少先队干部培训工作总结范本.docx

少先队干部培训工作总结少先队干部培训工作总结112月1日12月3日，在我们崇德小学大队辅导员汪老师的举荐下，我荣幸地加入了中国少年先锋队嘉兴市队校第五期队干部培训班，它是由共青团嘉兴市委、嘉兴市教化局、少先队嘉兴市工作委员会主办的培育优秀少先队员良好品质的队校，目前已经举办了4期，第五期和以前一样，从嘉兴地区40万少先队员中选择了42名，而我，就荣幸地被选上了。12月1日上午，我们在家长的陪伴下，到坐落在嘉兴市青少年宫的嘉兴市少先队队校报到，待家长们都返回后，我们绽开了第一项活动开学典礼。开学典礼在队校的李老师和曹老师生动好玩的小嬉戏和自我介绍中进行着，不知不觉的我们队员之间彼此就熟识了。中午，学完了队基础学问后，我们来到了“红船产业基地”做社会实践活动，大家都亲自制作了一艘“一大红船”留作纪念；12月2日上午，我们倾听了“省六少会议精神”，下午开展了对活动策划的训练，傍晚实行了一场别开生面的联欢晚会，队员们都非常快乐；12月3日，也就是最终一天，我们集中精力学习了队活动主持技巧和队干部工作技巧。下午2点，在爸爸妈妈们的热忱参加和见证下，我们实行了结业典礼。相处了三天的我们，都有些恋恋不舍，幸好！队校为我们全体学员制作了一份通讯录，以后我们还可以在电话中保持联系成为好挚友。这次暑期队校培训，我受益匪浅，如：红领巾的正确系法、队旗的标准尺寸、关于红船的.历史和它的故事、队活动的正确流程和我们队干部的工作技巧、南湖晚报编辑部的孙庆华姐姐还给我们上了一堂生动好玩的主持技巧课虽然队校培训只有短短的三天，但通过这三天时间的学习，我们都收获了许多。我信任，在以后的学习生活中，我会更精彩！我们全体队员都会更精彩！少先队干部培训工作总结2少先队的干部是少先队的核心，是队组织的骨干。培育好队干部，不仅有利于队干部素养优化，也有利建设优秀少先队集体，促进少先队工作的发展。培训少先队干部，主要是指对少先队干部进行的队的学问和工作技能的教化和训练。队组织常常对干部进行培训，目的是提高他们的工作水平。今年我校少先队干部培训运用了多种形式与方法。一、队长学校。每学期分期分批培训少先队的各级干部，实行听课、参观、探讨、介绍阅历、开展活动等多种形式，提高队干部的工作实力，建立一支“小主子”干部队伍。二、举办讲座。依据实际的须要，有针对性地举办各类讲座。讲座的内容既可侧重思想教化明确干部职责，又可侧重技能技巧培训。三、队干部论坛。定期或不定期地将少先队工作中出现的问题摆出来，让队干部绽开广泛探讨，充分评议，各抒己见，集中群众才智，培育民主精神，提高队干部素养。四、组织沟通。这是队干部自己教化自己的好方法。内容可以是工作安排，工作方法，工作体会。队干部现身说法，生动详细，既可以学会总结工作，又可以使队干部相互学习，取长补短。五、座谈对话。这是了解队干部的困难、要求、希望、建议的最佳方法，这种方法是有目的、有针对性地进行指导和帮助队干部解决问题。六、技能技巧培训。重点培训每个队干部必需具备的技能技巧和实力，可分类培训。七、坚持例会制度。队委会的例会制度能使少先队的工作有布置、有检查、有总结。这既是布置工作、探讨问题、表扬先进、督促后进的一种常常工作制度，也是加强队干部组织观念，增加他们责任感的思想教化形式。八、借鉴报刊培训。找寻、借鉴少年儿童阅读的各种报刊及开设的怎样当好队干部、怎样开展好少先队活动活动等专栏，刚好向队员举荐，组织学习，汲取好阅历、好方法。还可以加强横向联系，做好少先队工作。九、示范观摩。组织各种的少先队活动的现场观摩会及典型示范活动，增加队干部的感性相识和理解。十、评比好队长。好队长评比活动可以是大、中、小队长。