幼儿园绩效考核制度汇编.docx

幼儿园绩效考核制度幼儿园绩效考核制度1一、考核范围与时间1、考核范围：已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。2、考核时间(1)日常考核每月进行;(2)学期考核每学期最终一月进行;(3)年度考核在每年的最终一个月进行，为每学年两学期考核的平均成果。二、考核机构由园长、副园长、园长助理、办公室主任组成的领导小组，负责考核支配和管理工作，详细考核由园务会负责。三、考核内容与形式1、考核内容对管理干部的任职状况进行考核。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。教职工考核依据其受聘期间确定的工作目标或聘任合同，以及本年度完成任务和履行岗位职责的基本状况，考核的主要内容包括：师德表现、业务水平、工作看法、工作实绩四个方面。2、考核形式考核人员依据考核内容和评分标准对分管员工进行考核，每月一次与绩效奖金挂钩。年度考核方式，以工作人员每月绩效成果占60%，员工自评成果占5%，员工互评(或下级对上级的评价)成果占15%，主管副园长或园长助理评分占15%，园长评分占5%(园长干脆管理的管理干部评分占20%)。评分时需秉持公正、公允原则。教职工的师德表现、业务水平、工作看法等采纳定性记分考核法，即被考核人自评和互评的方法(考核内容见考核表)。教职工的工作实绩考核采纳“定量记分考核标准”，工作实绩考核分为基本考核与附加嘉奖考核。基本考核是针对教职工一学期每月月度考核的平均成果;附加嘉奖考核是针对教职工在教学、保育等工作中获得的各种嘉奖或发表的各类论文等。教职工的工作实绩考核总积分等于基本考核积分与附加嘉奖考核积分之和。四、考核等级与标准1、考核等级教职工的考核等级分为优秀(85分以上)、称职(70-85分)、基本称职(60-70分)和不称职(60分以下)四级。其中，考核为优秀的老师不超过被考核老师总数的15%。2、教职工各级职务考核为称职的标准(1)师德表现、业务水平、工作看法等评价为合格以上;(2)能够胜任所聘任职务的岗位工作，且质量与效果良好;(3)学期工作量达到现职务额定标准。3、教职工履行岗位职责，完成额定工作任务，且符合下列状况之一者，年度考核可评为优秀：(1)教职工在师德表现、业务水平、工作看法等评价为合格以上;(2)本学期工作成果突出，获得园级以上各类竞赛一等奖者。(3)学期内获得区级以上各类嘉奖及荣誉称号者。(4)为幼儿园平安、建设与发展作出突出贡献经园领导小组审核批准者。4、老师有下列状况之一者，年度考核为不称职：(1)无故拒绝接受安排给的教学、保育、科研任务或无故旷工在幼儿园造成不良影响者;(2)因工作不负责任，在教学、保育、科研等工作质量检查评估中评定为“差”者;(3)参与政治学习、业务活动及其他园内活动年度内累计有5次无故缺席者;(4)无故不参与考核者;(5)违反职业道德或者违反法律正在审查处理者;(6)因工作失误给幼儿园工作、声誉造成重大影响者。五、考核程序1、学期考核以幼儿园园务会确定考核时间，由分管副园长或园长助理传达和布置各自管理内教职工学期考核工作支配。2、行政办公室发放教职工互评表，教职工1天后上交表格到行政办公室副主任处。3、行政办公室发放教职工学期考核表，被考核人写学期总结和填写教职工学期考核表。3天后上交个人总结和表格。4、行政办公室统计互评结果填写到每位教职工的'教职工学期考核表中(1天时间完成),然后交给分管副园长或园长助理评分。2天后收上来交给园长评价打分。5、行政办公室将全部被考核人的考核成果向教职工予以公布，并存入教职工本人档案。六、奖惩方法1、考核的结果作为老师今后晋职、调薪、奖惩、聘任和选拔优秀拔尖人才等的主要依据。2、本园教职工年度考核成果，依下列规定奖惩：优秀：晋工龄薪一级，并依据幼儿园赢利状况赐予考绩奖金。称职：晋工龄薪一级，不给考绩奖金。基本称职：保留原薪，不予晋级。累计二年者，经人事评议并依相关规定处理后，请公司总经理核定不予续聘。不称职：经人事评议审议并依相关规定处理后，请公司总经理核定不予续聘。本园教职工年度成果考核结果嘉奖，自次学年度第一个月起执行。幼儿园绩效考核制度2一、师德(10分)1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。2、对违反吉林市老师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成镇级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。3、违反学校“十不准的发觉一次视情节扣12分。4、老师在爱工作中没有履行自己工作职责的发觉一次视情节扣1一2分。5、老师在教化教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。6、不听从学校人事安排和工作支配的视情节扣1一5分。7、上班时间不得干私活或运用学校禁止的电器设备等，每发觉一次扣2分。8、政治、业务学习，学校会议及各种活动缺一次扣0.5分二、考勤(10分)1、病、事假每天扣0.5分，病、事假每天扣10元，病假一周以上(以镇级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理)2、迟到、早退或不按时签到的每次扣02分，并罚款现金500元。3、旷职一天，扣10分(事前不请假，事后又不刚好补假，视为旷职)，迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50发放，事假超五天的停发下月绩效工资。且一年内不准评优、晋级。4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分，累计间假够一小时扣2元。5、老师工作中(包括值周、值通勤车、)漏岗一次扣4分，并罚款20元(由于工作须要，在休息时间工作，记存休，有存休可在本学期不耽搁工作的状况下可以休，不休者期末累记一天加0.5分。6、月考核满勤加1分。三、教化教学(带班老师)(50分)1、按时完成各类安排及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。按时参与个人备课、集体备课，并形成记录，缺项者每项扣1分。仔细做好上下午交接工作，并做好记录，无记录的每次扣1分。因记录不详造成平安事故的由带班老师自己负责。并扣当事人5分。2、能自制有质量的玩教具，每学期8件(每月2件)，未完成者，每少一件扣1分。3、老师每周听课2节(教学活动除外)，有评议，有记录，杜绝抄袭课案，无评议，抄袭一节扣1分。4、对纲要、规程等教材考试按活动方案加分。5、平安无事故，出现事故刚好上报领导。一旦发觉意外事故视情节轻重带班老师在场扣除1分，因离岗闲谈造成的事故扣除5分，并付幼儿医药费的金额，费用超出百元以上的带班老师扣医药费的百分之五。6、做好晨检记录及幼儿药品的记载，记录填写不详的扣除1分。7、主动参与教研活动，并做好跟踪记录，无记录的扣除0.5分。8、自串课、改课，特别状况请示领导，经允许方可改课，每月不超二次，超出者每次扣0.5分，私自串课的每次扣1分。9、遵守一日常规活动，保证各类活动时间(晨检、晨间谈话、上课、户外活动，两操，午睡按时上床，起床)有效地利用大型玩具，户外活动时保育员必需协作老师组织活动，不按时的每项扣0.5分，户外活动保育员不跟班的每次扣1分。10、常常与家长沟通，做好家访记录及幼儿缺勤记录。刚好向家长反馈幼儿在园状况(磕碰，学习表现等)，未刚好反映、瞒报者后果自负，扣5分，付幼儿医药费的百分之百。11、除饭前饭后组织幼儿看电视外，其它时间不得看电视，违者每次扣1分。12、仔细做好家长接送幼儿签到工作，因从带班老师手中接走幼儿出现的幼儿丢失事故由带班老师负责，并扣带班老师5分。四、教化环境(保育员)(50分)1、卫生工作做到每天一小扫，每周大扫除。班级两室卫生及走廊卫生整齐，地面、窗台擦干净，物品各归其位，没有灰尘，一处不整齐扣0.5分。2、毛巾、水杯及玩具摆放整齐，定期(每周三)消毒，做不到的每项扣0.5分。3、寝室被整齐，床单拉紧、扫平，窗帘挂好，定期让家长洗换床单，毛巾、窗帘。做不到的每项扣0.5分。4、垃圾、纸篓每天必需倒干净，禁止乱放垃圾。没做到的每次扣0.5分，严禁让幼儿帮助倒垃圾，发觉一次扣1分，出现平安事故由老师自负。5、做好除两室之外的其他担当区卫生工作，达不到卫生要求的，每处扣0.5分。6、协作带班老师组织指导幼儿餐前洗手，洗手人数一次不能超过10人，没有做到的扣保育员及带班老师各0.5分。7、保育员送餐具、开饭时必需穿工作服、带口罩。不得让幼儿帮助取饭菜，发觉一次扣2分。出现问题保育员自己负责。8、按时组织幼儿午餐，指导培育幼儿养成良好的进餐习惯，不讲话、不掉饭粒、不剩饭、不偏食，没有组织的午餐扣0.5分，前提开饭的扣保育员0.5分。9、餐前或进餐过程中，不处理问题，不指责幼儿，保证幼儿足够的饭量及用餐时间，做不到的每项扣0.5分。10、开饭时间，保育员不准打扫卫生，违反一次扣0.5分。11、协作老师组织幼儿上床休息，将幼儿比较厚的衣服脱下，按依次叠好，放在幼儿脚边，组织幼儿将鞋子摆放整齐，午间协作老师组织幼儿起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每项扣0.5分。12、幼儿有拉尿裤子状况时，保育员刚好处理幼儿衣裤净，没做到的每次扣1分。13、做好两室通风，消毒工作，不按时完成的每项扣0.5分。14、帮助班任做好幼儿及班级备品登记，管理好物品。不仔细记录的每次扣0.5分。15、保育员每天负责关好门窗，灯。没做到的每次扣1分，出现的事故由保育员负责。五、工作表现(20分)1、全体老师听从园领导安排的临时工作任务，未刚好完成的每项扣0.5分。2、完成自己所担当的卫生工作，经检查不合格每处扣0.5分。3、值周老师按时仔细接送每一位幼儿并做好交接记录，无记录的每次扣1分(要求补上)，因记录不详实造成家长与幼儿园纠纷的由值日老师担当全部责任。4、值周老师负责锁好幼儿园处大门，及走廊窗户，没做到的每次扣1分，出现的事故由值周老师负责，不按时值周的老师每次扣1分，出现平安事故由值周老师自己负责。5、班级不得堆放私人物品，违者每次扣当事人0.5分。6、班组备品摆放合理、整齐，经检查不合格的每项扣保育员及带班老师各0.5分。7、工作期间不得干私活，不得闲谈及串班，违者每次扣0.5分，不经请示到其他班级的扣当事人及带班老师各0.5分。8、对待家长及幼儿要热忱周到，出现家长向园领导反映或领导检查时发觉的每次扣1分。9、按时参与政治、业务学习及例会，不刚好参与或笔记不全的每次扣0.5分。10、上操时全园老师都要出操。未出操的老师每次扣1分。11、开会、学习或带班期间关闭手机，不得接打电话或发送短信，不得闲谈或听MP3。违者一次扣2分。12、主动参与上级部门及学校举办的各项活动，不参与的或不完成任务的每次扣1分。13、班级备品丢失的，扣该班主任1分，并由该班主任自己赔偿。14、老师不得督促家长早接幼儿，发觉一次扣1分。15、老师不得因各种理由劝退幼儿，发觉一次扣5分，并大会通报指责。16、依据班级须要，班组三人共同完成本班教化环境的设计，相互合作，没做到的班组每人扣1分。六：教化科研(5分)1、做好各种科研材料的记录与积累。每少一次扣0.1分。2、仔细做好师徒听课记录，每少一次扣0.1分。3、科研课案每学期一篇，没有的口0.5分。4、撰写论文(每学期一篇)没有扣0.3分。参与论文沟通活动(基础分一分)评为优秀论文的加0.2分，参与县级以上论文评比评上等级的按学校考核细则相应加分。5、个人成果按考核细则加分。6、主动参加幼儿园课题组织的科研活动(基础分1分，评为优秀的加0.1分)7、学期末依据考核总分评出校级教科研先进个人。8、论文等材料在国家级报刊发表的颁发奖金150元，省级报刊发表的颁发奖金100元，在吉林市级报刊发表的颁发奖金50元。七、定项加分1、班长、组长期末每人加0.5分。2、期末累计班级三人平均分，按凹凸依次评出优秀班组，评为优秀者每个加0.5分。