干部素养提升制度。全镇每年进行两次以上的村干部素养培训班，实行走出去与请进来、理论学问与实地考察相结合等培训模式，努力实现理论与实践的统一。四是制定新农村建设党建指导员制度，根据“责任到人、工作到村”的原则，从全镇机关、站所选派一批优秀党员干部，派驻到村任新农村建设党建指导员，并实行主要领导包片制度。党建指导员每月到村支部检查指导工作不得少于2次，镇党委每月召开一次专题会议，听取工作汇报，探讨解决群众反映的突出问题。一年来，针对镇村实际状况，完成村屯美化绿化，共栽植紫穗槐200多万株，红皮云杉6万株，绿化果树1万株;完成5个村的桥涵建设，6个村的道路建设，9个村的自来水改造工程，为农村经济发展供应了保证，得到了群众的好评。二、加强基层组织建设，提升村级班子凝合力和战斗力一是我们把建设一支善谋发展、善带民富的党员干部队伍，作为加强基层党建的基础性工作。实行末位主要领导问责制，着力加强薄弱村治理转化。如我镇南黄泥河村委，班子涣散、战斗力不强，不能适应新时期新农村的各项工作，群众很不满足。对此，我们刚好调整，选派一名优秀机关干部任该村党支部书记，本村退伍军人任支部副书记，重新组建班子。实践证明，新班子解决问题的实力强、处事公允、公正，得到广阔群众的认可。二是我们把巩固阵地建设，作为夯实基础的载体，实行村部标准化。对全镇11个行政村村部进行全面规范，配备了必要的办公设施，累计投入资金10多万元。经过4年的努力，全镇11个村村部全部建成并投入运用。依托村部这个平台，通过公开栏、宣扬栏、广播、板报等形式，广阔党员在做好调解冲突纠纷、疏导群众心理、帮助群众致富、有效服务农夫群众中找到了用武之地，发挥了先锋模范作用。三是我们注意“以人为本”，建立党内激励、关怀机制，着力提高基层党员干部收入。推行村干部“C+X”的绩效工资考核模式，提高村干部待遇。对精彩完成镇里认可的突破性工作和新经济增长点的村干部，加大嘉奖工资比重，实行浮动工资上不封顶，超出部分由政府从转移支付调剂资金中解决，每年支付浮动工资近10万元。从而激发农村党员干部干事、谋事的主动主动性。为提高村干部福利待遇，我们每年为其参与17。5万元保额的人身和家财保险，对村干部因工作而造成的人身和财产损失，镇党委、政府尽一切可能实行帮扶，解决其后顾之忧。对成果优异的村干部每年分批支配外出考察学习。通过一系列激励政策的落实，村级干部主动为民办实事的热忱高涨，工作实绩取得显著成效，促进了经济的快速发展。20XX年，各村注意民生发展，完成修路、修桥、改水等民生工程158项，投入的人力、财力、物力折合人民币4000余万元。着力加强产业结构调整，全镇农村经济总收入实现39，777万元，比上年增长10%，农夫人均纯收入实现6700元，上年增长17。5%。三、重视党员干部队伍建设，着力提高执政实力面对日益改变的农村工作新形势，针对镇村干部“老方法不顶用、新方法不会用，软方法不管用、硬方法不敢用”的问题，加强素养培训，提高干部的执政实力。一是开展农村党员“传、帮、带”活动。着重围绕群众致富无门路问题，实现党员传授技术、帮助农夫、带动发展的目标。根据分批分期进行的原则，全镇已有106名党员参与了传帮带活动，他们以高度责任心和使命感，主动选定农户，确立帮扶产业项目，带动了农户发展产业，共组织养殖业培训370人次，种植业培训224人次，扶持烟叶、养牛等产业示范户10户，帮助15户农户脱贫，18户产业户增收。真正实现带动有改变、有效果，推动全镇农村经济的快速发展。二是严把党员“入口关”。注意把素养高、品德好、思想上进、能致富的群众吸纳到党组织中来，刚好为党组织补充簇新血液，不断壮大党组织的力气。20XX年，我镇共发展党员19名，35岁以下14名，占74%，致富能手6名，占32%。三是加强村级后备干部队伍建设。为选强配齐村级班子，我镇改进工作方式，创新工作思路，通过群众举荐、个人报名进行集中笔试、面试及组织考核，选拔43名村级后备干部。实行举办培训班、开展岗前培训和农村好用技术培训及参观考察等多种形式，提高村级后备干部的理论水平、政治素养和致富带富实力。针对各村班子实际，选拔12名后备干部进村挂职，担当科技副主任、村主任助理职务。镇党委赐予挂职熬炼干部肯定额度补助，保证他们安心学习工作。今年9月我们实施村级后备干部上挂实践熬炼，重点选拔出7名同志到镇直机关涉农站所挂职熬炼，旨在驾驭新学问、积累新阅历、驾驭新本事。本着“能用则用，有机会就用”的原则，到目前为止，已有22名村级后备干部走上领导岗位，占村后备干部的51%。四、深化党内帮扶工程，带动党员创业致富一是仔细分析党员贫困户生活状况，建立农村党员贫困户最低生活保障制度，根据“应保则保”的原则，把25名贫困党员纳入农村居民最低生活保障范围，为其生活供应必要的救济。二是建立输血式扶贫和造血式帮扶制度。对因病因灾造成短暂性困难的党员贫困户，实行输血式救助。在党员结对帮扶的基础上，“七、一”、“十一”前后，带领党员干部到贫困党员家中走访慰问，沟通联系，沟通思想，尽自己所能送钱送物，使贫困党员体会到了组织的暖和。对缺乏发展资金的党员，实行扶持项目、政府帮助无息贷款等模式进行造血式帮扶。主动协调市劳动保障局和信用社，为8名发展烟叶产业党员解决10万元生产资金;为2名发展养狐产业党员解决15万元资金;为2名党员养牛大户解决养牛资金9万元，真正体现党委对党员的关爱。五、增加宗旨意识，树立良好形象作为党委书记，我仔细履行党风廉政建设及反腐败工作职责，切实加强班子成员及支部书记廉政教化和监督检查工作，有效地预防了违纪行为。一是加强班子的自身建设。党委一班人以身作则，带头深化基层、深化群众，大兴调查探讨之风，努力提高决策和执政水平，强化督促检查，狠抓工作落实，在履行一心一意为人民服务的宗旨上树立了新形象。二是创新思路、民主决策。一年来的工作，无论是大的发展思路，还是详细的工作支配，我们都坚持民主集中制原则，坚持调查探讨、实事求是、依靠群众、信任科学的原则，在充分调查探讨和论证的基础上，做到集思广益，科学决策，从而保证了各项工作有正确的方向、恰当的方法、可行的措施。三是求真务实、以民为本，得到了群众的理解和支持。工作中，坚固树立科学的发展观，不搞形式主义、不摆花架子，坚持以民为本，坚固树立“工作在XX、奉献在XX”的理念，认仔细真地解决一些群众关切的热点、难点问题，树立了服务型机关的良好形象，各项工作得到了全镇群众的理解和支持。作为党委、政府的班长，坚持以党性原则促团结，以相互敬重促团结，以支持协作促团结，政府工作，做到“统揽而不包揽”;对党委分工，做到“到位而不越位”;对人民群众，做到“用权而不专权”，力求上下一心，步调一样，团结各方力气干工作，实现XX和谐发展。六、党建工作的薄弱环节XX镇农夫专业合作组织已由去年的5个增加到15个，成员148人，党员只有15人，党员牵头的仅有5个，出现这种状况有待于我们在今后工作中分析缘由，重点培育合作社成员主动靠近党组织，更好地发挥模范带头作用。我们意识到农夫专业合作社建立党组织对推动农村经济发展有着及其重要的作用。今后，要进一步做好农夫专业合作组织党建工作。本着“稳妥逐步推动”的原则，明年将选定城山子村食用菌产销合作社为建立党支部的试点，目前已成立了党小组，现已建立了农夫专业合作组织档案。山河农业机械化生产合作社也将逐步成立党支部，保证党组织在农夫专业合作社的建立。回顾一年的工作，我本人在上级领导的关怀下，做了一些有益的工作，取得了一些成果，但也存在不足。一是对基层组织建设的经费投入不足，肯定程度上影响整体工作推动;二是常常性深化村级组织调查探讨有所欠缺，对一些深层次问题探讨思索的不够。会后，我决心以这次党建工作述职为契机，坚持严格要求自己，时刻做到自重、自省、自警、自励，在思想上不断进取，政治上不断求强，在业务上不断求精，工作创新上不断求新，为XX镇又好又快发展努力奋斗。感谢大家!