项目绩效考核表单.doc

Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date项目绩效考核表单项目目标任务单表一： 项目目标任务单指标内容权重指标名称分值完成情况加减分描述评分项目进度30%1.每提前1天，加0.5分，最多加15分；每延迟1天，扣0.5分，最多扣15分；2.3.4.项目质量50%1.2.3.4.5.6.7.8.内部配合度10%按照项目内部配合度表标准进行（项目总监编制）技术资料汇总10%按照项目技术资料汇总表标准进行（总经办编制）副总经理编制日期项目负责人确认日期得分副总经理考核日期项目负责人确认日期项目组成员：备注：1.本表格是项目组整体目标任务单，由副总经理负责编制；项目负责人根据任务单编写项目阶段目标任务单并报副总经理审批。 2.在填写指标目标时，项目进度、项目质量按照正式投模、 第一次试产、第二次试产、量产四个阶段列明，尤其注意要列明完成每个阶段的时间节点。表二： 项目阶段考核表指标内容权重指标目标分值完成情况加减分描述评分项目进度30%1.每提前1天，加0.5分，最多加15分；每延迟1天，扣0.5分，最多扣15分；2.3.4.项目质量50%1.2.3.4.5.6.7.8.内部配合度10%按照项目内部配合度表标准进行（项目总监编制）技术资料汇总10%按照项目技术资料汇总表标准进行（总经办编制）项目负责人编写日期副总经理审核日期合计副总经理考核日期项目组成员：备注：1.本表格是项目组阶段性目标任务单，由项目负责人根据项目任务单编制并报副总经理审核；阶段性目标实现后由副总经理考核。 2.在填写目标时，按照本阶段重要指标列明，可以再次细分本阶段重要的时间节点。 表三：部门员工绩效考核表考核内容关键考核指标分值完成情况加减分描述自评得分上级评分关键考核指标(70)部门绩效计划分解(30)专项工作的加分/减分描述加减分情况综合得分加分事项减分事项备注：1、本表仅适用于以部门为整体参与项目的研发职能部门对员工的绩效考核；上级评分占80%，自评分占20%；2、部门绩效计划分解评价包括：部门关键指标分解到个人的绩效以及员工的工作态度、配合度等；3、专项工作包括额外增加工作、临时增加工作等，专项工作加减分的权力在部门负责人，加减分额度控制在±10分以内。考核表编制：员工： 日期： 经理签字： 日期： 考核结果确认：员工： 日期： 经理签字： 日期： 表四： （ ）年（ ）项目（ ）部门绩效考核表项目关键指标及任务分数评分标准实际完成状况项目经理评分副总经理评分123456共项指标100/项目关键指标之外其它特殊的专项工作加分评价及扣分评价（加分与扣分不得超过10分）综合得分专项工作加/扣分理由描述加/减分12备注：1、本表仅适用于项目负责人对部门的绩效考核，考核内容包括2项：项目关键指标及任务、专项工作；2、专项工作包括额外增加工作、临时增加工作等，专项工作加减分的决定权在副总经理，加减分额度控制在±10分以内；3、项目经理评分占80权重，副总经理评分占20%权重。考核表 编 制：项目负责人： 日期： 经理签字： 日期： 考核结果确认：项目负责人： 日期： 经理签字： 日期： 副总经理签字：日期：表五： （ ）年（ ）项目（ ）部门（ ）员工绩效考核表考核内容指标名称分值评分标准完成情况项目评分上级评分项目关键指标工作态度与项目配合度专项工作任务专项工作加减分理由描述加/减分综合得分备注：1、本表仅适用于项目负责人对结构、硬件、ID工程师的绩效考核，项目负责人考核项目关键指标分解、工作态度与配合度；部门经理考核专项工作任务；2、专项工作任务包括额外增加工作、临时增加工作等，专项工作加减分的权力在部门负责人，加减分额度控制在±10分以内；3、项目负责人评分占70%的权重，部门经理评分占30%的权重。考核表 编 制：员工： 日期： 项目负责人签字： 日期： 经理签字：日期：考核结果确认：员工： 日期： 项目负责人签字： 日期： 经理签字：日期：-