学校岗位竞聘实施方法.docx

学校岗位竞聘实施方案根据温教发2020219号成都市温江区教育局关于开展2020年事业人员空缺岗位职数补缺竞聘上岗工作的实施意见和学校岗位设置方案。为做好2020年岗位竞聘工作制定此方案：一、岗位竞聘领导小组：组长：#（分管人事副校长）成员：#（工会副主席）（教导主任）（教代会责任人）#二、岗位竞聘纪律督查小组；纪检组长：#岗位竞聘纪检小组在学校岗位竞聘领导小组的统一领导下，负责监督2020年度学校岗位补缺竞聘工作的实施过程。三、实施程序1、公示2019年1月份教师岗位名单；2、公示岗位空缺数；3、教师根据个人志愿写出书面申请(打印件)在规定的时间内交学校工作小组，否则视为自动放弃，并公示；4、在全体教职工大会对近年教育教学中的主要工作业绩述职,时间为3分钟/人(备述职报告打印件),否则视为自动放弃；5、分中小学部对竞聘教师进行民主测评，并公示结果。工作小组组织教职工对竞聘人员进行民主测评，参加民主测评的人数不少于本学校（单位）应参加测评总人数的80。赞同票未达到参加测评总人数的50以上者，不列入考察对象。四、竞聘范围及条件2015年1月份在编在职教师且任现职2年以上。五、实施办法坚持公开、公正、公平的原则，实行教职工测评、教师根据量化表自评学校审核和学校考核小组考核，采取积分制由高到低(总分保留小数三位)，积分组成：总分=量化得分+教职工民主测评分+考核小组考核分。附量化表自查表六、公示上报学校岗位补缺工作小组对申请人所得分值进行公示，在公示期满无异后上报区教育局人事科。此方案解释权归#学校岗位竞聘领导小组。