运维检修部 党建工作总结报告.docx

运维检修部 党建工作总结报告第1篇：工作总结 运维检修部 工作总结 运维检修部 20年7月我通过了国家电网公司的招聘，光荣的成为了国家电网大家庭中的一员。 新的工作、新的环境，对我来说又是一次新的考验，我的心情激动又紧张，激动的是自己即将为这片热土奉献自己的一份力量；紧张的是自己能否适应，今后能否顺利的开展工作。如今，我已经参加工作两年多了，在领导和同事们的关系和帮助下，我逐渐融入工作，并按照各级组织的工作思路、目标、任务，立足本职，勤奋努力、拼搏向上，积极展开工作。 回首这两年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益。我目前主要工作内容如下： 1、计算机及网络维护管理 工作主要包括公司计算机硬件的维护、网络安全管理，并保证公司计算机及相关网络产品的正常工作，计算机上软件的安装及维护，软件在使用过程中出现问题的解决，防治机器及整个网络被病毒攻击，对服务器、交换机、防火墙、网关等核心设备每周进行巡检，保障公司内网安全。以及公司计算机相关产品，例如打印机，传真机，复印机的日常故障维护等。 2、计算机硬件的更换，购置和维护情况 公司电脑硬件总体来讲，出现问题频率较少，每台机器除了日常的简单故障维护之外，硬件方面都争取做到保修及自己维修，对一些配置较低的机器进行系统优化。 3、计算机系统及软件维护 公司目前一共近700台电脑，日常出现故障的情况较为常见，主要的电脑故障有：系统故障，网络故障，软件故障等，很多机器由于长期使用，导致系统中存在大量垃圾文件，系统文件也有部分受到损坏，从而导致系统崩溃，重装系统，有一些属网络故障，线路设备问题等。其他软件问题主要包括视频监控服务器、office办公软件、网络防火墙等。 4、积极参与QC课题 课题*获得“潍坊供电公司20*年度 QC成果一等奖”，课题*“国网*供电公司*”，所在小组被评为“2022年山东省优秀质量管理小组”。 5、公司各项会议的设备维护工作 完成公司视频会议等各项会议的会议系统调试、保障及维护工作。 在下一步的工作中，我将百尺竿头，更进一步，下一步的大致工作计划为: 一、积极调整心态，快速实现角色转变 要实现从学生到员工的转变，并不是一件简单的事情。做了十几年的学生，主要工作是学习知识，吸收知识，然后再通过考试强化知识，检测所学知识，与真实的社会接触过少成了我们的软肋。而现在我作为一名新员工，意味着我要深入现场和实践中去，要利用所学知识使担负的工作顺利和高质量的完成；要从学生时代的“两耳不闻窗外事”到工作现场和职工们交谈学习，努力提高自己的业务能力从而更好的开展工作。 二、加强理论学习，不断提高充实自己。 作为一名新员工，我意识到在自己做好本职工作的前提下，还需不断充电。这一年来，我不断的在理论和实践上提高自己的业务能力。在平时的工作之余，积极参加到各种培训中去，利用多种途径不断充实自己，提高自己的业务能力。 三、坚持实践，积极投身到现场 只有积极投身到现场，才能更加了解公司设备的运行情况以及工作状态；只有投身到现场，才能在不断的和老职工的交谈中学习到更多经验；也只有投身到现场才能真正做好技术工作，为以后解决技术难题，对技术革新、改造，和做好本职工作打下良好的基础。 四、立足本职工作，勤奋努力做事 参加工作两年来，在领导和同事们的关心和帮助下现在的我已经可以比较熟练的开展自己的本职工作。 回顾近两年的工作，我取得了一些新的进步。但我也深刻认识到自己还存在实际经验欠缺等问题。我要在今后的工作中严格要自己，不断加强实践锻炼，克服缺点，弥补不足；加强学习，不断提高自己的综合素质积极沟通，多向领导及同事请教；加强与他人沟通，学习他们的经验，更好的做好本职工作，发扬优点，改正缺点，为公司的发展尽自己一份力量。 俗话说：“点点滴滴，造就不凡”，在以后的工作中，不管工作是枯燥的还是多彩多姿的，我都要不断积累经验，与同事一起共同努力，勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司的发展做出最大的贡献。 第2篇：运维检修部物资运维检修部物资指标提升措施 运维检修部物资指标提升措施 2022年我公司按照国网公司文明管理项要求，将库房标准化建设作为一项重要工作来抓，自2022年10月我公司库房按标准化修复后，公司库房物品严格按库房摆放要求分门分类摆放，并将库房管理制度及各类标识悬挂上墙，强调规范值班及进出登记制度。安排值班保安每天对库房值班室及库房堆场进行清扫，保证库房卫生干净、整洁。物资管理方面，继续全面清点仓库物资，定期进行盘点，以帐对实、以实对账，完善库存物资“一本帐”，做到“帐、卡、物”相符。随时掌握本单位库存物资种类、数量和存储地点。严格按计划办理领用手续，各单位领料必须写清领料用途及使用地，且要经运维检修部物资专责、主任及生产副经理签字确认，库管方可发料，对于各单位存放的备品备件，运维检修部要求建立台帐，要有领用记录，每月绩效检查时检查。备品备件领用后若有退库的，在领用记录中备注说明，材料退回原处。 第3篇：运维检修部安全日活动工作总结 运维检修部安全日活动工作总结 为认真落实公司组织开展的安全日活动主题及省公司针对4.8事故提出的结合安全检查及反违章工作所暴露的问题，认真分析事故原因，深刻吸取事故教训，组织专题讨论和反思活动的要求。就我部安全日活动开展情况总结如下： 4月13日收到邮件通知后，部门主要负责人及下辖班组负责人参加了公司组织召开的安全日活动会议。会上集中学习了国网*省电力公司关于转发*县供电公司 4.8人身伤亡事故快报的通知（以下称通知），部门主要负责同志及班组长针对学习的体会作了深刻发言。 会后，运检部所辖的检修（建设）工区各班组都立即组织了班组的安全活动，继续传达学习通知，及省公司杜贵和副总经理在公司安全生产紧急电视电话会议上的讲话两份材料，确保了学习到每位员工，并留下了学习痕迹。在班组长周例会上运检部监督检查了各班组安全活动的开展和学习情况。 根据通知的要求运检部要求各班组针对通知提出的，设备管理、作业现场基本安全制度执行、现场安规执行情况、安全工器具管理共五个方面进行自查与督查。 1、各班组对所管辖的35kV线路、35kV变电站设备、10kV城区配网线路及城区配电台区结合春检前的自查的要求进行了巡视与检查。重点检查方面有线路导线是否有断股情况；检查金具、铁附件连接情况是否有烧灼、放电情况；重点检查恶劣环境的杆塔基础有无滑移、倾斜；检查拉线及线路接地锈蚀情况；检查线路有无外力破坏及树障；检查变电一次设备运行中有无裂痕、放电现象；检查交、直流系统电压有无异常；检查开关柜内、设备高压带电部分有无异物； 2、根据检查情况计划对52#公变低压主干线两档破损导线进行更换；对石板巷锈蚀严重的低压表箱进行更换；各变电站及公司地下配电室应急照明灯纳入维护计划；对水岸都市小区路口中央的电杆进行移位；对变电站部分五防锁具进行了更换；紧急处理了35kV 317线路 避雷器、电缆的连接处隐患；对城区的部分10kV避雷器进行了轮换试验、并将部分避雷器列入了更换计划等。 3、结合杜贵和副总经理的讲话要求，继续推行现场作业标准化管理，要求各班组在工作中严格按照标准化作业细则进行施工，认真履行两票三制，完善工作前的现场勘察及三措一案制度。并对水岸都市电杆移位、205国道拓宽电力线路迁移工程袁店段、宣*公路拓宽电缆线路迁移工程化肥厂段、城东开发区35KV晏公383杆线迁移工程杆塔组立等现场进行了突击检查。 存在问题： 1、城区仍有局部区域存在低电压及表箱等设备老旧情况，通过修修补补的运维方式已不能满足要求，改造则需要投入大量资金。采取措施：目前已逐步列入年度改造计划； 2、35kV黄村变电站封堵已很陈旧，局部已破损，目前已多次采取局部修补的临时措施。采取措施：整体封堵方案已纳入即将启动的黄村变改造重新封堵。 3、35kV茂林变电站35kV主变301开关拒合，目前已退出运行，已联系创源公司进行维修，目前尚末修复，对整站运行来说是一个极大的安全隐患。采取措施：监督创源公司尽快列入计划进行维修。 第4篇：供电公司运维检修部中工作总结 运维检修部年中工作总结 重管理，抓技术 讲专业，促综合 全面适应专业管理新模式 运维检修部2022年中工作总结和下半年工作安排 一、2022年上半年工作完成情况 （一）主要指标完成情况、完成年计划的百分比、同比增长情况 截止6月末，公司综合电压合格率完成86.261%，较去年同期提高3.089个百分点。D类电压合格率完成86.873%，较去年同期降低1.65个百分点；变电站主二次平均功率因数完成0.96，10千伏出线平均功率因数完成0.94，较去年同期持平;66千伏输电线路跳闸累计7次。10千伏配电线路跳闸累计203次(其中重合成功158次，重合不成功45次，接地33次)，重合不成功和接地占全年指标的50.6%，跳闸次数较去年同期有所减少，供电可靠率明显提升；1-6月份10千伏抄见损失累计完成7.97个百分点；计算机内网接入率60%。 （二）完成的主要工作及典型做法、工作亮点 2022年是我公司实施“三集五大”体系建设的开局年，是生产管理方式发生深刻变化、各种生产管理系统集中部署的上线年，更是运维管理思路转型升级的关键年，公司运维检修专业向纵深发展面临着前所未有的挑战。专业管理模式的转变，为规范生产管理流程、深入开展配网自动化建设、 1 运维检修部年中工作总结 完善电网结构、提升生产人员专业素质带来良好机遇。为此我公司确立了“夯实电网基础管理，深化管理方式变革，贯彻国网通用制度,专项活动与日常工作有机结合，努力提高生产人员素质”的工作思路。在上级单位和公司领导班子的正确领导下我们开展了以下工作： 1、开展的主要工作 （1）春检及日常缺陷管理 2022年3月，协助安质部下发了2022年*春季安全大检查工作方案，对春检工作进行了详细部署。对输、变、配、信通等专业巡视检查重点进行了强调，要求各专业要结合迎峰度夏，做好防汛、防风、防火、防外力破坏等方面检查，做好线路走廊巡视清理工作，对设备压力、结点进行全面检查。并在春检过程中落实隐患治理工作。 春检工作自月15日开始至月末结束，期间完成当铺地、河南营、香山等座变电站的预试工作；发现输变配电线路设备一般缺陷866处。其中输电线路缺陷17处，处理17处，处理率100；变电设备缺陷28处，处理17处，处理率60.7%；配电设备缺陷821处，处理821处，处理率00%。总计投入资金15.7万元。精益化治理、日常缺陷处理857处，投入资金24.98万元。 （2）营配调贯通 营配调贯通有利于各系统间数据融合，更便于生产经营管理，该工作作为*公司一项重点工作，得到了公司领导 2 运维检修部年中工作总结 的高度重视。在公司领导的统一安排和各生产单位的积极配合下，已经完成 66kV输电线路1834个数据点的采录与杆塔、线路走廊取像工作；完成14个供电所49701个10kV配电线路数据点的采录和杆塔取像工作；变电站位置信息已全部录入GIS系统中；输配电杆塔位置信息已经全部录入GIS系统中，并与PMS数据进行核对。低压台区共计1894个其中以采集1013个，未采集881个低压台区数据采集已经完成，计划下周即可完成全部采集任务。 （3）设备治理 月末编制下发了设备治理方案，要求各供电所于月12日前完成设备巡视检查工作，5月30日前完成严重缺陷的处理工作。截止目前，共发现各类设备缺陷及隐患7431处，其中严重缺陷10处，拨付资金27048.5元，严重缺陷已处理完毕，处理线下树49569棵。一般缺陷需要资金18.8万元，目前正在拨付材料，其它缺陷将分批次消缺。 （4）10千伏线损管理 2022年二季度公司10kV供电量累计完成7883.67万千瓦时，售电量累计完成7254.12万千瓦时，损失电量 629.55 万千瓦时，同期减少34.17万千瓦时，10kV抄见线损率累计完成值为 7.99 %，同比下降了 0.78 %，较计划指标8.3%下降0.31个百分点。 10千伏线损归口管理后，我们将线损管理工作与营销业务、低电压治理、配电网改造等工作进行了结合。目前完成 3 运维检修部年中工作总结 配电网理论线损计算工作；核查变损率大于5%的配电线路23条，变损率占比大于90%的低压台区216个；合并电量较小的10kV出线4回。通过数据核查分析我们发现主要存在以下几个问题：一是农灌台区没有及时停运。二是存在个别用户发行表底与采集表底不符现象。三是工矿企业停产后只使用照明，电量急剧减少，变损占比较大现象。四是变损档案选择错误，导致变损虚高。五是部分线路线径较细。六是大负荷期间无功补偿容量不足。我们对核查出的涉及日常管理问题下发了核查单，各单位已经对相关问题进行修改。下一步我们将密切关注10kV大碾子线、两间房线、哈拉道口线、关家营线新店分支、姜家营线东沟分支、平房线平房分支等负载率较大的线路，通过进一步的数据分析确定是否列入网改或技改。 （5）低电压治理 截止目前，我公司出现低电压台区1050台次，处理1050台次。期间更换计量表8块，处理接线端子接触不实12次处，调节配电变压器分接位置195台次，消除线路铜铝过渡设备线夹缺陷7处，安装10kV线路分散无功补偿20组。通过低电压治理工作，发现了计量电压回路存在的问题，使各单位重视了配电变压器电压分接位置调整和三相负荷平衡调整工作。 （6）生产技改、大修 2022年技改工程五项，计划资金128.1万元，目前已经完成所有服务类招标和物资类招标，完成招标金额 4 运维检修部年中工作总结 116.024074万元，完成年计划资金的90.57%；其中已入账资金为65.831499万元，资金入账率51.4%。目前正在催促厂家供货；2022年大修项目七项，计划资金90万元，目前已经完成所有项目的招标工作，完成金额88.0906万元，资金入账率97.9%，完成年计划资金的97.9%。 其中变电专业已经完成座变电站五防装置的安装任务，完成台主变大修任务；输电专业完成4基铁塔加装塔材工作任务。 （7）变电站建设 完成夏家店66kV变电站的电气设备安装任务，安装主变1台，容量20000kVA， 66kV断路器2组，66kV电流互感器6只，66kV电压互感器3只，66kV避雷器3只，10kV开关柜11面。夏家店变电站已于月17日投运，有效的缓解了夏家店地区供电紧张的局面。 （8）县域通信网改造 截止6月末完成县域通信网改造投资192万元，完成台SDH光端机安装任务（其中2.5设备台，安装在公司本部信息通信机房台，安庆沟变电站台；木头沟、太平地、河南营、夏家店等座变电站各安装台622M设备）；安装通信电源台（其中公司本部信息通信机房台，敖包变电站、安庆沟、当铺地变电站各台）；安装通信电源模块组（木头沟、太平地、河南营变电站各组）；安装调度交换机台；电话30部；信息机房安装动力环境监 5 运维检修部年中工作总结 控系统套，核心路由器台，核心交换机台。 2、典型作法、工作亮点 （1）明确责任 专业化管理使部门职能发生改变，班组运维界限改变，人员职责分工发生变化。为此，我们根据“三集五大”体系建设要求，结合运维检修部实际情况对班组设置进行了调整。将试验班与检修班合并，将配网建设班人员抽调至合并后的变电检修班；将变电运维班分成个班组，倒班作业，有利于软件编制，便于变电站巡视管理。同时编制了运维检修部职责分工表将每个人的职责进行了详细的划分，做到分工明确无遗漏。 （2）提高素质 在提高生产人员业务素质方面，我们着重做了以下个方面的工作： 一是本着贴近实际的原则，开展专业培训工作。3月10日，组织开展了变电运维人员生产技能培训工作，重点培训了变电站电气设备巡视检查的相关内容，在香山66kV变电站实地设置缺陷，对所有参加培训的运维人员进行了现场考核；购置低压台区故障排查培训设备，组织配电专业人员培训期；购置继电保护测试装置台，计划利用旧设备改造培训设备，届时变电专业检修和故障排除即可在现场进行培训。二是通过开展设备缺陷分析、电网运行分析、事故分析提高相关人员业务素质。目前，已经组织次设备缺陷专题 6 运维检修部年中工作总结 分析，次电网运行分析，次事故分析。通过一系列的举措，相关生产人员素质切实得到一定的提高。 （3）专业兑标 为有效激励员工，增强生产人员的工作热情，提高变电站运行维护质量。编制了变电站标准化运维实施细则，将所有变电站承包到人，严格按6S管理要求执行标准化运维，计划于月份开展变电站标准化运维兑标活动。 （三）工作中存在的问题及解决措施 、存在问题 （）管理层面 ）通用制度贯彻不到位，各专业间业务协调不通畅。因各专业通用制度数量相对较多，部分员工对通用制度掌握不牢；实际工作流程没有完全按通用制度执行，与上级公司存在业务界限和流程不一致等冲突。 ）随着电网规模的不断增长、电气设备智能化水平不断提高，在基层供电企业实施专业化管理尤为重要。但同时我们也看到专业化管理暴漏出了人员力量不足、专业素质不高等问题。如运维管理人员在规范技改、大修工程管理面前，显现出缺乏项目管理概念，对技改、大修管理流程不熟悉，系统操作不熟练等问题；随着配电变压器综合配电箱的安装，显现出供电所运维人员对二次回路运维知识欠缺；变电专业实施试验、检修、继电保护专业分设班组后，显现出检修人员力量不足，不能满足专业细化的要求。 7 运维检修部年中工作总结 （）运维管理 ）输配电线路现场运行规程修编不及时，存在流于形式现象。输配电线路现场运行规程没有做到每年修编，对于不同地理环境的输配电线路没有差异化的巡视检修规定，配电线路新设备安装后未及时编制现场运行规程。 ）生产管理信息系统利用率不高。输配电专业巡视、检修、缺陷管理等模块利用率不高，不利于管理人员掌握设备状况。 ）技改、大修和运维检修工作积极性不高。由于供电所农网改造工程任务较重，开展生产运维检修工作的时间被大幅压缩。 ）无功补偿缺额，10kV配电线路分散补偿配置不尽合理，部分线路布点相对较多，部分线路无功补偿安装位置不合理。配电变压器随器补偿和随机补偿装置安装台数相对较少。 ）低压配电台区存在低电压、过电压、重载等现象，低压配电台区三相负荷不平衡现象较为突出，电网结构相对薄弱，配电线路主干线径相对偏细，不能应对突发负荷情况。 ）配电变压器低压侧保护选取额定开断电流过大，不能保护低压台区全长，由于大部分没有安装分支漏电开关，当低压台区线路末端出现短路故障时，变压器低压侧开关不能及时动作，最后容易出现配电变压器、综合配电箱、用户设备烧毁等情况发生。 ）配电线路绝缘化水平较低，线路走廊线树矛盾突出， 8 运维检修部年中工作总结 线路瞬间故障跳闸事故相对较多，截止目前因线树矛盾跳闸58次，占全部跳闸总数的63%。配电线路智能化水平较低，线路出现故障后跳变电站出口的机率增加，故障后线路巡视范围还不能有效缩小。 ）电气设备的原始、基础资料缺少严重，尤其是运行时间较长的变电站订货合同、监造报告等资料当时都没有收集，资料存放地点因机构变动多次调整也造成一部分基础资料丢失。部分变电站的设备为后期改造，存在设计时就资料不全的原因。部分配电设备原始资料严重缺失。 二、对2022年下半年形势的分析与判断 （一）工作的机遇 从当前电网企业的内外环境看，存在以下个机遇：一是电力企业正在启动新一轮电力体制改革，国家电网公司发展理念、工作思路和方法发生重大转变，需要我们正视改革，积极转变思路，适应新的管理模式，同时为农电企业员工走出旧的管理模式，建立新的管到架构，形成新工作思路带来良好机遇。二是国家电网公司确立了2022年末基本建成智能化电网的目标，配电自动化和智能变电站建设速度都将加快，很快会涌现出大量新的规划、设备、设计标准，这对改变现有职工业务方向和知识结构提供了良好机遇。 从企业内部管理看，各级管理人员愈发重视电气设备健康水平，大力开展设备治理工作，这为加强生产管理力度，调动一线生产员工积极性带来了良好机遇。 （二）工作的挑战 9 运维检修部年中工作总结 智能化设备投运率不断增加，以往注重一次设备轻二次和通信设备的运行格局受到挑战，运维人员结构需要进行调整；基于地理信息系统的GIS系统建设，用电信息采集系统和配电网监控系统的投入运行，使得配电网变为可视化电网，低电压、过电压、过载等原有运维问题集中暴露，传统的电网管理思维受到挑战，精益化管理更加迫切；随着产业结构调整，信息科技、现代物流、机械加工等产业将大量落户营业区，高可靠供电和高质量电能需求增加，对电网运维结构带来挑战。 三、下半年工作安排 （一）主要工作思路 下半年，运维检修部将继续坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，遏制安全事故，推动运维检修部安全生产进一步持续好转。为此，我们将突出“三抓”做好安全生产工作。 一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路，重点宣贯通用制度、完善基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能，使安全生产关口前移、重心下沉，筑牢安全生产第一防线。二是抓隐患治理。切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对电网运维安全生产工作的新情况、新问题，及时完善监管办法，落实监管措施，做到每月重点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。三是抓重点防范。重点要放在大型倒闸操作的监管，防止误操作事故发生，强化隐患排查，落 10 运维检修部年中工作总结 实整改措施，及时消除安全隐患，确保安全。 （二）重点工作安排 1、开展PMS2.0系统培训工作，做好PMS数据迁移前期及后期数据问题处理工作。做好营配调贯通工作，组织各生产单位于月末前集中核对MS和GIS系统数据，争取按时完成GIS数据录入工作。 2、继续开展配电设备治理工作，提前准备材料，利用秋检时机对线路缺陷进行集中消缺。对不能及时消缺的缺陷，建立完善的分类隐患档案，为下一步技改、大修计划制订提供依据。 3、按照国网及*公司要求，完成6座变电站精益化管理。按照市公司细化后的精益化管理评价细则，按季度开展自查评及查评问题整改工作。 4、按照要求完成2022年技改大修任务，确保资金入账率100%。 5、健全理论线损计算资料，完成全部10配电线路理论线损计算工作。研讨制订10千伏抄见损失指标和考核管理细则。 6、深入开展配电专业精益化管理工作。2022年在全局14个供电所，每个供电所开展10个台区的标准化运维工作。 7、组织全体生产一线人员开展低压故障排查培训、配电基本技能培训，全部以现场培训的形式开展。 11 运维检修部年中工作总结 运维检修部 2022年6月日 12 第5篇：运维检修部主任岗位说明书 书 明 说 位 岗 岗位编号 运维检修部)班组(所属部门 主任 岗位名称 本部门各岗位 主管生产副总经理 直接下级直接上级 编写人 编制日期 批准人 胡封雷 2022-09-18 述 描 作 工 岗位概述 全面负责运维检修部管理工作，组织运维检修部全体人员，协调各有关部门、工区，做好 生产管理和技术管理工作，组织完成各项生产任务，确保设备健康、电网安全和对用户可靠供 电。 岗位职责与权限 贯彻落实上级有关电力生产、技术方面的方针、政策、法律、法规及有关文件规定，结合 1. 本公司实际，组织制定电力生产工作管理制度和工作程序，组织实施并监督执行情况。 定期召开部门及各有关生产技术专业会议，组织制定公司年度大修、技改工程计划或方案 2. 并实施，定期检查落实情况。 负责汇总所辖四个工区的年度、月度停电计划，对停电工作必要性进行审核，对工作量及 3. 班组工作承载力进行分析平衡。 根据区公司指导意见，组织制订各项生产专业计划，实施技术监督。 4. 负责组织各项生产规程、制度的新编、修编与复核。 5. 6.负责组织公司科技工作的开展，组织年度科技工作计划的编制并监督实施与考核。 负责本部门各员工的技术业务素质培训，提高专业管理水平并指导基层生产管理工作。 7. 负责协调本部室各专业与公司其他部门的工作关系。 8. 定期参加公司生产例会，汇报生产综合情况。 9. 负责部门员工的月度、年度工作绩效评价与考核。 10. 对电网生产运行、检修工作有决策权。 11. 对电力设备异常及故障的处理有决策权。12 岗位位置图 生产副总经理 内部联系： 外部联系： 公司各相关部室、1 区公司运维检修部1. 各生产工区、2 公司有关部门2. 主任 其他、3 电力研究院3. 地调、区调4. 本部门各岗位 第6篇：电力运维检修部门工作总结 电力运维检修部门工作总结 电力运维检修部门工作总结 篇1： 供电公司运维检修部201X年年中工作总结 重管理，抓技术 讲专业，促综合 全面适应专业管理新模式 运维检修部201X年中工作总结和下半年工作安排 一、201X年上半年工作完成情况 （一）主要指标完成情况、完成年计划的百分比、同比增长情况 截止6月末，公司综合电压合格率完成8 6.261%，较去年同期提高 3.089个百分点。D类电压合格率完成8 6.873%，较去年同期降低 1.65个百分点；变电站主二次平均功率因数完成0.96，10千伏出线平均功率因数完成0.9 4，较去年同期持平;66千伏输电线路跳闸累计7次。10千伏配电线路跳闸累计203次 3、跨区交直流线路临停消缺情况 篇 四： 运维检修部主任岗位说明书 岗 位 说 明 书 篇5： 147××供电公司运维检修部输电运检工区输电运检技术岗位工作标准 QGDW × ×供电公司企业标准 QGDW27 054201X-33102 ××供电公司运维检修部（检修公司）输电运检工区输电运检技术岗位工作标准 201X31发布 201X01实施 ××供电公司 发布 QGDW27 054201X-33102 目 次 前言.3 4.2 工作经历 .5 5.7 输电设备状态检修管理 .6 6.2 考核内容 .6 I QGDW27 054201X-33102 前 言 本标准是按照QGDW 003-201X-00701给出的规则起草。 本标准由××供电公司人力资源部提出。 本标准由××供电公司人力资源部归口。 本标准起草（部室）单位： 人力资源部。 本标准主要起草人： ×××。 本标准审核人： ×××。 本标准批准人： ×××。 本标准201X年10月31日首次发布。 II QGDW27 054201X-33102 ××供电公司运维检修部（检修公司）输电运检工区输电运检技术 岗位工作标准 1 范围 本标准规定了××供电公司运维检修部（检修公司）输电运检工区输电运检技术岗位的职责与权限、岗位任职资格、工作内容与要求、报告与记录、检查与考核等要求。 本标准适用于××供电公司运维检修部（检修公司）输电运检工区输电运检技术岗位。 2 规范性引用文件 下列文件对于件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于件。 GBJ50233-201X 110500kV架空送电线路施工及验收规范 GNT2900.51-1998 电工术语 架空线路 DLT558 电力生产事故调查规程 DLT596 电力设备预防性试验规程 DLT741 架空送电线路运行规程 DLT5092 110500kV架空送电线路设计技术规程 QGDW173-201X 架空输电线路状态评价导则 QGDW174-201X 架空输电线路状态检修导则 国家电网总（200 3）407号 国家电网公司安全生产工作规定 国家电网生201X935 号 架空输电线路管理规范 国家电网科（201X）49号 输变电设备状态检修试验规程 国家电网生（201X）269号 国家电网设备状态检修管理规定 国家电网安监（201X）664号 国家电网公司电力安全工作规程 QGDW10 207-01-002-201X 生产计划管理标准 QGDW10 207-03-002-201X 输变电设备缺陷管理标准 QGDW10 207-04-001-201X 输电线路运行管理标准 QGDW10 207-05-001-201X 输电线路检修管理标准 QGDW10 207-05-002-201X 输电线路带电作业管理标准 QGDW10 207-09-001-201X 生产技术改造工作管理标准 QGDW10 207-09-002-201X 生产修理项目管理标准 QGDW10 207-10-005-201X 生产标准化作业管理标准 QGDW10 207-10-006-201X 输变电设备状态检修管理标准 QGDW10 207-10-007-201X 生产信息化管理标准 QGDW10 207-10-008-201X 输变电可靠性管理标准 3 职责与权限 1 附送： 电力通信年终工作汇报 电力通信年终工作汇报 加强管理、合理规划、勇于开拓，争创一流 我公司调度通信专业，现有运行维护人员9名，主要负责我公司19座变电站、本地区6座电厂及大用户变电站的通信维护工作，在人员少、设备新、专业多、工作繁杂的情况下，我们加强管理，勇于创新，取得了良好的成效。gongwen123.免费提供! 一、安全管理 安全是工作的重中之重，我们始终坚持“安全 在制度上、措施上和人员素质上提高快速反应能力，在非常时期和特殊情况下发挥了重要作用。 利用春季、秋季安全大检查，对设备及运行环境进行彻查，加以完善和整改，针对部分历史遗留问题和暂不具备整改条件的，积极与有关部门结合，制定了相应的计划，责任落实到人。在本年度春查中查出的缺陷及问题已全部解决。 二本文来自.gongwen123.、人员管理 设备要安全稳定运行，必须有一支高素质的队伍。为建立起这样的队伍我们主要采取以下措施： 建立人员详细的技术档案，人尽其才。既要充分发挥各自的能力和优势，又能找出相对的差距，使每人都有自己的发展空间。 进行全员培训。采取立足岗位，全员培训，突出重点，因人制宜的方针。查阅有关专业图书和技术资料，结合通信专业的性质和岗位分工，有重点、分层次的进行理论知识、业务能力和操作技能的培训，提高了全员的专业水平。 开展形式多样的通信知识竞赛和技能竞赛，采取奖励机制，极大地提高了学习热情，增强了业务知识和工作能力。 相互学习、共同进步。“闻道有先后，术业有专攻”，发现别人的优势，找出自己的不足，虚心请教，取长补短。 利用同业对标，找出差距，加以提高。全体职工牢固树立危机意识和赶超意识，弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，制定出各专业同业对标工作计划，坚持动态比较和全面开展的原则，明确内容及目标，学习先进的业务知识和管理水平，保证在同业对标中使人员素质有明显的提高。 三、设备检修及运行管理 在设备的运行及检修工作中，我们建立起设备的管理信息系统。做好设备巡视记录、缺陷处理记录、设备检修记录、设备运行分析、安全性评价等记录。使设备在运行、维护、大修及施工中实行闭环管理。 我们根据设备和现场情况，制定出严格 的巡视、检修制度，明确各个设备巡视、检修项目，有目的、有针对性地进行设备巡检工作。再根据各个专业分工、设备情况和工作内容，制定详细的现场作业指导书，规范操作，坚决杜绝误操作影响设备运行。gongwen123.免费提供! 加强设备缺陷和检修管理，定期召开设备运行分析会，根据设备运行情况进行分析，对存在的缺陷和出现的问题，查出原因，及时整改，并做好详细的记录。 四、“十一五”规划纲要及进展情况 “十一五”期间，是济源电网快速发展的重要阶段，也是通信系统发展的有利时机。我们及时收集有效信息，在济源电网发展规划的初期就着手进行通信系统的规划，使通信规划符合电网的发展。压滤机滤布济源电网“十一五”完成后，通信网“十一五”规划也基本完成。 在规划中，我们本着合理、实用、节约的原则，有针对性和目的性的进行通信项目的设计规划。在“十一五”期间主要建立我局通信调度机构；将110kv及以上变电站和重要的35kv变电站接入城网光纤环网系统，其它变电站实现光纤通信；省网光通信系统济源部分形成环网；依托省网规划中，小浪底至荆花变线路工程设计，建立济源接入网至省公司的 电力体制改革的不断深入，新的形式对通信网提出了更高的要求，我们一定要明确自己在建设“一强三优”现代公司战略中的定位，加强管理、解放思想、转变观念、与时俱进、开拓创新，出色的完成各项任务，为济源电网的健康、稳定和安全运行作出自己的贡献！ 电力通信年终工作汇报 第7篇：供电公司运维检修部年中工作总结 运维检修部年中工作总结 重管理，抓技术 讲专业，促综合 全面适应专业管理新模式 运维检修部2022年中工作总结和下半年工作安排 一、2022年上半年工作完